Upały w pracy – od 2027 roku nowe przepisy. Co musisz wiedzieć już dziś?

• Dotąd prawo chroniło głównie przed zimnem
• Nowe prawo wejdzie w życie w 2027 roku
• Co już dziś musi zapewnić pracodawca?

Dotąd prawo chroniło głównie przed zimnem

Obecne przepisy BHP nie przewidują maksymalnej temperatury, w której może być wykonywana praca. Określona jest jedynie temperatura minimalna, co oznacza, że pracownicy są obecnie formalnie chronieni tylko przed zimnem.

To ma się zmienić – rząd przygotowuje przepisy, które uregulują pracę w upale i mają zabezpieczyć zdrowie pracownic i pracowników, zwłaszcza w sytuacji, gdy temperatury przekraczają 30°C.

Nowe prawo wejdzie w życie w 2027 roku

Pierwotnie regulacje miały obowiązywać od 1 stycznia 2026 r., jednak – jak podkreśla Ministerstwo – po konsultacjach z pracodawcami termin przesunięto o rok. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2027 r., aby dać firmom czas na dostosowanie warunków pracy do nowych wymagań.

Polecamy: BHP w firmie. Obowiązki pracodawców

Co już dziś musi zapewnić pracodawca?

Zgodnie z obowiązującym prawem, każdy pracodawca ma obowiązek organizowania pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki. Oznacza to m.in. zapewnienie:

• wody zdatnej do picia lub innych napojów,
• klimatyzowanych lub zacienionych miejsc do odpoczynku,
• dodatkowych przerw w pracy,
• osłon przed słońcem (np. markiz, rolet, daszków).

W skrajnych przypadkach, gdy upał zagraża zdrowiu, pracodawca może zdecydować o zwolnieniu pracowników z obowiązku świadczenia pracy.