| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Praca i ubezpieczenia

Czy indywidualny rozkład czasu pracy zgłasza się w PIP?

Aktualizacja: 12.05.2014

Każdy z pracowników ma prawo złożyć u pracodawcy wniosek o wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy w ramach obowiązującego go czasu pracy. Czy wówczas pracodawca musi zgłaszać ten fakt w PIP? »

Czym jest zwolnienie monitorowane?

Aktualizacja: 07.05.2014

Zwolnieniem monitorowanym nazywane jest inaczej rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy? Jakie prawa mają wówczas pracownicy? »

Bezpłatna opieka zdrowotna po stracie pracy

Aktualizacja: 05.05.2014

Strata pracy wiąże się m.in. z zakończeniem ubezpieczenia zdrowotnego, co powoduje odpłatność za każdą wizytę u lekarza. Prawo do świadczeń zdrowotnych maja m.in. bezrobotni, którzy zarejestrują się w urzędzie pracy. W jaki sposób uzyskać bezpłatną opiekę zdrowotną po stracie pracy? »

Cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron

Aktualizacja: 15.04.2014

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za porozumieniem stron. Pracownica, która zgodzi się na takie rozwiązanie, nie wiedząc o fakcie, że jest w ciąży – może powołać się na błąd i uchylić od skutków złożonego oświadczenia woli. Nie ma jednak takiej możliwości, jeżeli pracownica zaszła w ciążę po dacie złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu. »

ZUS czy OFE – co wybrać?

Aktualizacja: 19.05.2014

Od 1 kwietnia do 31 lipca członkowie OFE mają możliwość wyboru, czy chcą, aby w dalszym ciągu część składki emerytalnej była przekazywana do OFE, czy na indywidualne subkonto w ZUS. Na podjęcie decyzji członkowie OFE mają czas do końca lipca. »

Jakie są formy wsparcia dla młodych bezrobotnych?

Aktualizacja: 07.04.2014

Urzędy pacy coraz częściej zamieszczają oferty pracy dla osób bezrobotnych w wieku do 30 roku życia. Młodych bezrobotnych z roku na rok stale przybywa, zatem Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej postanowiło wprowadzić nowe instrumenty pozwalające na walkę z bezrobociem wśród młodych. »

Aktualne składki ZUS 2012

Aktualizacja: 05.06.2014

W związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia (od 1 stycznia 2012 r. - 1500 zł) oraz składki na ubezpieczenia rentowe (od 1 lutego 2012 r. - 8%) przypominamy o nowych wysokościach składek ZUS dla przedsiębiorców. »

Jakie obowiązki wobec ZUS mają wspólnicy spółki cywilnej

Aktualizacja: 11.09.2014

Prowadzący działalność gospodarczą wspólnicy spółki cywilnej oraz zatrudnione przez nie osoby podlegają ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. »

Korzystanie z prywatnego telefonu w pracy

Aktualizacja: 05.06.2014

Czy pracodawca może zakazać korzystania w pracy z prywatnych telefonów komórkowych? Czy może szczegółowo określić sposób korzystania z nich oraz ustalić miejsca lub czas ich używania? Co na to prawo? »

Naliczanie stażu pracy przy ustalaniu uprawnień

Aktualizacja: 05.06.2014

Najwięcej problemów z naliczaniem stażu pracy pojawia się przy ustalaniu, czy pracownik ma np. prawo do nagrody, urlopu czy wybranego dodatku do wynagrodzenia. »

Okresy wliczane do stażu pracy

Aktualizacja: 28.07.2015

Wypracowane przez pracownika lata są przepustką do wielu uprawnień i to nie tylko z zakresu wynagrodzeń. Istotne jest zatem, jakie okresy składają się na staż pracowniczy. »

Zasiłek chorobowy z tytułu umowy zlecenia

Aktualizacja: 11.09.2014

Zleceniobiorca otrzyma zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przystąpi do tego ubezpieczenia dobrowolnie oraz ma wymagany okres wyczekiwania. Zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego otrzyma zleceniobiorca zgłoszony do ubezpieczenia wypadkowego od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego, nawet jeżeli nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu. »

Waloryzacja świadczeń rehabilitacyjnych w 2014 r.

Aktualizacja: 25.03.2014

Od 1 kwietnia do czerwca 2014 r. należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłki chorobowego ubezpieczonym, którym przyznano świadczenie rehabilitacyjne. W II kwartale 2014 r. wskaźnik waloryzacji wzrósł do 105,8% »

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji

Aktualizacja: 19.03.2014

Odszkodowanie wynikające z zakazu konkurencji wylicza się przyjmując, że odszkodowanie musi uwzględnić wszystkie składniki o charakterze wynagrodzenia za pracę. Świadczenia nie posiadające takiego charakteru nie powinny być brane pod uwagę podczas ustalania podstawy odszkodowania. Na jakie odszkodowanie można liczyć z tytułu zakazu konkurencji? »

Kiedy wprowadzenie regulaminu wynagradzania jest obowiązkowe?

Aktualizacja: 17.03.2014

Regulamin wynagradzania jest obowiązkowy u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Co powinien zawierać regulamin wynagradzania i kiedy musi być on koniecznie wprowadzony w życie? »

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Tagetik

Tagetik, lider oprogramowania wspierającego procesy zarządzania efektywnością organizacji (ang. Corporate Performance Management), powstał we Włoszech (Toskania) w 1986 roku.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »