Praca, ubezpieczenia, ZUS : Artykuły
Przekształcenie umowy bezterminowej na umowę terminową
2009-07-02 05:00:00
Nie można zmienić umowy na czas nieokreślony na umowę terminową w trybie wypowiedzenia zmieniającego. Można natomiast dokonać tego na podstawie porozumienia zmieniającego (za zgodą pracownika) lub wypowiedzenia definitywnego.
Sposób obliczania dodatków za nadgodziny
2009-06-26 05:00:00
Dodatek za pracę nadliczbową powinien być obliczany co do zasady od kwoty wynagrodzenia wynikającej ze stawki osobistego zaszeregowania, która obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny - jeżeli został przyznany.
Niezgodne z prawem rozwiązanie umowy terminowej
2009-06-24 05:00:00
Zwalniając pracownika, pracodawca musi zadbać o to, aby prawidłowo rozwiązać umowę. W przypadku powstania nieprawidłowości naraża się na konieczność zapłaty odszkodowania.
Kary porządkowe wobec pracowników
2009-06-22 05:00:00
Kwestie stosowania wobec pracowników kar porządkowych, jak również możliwości odwołania pracowników od otrzymanych kar regulują przepisy kodeksu pracy. Przepisy te nie mogą być zmieniane na niekorzyść pracownika w drodze postanowień umów o pracę bądź uregulowań wewnątrzzakładowych.
Zamiana umowy o pracę na umowę zlecenia
2009-06-18 05:00:00
Nie zawsze jest konieczne zawarcie z pracownikiem umowy o pracę. O wyborze formy zatrudnienia decydują strony. Mogą one zawrzeć stosunek pracy, umowę zlecenia, umowę agencyjną, umowę o zarządzanie czy też umowę o dzieło.
Wynagrodzenie prowizyjne za część miesiąca
2009-06-09 05:00:00
Wynagrodzenie prowizyjne należne pracownikowi nie może być niższe od wynagrodzenia minimalnego określonego odrębną ustawą. Jeżeli jest niższe, pracownikowi należy się wyrównanie.
Odprawa pieniężna wypłacana przy zwolnieniach grupowych
2009-06-01 05:00:00
Odprawę z tytułu zwolnień grupowych otrzymają zarówno pracownicy zwalniani grupowo, jak i indywidualnie. Aby tak się stało, pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 pracowników.
Tworzenie służby bhp w firmie
2009-05-26 05:00:00
Pracodawca może powierzyć obowiązki służby bhp firmie zewnętrznej. Jest to dopuszczalne w wypadku, gdy w przedsiębiorstwie zatrudnionych jest mniej niż 100 pracowników.
Umowa o pracę na zastępstwo
2009-05-22 05:00:00
Umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy na czas określony. Pracodawca, zawierając taką umowę, musi pamiętać, że stosuje się do niej szczególne przepisy np. dotyczące okresu wypowiedzenia.
Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika
2009-05-20 05:00:00
Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia umowę o pracę z pracownikiem w sytuacji jego długotrwałej choroby i nieodzyskania przez pracownika zdolności do pracy po upływie okresów, w trakcie których chory pracownik podlega ochronie przed zwolnieniem z pracy (art. 53 Kodeksu pracy).
- Którzy płatnicy składek od 1 lipca 2009 r. są zwolnieni ze składek na FP i FGŚP
- Kiedy ubezpieczeniom podlegają osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło
- Zawieszenie działalności gospodarczej a prawo do zasiłku macierzyńskiego
- Urlop na żądanie dla podejmującego pierwszą pracę
- Czy prowadzący pozarolniczą działalność ma prawo do zasiłku chorobowego w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu umowy o pracę
06.07.2009
- Zapłata składek za czerwiec na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy i FGŚP przez jednostki budżetowe, zakłady budżetowe i gospodarstwa pomocnicze; złożenie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA i raportów imiennych
07.07.2009
- Podatek dochodowy od podatników rozliczających się w formie karty podatkowej
- Zryczałtowany podatek dochodowy pobrany od wypłaconych w poprzednim miesiącu dochodów z tytułu udziału w zyskach
10.07.2009
- Termin złożenia deklaracji INTRASTAT
- Zapłata składek za czerwiec na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy przez osoby fizyczne opłacające składki wyłącznie za siebie oraz złożenie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA
