reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Czym jest zwolnienie monitorowane?

Czym jest zwolnienie monitorowane?

Zwolnieniem monitorowanym nazywane jest inaczej rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jakie obowiązki leżą po stronie pracodawcy? Jakie prawa mają wówczas pracownicy?

Zwolnienie monitorowane  oznacza rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w związku z którym są świadczone usługi rynku pracy dla pracowników będących w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego, a także zagrożonych wypowiedzeniem. O zwolnieniu monitorowanym mówimy wtedy, gdy pracodawca zamierza zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Wymiar czasu pracy w 2015 r.

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca zmuszony sytuacją firmy do zwolnień, które swoim rozmiarem kwalifikują się do zwolnień monitorowanych, zobowiązany jest zgłosić ten fakt do właściwego powiatowego urzędu pracy i razem z nim uzgodnić zakres i formy wsparcia dla pracowników. Udzielana pomoc w szczególności powinna dotyczyć pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego, szkoleń oraz pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy. Podejmowane przez pracodawcę działania, polegające na zapewnieniu pracownikom usług rynku pracy, realizowane są w formie programu przez powiatowy urząd pracy, agencję zatrudnienia lub instytucję szkoleniową. W ramach tego programu pracodawca może utworzyć fundusz szkoleniowy. Z funduszu finansowane są świadczenia szkoleniowe, które wypłacane są co miesiąc w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika, obliczonemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednak niż 200 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Świadczenie przyznawane jest na wniosek pracownika, a przysługuje wyłącznie po rozwiązaniu stosunku pracy w czasie udziału w szkoleniu, nie dłużej jednak niż 6 miesięcy.

Koszty finansowe programu pracodawca może ponieść sam, wraz z odpowiednimi jednostkami administracji publicznej lub na podstawie porozumienia, wraz z organizacjami i osobami prawnymi.  Od wypłacanych świadczeń szkoleniowych otrzymuje on zwrot składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Kto może brać udział w programie?

Program, jak wskazuje definicja zwolnienia monitorowanego, skierowany jest do pracowników przewidzianych do zwolnienia, będących w trakcie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego albo w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy.

Cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron

reklama

Czytaj także

Autor:

Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Źródło:

Zielona Linia
VAT 2021. Podatki część 239.90 zł
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Koronawirus a przedsiębiorcy

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Dotacje dla firm

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Kancelaria Effect

Kancelaria Effect z Krakowa zajmuje się dochodzeniem odszkodowań komunikacyjnych i powypadkowych na terenie całego kraju

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama