REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Szkolenie "Prawo pracy dla kadrowców" - 28 sierpnia 2014 r.

REKLAMA

Zapraszamy na szkolenie "Prawo pracy dla kadrowców" uwzględniające zmiany w przepisach dotyczących norm czasu pracy osób niepełnosprawnych, które odbędzie się 28 sierpnia 2014 r. w Katowicach.

W PROGRAMIE:

I. Czas pracy w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy po zmianach

REKLAMA

  1. Wybór odpowiedniego systemu czasu pracy
  2. Normy czasu pracy i okresy rozliczeniowe
  3. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
  4. Ruchomy czas pracy a doba pracownicza
  5. Rozkład czasu pracy a ewidencja czasu pracy
  6. Czas pracy osób niepełnosprawnych
    1. wyrok TK z dnia 13 czerwca 2013 roku - obowiązujący od 10 lipca 2014 roku
    2. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
    3. zmiana informacji dodatkowej osoby niepełnosprawnej
    4. wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych
    5. wniosek pracownika i zgoda lekarza na pracę osoby niepełnosprawnej w kodeksowych normach czasu pracy
    6. rozkład czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
  7. Praca w godzinach nadliczbowych:
    1. kiedy można zlecić pracę w nadgodzinach
    2. kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o odebranie czasu wolnego (stanowisko PIP)
    3. jaki sposób rekompensowania nadgodzin jest najmniej korzystny dla pracodawcy
    4. ustalenie przekroczeń norm średniotygodniowych – rozliczenie wynagrodzenia (stanowisko PIP i MPiPS)
    5. wcześniejsze ustanie zatrudnienia w okresie rozliczeniowym – czy powstaną nadgodziny ?
    6. rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca

Odpracowywanie wyjścia prywatnego

II. Urlopy wypoczynkowe w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy

  1. Wymiar urlopu wypoczynkowego:
    1. dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
    2. dla pracownika niepełnosprawnego
    3. dla pracownika w pierwszym roku pracy
    4. po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego
  2. Urlop proporcjonalny (ćwiczenia praktyczne):
    1. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
    2. pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
    3. ze względu na zmianę pracodawcy
    4. po okresie niewykonywania pracy
    5. dla pracownika niepełnoetatowego
  3. Prawo do urlopu uzupełniającego

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

III. Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem po zmianach

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski
    1. urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu
    2. możliwość rezygnacji z podstawowego urlopu macierzyńskiego
    3. zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
    4. możliwość rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w zależności od jego wnioskowania
    5. zasady udzielania urlopu rodzicielskiego i możliwość rezygnacji
    6. możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie
    7. uprawnienia pracownicze w związku z przebywaniem na urlopie
  2. Urlop wychowawczy
    1. zasady udzielania urlopów wychowawczych
    2. możliwość rezygnacji z urlopu wychowawczego
    3. okres wykorzystania urlopu wychowawczego
    4. przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu
    5. wydłużenie okresu jednoczesnego wykorzystania urlopu wychowawczego
    6. zmiany dotyczące podziału urlopu wychowawczego na części
    7. rezygnacja z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego
    8. zawieszenie przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy na czas korzystania z urlopu wychowawczego
    9. obniżenie wymiaru czasu pracy

IV. Wydawanie świadectw pracy

  1. Nowe regulacje dotyczące wystawiania świadectw pracy
  2. Sposób wypełniania świadectwa pracy m.in.:
    1. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
    2. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
    3. czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
    4. czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
    5. czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym ?
    6. czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy ?
    7. jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe i jakie okresy niewykonywania pracy do nich zaliczamy

WIĘCEJ INFORMACJI O SZKOLENIU I FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY >>>

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Można mieć własną działalność gospodarczą nie płacąc składek ZUS, jak to zrobić w 2025 roku

Wysokie koszty już na wstępie, zanim jeszcze zarobi się pierwsze pieniądze, to główny hamulec przed założeniem własnej firmy. Daninę dla ZUS trzeba płacić, niezależnie od tego czy z działalności gospodarczej jest zysk czy straty. Ale nie wszyscy wiedzą, że można prowadzić własny biznes nie płacąc do ZUS nawet złotówki. Warto więc zacząć, choćby na próbę. To łatwe i nic nie kosztuje.

Jak zamknąć rok w spółce z o.o.?

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością po zakończeniu każdego roku obrotowego powinna – co do zasady – sporządzić sprawozdanie finansowe, sprawozdanie z działalności (jeśli nie jest zwolniona z obowiązku jego sporządzenia), przeprowadzić zwyczajne zgromadzenie wspólników, a także złożyć odpowiednie dokumenty do KRS.

Webinar. ESG compliance. Jak wdrożyć w Twojej firmie?

Webinar adresowany jest do przedsiębiorców, członków kadry zarządzającej, specjalistów ds. compliance, audytorów wewnętrznych oraz osób odpowiedzialnych za wdrażanie strategii ESG w organizacji.

Będzie trudniej i drożej. Obostrzenia w Wielkiej Brytanii

Brytyjskie plany budżetowe na kolejne lata przynoszą zmiany również dla branży transportowej. Wzrosną opłaty dla posiadaczy pojazdów ciężarowych poruszających się po kraju, a także obostrzenia dotyczące możliwości wjazdu do Wielkiej Brytanii dla kierowców pochodzących z Polski.

REKLAMA

Family Business Future Summit 2025

W dniach 24-25 kwietnia Olsztyn stanie się centrum spotkań przedsiębiorców, liderów oraz wizjonerów, którzy na co dzień rozwijają firmy rodzinne w Polsce. Obędzie się w nim druga edycja Family Business Future Summit - wyjątkowe wydarzenie poświęconym firmom rodzinnym. W tym roku rozbudowana została formuła konferencji! Przez dwa dni uczestnicy będą mieli okazję do inspirujących rozmów z ekspertami rynkowymi oraz przedstawicielami największych polskich biznesów rodzinnych.

Jerzy Owsiak: Biurokracja i brak zaufania to największe problemy biznesu. "Nie przeszkadzajcie, a będzie wszystko OK"

Jerzy Owsiak otrzymał nagrodę od przedsiębiorców. Jego zdaniem polskie firmy potrzebują, aby państwo im nie przeszkadzało w prowadzeniu biznesu. Ważne jest też zaufanie i ograniczenie biurokracji.

Biotechnologia a długowieczność - jubileuszowa konferencja CEBioForum 2025

Wykorzystanie rewolucji w biotechnologii w zapewnieniu długowieczności, miejsce europejskich firm biotechnologicznych w świecie, czy znaczenie branży we współczesnej gospodarce – to główne tematy XXIII CEBioForum, z udziałem prawie 100 najbardziej innowacyjnych firm biotechnologicznych z całego świata. Wydarzenie obchodzi w tym roku swój jubileusz, odbywa się już od 25 lat.

Darmowy e-book "Być kobietą w biznesie"

Marzec jest miesiącem Kobiet i specjalnie dla Was przygotowaliśmy wyjątkowy e-book

REKLAMA

Handel detaliczny: zmiany w przepisach 2025 i 2026 r.

Co zmieni się w handlu detalicznym w 2025 i 2026 roku? Jakie przepisy zaczynają obowiązywać? System kaucyjny startuje 1 października 2025 r., ale w niektórych przypadkach od 1 stycznia 2026 r. Co z recyklingiem opakowań i dyrektywą Omnibus?

Boom na zielone inwestycje. Wodór nowym priorytetem dla funduszy i inwestorów

W obliczu rosnącej potrzeby transformacji energetycznej oraz dążenia do osiągnięcia celów zrównoważonego rozwoju wodór coraz częściej staje się priorytetem dla decydentów politycznych i inwestorów. Boom na zielone inwestycje.

REKLAMA