| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE MOBILNE | KARIERA | SKLEP
reklama

Praca i ubezpieczenia

Co należy robić, jeśli harmonogramy pracy ulegają zmianie?

Aktualizacja: 11.08.2014

W stosunku do pracowników mobilnych ciężko jest ustalić odpowiedni i niezmienny harmonogram pracy. Co do zasady decyzja o wyborze ustawodawstwa mającego zastosowanie wobec pracowników państw członkowskich, nie powinna być zmieniana przez okres co najmniej 12 kolejnych miesięcy. »

Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa?

Aktualizacja: 07.08.2014

Nagroda jubileuszowa jest jednym z rodzajów premii pieniężnych, która przysługuje pracownikom za ich wieloletnią i sumiennie wykonywaną pracę. Nie każdy jednak pracownik ma do niej takie same prawa. Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa? »

Umowa na czas określony - na jak długo może być zawarta?

Aktualizacja: 10.07.2014

Umowa na czas określony jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych umów o pracę. Z punktu widzenia pracodawców umowa czasowa ma wiele zalet. Daje możliwość elastycznego kształtowania relacji pomiędzy pracodawcą i pracownikiem oraz pozwala dostosować strukturę zatrudnienia w firmie do warunków panujących na rynku. »

Jak dokonać zgłoszenia do ubezpieczeń?

Aktualizacja: 02.07.2014

Każda osoba objęta obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi i/lub ubezpieczeniem zdrowotnym podlega zgłoszeniu do ubezpieczeń. Płatnik składek zobowiązany jest zgłosić siebie i pozostałe osoby w ZUS. »

Przedłużenie przez pracodawcę umowy o pracę do dnia porodu

Aktualizacja: 01.08.2014

Pracodawca zobowiązany jest przedłużyć umowę o pracę na czas określony do dnia porodu pracownicy, która zaszła w ciążę. Wymóg przedłużenia obowiązuje w sytuacji, gdyby umowa rozwiązywała się z upływem terminu, na jaki została zawarta i po upływie 3 miesiąca ciąży. »

Jakie świadczenia przysługują zwalnianym pracownikom?

Aktualizacja: 18.06.2014

W przypadku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy pracodawca powinien przede wszystkim wypłacić przysługujące wynagrodzenie za pracę. Dodatkowo pracodawca powinien ustalić prawo do innych świadczeń, m.in. ekwiwalent za urlop czy odprawę emerytalną lub rentową. Dodatkowe świadczenia pracodawca oblicza i wypłaca. »

Jak ustalić profil pomocy osoby bezrobotnej?

Aktualizacja: 11.09.2014

Osoba bezrobotna, która zarejestruje się w urzędzie pracy będzie mogła liczyć na niezwłoczne ustalenie swojego profilu pomocy osoby bezrobotnej. Każdy z dostępnych profili zawiera określone formy pomocy, dopasowane do potrzeb indywidualnych bezrobotnego. »

Termin wpłaty na fundusz świadczeń socjalnych

Aktualizacja: 23.05.2014

31 maja mija termin dokonania wpłaty na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych organizowany u pracodawców. Do końca maja pracodawcy powinni wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na rachunek bankowy funduszu. »

Obowiązkowe przerwy w pracy dla pracowników

Aktualizacja: 13.05.2014

Regulacje kodeksu pracy przyznają pracownikowi prawo do co najmniej 15 minutowej przerwy, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Wskazana przerwa wliczana jest do czasu pracy i przysługuje niezależnie od ustalonego dla niego wymiaru czasu pracy. »

Zasiłek macierzyński przedsiębiorczej mamy

Aktualizacja: 12.05.2014

Przyszła mama prowadząca własną działalność gospodarczą jest uprawniona do pobierania zasiłku macierzyńskiego, jeżeli w chwili urodzenia dziecka podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. W jakiej wysokości otrzyma zasiłek? »

Czy indywidualny rozkład czasu pracy zgłasza się w PIP?

Aktualizacja: 12.05.2014

Każdy z pracowników ma prawo złożyć u pracodawcy wniosek o wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy w ramach obowiązującego go czasu pracy. Czy wówczas pracodawca musi zgłaszać ten fakt w PIP? »

Czym jest zwolnienie monitorowane?

Aktualizacja: 07.05.2014

Zwolnieniem monitorowanym nazywane jest inaczej rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy? Jakie prawa mają wówczas pracownicy? »

Bezpłatna opieka zdrowotna po stracie pracy

Aktualizacja: 05.05.2014

Strata pracy wiąże się m.in. z zakończeniem ubezpieczenia zdrowotnego, co powoduje odpłatność za każdą wizytę u lekarza. Prawo do świadczeń zdrowotnych maja m.in. bezrobotni, którzy zarejestrują się w urzędzie pracy. W jaki sposób uzyskać bezpłatną opiekę zdrowotną po stracie pracy? »

Cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron

Aktualizacja: 15.04.2014

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownica, która zgodzi się na takie rozwiązanie, nie wiedząc o fakcie, że jest w ciąży – może powołać się na błąd i uchylić od skutków złożonego oświadczenia woli. Nie ma jednak takiej możliwości, jeżeli pracownica zaszła w ciążę po dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu. »

ZUS czy OFE – co wybrać?

Aktualizacja: 19.05.2014

Od 1 kwietnia do 31 lipca członkowie OFE mają możliwość wyboru, czy chcą, aby w dalszym ciągu część składki emerytalnej była przekazywana do OFE, czy na indywidualne subkonto w ZUS. Na podjęcie decyzji członkowie OFE mają czas do końca lipca. »

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Admiral Tax Ltd

Eksperci w planowaniu podatkowym i optymalizacji kosztów fiskalnych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
Notyfikacje
Czy chcesz otrzymywać informacje o najnowszych zmianach? Zaakceptuj powiadomienia od mojafirma.Infor.pl
Powiadomienia można wyłączyć w preferencjach systemowych
NIE
TAK