REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Przywrócenie pracownika do pracy

Joanna Kuzub
Przywrócenie pracownika do pracy
Przywrócenie pracownika do pracy
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, który został niesłusznie i bezpodstawnie zwolniony z pracy może odwołać się do sądu pracy. Jeżeli sąd orzeknie na korzyść pracownika, wówczas może zostać przywrócony do pracy i w ciągu 7 dni zgłosić pracodawcy gotowość do podjęcia pracy. W następstwie przywrócenia będzie wykonywał dotychczasowe obowiązki sprzed zwolnienia.

W sytuacji, gdy rozprawa sądowa zakończy się pomyślnie dla pracownika i pozostaje on nadal w trakcie wypowiedzenia, sąd orzeka o jego bezskuteczności, zaś w przypadku, gdy wypowiedzenie skończyło swój bieg i umowa została rozwiązana, sąd może przyznać pracownikowi odszkodowanie lub przywrócić go do pracy na poprzednich warunkach.

REKLAMA

Obowiązki pracownika przywróconego

Pracownik, w terminie 7 dni od uprawomocnienia się wyroku, zobowiązany jest zgłosić pracodawcy gotowość do podjęcia pracy, a pracodawca nie może odmówić przyjęcia go z powrotem. Jeśli zaś przekroczy wskazaną liczbę dni, pracodawca może odmówić przywrócenia go do pracy. Wyjątek niezgłoszenia w terminie stanowić może przyczyna niezależna od pracownika. Stosowne oświadczenie pracownik może złożyć nawet w sytuacji, gdy fizycznie, np. z powodu choroby, nie jest w stanie pracować, ponieważ zgodnie z przepisami powinien zgłosić gotowość podjęcia zatrudnienia, a nie faktycznie je podjąć.

Przywrócony do pracy pracownik powinien wykonywać zadania, które wykonywał przed zwolnieniem, ale nie oznacza to, iż musi odzyskać stanowisko, które zajmował wcześniej.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Jakie roszczenia przysługują za niewydanie świadectwa pracy?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czas pozostawania bez pracy a finanse

REKLAMA

Pracownikowi, który został przywrócony  do pracy za czas pozostawania bez zatrudnienia, przysługuje wynagrodzenie. Jego wysokość nie może być większa niż wynagrodzenie za 2 miesiące, a jeśli okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące – nie więcej niż wynagrodzenie za 1 miesiąc.

Jeśli zaś osobą przywróconą do pracy jest pracownica w ciąży lub pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego bądź objęty ochroną przedemerytalną, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje za cały okres.

Czas, za który przyznano wynagrodzenie za pozostawanie bez pracy, jest wliczany do okresu zatrudnienia pracownika. Nie nabywa on jednak w tym okresie prawa do urlopu wypoczynkowego.

Opisane przepisy prawa pracy mają zastosowanie wyłącznie do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Osoby zatrudnione na podstawie pozostałych, przewidzianych przez Kodeks pracy umów o pracę, mogą liczyć tylko na odszkodowanie, chyba że są pracownikami znajdującymi się w okresie ochronnym przed zwolnieniem: na urlopie macierzyńskim lub jest to kobieta w ciąży – wówczas zastosowanie mają przepisy takie jak w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony.

Jak rozliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowa usługa dla indywidualnych przedsiębiorców w aplikacji mObywatel 2.0

W aplikacji mObywatel 2.0 pojawiła się usługa "Firma" skierowana do osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Jak z niej skorzystać?

Onboarding w hybrydowym modelu pracy

Czym jest onboarding? Jak wygląda w pracy hybrydowej? 

Efekt Marywilskiej i fali pożarów: przedsiębiorcy pytają o ubezpieczenia i podatki pod względem strat

Tragedia tysięcy kupców, którzy prowadzili swoje biznesy często poniżej poziomu ryzyka skłania wielu przedsiębiorców do refleksji nad warunkami w jakich oni sami prowadzą swoją działalność. Efekt Marywilskiej i fali pożarów w ogóle: dwie ważne kwestie, w których doradzają eksperci to rozliczanie strat i inne aspekty podatkowe nieszczęścia oraz skuteczność polis jako zabezpieczenia przed skutkami nieszczęść.

Jak zbudować dobre „candidate experience”

Czym jest candidate experience? Na co wpływa? Jak zmierzyć candidate experience i jak zbudować dobre?

REKLAMA

31 maja 2024 r. upływa ważny termin dla rolników-przedsiębiorców

Do 31 maja 2024 r. należy złożyć zaświadczenie/oświadczenie o nieprzekroczeniu rocznej kwoty granicznej należnego podatku dochodowego za 2023 rok od przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej.

Twórcy i wykonawcy utworów audiowizualnych dostaną tantiemy za udostępnianie ich dzieł w Internecie. Czy coś się zmieni dla osób korzystających z internetu?

Rada Ministrów 14 maja 2024 r. przyjęła projekt nowelizacji ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. Na mocy tych przepisów twórcy i wykonawcy utworów audiowizualnych oraz wykonawcy utworów muzycznych (i słowno-muzycznych) będą mieli prawo do tantiem z tytułu eksploatacji ich dzieł w internecie.

Firma prosi klienta o dane by spersonalizować ofertę, jak reaguje polski konsument

Firmy chcą wiedzieć coraz więcej o swoich klientach po to by łatwiej konkurować z innymi, dostarczając na rynek produkty lepiej dostosowane do oczekiwań i potrzeb nabywców. Konsumenci z kolei są gotowi przekazać więcej danych o sobie, ale nie za darmo – wiedzą już, że takie dane to towar, który ma swoją cenę oczekują więc w zamian dla siebie korzyści. Jakich?

Czy własny bank pozytywnych zasobów pomaga w pracy?

Praca często generuje stres, a z nim każdy radzi sobie na swój sposób. Niejednokrotnie jest to spadek zaangażowania czy motywacji do pracy. Czym jest PsyCap? Zagadnienie analizowały badaczki Uniwersytetu SWPS.

REKLAMA

Nowa wersja GPT-4o dostępna dla wszystkich. Asystent głosowy + rozpoznawanie i nazywanie emocji na podstawie obserwacji twarzy przez kamerę

W poniedziałek pokazano nową wersję ChataGPT - GPT-4o. Google raczej nie spadnie z tronu lidera wyszukiwarek ale nowe rozwiązania od Open AI mogą zrewolucjonizować nasze życie. Podróże bez znajomości języka będą jeszcze łatwiejsze, ale coś dla siebie dostaną też duże marki. Nowy ChatGPT będzie mógł odczytywać nasze emocje “na żywo”, a to dla reklamodawców może być wiedza bezcenna. 

Czy wkrótce już nie będzie nas stać na czekoladę?

Cena tony kakao w połowie kwietnia wynosiła na giełdach ponad 11 tys. dolarów. Eksperci są zdania, że to nie jest koniec podwyżek. Czy wkrótce nie będziemy mogli sobie pozwolić na czekoladę? 

REKLAMA