Jak wypadają dni wolne od pracy w 2015 r.?

Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy i jej późniejsze zmiany gwarantują nam w każdym roku kalendarzowym 13 dni wolnych od pracy oraz wolne niedziele. Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u pracodawcy została ustalona inna godzina.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Dniami wolnymi od pracy, zgodnie z Ustawą z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy, w 2015 r. będą:

• 1 stycznia - Nowy Rok (czwartek),
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli (wtorek),
• 5 kwietnia - pierwszy dzień Wielkiej Nocy (niedziela),
• 6 kwietnia - drugi dzień Wielkiej Nocy (poniedziałek),
• 1 maja - Święto Pracy (piątek),
• 3 maja - Święto Konstytucji 3 Maja (niedziela),
• 24 maja - Zielone Świątki (niedziela),
• 4 czerwca - Boże Ciało (czwartek),
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego (sobota),
• 1 listopada - Wszystkich Świętych (niedziela),
• 11 listopada - Święto Niepodległości (środa),
• 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia (piątek),
• 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia (sobota).

Biorąc pod uwagę wyszczególnione święta oraz weekendy w nadchodzącym roku przysługuje nam 113 dni wolnych.

Zobacz również: Dni wolne od pracy w 2015 roku

Święto wypadające w sobotę

Za święto przypadające w sobotę pracodawca ma obowiązek udzielenia dnia wolnego zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r. W roku 2015 dwa święta wypadają w sobotę: 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, Święto Wojska Polskiego oraz 26 grudnia - drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego leży w obowiązkach pracodawcy również w przypadku, gdy święto przypadnie w innym wolnym od pracy dniu, wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia dnia wolnego za święto wypadające w niedzielę (Święto Konstytucji 3 Maja, Zielone Świątki, Wszystkich Świętych), która dla danego pracownika jest dniem wolnym od pracy oraz gdy święto wypada w dzień dla pracownika pracujący.

W przypadku, gdy wymienione dni, ustawowo wolne od pracy, występują blisko weekendu, warto wziąć urlop i skorzystać z perspektywy długiego weekendu. W ten sposób możemy mieć więcej wolnych dni do odpoczynku przy minimalnym wykorzystaniu urlopu. Pierwszy długi weekend możemy mieć już na początku stycznia.

Zobacz: Dodatkowy dzień wolny od pracy dla pracownika

PODSTAWA PRAWNA:

• Ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy