Szkolenie "Prawo pracy dla kadrowców" - 28 sierpnia 2014 r.

W PROGRAMIE:

I. Czas pracy w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy po zmianach

1. Wybór odpowiedniego systemu czasu pracy
2. Normy czasu pracy i okresy rozliczeniowe
3. Zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
4. Ruchomy czas pracy a doba pracownicza
5. Rozkład czasu pracy a ewidencja czasu pracy
6. Czas pracy osób niepełnosprawnych
   1. wyrok TK z dnia 13 czerwca 2013 roku - obowiązujący od 10 lipca 2014 roku
   2. normy czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
   3. zmiana informacji dodatkowej osoby niepełnosprawnej
   4. wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych osób niepełnosprawnych
   5. wniosek pracownika i zgoda lekarza na pracę osoby niepełnosprawnej w kodeksowych normach czasu pracy
   6. rozkład czasu pracy dla osób niepełnosprawnych.
7. Praca w godzinach nadliczbowych:
   1. kiedy można zlecić pracę w nadgodzinach
   2. kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o odebranie czasu wolnego (stanowisko PIP)
   3. jaki sposób rekompensowania nadgodzin jest najmniej korzystny dla pracodawcy
   4. ustalenie przekroczeń norm średniotygodniowych – rozliczenie wynagrodzenia (stanowisko PIP i MPiPS)
   5. wcześniejsze ustanie zatrudnienia w okresie rozliczeniowym – czy powstaną nadgodziny ?
   6. rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca

Odpracowywanie wyjścia prywatnego

II. Urlopy wypoczynkowe w świetle przepisów ustawy Kodeks pracy

1. Wymiar urlopu wypoczynkowego:
   1. dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy
   2. dla pracownika niepełnosprawnego
   3. dla pracownika w pierwszym roku pracy
   4. po powrocie m.in. z urlopu bezpłatnego
2. Urlop proporcjonalny (ćwiczenia praktyczne):
   1. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie roku kalendarzowego
   2. pracownik podejmujący pracę w trakcie roku kalendarzowym
   3. ze względu na zmianę pracodawcy
   4. po okresie niewykonywania pracy
   5. dla pracownika niepełnoetatowego
3. Prawo do urlopu uzupełniającego

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

III. Uprawnienia pracowników związanych z rodzicielstwem po zmianach

1. Podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski
   1. urlop macierzyński przed przewidywaną datą porodu
   2. możliwość rezygnacji z podstawowego urlopu macierzyńskiego
   3. zasady udzielania dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego
   4. możliwość rezygnacji z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w zależności od jego wnioskowania
   5. zasady udzielania urlopu rodzicielskiego i możliwość rezygnacji
   6. możliwość łączenia wykonywania pracy z przebywaniem na urlopie
   7. uprawnienia pracownicze w związku z przebywaniem na urlopie
2. Urlop wychowawczy
   1. zasady udzielania urlopów wychowawczych
   2. możliwość rezygnacji z urlopu wychowawczego
   3. okres wykorzystania urlopu wychowawczego
   4. przyznanie każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka wyłącznego prawa do jednego miesiąca takiego urlopu
   5. wydłużenie okresu jednoczesnego wykorzystania urlopu wychowawczego
   6. zmiany dotyczące podziału urlopu wychowawczego na części
   7. rezygnacja z przepisu stanowiącego podstawę do proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego
   8. zawieszenie przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy na czas korzystania z urlopu wychowawczego
   9. obniżenie wymiaru czasu pracy

IV. Wydawanie świadectw pracy

1. Nowe regulacje dotyczące wystawiania świadectw pracy
2. Sposób wypełniania świadectwa pracy m.in.:
   1. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika zatrudnionego na niepełny etat
   2. jak wykazać w świadectwie pracy urlop pracownika niepełnosprawnego
   3. czy należy wskazać w świadectwie informację o wypłacie odprawy emerytalnej lub rentowej
   4. czy należy wykazać w świadectwie pracy opiekę nad dzieckiem (art. 188 K.P.)
   5. czy urlop wychowawczy jest okresem nieskładkowym ?
   6. czy w razie wystąpienia nieobecności nieusprawiedliwionej, pracodawca winien wykazać ją w świadectwie pracy ?
   7. jak w prawidłowy sposób powinny być wykazane okresy nieskładkowe i jakie okresy niewykonywania pracy do nich zaliczamy

WIĘCEJ INFORMACJI O SZKOLENIU I FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY >>>