REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

JDG a spółka z o.o. Którą formę działalności wybrać? [Porównanie]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
JDG vs spółka z o.o.
JDG vs spółka z o.o.
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Podejmując decyzję o własnym biznesie, każdy przedsiębiorca staje przed wyborem formy działalności. Większość z nas waha się pomiędzy jednoosobową działalnością gospodarczą (JDG) a spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.). Każda z tych form ma swoje plusy i minusy. W artykule spróbuję przybliżyć czym się różnią.

JDG vs spółka z o.o.

Jednoosobowa działalność gospodarcza (JDG) to najprostsza forma biznesu. Właściciel (osoba fizyczna) jest jednocześnie jedyną osobą prowadzącą biznes. Oznacza to, że prowadzi on, we własnym imieniu, zorganizowaną działalność zarobkową w sposób ciągły. Wszystkie dochody z JDG trafiają bezpośrednio do przedsiębiorcy. Zatem z reguły ta forma działalności może być korzystniejsza pod kątem podatkowym, aniżeli od spółki z o.o. Niemniej prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą odpowiadamy za zobowiązania firmy całym swoim majątkiem. Założenie JDG jest łatwe i bezpłatne, a formalności są ograniczone do minimum.

REKLAMA

REKLAMA

Z kolei spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) to odrębny podmiot prawny posiadający osobowość prawną. Spółka z o.o. jest samodzielny, niezależnym od wspólników bytem prawnym. Spółkę z o.o. może założyć jedna lub więcej osób. Wspólnicy nie odpowiadają swoim prywatnym majątkiem za długi spółki, co jest jej wielką zaletą. Ich ryzyko co do zasady ograniczone jest do wysokości wniesionego do spółki kapitału zakładowego. Prowadzenie spółki z o.o. wiąże się jednak z bardziej złożonymi formalnościami, koniecznością prowadzenia pełnej księgowości i pewnymi kosztami początkowymi (np. kapitał zakładowy).

Koszty założenia i prowadzenia JDG vs spółka z o.o.

Jednym z pierwszych kryteriów wyboru formy działalności są koszty startowe i koszty bieżącego prowadzenia firmy. Różnice między JDG a sp. z o.o. są pod tym względem znaczące:

JDG: Założenie jednoosobowej działalności jest bezpłatne – wystarczy rejestracja w CEIDG (Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej). Nie ma obowiązku wniesienia kapitału początkowego, zatem możemy zaczynać od zera. Dodatkowo bieżące koszty prowadzenia JDG są stosunkowo niskie: można prowadzić uproszczoną księgowość (np. podatkową księgę przychodów i rozchodów) samodzielnie lub z pomocą biura rachunkowego. Składki ZUS (ubezpieczenia społeczne) są jednak obowiązkowe – przedsiębiorca musi co miesiąc opłacać składki na ZUS i ubezpieczenie zdrowotne. Dla nowych firm przewidziano ulgi: „ulga na start” (zwolnienie ze składek społecznych przez pierwsze 6 miesięcy, opłaca się tylko składkę zdrowotną) oraz preferencyjny ZUS (obniżone składki przez kolejne 24 miesiące).

REKLAMA

Spółka z o.o.: Rejestracja spółki wiąże się z kosztami początkowymi. Minimalny kapitał zakładowy wynosi 5 000 zł. Dodatkowo umowa spółki z o.o. może być zawarta w formie aktu notarialnego lub przez system S24.. Koszty założenia i rejestracji obejmują m.in. opłatę sądową za wpis do KRS i ewentualne taksy notarialne, jeśli umowa spółki zawierana jest w formie aktu notarialnego.. Łącznie założenie spółki z o.o. to wydatek rzędu kilkuset do ok. tysiąca złotych. Bieżące koszty prowadzenia spółki z o.o. są również wyższe niż w JDG – konieczna jest pełna księgowość, co zwykle oznacza zaangażowanie biura rachunkowego lub księgowej (kilkaset złotych miesięcznie w przypadku małej firmy). Plusem jest jednak brak obowiązkowych składek ZUS dla samej spółki; wspólnicy wieloosobowej spółki z o.o. nie płacą ZUS z tytułu posiadania udziałów. Oczywiście spółka jako pracodawca płaci składki za zatrudnionych pracowników, a jeżeli wspólnik pełni funkcje w spółce (np. członka zarządu na kontrakcie), to może podlegać ubezpieczeniom z tego tytułu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podsumowanie

Podsumowując koszty: JDG jest tańsza i prostsza na start, zwłaszcza dzięki braku opłat rejestracyjnych i możliwości skorzystania z ulg w ZUS. Spółka z o.o. wymaga wkładu finansowego na początek i generuje wyższe koszty obsługi (księgowość, formalności), ale przy spółce wieloosobowej może pozwolić zaoszczędzić na składkach ZUS wspólników.

oprac. Wioleta Matela-Marszałek
Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dziedziczenie udziałów w spółce – jak wygląda sukcesja przedsiębiorstwa w praktyce

Wielu właścicieli firm rodzinnych nie zastanawia się dostatecznie wcześnie nad tym, co stanie się z ich udziałami po śmierci. Tymczasem dziedziczenie udziałów w spółkach – zwłaszcza w spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością i spółkach akcyjnych – to jeden z kluczowych elementów sukcesji biznesowej, który może zadecydować o przetrwaniu firmy.

Rozliczenie pojazdów firmowych w 2026 roku i nowe limity dla kosztów podatkowych w firmie – mniejsze odliczenia od podatku, czyli dlaczego opłaca się kupić samochód na firmę jeszcze w 2025 roku

Od 1 stycznia 2026 roku poważnie zmieniają się zasady odliczeń podatkowych co do samochodów firmowych – zmniejszeniu ulega limit wartości pojazdu, który można przyjmować do rozliczeń podatkowych. Rozwiązanie to miało w założeniu promować elektromobilność, a wynika z pakietu ustaw uchwalanych jeszcze w ramach tzw. „Polskiego Ładu”, z odroczonym aż do 2026 roku czasem wejścia w życie. Resort finansów nie potwierdził natomiast, aby planował zmienić te przepisy czy odroczyć ich obowiązywanie na dalszy okres.

Bezpłatny ebook: Wydanie specjalne personel & zarządzanie - kiedy życie boli...

10 października obchodzimy Światowy Dzień Zdrowia Psychicznego – to dobry moment, by przypomnieć, że dobrostan psychiczny pracowników nie jest już tematem pobocznym, lecz jednym z kluczowych filarów strategii odpowiedzialnego przywództwa i zrównoważonego rozwoju organizacji.

ESG w MŚP. Czy wyzwania przewyższają korzyści?

Około 60% przedsiębiorców z sektora MŚP zna pojęcie ESG, wynika z badania Instytutu Keralla Research dla VanityStyle. Jednak 90% z nich dostrzega poważne bariery we wdrażaniu zasad zrównoważonego rozwoju. Eksperci wskazują, że choć korzyści ESG są postrzegane jako atrakcyjne, są na razie zbyt niewyraźne, by zachęcić większą liczbę firm do działania.

REKLAMA

Zarząd sukcesyjny: Klucz do przetrwania firm rodzinnych w Polsce

W Polsce funkcjonuje ponad 800 tysięcy firm rodzinnych, które stanowią kręgosłup krajowej gospodarki. Jednakże zaledwie 30% z nich przetrwa przejście do drugiego pokolenia, a tylko 12% dotrwa do trzeciego. Te alarmujące statystyki nie wynikają z braku rentowności czy problemów rynkowych – największym zagrożeniem dla ciągłości działania przedsiębiorstw rodzinnych jest brak odpowiedniego planowania sukcesji. Wprowadzony w 2018 roku instytut zarządu sukcesyjnego stanowi odpowiedź na te wyzwania, oferując prawne narzędzie umożliwiające sprawne przekazanie firmy następnemu pokoleniu.

Ukryte zasoby rynku pracy. Dlaczego warto korzystać z ich potencjału?

Chociaż dla rynku pracy pozostają niewidoczni, to tkwi w nich znaczny potencjał. Kto pozostaje w cieniu? Dlaczego firmy nie sięgają po tzw. niewidzialnych pracowników?

Firmy będą zdecydowanie zwiększać zatrudnienie na koniec roku. Jest duża szansa na podniesienie obrotu

Dlaczego firmy planują zdecydowanie zwiększać zatrudnienie na koniec 2025 roku? Chodzi o gorący okres zakończenia roku - od Halloween, przez Black Friday i Mikołajki, aż po kulminację w postaci Świąt Bożego Narodzenia. Najwięcej pracowników będą zatrudniały firmy branży produkcyjnej. Ratunkiem dla nich są pracownicy tymczasowi. To duża szansa na zwiększenie obrotu.

Monitoring wizyjny w firmach w Polsce – prawo a praktyka

Monitoring wizyjny, zwany również CCTV (Closed-Circuit Television), to system kamer rejestrujących obraz w określonym miejscu. W Polsce jest powszechnie stosowany przez przedsiębiorców, instytucje publiczne oraz osoby prywatne w celu zwiększenia bezpieczeństwa i ochrony mienia. Na kanwie głośnych decyzji Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych przyjrzyjmy się przepisom prawa, które regulują przedmiotową materię.

REKLAMA

Akcyzą w cydr. Polscy producenci rozczarowani

Jak wiadomo, Polska jabłkiem stoi. Ale zamiast wykorzystywać własny surowiec i budować rynek, oddajemy pole zagranicznym koncernom – z goryczą mówią polscy producenci cydru. Ku zaskoczeniu branży, te niskoalkoholowe napoje produkowane z polskich jabłek, trafiły na listę produktów objętych podwyżką akcyzy zapowiedzianą niedawno przez rząd. Dotychczasowa akcyzowa mapa drogowa została zatem nie tyle urealniona, jak określa to Ministerstwo Finansów, ale też rozszerzona, bo cydry i perry były z niej dotąd wyłączne. A to oznacza duże ryzyko zahamowania rozwoju tej i tak bardzo małej, bo traktowanej po macoszemu, kategorii.

Ustawa o kredycie konsumenckim z perspektywy banków – wybrane zagadnienia

Ustawa o kredycie konsumenckim wprowadza istotne wyzwania dla banków, które muszą dostosować procesy kredytowe, marketingowe i ubezpieczeniowe do nowych wymogów. Z jednej strony zmiany zwiększają ochronę konsumentów i przejrzystość rynku, z drugiej jednak skutkują większymi kosztami operacyjnymi, koniecznością zatrudnienia dodatkowego personelu, wydłużeniem procesów decyzyjnych oraz zwiększeniem ryzyka prawnego.

REKLAMA