Tematy - Pracownik, PIT - rozliczenia - INFOR.PL

Ciężar dowodu w sprawach z zakresu prawa pracy zasadniczo spoczywa na osobie, która z tego faktu wywodzi skutki prawne. Czy w sprawach z zakresu prawa pracy zawsze ma zastosowanie wskazana reguła? Kiedy to na pracowniku spoczywa ciężar dowodu?

Czas pracy stanowi maksymalna liczba godzin, w których pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w obowiązującym go okresie rozliczeniowym. Jaki będzie wymiar czasu pracy w 2015 r.? Jak obliczyć wymiar dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego?

Podatnicy, którzy mieli możliwość złożenia rocznego PIT-u online przez Internet mogą w ten sam sposób złożyć korektę zeznania. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy rozliczali się tradycyjnie – w wersji papierowej. Na jakim formularzu należy ją złożyć?

Od 1 maja obowiązują nowe, kompleksowe regulacje dotyczące pobytu cudzoziemców w Polsce. Nowa ustawa o cudzoziemcach upraszcza dotychczasowe przepisy, szczególnie z myślą o cudzoziemcach przebywających już w Polsce, którzy nie naruszają prawa polskiego, nie stanowią zagrożenia dla bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego, a ich pobyt nie wiąże się z obciążeniami dla systemu pomocy społecznej.

Osoby z niewielkim doświadczeniem zawodowym, w szczególności osoby młode stają przed trudnym wyborem, czy pasjonuje ich praca w dużej korporacji w ogromnym stresie, czy jednak w małej firmie. W zależności od upodobań można wybrać jedną z dwóch opcji zatrudnienia. Która z nich jest lepsza?

W 2014 r. Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę, co stanowi sytuację niekorzystną dla pracownika. Dzień wolny wypadający w inny dzień niż niedziela obniża wymiar czasu pracy pracownika. W jaki sposób pracodawca powinien oddać pracownikowi dzień wolny i ustalić harmonogram pracy?

30 kwietnia mija termin rozliczenia PIT z fiskusem. Należy pamiętać, że za spóźnienie w rozliczeniu grożą kary finansowe. Spóźnieni podatnicy powinni liczyć się z utratą wielu przywilejów, m.in. rozliczenie z małżonkiem lub jako osoba samotnie wychowująca dziecko.

Do 30 kwietnia należy rozliczyć się z fiskusem za 2013 r. z zarobków uzyskanych z pracy na etacie, jak również z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej. W rozliczeniu nie należy pomijać inwestycji giełdowych. Rozliczenia dokonuje się na formularzu PIT-38 z 19-proc. stawką podatku dochodowego.

Już 30 kwietnia mija termin złożenia rozliczenia w urzędzie skarbowym za 2013 r. Zeznanie roczne można złożyć osobiście, przesłać listem poleconym bądź drogą elektroniczną.

To już ostatnie dni na rozliczenie z fiskusem. Osoby osiągające chociażby część swoich dochodów za granicą, podlegają opodatkowaniu w kraju, w którym osiągnęły dochody oraz są zobowiązane do rozliczenia się z urzędem skarbowym w Polsce. Czy to oznacza, że muszą zapłacić podwójny podatek?

Rozliczenie odbytej podróży służbowej przez pracownika może stanowić dla pracodawcy nie lada wyzwanie. Nie zawsze bowiem można stwierdzić czy podróż służbowa będzie mogła być wliczona do czasu pracy. Na jakich zasadach można wyznaczyć wówczas czas pracy?

W firmach międzynarodowych stereotypy nierzadko utrudniają nawiązywanie i utrzymywanie relacji między członkami wielokulturowych zespołów. Celem badania przeprowadzonego przez Carlosa Rodríguez-Lluesmy z IESE Business School oraz Paula M. Leonardiego z Uniwersytetu Northwestern było ustalenie, co skłania nas do wyrabiania sobie opinii o współpracownikach na podstawie ich przynależności kulturowej.

Rozliczając się z fiskusem za poprzedni rok podatnik może odliczyć koszty, jakie ponosił na dojazdy do pracy publicznymi środkami transportu. Najbardziej zaoszczędzą pracownicy dojeżdżający do pracy z obszarów podmiejskich i korzystający z kolei.

W związku z przeprowadzoną waloryzacją w 2013 r. wysokość podstawowego zasiłku dla bezrobotnych w 2014 r. wynosi 823,60 zł brutto w okresie pierwszych trzech miesięcy pobierania. Jaka jest wysokość obniżonego i podwyższonego zasiłku dla bezrobotnych?

Najbardziej popularna ulga odliczana od dochodu w zeznaniu rocznym, czyli ulga na Internet nie jest dostępna już dla wszystkich podatników. W zeznaniu do fiskusa za 2013 r. pierwszy raz ulgę rozlicza się wedle nowych zasad. Kto może zatem odliczyć ulgę?

Przy składaniu PIT ważne jest dotrzymywanie wyznaczonych terminów. Właściwy druk z odpowiednimi załącznikami należało złożyć do 30 kwietnia 2014 r. Co grozi przedsiębiorcy za złożenie PIT po terminie?

Parlament Europejski przyjął nową dyrektywę dotyczącą delegowania pracowników. Nowe przepisy mają poprawić ochronę praw pracowników, uregulować środki kontroli w firmach delegujących do pracy oraz wprowadzić zmiany w sektorze budownictwa, czyli tzw. odpowiedzialność solidarną wykonawców.

W przypadku wygranych w konkursach bądź loteriach odprowadzany jest zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 10%. Jednakże nie trzeba ich wykazywać w zeznaniu rocznym przekazywanym do urzędu skarbowego.

Jeszcze jakiś czas temu, kiedy do sporządzenia PIT-u wszyscy używali kalkulatora i długopisu, w zeznaniach często pojawiały się błędy. Obecnie spora liczba osób przy dopełnianiu corocznego obowiązku korzysta z odpowiednich aplikacji. Nie znaczy to jednak, że pomyłki zupełnie zniknęły. Oto zestawienie 7 istotnych błędów w zeznaniach rocznych, których najlepiej uniknąć.

Emeryci bądź renciści, którzy otrzymują z ZUS-u PIT-40A nie muszą składać zeznania rocznego. Osoby, które chcą rozliczyć się z małżonkiem i odliczyć od podatku np. ulgę na Internet stanowią wyjątek i muszą rozliczyć się z fiskusem.

Za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenie nagłe, które skutkuje urazem pracownika i następuje w związku z wykonywaną pracą. Jeżeli zaistnieje taka sytuacja, wówczas pracownik może liczyć na szczególne świadczenia. W jaki sposób uzyskać te świadczenia i w jakiej wysokości? Jaka jest procedura powypadkowa?

Niezależnie od tego, jak wiele satysfakcji daje nam nasza praca, prędzej czy później powinniśmy od niej odpocząć. W ten sposób nie tylko podniesiemy naszą efektywność i z dystansu spojrzymy na z pozoru trudne, zawodowe problemy, ale także zyskamy szansę, by poprawić nasz stan zdrowia czy relacje z bliskimi. Jak jednak zorganizować swoją pracę, by móc sobie pozwolić na wzięcie urlopu w dowolnej chwili?

Do 30 kwietnia należy złożyć sprawozdanie finansowe do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Obowiązek dotyczy firm, które zatrudniają pracowników z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.

NSA orzekł, że pracodawca może zaliczyć w koszty firmy odszkodowanie wypłacone byłemu pracownikowi, z którym nie wiąże go już stosunek pracy - sygn. akt II FSK 1122/12.

14 kwietnia 2014 r. Rada Unii Europejskiej przyjęła projekt dyrektywy przedstawiony przez Parlament Europejski. Projekt dotyczy środków ułatwiających korzystanie z praw pracowników w kontekście swobodniejszego przepływu pracowników w Unii.

Odliczenie ulgi prorodzinnej w całości to nie lada wyzwanie dla rodziców. Nie zawsze bowiem wiedzą dokładnie czy ulgę mogą odliczyć w całości, czy tylko w części i za jaki dokładnie miesiąc. W jaki sposób należy odliczyć ulgę na dzieci?

W przypadku ogłoszenia upadłości likwidacyjnej spółki, wyegzekwowanie należnego pracownikom ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się trudniejsze, ale nadal jest możliwe. Jak to zrobić i gdzie należy złożyć stosowne dokumenty?

Załączniki do PIT-37 za 2013 rok. Rozliczenie roczne wiąże się nie tylko ze sporządzeniem i złożeniem odpowiedniego formularza. Oprócz wypełnienia właściwego druku, w niektórych wypadkach do zeznania podatkowego należy dodać załączniki. To o tyle istotne, że brak takiego załącznika skutkuje koniecznością złożenia korekty zeznania. O dołączenie których z najbardziej popularnych załączników przedsiębiorcy powinni zadbać?

Zatrudniając nowych pracowników pracodawca zobowiązany jest do dokonania określonych czynności, m.in. sprawdzenia informacji o kandydacie czy aktualnych badań lekarskich. Jakie są konsekwencje ich niedopełnienia?

Pracodawca zobowiązany jest przekazać pracownikowi informację PIT-11 z tytułu świadczonej pracy. Jeżeli jednak nie prześle pracownikowi tego druku, należy mimo wszystko rozliczyć się z fiskusem. W tym przypadku przydadzą się rachunki, umowy czy wyciągi bankowe stanowiące tzw. paski wynagrodzeń.

Firmy coraz chętniej wprowadzają darmowe programy opieki medycznej dla członków rodzin pracowników. Jest to korzystne rozwiązanie również dla małych przedsiębiorstw, bowiem pracodawca nie traci na nieobecności pracowników w związku z koniecznością opieki nad chorym członkiem rodziny.

Umowa o pracę na okres próbny może być zawarta maksymalnie na 3 miesiące. Czasem okres trzech miesięcy może okazać się niewystarczający dla podjęcia decyzji przez pracodawcę. Czy istnieje możliwość zawarcia kolejnej umowy o pracę na okres próbny?

Pracodawca ma bezwzględny obowiązek prowadzenia akt osobowych pracowników oraz dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy. Dodatkowo dokumentacja oraz akta powinny być przechowywane w warunkach niegrożących ich uszkodzeniem lub zniszczeniem. Obowiązek ten dotyczy w równym stopniu jednoosobową działalność gospodarczą zatrudniającą jednego pracownika, jak i korporację zatrudniającą setki pracowników etatowych. Za naruszenie powyższego obowiązku grozi grzywna w wysokości od 1.000 zł do 30.000 zł.

W przepisach prawa pracy nie ma jednoznacznych przepisów dotyczących ochrony informacji o wysokości wynagrodzenia pracownika. W sytuacji tej należy odnosić się do przepisów prawa cywilnego, dotyczących ochrony dóbr osobistych. Do tych bowiem należy informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika.

Odliczanie ulgi na dzieci jest szczególnie korzystne przy ich większej ilości. W przypadku rodziny z piątką dzieci, ulga wynosi nawet 8 tys. zł. W 2014 r. pierwszy raz oblicza się ulgi według nowych zasad w zeznaniu podatkowym za 2013 r. Osoby wychowujące jedno dziecko mogą ponieść straty i utracić prawo do ulgi prorodzinnej.

Podatnicy trwale i w sposób zorganizowany zajmujący się handlem gruntami z nastawieniem na zysk muszą zapłacić VAT. Nie będą mogli jednakże skorzystać z odliczenia ulgi mieszkaniowej w rozliczeniu rocznym. Tak wynika z sentencji wyroku NSA.

Zatrudniając nowych pracowników pracodawca zobowiązany jest do dokonania określonych czynności, m.in. sprawdzenia informacji o kandydacie czy aktualnych badań lekarskich. Jakie są konsekwencje ich niedopełnienia?

Umowy o pracę na czas określony mają być zawierane maksymalnie na 24 miesiące. Wprowadzenie zasady, że umowa o pracę na czas określony może być wykonywana przez okres maksymalnie 24 miesięcy – zakłada złożony w Sejmie projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

Został niecały miesiąc na rozliczenie się z fiskusem. Do końca kwietnia należy złożyć rozliczenie podatkowe za 2013 r.

Każdy przedsiębiorca czy menedżer powinien dbać o motywację i satysfakcję z pracy całego zespołu. Jest to szczególnie ważne w przypadku nowo przyjętych pracowników. Jak motywować nowego pracownika?

Podczas ostatniego posiedzenia Sejmu posłowie opowiedzieli się za wprowadzeniem zmian w sposobie zatrudniania pracowników. Przed dopuszczeniem pracownika do pracy należy na piśmie potwierdzić warunki jego zatrudnienia oraz wszelkie ustalenia dotyczące stron umowy.

Od 1 kwietnia do czerwca 2014 r. należy zwaloryzować podstawę wymiaru zasiłki chorobowego ubezpieczonym, którym przyznano świadczenie rehabilitacyjne. W II kwartale 2014 r. wskaźnik waloryzacji wzrósł do 105,8%

18 marca rząd przyjął projekt zmian w ustawach o podatkach PIT i CIT, który przygotowało Ministerstwo Finansów. Projekt zakłada wprowadzenie ułatwień w rozliczeniach prac twórczych i nie tylko. Jakie jeszcze zostaną wprowadzone zmiany?

W obecnym stanie prawnym pracodawca nie ma obowiązku wręczania na piśmie umowy o pracę przed rozpoczęciem przez pracownika pracy. Posłowie chcą wprowadzić w życie projekt zmian w kodeksie pracy zakładający wprowadzenie takiego obowiązku.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przekazało niepełnosprawnym i ich opiekunom 11,2 mld zł tytułem wsparcia. Niepełnosprawni mogą otrzymywać pomoc finansową również z PFRON stanowiącą dopłaty do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych.

Odszkodowanie wynikające z zakazu konkurencji wylicza się przyjmując, że odszkodowanie musi uwzględnić wszystkie składniki o charakterze wynagrodzenia za pracę. Świadczenia nie posiadające takiego charakteru nie powinny być brane pod uwagę podczas ustalania podstawy odszkodowania. Na jakie odszkodowanie można liczyć z tytułu zakazu konkurencji?

Czy dozwolone jest, by pracodawca, w związku z utrzymaniem lepszej komunikacji z podwładnymi, nawet za ich zgodą, otrzymał prywatne adresy e-mail swoich pracowników?

Co do zasady pracodawca ma obowiązek skierować pracownika, który będzie świadczyć pracę na badania po odbytej chorobie trwającej powyżej 30 dni. Czy pracownica, która chorowała po urlopie macierzyńskim a przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego również musi przejść badania lekarskie?

W dobie Internetu coraz częściej znaczącą rolę odgrywają portale społecznościowe. Nie chodzi tu jedynie o relacje międzyludzkie, ale również o kontakty handlowe czy rozwój firm. W efekcie portale stanowią istotne źródło informacji przydatnych szczególnie w procesie rekrutacji. Przyszli pracodawcy często zwracają uwagę na informacje zamieszczane przez kandydatów w Internecie.

Regulamin wynagradzania jest obowiązkowy u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Co powinien zawierać regulamin wynagradzania i kiedy musi być on koniecznie wprowadzony w życie?

Pracownik, PIT - rozliczenia

Rozkład ciężaru dowodu w sprawach z zakresu prawa pracy

Wymiar czasu pracy w 2015 r.

Korektę PIT można złożyć drogą elektroniczną

Obowiązują już ułatwienia dla cudzoziemców

Czy warto pracować w małej firmie?

Dzień wolny za święto przypadające w sobotę

Konsekwencje spóźnienia w rozliczeniu PIT

Jak rozliczyć zarobki z giełdy?

Do 30 kwietnia rozliczenie za 2013 r.

Rozliczanie z dochodów uzyskanych za granicą

Czy podróż służbową wlicza się do czasu pracy?

Jak stereotypy wpływają na relacje w pracy?

Miesięczny bilet kolejowy obniży roczny podatek

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2014 r.

Kto może odliczyć ulgę na Internet?

Złożenie PIT po terminie - co grozi?

Zmiany w delegowaniu pracowników nie zaszkodzą firmom

Jak wykazać wygraną na loterii w zeznaniu rocznym?

Błędy w rozliczaniu PIT

Czy z PIT-40A trzeba składać zeznanie roczne?

Jakie zdarzenie stanowi wpadek przy pracy?

5 kroków do bezstresowego urlopu w dowolnej chwili

Sprawozdanie do PFRON złóż do 30 kwietnia

Odszkodowanie dla byłego pracownika to koszt firmy

Swobodniejszy przepływ pracowników w UE

W jaki sposób odliczyć ulgę na dzieci?

Upadłość pracodawcy a ekwiwalent za zaległy urlop

Załączniki do PIT-37 za 2013 rok

Jakich czynności należy dokonać przy zatrudnianiu nowych pracowników? - cz. II

Brak PIT-11 nie zwalnia z obowiązku rozliczenia rocznego

Firmy chętniej inwestują w opiekę medyczną dla rodzin pracowników

Kolejna umowa o pracę na okres próbny

Przechowywanie dokumentacji kadrowej - czy można w chmurze?

Czy wysokość wynagrodzenia pracownika jest tajemnicą?

Czy ulga na dzieci obniży podatek?

Handlujący gruntem bez zwolnień w PIT

Jakich czynności należy dokonać przy zatrudnianiu nowych pracowników? - cz. I

Terminowe umowy o pracę maksymalnie na 24 miesiące

Do końca kwietnia rozlicz się z fiskusem

Motywowanie nowego pracownika

Przedsiębiorco, przed zatrudnieniem pracownika potwierdź warunki umowy

Waloryzacja świadczeń rehabilitacyjnych w 2014 r.

Będą zmiany w ustawach o PIT i CIT

Projekt zmian w kodeksie pracy – obowiązek wręczania umów na piśmie

Finansowe wsparcie dla niepełnosprawnych

Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji

Czy pracodawca może wymagać prywatnego maila od pracownika?

Badania lekarskie przed urlopem wypoczynkowym poprzedzonym chorobą

Czy portale społecznościowe mają wpływ na proces rekrutacji?

Kiedy wprowadzenie regulaminu wynagradzania jest obowiązkowe?