| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama

Praca i ubezpieczenia

Zasady udzielania urlopu bezpłatnego

Aktualizacja: 02.10.2013

Urlop bezpłatny udzielany jest przez pracodawcę na wniosek pracownika. Jednakże jego wymiaru nie wlicza się do okresu zatrudnienia. Pracownikowi w okresie tego urlopu nie można wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. »

Jakie są przesłanki mobbingu?

Aktualizacja: 01.10.2013

Mobbing polega m.in. na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. Jakie są przesłanki mobbingu? »

Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży

Aktualizacja: 02.10.2013

Stosunek pracy kobiety w ciąży jest chroniony z mocy prawa i nie podlega rozwiązaniu, a umowa na czas określony ulega przedłużeniu. Jednakże nie przedłuża się umowy, jeżeli umowa o pracę ulega rozwiązaniu przed upływem 3 miesiąca ciąży pracownicy. »

Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi

Aktualizacja: 30.09.2013

Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać zjawisku mobbingu, który wynika bezpośrednio z nawiązania stosunku pracy z pracownikiem. Za niedopełnienie obowiązku pracodawca może liczyć się z koniecznością przekazania pracownikowi odpowiedniej kwoty pieniężnej tytułem zadośćuczynienia. »

Czy możliwe jest świadczenie pracy w kilku państwach?

Aktualizacja: 25.09.2013

Miejsce pracy pracownika może być zaznaczone w umowie dowolnie z zastrzeżeniem, że powinno być zgodne z rzeczywistym stanem faktycznym z zastosowaniem kryteriów geograficznych. Jeżeli pracownik będzie wykonywał co najmniej 25% pracy w Polsce, wówczas podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń. »

Konsekwencje podatkowe firmy za działania pracowników

Aktualizacja: 24.09.2013

Przedsiębiorstwo odpowiada za wystawione przez pracowników faktury czy nieodebranie korespondencji z urzędu przez sekretariat. Pracodawca może wówczas wstąpić na drogę cywilną w celu uzyskania odszkodowania. »

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 roku

Aktualizacja: 19.09.2013

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r., zgodnie z treścią Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. ustala się w wysokości 1.680 zł. »

Premiowanie i nagradzanie pracowników

Aktualizacja: 18.09.2013

Przyznanie pracownikowi premii bądź nagrody uzależnione jest od wysokości wynagrodzenia, gdyż stanowią one zmienne składniki wynagrodzenia. Czym różni się premia od nagrody i w jaki sposób świadczenia te są wypłacane? »

Kiedy pracodawca powinien założyć akta osobowe?

Aktualizacja: 16.09.2013

Do obowiązków pracodawcy należy prowadzenie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika. Jednakże z przepisów prawa nie wynika jednoznacznie w jakim terminie powinien założyć pracownikowi akta osobowe. »

Urlop okolicznościowy nie dla stażysty

Aktualizacja: 12.09.2013

Urlop okolicznościowy, podobnie jak urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem ściśle związanym ze stosunkiem pracy. Skoro stażysta nie jest pracownikiem w rozumieniu kodeksu pracy nie przysługuje mu uprawnienie do urlopu okolicznościowego. »

Elastyczny czas pracy - fakty i mity

Aktualizacja: 12.09.2013

Elastyczny czas pracy wszedł w życie 23 sierpnia. Co oznacza to dla pracowników i pracodawców? Obalamy główne mity, które narosły wokół uelastycznienia czasu pracy. Co warto wiedzieć o elastycznym czasie pracy? »

Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od pracownika?

Aktualizacja: 11.09.2013

Pracodawca ma prawo żądać ujawnienia określonych przepisami prawa danych osobowych pracownika związanych z jego zatrudnieniem. Ujawnienie danych nie należy jednak do obowiązków po stronie pracownika. Jakiego rodzaju danych może żądać pracodawca? »

Zezwolenie na pracę cudzoziemca - zmiany

Aktualizacja: 11.09.2013

Szykują się zmiany w zezwoleniach na prcę cudzoziemców. Przedsiębiorcy powinni mieć możliwość, tak jak do tej pory, po uzyskaniu zezwolenia na pracę cudzoziemca, na jednoczesne złożenie wniosku o jego przedłużenie - uważa Konfederacja Lewiatan. »

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

Aktualizacja: 09.09.2013

Za pracę w godzinach nadliczbowych uznaje się pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy. Czy za pracę w nadgodzinach przysługuje inna wysokość wynagrodzenia? »

Czy pracownik może nie zgodzić się na wypowiedzenie zmieniające?

Aktualizacja: 04.09.2013

Wypowiedzenie zmieniające ma na celu zmianę warunków pracy i płacy, czyli istotnych elementów treści stosunku pracy. Za pomocą takiego wypowiedzenia nie dochodzi jednak do jego rozwiązania. Czy pracownik ma prawo odmówić wprowadzenia zmian? »

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Maria Sieńko

Nowe Horyzonty®-Szkolenia dla Biznesu

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »