Czy pracodawca może potrącać z minimalnego wynagrodzenia pracownika kwoty zaległości tego pracownika wobec ZUS

ODPOWIEDŹ

W przypadku wskazanym w pytaniu, jeśli pracownik otrzymuje tylko minimalne wynagrodzenie, to jest ono wolne od  egzekucji i potrąceń z tytułu zaległości na rzecz ZUS. Jeśli jednak oprócz minimalnego wynagrodzenia pracownik otrzymuje jakieś dodatkowe składniki, np. premie, nagrody, to podlegają one w całości zajęciu na rzecz zaległości w ZUS.

UZASADNIENIE

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu:

- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

- kary pieniężne wynikające z odpowiedzialności porządkowej.

Z wynagrodzenia pracownika odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności, jeżeli z uwagi na nieobecność w pracy pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia.

Potrącenia z wynagrodzenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

- w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,

- w razie egzekucji innych należności niż alimentacyjne lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.

Potrącenia należności innych niż świadczenia alimentacyjne oraz zaliczki pieniężne udzielone pracownikom nie mogą w sumie przekroczyć połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami należności alimentacyjnych nie mogą przekroczyć trzech piątych wynagrodzenia.

W Kodeksie pracy określone są również kwoty wolne od potrąceń ustalone w następującej wysokości:

- minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

- 75% określonego powyżej wynagrodzenia - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,

- 90% określonego powyżej wynagrodzenia - przy potrącaniu kar pieniężnych z tytułu odpowiedzialności porządkowej.

Podstawa prawna:

art. 87 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r., poz. 1320)

Emilia Derucka