REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy pracownik może nie zgodzić się na wypowiedzenie zmieniające?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Monika Pązik

REKLAMA

Wypowiedzenie zmieniające ma na celu zmianę warunków pracy i płacy, czyli istotnych elementów treści stosunku pracy. Za pomocą takiego wypowiedzenia nie dochodzi jednak do jego rozwiązania. Czy pracownik ma prawo odmówić wprowadzenia zmian?

Uregulowanie dotyczące zastosowania wypowiedzenia warunków pracy i płacy, tzw. wypowiedzenia zmieniającego znajduje się w art. 42 kodeksu pracy. Taka instytucja ma na celu przekształcenie dotychczasowych warunków bez konieczności rozwiązywania stosunku pracy z pracownikiem. Istotne jest, że do skuteczności takiego działania konieczna jest forma pisemna oraz wyrażenie zgody przez pracownika. Wynika z tego, że wypowiedzenie zmieniające może przedstawić jedynie pracodawca. Pracownik może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki, nawiązać nowy stosunek pracy bądź złożyć ofertę dotyczącą porozumienia zmieniającego, na którą pracodawca może nie wyrazić zgody.

REKLAMA


Przyjęcie lub odmowa nowych warunków

REKLAMA


Pracownik ma prawo do podjęcia decyzji o przyjęciu bądź odmowie zaproponowanych warunków pracy i płacy. Może to uczynić poprzez złożenie oświadczenia o przyjęciu bądź niezłożenie oświadczenia o odmowie przyjęcia. W takiej sytuacji przyjmuje się, że pracownik przyjął nowe warunki w sposób milczący. Przyjęcie proponowanych zmian powoduje trwałość stosunku pracy, natomiast odmowa skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia.


Zatem odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków pracy lub płacy (art. 42 § 3 zdanie pierwsze k.p.) powoduje, że umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia, niezależnie od intencji pracownika (wyr. SN, I PKN 116/99). Ważne jest, że odmowa wprowadzenia zmian przez pracownika nie jest równoznaczna z wypowiedzeniem umowy o pracę dokonanego przez tego pracownika. Do rozwiązania umowy dochodzi jedynie wskutek wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Rozwiązanie umowy na skutek wypowiedzenia zmieniającego może naruszyć gwarancje zatrudnienia. Decydujące jest w tej sytuacji ustalenie faktyczne dotyczące wskazania strony, która spowodowała rozwiązanie umowy. Celem zawarcia pakietu gwarancji pracowniczych jest ochrona pracowników przed utratą zatrudnienia, a nie zmiana warunków zatrudnienia. Gdyby przyjąć, że każde wypowiedzenie zmieniające jest równoznaczne z wypowiedzeniem definitywnym pracodawca byłby pozbawiony możliwości dokonywania jakichkolwiek zmian przez cały okres obowiązywania pakietu (wyr. SN z dnia 5 sierpnia 2009 r., II PK 39/09).


Zobacz również:
Odmowa ponownego zatrudnienia


Co do zasady zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego jest możliwe w stosunku do każdej umowy o pracę, która może zostać wypowiedziana z mocy prawa bądź z woli stron poprzez wprowadzenie odpowiedniej klauzuli umownej o dopuszczalności wypowiedzenia. Nie jest dopuszczalne jednak - przez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 § 1 k.p.) - zmiana rodzaju umowy o pracę zawartej na czas nie określony na umowę na czas określony (uchwała SN, I PZP 52/93).

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Wypowiedzenie zmieniające na korzyść i niekorzyść

REKLAMA


Aby ustalić, że wypowiedzenie zmieniające może być niekorzystne dla pracownika należy uwzględnić również fakt jak pracownik je odczuwał (wyr. SN, I PKN 88/99).  Zmiany korzystne wprowadzane na podstawie porozumienia, gdzie pracownik zazwyczaj wyraża na nie zgodę w dorozumiany sposób. Warto zaznaczyć, że sama zmiana stanowiska bez zmian w warunkach pracy i płacy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli jednak strony zgodnie traktują taką zmianę jako element podmiotowo istotny (np. gdy nazwa implikuje prestiż stanowiska), to może ona wymagać wypowiedzenia warunków pracy (wyr. SN, I PKN 265/99).  Nie jest również wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków w przypadku zmiany regulaminu pracy bądź zawartego porozumienia w związku z przejściem zakładu pracy.


Wypowiedzenie zmieniające może zostać zaskarżone przez pracownika do sądu pracy, jednakże odmowa przyjęcia propozycji pracodawcy nie stanowi podstawy do dopuszczenia tego zaskarżenia.


Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!!

 

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polskie firmy chcą eksportować do USA, co z cłami

Polska gospodarka łapie drugi oddech czy walczy o utrzymanie na powierzchni? Jaka będzie przyszłość eksportu do USA? Eksperci podsumowali pierwszy kwartał 2025. Analizie poddany został nie tylko eksport polskich firm, ale i ogólny bilans handlu zagranicznego.

Teraz płatności odroczone także przy zakupach dla firmy

Polskie firmy uzyskują dostęp do płatności odroczonych oraz ratalnych w standardzie zbliżonym do tego oferowanego konsumentom. To duże ułatwienie, z którego skorzystają w pierwszej kolejności małe i średnie firmy.

Termin składania wniosków o dopłaty bezpośrednie 2025

Jaki jest termin składania wniosków do ARIMR o dopłaty bezpośrednie w 2025 roku? Czy można złożyć dokumenty po terminie? Co z załącznikami?

Co każdy prezes (CEO) powinien dziś wiedzieć o technologii?

Każda szkoła zarządzania mówi: deleguj odpowiedzialność. Niezależnie czy mówimy o MŚP czy dużej organizacji, zarządzanie technologią powinno więc być oddane w ręce tych, którzy się na niej znają. Z drugiej strony – jeśli mamy wyprzedzić konkurencję, trzeba inwestować i lewarować biznes przez technologię. Żeby robić to efektywnie, kadra zarządzająca musi rozumieć przynajmniej część świata IT. Problem w tym, że świat technologii jest tak przeładowany informacjami, że często nawet eksperci od IT się w nim gubią. Co warto rozumieć? Jak głęboko wchodzić w poszczególne zagadnienia? Jak rozmawiać z zespołem, który zasypuje wieloma szczegółami? Oto krótki, praktyczny przewodnik.

REKLAMA

Działania marketingowe jako kompatybilny element Public Relations

Współczesna komunikacja biznesowa coraz częściej wymaga synergicznego podejścia do działań promocyjnych i wizerunkowych. Marketing i Public Relations (PR), choć wywodzą się z różnych tradycji i pełnią odmienne funkcje, dziś coraz częściej przenikają się i wspólnie pracują na sukces marki. W dobie mediów społecznościowych, globalizacji i błyskawicznego obiegu informacji działania marketingowe stają się kompatybilnym, a nierzadko wręcz niezbędnym elementem strategii PR.

Branża wydawnicza. Czy na wydawaniu i sprzedaży książek da się wciąż zarobić

Tylko czterech na dziesięciu Polaków przeczytało w ubiegłym roku przynajmniej jedną książkę. Choć wynik ten jest nieco niższy niż rok wcześniej, wciąż należy do najlepszych w ostatniej dekadzie. Co to oznacza dla branży wydawniczej, czy na wydawaniu i sprzedaży książek daje się wciąż zarobić?

Pijemy mniej piwa, przez co browary nie płacą na czas swoim dostawcom

Na kondycję branży piwowarskiej, poza spadającym w wyniku zmian kulturowych popytem, najmocniej wpływają dziś rosnące koszty operacyjne oraz zmiany w podatku akcyzowym. Polacy piją mniej piwa, browary mają coraz większe kłopoty.

Świadczenia pozapłacowe są dziś standardem w sektorze MŚP

Blisko połowa firm z sektora MŚP przy wyborze benefitów kieruje się przede wszystkim ceną, a niemal tyle samo uwzględnia potrzeby i oczekiwania pracowników – wynika z badania Instytutu Keralla Research dla VanityStyle. Jakie inne czynniki wpływają na decyzje pracodawców w tym zakresie?

REKLAMA

Hotele mocno podniosły ceny usług, ale i tak muszą ciąć koszty i redukować długi. Czy pomoże im lepszy niż zwykle sezon turystyczny

Hotele i inne firmy świadczące usługi noclegowe wchodzą w sezon majówkowy 2025 z wysoką niepewnością i rosnącym obciążeniem finansowym. Choć dane dotyczące aktywności turystycznej Polaków pozwalały dotąd patrzeć na przyszłość z umiarkowanym optymizmem, rzeczywistość finansowa branży rysuje się znacznie mniej korzystnie.

Każdy ma jakiś talent – jak go rozpoznać u siebie i pracowników?

Ludzie i ich talenty są jak elementy puzzli, dopiero gdy zostaną umieszczone we właściwym miejscu, ujawnia się pełny obraz potencjału jednostki i zespołu. W organizacji kluczową rolą menedżera jest identyfikacja i rozwój tych wyjątkowych predyspozycji, co wymaga zarówno obserwacji, jak i metodologicznego podejścia.

REKLAMA