Tematy - Czas pracy, Prawa pracownika - INFOR.PL

Pracownik ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pracodawca może jednak przerwać urlop pracownika w określonych przypadkach. Czy może również przerwać urlop wychowawczy pracownicy przebywającej za granicą?

Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością wykonywaną przez pracodawcę i zmierza do zmiany treści stosunku pracy, w tym dotychczasowych warunków pracy lub płacy. Skutki wypowiedzenia będą jednak zależeć od zgody wyrażonej przez pracownika na nowe warunki.

Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy dla kadrowców" uwzględniające zmiany w przepisach dotyczących norm czasu pracy osób niepełnosprawnych, które odbędzie się 10 września 2014 r. w Warszawie.

Wykonywanie pracy w porze nocnej podlega szczególnemu uregulowaniu, gdyż ten czas pracownik powinien przeznaczyć na odpoczynek. Z tego tytułu pracownikom przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Jak obliczyć wysokość dodatku?

Pracownicy, którzy oddają krew w godzinach pracy mogą liczyć na cały dzień wolny bądź jego część w zależności od wydanego zaświadczenia ze stacji krwiodawstwa. Zwolnienie powinno określać czas zwolnienia od pracy.

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownik powinien przede wszystkim dowiedzieć się, czy ma możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. W jaki sposób przekazać pracodawcy wypowiedzenie?

Co czwarty Polak spędza w pracy od 41 do 50 godzin tygodniowo, a 12 proc. powyżej 60 godzin – wynika z badań CBOS. Najczęściej tłumaczymy to związaną z wykonywaniem obowiązków służbowych pasją. Czasem jest to po prostu pracoholizm. Niewielu pracoholików potrafi odpoczywać i korzystać z czasu wolnego.

Pracownik, który został niesłusznie i bezpodstawnie zwolniony z pracy może odwołać się do sądu pracy. Jeżeli sąd orzeknie na korzyść pracownika, wówczas może zostać przywrócony do pracy i w ciągu 7 dni zgłosić pracodawcy gotowość do podjęcia pracy. W następstwie przywrócenia będzie wykonywał dotychczasowe obowiązki sprzed zwolnienia.

Zapraszamy na warsztaty skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi. Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji uczestników w kwestii norm czasu pracy osób niepełnosprawnych. Szkolenie odbędzie się 28 sierpnia 2014 r. w Katowicach.

Zapraszamy na warsztaty skierowane do osób zajmujących się sprawami kadrowymi oraz kadry kierowniczej. Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji uczestników w kwestii planowania i rozliczania czasu pracy. Szkolenie odbędzie się 25 sierpnia 2014 r. w Warszawie.

Nazwa umowy nie musi ostatecznie przesądzać o jej rodzaju. Dokonując analizy poszczególnych cech stosunku pracy, umowa cywilnoprawna może zostać uznana przez sąd za umowę o pracę.

Pracodawca może udzielić wsparcia finansowego pracownikowi do wakacyjnego wypoczynku. Dofinansowanie może objąć również wyprawkę szkolną dziecka oraz kolonie. Pracodawca musi jednak liczyć się z opłaceniem składek ZUS.

Mobbing w pracy jest coraz częściej spotykanym zjawiskiem w praktykach firmowych. Polega najczęściej na znęcaniu psychicznym wobec podwładnych bądź współpracowników. Niestety działania spełniające przesłanki mobbingu nie tak łatwo udowodnić. Kiedy możemy mówić o zaistnieniu mobbingu w pracy? I jak z nim walczyć?

W stosunku do pracowników mobilnych ciężko jest ustalić odpowiedni i niezmienny harmonogram pracy. Co do zasady decyzja o wyborze ustawodawstwa mającego zastosowanie wobec pracowników państw członkowskich, nie powinna być zmieniana przez okres co najmniej 12 kolejnych miesięcy.

Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy dla kadrowców" uwzględniające zmiany w przepisach dotyczących norm czasu pracy osób niepełnosprawnych, które odbędzie się 28 sierpnia 2014 r. w Katowicach.

Pracodawca, który daje możliwość pracownikom przyłączenia się do grupowego ubezpieczenia, za których również opłaca składki – musi pamiętać, że tego typu świadczenia będą opodatkowanym przychodem pracownika. Od opłaconej składki pracodawca zapłaci podatek i składki ZUS.

W stosunku do pracownika świadczącego pracę w różnych państwach członkowskich trudno jest określić, w którym z nich pracownik wykonuje znaczną część swojej pracy. Nie jest konieczne, aby pracownik wykonywał największą część, wystarczy co najmniej 25 proc. czasu pracy. Wówczas przyjmuje się, że co najmniej 25 proc. wynagrodzenia otrzymuje z tego państwa członkowskiego.

Pracownika można delegować do pracy w innym państwie członkowskim bądź w ramach jednego między kilkoma przedsiębiorstwami. Co do zasady nie ma przeszkód w delegacji, jednakże istnieje kilka sytuacji, które wykluczają definitywnie możliwość delegowania pracowników.

W przypadku niewypłacalności przedsiębiorcy, którego upadłość ogłasza zagraniczny sąd, zwalniani pracownicy otrzymają zaległe świadczenia. Zwiększona ochrona roszczeń pracowników ma miejsce w przypadku wszczęcia tzw. wtórnego postępowania upadłościowego.

Zapraszamy na szkolenie "Czas pracy w podmiotach leczniczych. Szczególne rozwiązania prawne", które odbędzie się 26 sierpnia 2014 r. w Warszawie.

Zapraszamy na Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy, który odbędzie się 18 września 2014 r. w Bydgoszczy.

Pracodawca zobowiązany jest opłacić wczasy pracownika w przypadku, gdy zaistnieje wyjątkowa i niespodziewana sytuacja w firmie, która zobowiąże pracownika do przesunięcia urlopu pomimo ustaleń w harmonogramie. Jakie obowiązki spoczywają wówczas na pracodawcy?

Pracownik wybierając się na urlop wypoczynkowy nie ma obowiązku podawania pracodawcy prywatnego numeru telefonu. Pracodawca może jednak wyznaczyć osoby, które pełnią ważne funkcje w firmie do podania numeru, pod którym będą dostępne podczas urlopu.

Zapraszamy na kompleksowe warsztaty praktyczne "Czas pracy dla praktyków", które odbędą się 25 sierpnia 2014 r. w Warszawie.

16 lipca weszła w życie nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z nowymi przepisami, czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym nie będzie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.

Efektywność pracy nie musi zależeć od liczby godzin, jakie spędzamy w biurze – podkreślają eksperci. Często skrócony czas pracy może zmobilizować pracownika do większej koncentracji na powierzonych obowiązkach. Tym bardziej że ułatwi mu to również realizację pozazawodowych pasji. To może być jeden z argumentów przekonujących zarówno pracownika, jak i pracodawcę, że nie należy obawiać się wprowadzania elastycznych godzin pracy.

Okres wakacyjny sprzyja podejmowaniu tymczasowego zatrudnienia i ożywia rynek pracy. Bezrobocie w tym okresie spadło do 12,1 proc. Zatrudnieniu sprzyjają przepisy prawne ułatwiające tę procedurę, a które są korzystne dla pracodawców i pracowników.

Przy obliczaniu wynagrodzenia pracowników najczęściej bierze się pod uwagę przepracowany czas pracy. Pracodawca może jednak zastosować tzw. akordowy system wynagradzania, odnosząc się do konkretnie wykonanej pracy w danej jednostce czasu. Jego zastosowanie wiąże się z wprowadzeniem norm pracy.

Dziś wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Niepełnosprawni pracownicy będą mogli pracować w pełnym czasie pracy do 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo bez konieczności uzyskania zaświadczenia lekarskiego. Wysokość wynagrodzenia powinna być niezmienna.

Sporym problemem zarówno dla pracodawców, jak i pracowników jest rozliczenie pracy w tzw. wolną sobotę, która stanowi szósty dzień tygodnia. Przedsiębiorcy postulują wprowadzenie zezwolenia na wypłatę wynagrodzenia za pracę w zamian za udzielenie dnia wolnego.

Często zdarza się, że pracownik otrzymując wypowiedzenie umowy ma w zanadrzu niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wówczas może wykorzystać go w całości bądź otrzymać ekwiwalent pieniężny. W jaki sposób wyliczyć ekwiwalent za urlop?

Pracodawca ma obowiązek ustalenia rozkładu czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym objęci są pracownicy z uwzględnieniem przyjętego okresu rozliczeniowego i wymaganych okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego. Jakie ograniczenia obowiązują pracodawcę przy sporządzaniu rozkładu czasu pracy?

13 czerwca 2014 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł o niekonstytucyjności uzależnienie zastosowania skróconego czasu pracy wobec osób niepełnosprawnych od konieczności uzyskania zaświadczeń lekarskich. Od 10 lipca zostanie zniesiony taki wymóg, a osoby o znacznym bądź stopniowym stopniu niepełnosprawności będą pracowały nie dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.

Kierowcy pracujący w transporcie międzynarodowym często zmuszeni są do odpoczynku i noclegu w niekorzystnych warunkach do regeneracji sił. Najczęściej nocują we własnych kabinach aut, na niewygodnych łóżkach. Pracodawca traktuje taką podróż jako służbową. W jaki sposób rozlicza nocleg kierowcy?

Z czym najczęściej kojarzy się wiosna? Na to proste pytanie większość z nas ma stały zestaw odpowiedzi – ze słońcem, zielenią, ciepłą pogodą i…. porządkami. W taki oto sposób co wiosnę działkowicze zajmują się przekopywaniem grządek, domatorzy wietrzeniem szaf i regałów, a pracoholicy segregowaniem firmowej dokumentacji.

Otaczający nas świat zmienił się do tego stopnia, że trudno jest dziś znaleźć kogoś, kto nie narzekałby na brak czasu. Próbujemy efektywnie połączyć ze sobą karierę i życie rodzinne co sprawia, że każdy kolejny dzień spędzamy „w biegu”. Zamiast jednak marzyć o wydłużeniu doby warto krytycznie spojrzeć na swoje codzienne zachowania. Jak się bowiem okazuje, eliminując kilka najczęściej występujących powodów strat czasu możemy łatwo odzyskać marnowane bezpowrotnie minuty, godziny czy dni.

W przypadku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy pracodawca powinien przede wszystkim wypłacić przysługujące wynagrodzenie za pracę. Dodatkowo pracodawca powinien ustalić prawo do innych świadczeń, m.in. ekwiwalent za urlop czy odprawę emerytalną lub rentową. Dodatkowe świadczenia pracodawca oblicza i wypłaca.

W Europie odnotowuje się zbyt wysoki odsetek wypadków przy pracy pracowników. Skutkuje to zwolnieniami lekarskimi na okres powyżej trzech dni. Unie Europejska chce wprowadzić w życie regulacje dotyczące poprawy warunków pracy pracowników w Europie i lepszej ochrony ich zdrowia.

Prawo do urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikom w ramach stosunku pracy corocznie jako płatny, nieprzerwany okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Pracownik nie może zrzec się przysługującego mu urlopu. Nie może również przekazać tego prawa innej osobie.

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom zimne napoje w upalne dni bez ograniczeń. Obowiązek ten powinien być realizowany zarówno w stosunku do pracowników, jak i zleceniobiorców oraz praktykantów.

Zgodnie z art. 23(2) kp jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową organizacją związkową w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek współdziałać w takich sprawach z zakładową organizacją związkową reprezentującą pracownika z tytułu jego członkostwa w związku zawodowym albo wyrażenia zgody na obronę praw pracownika nie zrzeszonego w związku – zgodnie z ustawą o związkach zawodowych.

Jak powszechnie wiadomo, dużo łatwiej jest planować, niż działać. Często zdarza nam się nasze postanowienia odwlekać i obiecywać, że zaczniemy od jutra, od poniedziałku czy nawet od nowego roku. Mało kto zdaje sobie sprawę, co jest prawdziwą przyczyną takiego stanu rzeczy i jak niewiele trzeba, by zamierzenia po prostu zacząć wcielać w życie.

Zapraszamy na szkolenie "Czas pracy 2014 po zmianach - jak prawidłowo planować i rozliczać?", które odbędzie się 27 maja 2014 r. w Gdańsku.

Zapraszamy do wzięcia udziału w szkoleniu "Czas pracy kierowców - rozliczanie, ewidencja, nadgodziny, delegacje, noclegi w kabinie", które odbędzie się 28 maja 2014 r. w Rzeszowie.

Nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy wprowadza Krajowy Fundusz Szkoleniowy, do którego w tym roku trafi aż 40 mln zł. Pieniądze przeznaczone będą na podnoszenie kwalifikacji pracowników.

Marzeniem wielu zapracowanych osób jest magiczne wydłużenie doby. Jesteśmy niemal pewni, że jeśli tylko dostalibyśmy kilka dodatkowych godzin, uporalibyśmy się z wszystkimi służbowymi obowiązkami i w końcu moglibyśmy poświęcić się sprawom rodzinnym. Scenariusz ten jest jednak mało prawdopodobny, gdyż w większości przypadków straty czasu wynikają z kiepskiej organizacji. A zmienić ją może wyłącznie zestaw odpowiednich nawyków.

Pracodawcy coraz częściej wysyłają pracowników w podróże służbowe, które nie zawsze oznaczają dojazd do wyznaczonego celu. Coraz powszechniejsze jest wykonywanie w jej trakcie poleceń służbowych i wykonywanie tzw. pracy zdalnej. Czy można uznać, że taka podróż to dodatkowe wolne godziny od pracy? Jak traktować wobec tego telekonferencje?

Regulacje kodeksu pracy przyznają pracownikowi prawo do co najmniej 15 minutowej przerwy, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Wskazana przerwa wliczana jest do czasu pracy i przysługuje niezależnie od ustalonego dla niego wymiaru czasu pracy.

Każdy z pracowników ma prawo złożyć u pracodawcy wniosek o wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy w ramach obowiązującego go czasu pracy. Czy wówczas pracodawca musi zgłaszać ten fakt w PIP?

Czas pracy stanowi maksymalna liczba godzin, w których pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w obowiązującym go okresie rozliczeniowym. Jaki będzie wymiar czasu pracy w 2015 r.? Jak obliczyć wymiar dla trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego?

Czas pracy, Prawa pracownika

Przerwanie urlopu wychowawczego pracownicy przebywającej za granicą

Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy

Szkolenie "Prawo pracy dla kadrowców" - 10 września 2014 r.

Wykonywanie pracy w porze nocnej

Dzień wolny w pracy za oddanie krwi

Jak pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę?

Co dziesiąty Polak pracuje ponad 60 godzin tygodniowo

Przywrócenie pracownika do pracy

Szkolenie „Prawo pracy dla kadrowców uwzględniające zmiany w przepisach dotyczących norm czasu pracy osób niepełnosprawnych” – 28 sierpnia 2014 r.

Szkolenie „Case study z czasu pracy. Interaktywny warsztat dla praktyków”– 25 sierpnia 2014 r.

Nazwa umowy nie zawsze świadczy o rodzaju pracy

Czy pracodawca może dofinansować pracownikowi wczasy?

Jak walczyć z mobbingiem w pracy?

Co należy robić, jeśli harmonogramy pracy ulegają zmianie?

Szkolenie "Prawo pracy dla kadrowców" - 28 sierpnia 2014 r.

Czy składka na grupowe ubezpieczenia stanowi przychód pracownika?

Co oznacza pojęcie znacznej części pracy?

Kiedy delegowanie pracowników jest niemożliwe?

Lepsza ochrona roszczeń pracowniczych

Szkolenie "Czas pracy w podmiotach leczniczych. Szczególne rozwiązania prawne" - 26 sierpnia 2014 r.

Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy - 18 września 2014 r.

Kiedy pracodawca opłaci wczasy pracownika?

Czy pracownik podczas urlopu wypoczynkowego musi odbierać telefon od pracodawcy?

Kompleksowe warsztaty praktyczne "Czas pracy dla praktyków" - 25 sierpnia 2014 r.

Krótszy czas pracy osób niepełnosprawnych

Elastyczny czas pracy popularny w wakacje

W wakacje łatwiej o pracę tymczasową

Czym jest akordowy system wynagradzania pracowników?

Wchodzą w życie zmiany dotyczące czasu pracy niepełnosprawnych

Nowe rozwiązania dotyczące pracy w wolną sobotę

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

Sporządzenie rozkładu czasu pracy przez pracodawcę

Czas pracy osób niepełnosprawnych po zmianach

Zwrot kosztów noclegu kierowcy w transporcie międzynarodowym

Organizuj się na co dzień

Jak przeciwdziałać stratom czasu?

Jakie świadczenia przysługują zwalnianym pracownikom?

Unia Europejska zamierza poprawić warunki pracy pracowników

Prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego

Obowiązki pracodawcy w upalne dni

Obowiązek pracodawcy współdziałania z zakładową organizacją związkową

Dlaczego zwlekamy z realizacją niektórych planów?

Szkolenie "Czas pracy 2014 po zmianach - jak prawidłowo planować i rozliczać?" - 27 maja 2014 r.

Szkolenie "Czas pracy kierowców - rozliczanie, ewidencja, nadgodziny, delegacje, noclegi w kabinie" 28 maja 2014 r. - Rzeszów

Dodatkowe fundusze na szkolenia pracowników

Zestaw nawyków, które pozwolą zaoszczędzić mnóstwo czasu

Praca zdalna podczas podróży służbowej

Obowiązkowe przerwy w pracy dla pracowników

Czy indywidualny rozkład czasu pracy zgłasza się w PIP?

Wymiar czasu pracy w 2015 r.