| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Praca i ubezpieczenia

Czy indywidualny rozkład czasu pracy zgłasza się w PIP?

Aktualizacja: 12.05.2014

Każdy z pracowników ma prawo złożyć u pracodawcy wniosek o wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy w ramach obowiązującego go czasu pracy. Czy wówczas pracodawca musi zgłaszać ten fakt w PIP? »

Czym jest zwolnienie monitorowane?

Aktualizacja: 07.05.2014

Zwolnieniem monitorowanym nazywane jest inaczej rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy? Jakie prawa mają wówczas pracownicy? »

Bezpłatna opieka zdrowotna po stracie pracy

Aktualizacja: 05.05.2014

Strata pracy wiąże się m.in. z zakończeniem ubezpieczenia zdrowotnego, co powoduje odpłatność za każdą wizytę u lekarza. Prawo do świadczeń zdrowotnych maja m.in. bezrobotni, którzy zarejestrują się w urzędzie pracy. W jaki sposób uzyskać bezpłatną opiekę zdrowotną po stracie pracy? »

Cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron

Aktualizacja: 15.04.2014

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownica, która zgodzi się na takie rozwiązanie, nie wiedząc o fakcie, że jest w ciąży – może powołać się na błąd i uchylić od skutków złożonego oświadczenia woli. Nie ma jednak takiej możliwości, jeżeli pracownica zaszła w ciążę po dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu. »

ZUS czy OFE – co wybrać?

Aktualizacja: 19.05.2014

Od 1 kwietnia do 31 lipca członkowie OFE mają możliwość wyboru, czy chcą, aby w dalszym ciągu część składki emerytalnej była przekazywana do OFE, czy na indywidualne subkonto w ZUS. Na podjęcie decyzji członkowie OFE mają czas do końca lipca. »

Jakie są formy wsparcia dla młodych bezrobotnych?

Aktualizacja: 07.04.2014

Urzędy pacy coraz częściej zamieszczają oferty pracy dla osób bezrobotnych w wieku do 30 roku życia. Młodych bezrobotnych z roku na rok stale przybywa, zatem Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej postanowiło wprowadzić nowe instrumenty pozwalające na walkę z bezrobociem wśród młodych. »

Aktualne składki ZUS 2012

Aktualizacja: 05.06.2014

W związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2012 r. - 1500 zł) oraz składki na ubezpieczenia rentowe (od 1 lutego 2012 r. - 8%) przypominamy o nowych wysokościach składek ZUS dla przedsiębiorców. »

Jakie obowiązki wobec ZUS mają wspólnicy spółki cywilnej

Aktualizacja: 11.09.2014

Prowadzący działalność gospodarczą wspólnicy spółki cywilnej oraz zatrudnione przez nie osoby podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. »

Korzystanie z prywatnego telefonu w pracy

Aktualizacja: 05.06.2014

Czy pracodawca może zakazać korzystania w pracy z prywatnych telefonów komórkowych? Czy może szczegółowo określić sposób korzystania z nich oraz ustalić miejsca lub czas ich używania? Co na to prawo? »

Naliczanie stażu pracy przy ustalaniu uprawnień

Aktualizacja: 05.06.2014

Najwięcej problemów z naliczaniem stażu pracy pojawia się przy ustalaniu, czy pracownik ma np. prawo do nagrody, urlopu czy wybranego dodatku do wynagrodzenia. »

Okresy wliczane do stażu pracy

Aktualizacja: 28.07.2015

Wypracowane przez pracownika lata są przepustką do wielu uprawnień i to nie tylko z zakresu wynagrodzeń. Istotne jest zatem, jakie okresy składają się na staż pracowniczy. »

Zasiłek chorobowy z tytułu umowy zlecenia

Aktualizacja: 11.09.2014

Zleceniobiorca otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przystąpi do tego ubezpieczenia dobrowolnie oraz ma wymagany okres wyczekiwania. Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego otrzyma zleceniobiorca zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, nawet jeżeli nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. »

Waloryzacja świadczeń rehabilitacyjnych w 2014 r.

Aktualizacja: 25.03.2014

Od 1 kwietnia do czerwca 2014 r. należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłki chorobowego ubezpieczonym, którym przyznano świadczenie rehabilitacyjne. W II kwartale 2014 r. wskaźnik waloryzacji wzrósł do 105,8% »

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji

Aktualizacja: 19.03.2014

Odszkodowanie wynikające z zakazu konkurencji wylicza się przyjmując, że odszkodowanie musi uwzględnić wszystkie składniki o charakterze wynagrodzenia za pracę. Świadczenia nie posiadające takiego charakteru nie powinny być brane pod uwagę podczas ustalania podstawy odszkodowania. Na jakie odszkodowanie można liczyć z tytułu zakazu konkurencji? »

Kiedy wprowadzenie regulaminu wynagradzania jest obowiązkowe?

Aktualizacja: 17.03.2014

Regulamin wynagradzania jest obowiązkowy u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Co powinien zawierać regulamin wynagradzania i kiedy musi być on koniecznie wprowadzony w życie? »

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Kornat

Kancelaria prawna

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »