| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama

Praca i ubezpieczenia

Podstawa wymiaru zasiłku, gdy pracodawca nie wypłacił premii

Aktualizacja: 29.09.2014

Wszystkie składniki wynagrodzenia, w tym premie i nagrody przysługujące pracownikowi za okresy miesięczne wliczane są do podstawy wymiaru zasiłku. Jeżeli pracodawca nie wypłacił premii, ponieważ pracownik nie nabył do niej prawa to za poprzedni okres nie wyłącza się jej z podstawy wymiaru zasiłku. »

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy

Aktualizacja: 09.09.2014

Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością wykonywaną przez pracodawcę i zmierza do zmiany treści stosunku pracy, w tym dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Skutki wypowiedzenia będą jednak zależeć od zgody wyrażonej przez pracownika na nowe warunki. »

Nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania

Aktualizacja: 08.09.2014

Nawiązanie stosunku pracy na podstawie mianowania następuje na podstawie odrębnych przepisów niż kodeks pracy. Nie stanowi on zatem jedynej i samoistnej podstawy dla tego rodzaju stosunku pracy. Powołanie powinno być stwierdzone pismem. »

Umowa o przygotowanie zawodowe z młodocianym

Aktualizacja: 02.09.2014

Za osobę młodocianą uważa się pracownika, który ukończył 16 lat i nie przekroczył 18. Pracodawca, który chce zatrudnić młodocianego celem przygotowania zawodowego powinien podpisać umowę o pracę bezpośrednio z pracownikiem. »

Umowa zlecenie z młodocianym

Aktualizacja: 21.08.2014

Kodeks pracy nakłada wiele ograniczeń i obowiązków na pracodawcę, który chce zawrzeć stosunek pracy z młodocianym. Prawo cywilne stwarza jednak dużo bardziej elastyczną formę zatrudnienia w ramach umowy zlecenie. »

Przywrócenie pracownika do pracy

Aktualizacja: 18.08.2014

Pracownik, który został niesłusznie i bezpodstawnie zwolniony z pracy może odwołać się do sądu pracy. Jeżeli sąd orzeknie na korzyść pracownika, wówczas może zostać przywrócony do pracy i w ciągu 7 dni zgłosić pracodawcy gotowość do podjęcia pracy. W następstwie przywrócenia będzie wykonywał dotychczasowe obowiązki sprzed zwolnienia. »

Kiedy kara porządkowa ulega zatarciu?

Aktualizacja: 14.08.2014

Karę porządkową nakłada pracodawca na pracownika za różnego rodzaju przewinienia związane z wykonywaniem pracy. Kara ta jednak nie stygmatyzuje pracownika do końca okresu jego aktywności zawodowej, pracownik może także próbować polemizować z pracodawcą. »

Nazwa umowy nie zawsze świadczy o rodzaju pracy

Aktualizacja: 13.08.2014

Nazwa umowy nie musi ostatecznie przesądzać o jej rodzaju. Dokonując analizy poszczególnych cech stosunku pracy, umowa cywilnoprawna może zostać uznana przez sąd za umowę o pracę. »

Czy pracodawca może dofinansować pracownikowi wczasy?

Aktualizacja: 12.08.2014

Pracodawca może udzielić wsparcia finansowego pracownikowi do wakacyjnego wypoczynku. Dofinansowanie może objąć również wyprawkę szkolną dziecka oraz kolonie. Pracodawca musi jednak liczyć się z opłaceniem składek ZUS. »

Jak walczyć z mobbingiem w pracy?

Aktualizacja: 12.08.2014

Mobbing w pracy jest coraz częściej spotykanym zjawiskiem w praktykach firmowych. Polega najczęściej na znęcaniu psychicznym wobec podwładnych bądź współpracowników. Niestety działania spełniające przesłanki mobbingu nie tak łatwo udowodnić. Kiedy możemy mówić o zaistnieniu mobbingu w pracy? I jak z nim walczyć? »

Co należy robić, jeśli harmonogramy pracy ulegają zmianie?

Aktualizacja: 11.08.2014

W stosunku do pracowników mobilnych ciężko jest ustalić odpowiedni i niezmienny harmonogram pracy. Co do zasady decyzja o wyborze ustawodawstwa mającego zastosowanie wobec pracowników państw członkowskich, nie powinna być zmieniana przez okres co najmniej 12 kolejnych miesięcy. »

Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?

Aktualizacja: 07.08.2014

Nagroda jubileuszowa jest jednym z rodzajów premii pieniężnych, która przysługuje pracownikom za ich wieloletnią i sumiennie wykonywaną pracę. Nie każdy jednak pracownik ma do niej takie same prawa. Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa? »

Umowa na czas określony - na jak długo może być zawarta?

Aktualizacja: 10.07.2014

Umowa na czas określony jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych umów o pracę. Z punktu widzenia pracodawców umowa czasowa ma wiele zalet. Daje możliwość elastycznego kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem oraz pozwala dostosować strukturę zatrudnienia w firmie do warunków panujących na rynku. »

Jak dokonać zgłoszenia do ubezpieczeń?

Aktualizacja: 02.07.2014

Każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi i/lub ubezpieczeniem zdrowotnym podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń. Płatnik składek zobowiązany jest zgłosić siebie i pozostałe osoby w ZUS. »

Przedłużenie przez pracodawcę umowy o pracę do dnia porodu

Aktualizacja: 01.08.2014

Pracodawca zobowiązany jest przedłużyć umowę o pracę na czas określony do dnia porodu pracownicy, która zaszła w ciążę. Wymóg przedłużenia obowiązuje w sytuacji, gdyby umowa rozwiązywała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i po upływie 3 miesiąca ciąży. »

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Forum Doradców Podatkowych

Praktyczne publikacje dla przedsiębiorców, księgowych, doradców podatkowych i kandydatów na doradców podatkowych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK