REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odpowiedzialność pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Monika Pązik

REKLAMA

Pracodawca, który uchyla się od wykonania ciążących na nim ustawowych obowiązków powinien liczyć się z sankcjami za popełnione wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Jakie kary nakłada ustawodawca na pracodawcę?

REKLAMA

Naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy dotyczących praw pracownika stanowi wykroczenie w rozumieniu kodeksu wykroczeń (Dz.U.2013.482 j.t.). Aby dany czyn mógł być zakwalifikowany jako podlegający karze za wykroczenie musi wypełniać znamiona społecznej szkodliwości i być zabroniony przez ustawę. Zgodnie z art. 5 kodeksu wykroczeń czyn można popełnić umyślnie bądź nieumyślnie. Umyślne wykroczenie zachodzi wtedy, gdy sprawca ma zamiar popełnienia czynu zabronionego, to znaczy chce go popełnić albo przewidując możliwość jego popełnienia na to się godzi. Wykroczenie nieumyślne zachodzi, jeżeli sprawca nie mając zamiaru jego popełnienia, popełnia je jednak na skutek niezachowania ostrożności wymaganej w danych okolicznościach, mimo że możliwość popełnienia tego czynu przewidywał albo mógł przewidzieć. W odniesieniu do wykroczeń przeciwko prawom pracownika, sprawcą może być pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu. Zgodnie z regulacjami kodeksu wykroczeń za ich popełnienie może być zastosowana kara aresztu, ograniczenia wolności, grzywny do 5.000 złotych lub nagany.

REKLAMA


Co do zasady w przypadku wykroczeń przeciwko prawom pracownika stosowana jest kara grzywny w wysokości od 1 000 zł  do 30 000 zł. Ze względu na charakter czynu można w niektórych sytuacjach zastosować karę nagany, środek oddziaływania społecznego bądź środek oddziaływania wychowawczego (np. pouczenie).


Zobacz również:
Ewidencja czasu pracy z korzyścią dla pracodawcy


Podstawy do ukarania za wykroczenie


Oskarżycielem w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika jest inspektor pracy, jednak do wszczętego już na wniosek inspektora postępowania może wstąpić prokurator bądź sam wnieść wniosek o wszczęcie takiego postępowania. Znamiona wykroczeń przeciwko prawom pracownika zostały uregulowane w art. 281 - 283 kodeksu pracy. Przykładowo zgodnie z art. 282 k.p. pracodawca, który wbrew obowiązkowi:


1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,

3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,


- podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.


Podobnie w sytuacji, gdy pracodawca nie przestrzega zasad bezpieczeństwa i higieny pracy bądź przykładowo pozostawia dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem również podlega karze grzywny w podanej wysokości.


Działania inspektora pracy


Inspektor pracy, uprawniony do złożenia wniosku o wszczęcie postępowania przeciwko pracodawcy może w miarę potrzeby przeprowadzić szereg czynności, zmierzających do ustalenia podstaw do ukarania. W tym przypadku inspektor ma prawo do przesłuchiwania świadków, dokonywania oględzin, wzywania do przedłożenia odpowiednich dokumentów czy powoływania biegłych, przy czym istotne jest, aby wszelkie czynności były w miarę możliwości dokonywane w miejscu popełnienia czynu, bezpośrednio po jego ujawnieniu. Dodatkowo istotnym uprawnieniem jest możliwość przesłuchania osoby, w stosunku do której istnieje uzasadnione podejrzenie, że mogła ona popełnić czyn stanowiący wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Jednakże po przeprowadzeniu wszystkich czynności inspektor pracy ma prawo nałożyć samodzielnie grzywnę w drodze mandatu karnego w wysokości do 2 000 zł. Jeżeli ukarany pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu popełni co najmniej dwukrotnie wykroczenie przeciwko prawom pracownika w ciągu dwóch lat od dnia ostatniego ukarania, wówczas inspektor pracy może nałożyć mandat w wysokości do 5 000 zł.


Zadaj pytanie na naszym FORUM:
Moja Firma - Kadry i ZUS

 

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podatek dochodowy 2025: skala podatkowa, podatek liniowy czy ryczałt. Trzeba szybko decydować się na wybór formy opodatkowania, jaki termin - do kiedy

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

REKLAMA

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

Wygrywamy dzięki pracownikom [WYWIAD]

Rozmowa z Beatą Rosłan, dyrektorką HR w Jacobs Douwe Egberts, o tym, jak skuteczna polityka personalna wspiera budowanie pozycji lidera w branży.

Zespół marketingu w organizacji czy outsourcing usług – które rozwiązanie jest lepsze?

Lepiej inwestować w wewnętrzny zespół marketingowy czy może bardziej opłacalnym rozwiązaniem jest outsourcing usług marketingowych? Marketing odgrywa kluczową rolę w sukcesie każdej organizacji. W dobie cyfryzacji i rosnącej konkurencji firmy muszą stale dbać o swoją obecność na rynku, budować markę oraz skutecznie docierać do klientów.

REKLAMA

Rekompensata dla rolnika za brak zapłaty za sprzedane produkty rolne. Wnioski tylko do 31 marca 2025 r.

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi przypomina, że od 1 lutego do 31 marca 2025 r. producent rolny lub grupa może złożyć do oddziału terenowego Krajowego Ośrodka Wsparcia Rolnictwa (KOWR) wniosek o przyznanie rekompensaty z tytułu nieotrzymania zapłaty za sprzedane produkty rolne od podmiotu prowadzącego skup, przechowywanie, obróbkę lub przetwórstwo produktów rolnych, który stał się niewypłacalny w 2023 lub 2024 r. - w rozumieniu ustawy o Funduszu Ochrony Rolnictwa (FOR).

Zintegrowane raportowanie ESG zaczyna już być standardem. Czy w Polsce też?

96% czołowych firm na świecie raportuje zrównoważony rozwój, a 82% włącza dane ESG do raportów rocznych. W Polsce 89% dużych firm publikuje takie raporty, ale tylko 22% działa zgodnie ze standardami ESRS, co stanowi wyzwanie dla konkurencyjności na rynku UE.

REKLAMA