REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czas pracy osób niepełnosprawnych po zmianach

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Redakcja serwisu Biznes
niepełnosprawny pracownik, czas pracy niepełnosprawnych
niepełnosprawny pracownik, czas pracy niepełnosprawnych

REKLAMA

REKLAMA

13 czerwca 2014 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł o niekonstytucyjności uzależnienie zastosowania skróconego czasu pracy wobec osób niepełnosprawnych od konieczności uzyskania zaświadczeń lekarskich. Od 10 lipca zostanie zniesiony taki wymóg, a osoby o znacznym bądź stopniowym stopniu niepełnosprawności będą pracowały nie dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.

Czas pracy osób niepełnosprawnych regulują przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z art. 15 ust. 1 tej ustawy osoba niepełnosprawna nie może świadczyć pracy w wymiarze nieprzekraczającym 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Jednakże wobec osób z orzeczonym znacznym bądź umiarkowanym stopniem niepełnosprawności można zastosować skrócony czas pracy w wymiarze nieprzekraczającym 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.

REKLAMA

W obowiązującym stanie prawnym, skrócony czas pracy można zastosować, jeżeli lekarz wykonujący badania profilaktyczne bądź lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wystawi odpowiednie zaświadczenie o celowości zastosowania skróconego czasu pracy. Należy pamiętać, że w odniesieniu do czasu pracy niepełnosprawnych nie będą miały zastosowania przepisy kodeksu pracy.

Polecamy: Serwis Prawno - Pracowniczy - wersja internetowa

Chcesz otrzymywać więcej aktualnych informacji? Zapisz się na nasz Newsletter!

Niekonstytucyjne regulacje

13 czerwca 2014 r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” z udziałem Sejmu oraz Prokuratora Generalnego o zbadanie konstytucyjności art. 15 ust. 2 wspominanej ustawy i wydał wyrok (sygn. akt K 17/11). Zgodnie z jego sentencją uzależnienie zastosowania skróconego czasu pracy w stosunku do osób niepełnosprawnych od uzyskania zaświadczenie lekarskiego o celowości zastosowania tej normy czasu pracy jest niezgodne z art. 2 i 69 konstytucji. W myśl art. 69 osobom niepełnosprawnym władze publiczne udzielają, zgodnie z ustawą, pomocy w zabezpieczaniu egzystencji (np. pomoc społeczna), przysposobieniu do pracy (przeszkolenie zawodowe) oraz komunikacji społecznej. Trybunał orzekł, że art. 15 ust. 2 ustawy traci moc po upływie 12 miesięcy od dnia ogłoszenia wyroku. Wówczas nie będzie już wymagane zaświadczenie lekarskie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zmiany od 10 lipca 2014 r.

REKLAMA

Od 10 lipca 2014 r. od osób o znacznym bądź umiarkowanym stopniu niepełnosprawności nie będzie wymagane zaświadczenie lekarskie w celu zastosowania skróconego czasu pracy. Co prawda regulacje wejdą w życie dopiero w ciągu 14 dni od dnia publikacji ustawy (od 1 lipca), czyli 16 lipca 2014 r., ale zastosowanie nowych przepisów będzie możliwe już od 10 lipca. Rządowa nowelizacja nie wprowadza dodatkowych zmian w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych, w dalszym ciągu obowiązuje zakaz zatrudniania w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Dodatkowo należy pamiętać, że skrócone normy czasu pracy nie odnoszą się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz dla osób, na których wniosek lekarz sprawujący opiekę bądź przeprowadzający badania profilaktyczne wyraził zgodę na rezygnację z ochrony przewidzianej w art. 15 ustawy.

Pracodawca zobowiązany jest poinformować wszystkich niepełnosprawnych pracowników o wprowadzonych zmianach od 10 lipca 2014 r. oraz dokonać zmian w umowach, w których wprost określone zostały normy czasu pracy.

Czy podróż służbową wlicza się do czasu pracy?

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W świadomej podróży po spokój

Rozmowa z Olą Krzemińską, twórczynią i CEO agencji Power, promotorką aktywnego stylu życia, o mądrym zarządzaniu energią w życiu i biznesie, zmianach w kulturze pracy oraz trendach w organizacji wydarzeń i wyjazdów firmowych.

Upały w pracy – od 2027 roku nowe przepisy. Co musisz wiedzieć już dziś?

Rząd zapowiada zmiany w przepisach BHP. Od 1 stycznia 2027 r. pracodawcy będą musieli przestrzegać nowych zasad dotyczących pracy w wysokich temperaturach. Zanim jednak wejdą one w życie, już teraz warto znać swoje prawa.

Fiskus na tropie! Jak działa kontrola? [Gość Infor.pl]

Podatnik pod lupą fiskusa – co warto wiedzieć o kontrolach skarbowych w Polsce Kontrola skarbowa – hasło, które budzi dreszcze u większości przedsiębiorców. Choć nikt nie chce być sprawdzany przez fiskusa, w praktyce takie sytuacje są coraz częstsze i nierzadko trudne do uniknięcia.

Relaks nie jest dla słabych. Dlaczego liderom tak trudno jest odpoczywać?

Wyobraź sobie, że siedzisz z kubkiem ulubionej herbaty, czujesz bryzę morską, przymykasz oczy, czując promienie słońca na twarzy i… nie masz wyrzutów sumienia. W twojej głowie nie pędzi pendolino tematów, kamieni milowych i zadań, które czekają w kolejce do pilnej realizacji, telefon służbowy milczy. Brzmi jak science fiction? W świecie liderów odpoczynek to często temat tabu, a relaks – luksus, na który prawdziwy przywódca nie może sobie pozwolić. Uważam, że to już najwyższy czas, abyśmy przestali się oszukiwać i zaczęli zadawać niewygodne pytania dotyczące relaksu – przede wszystkim sobie - powiedziała Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR Dorota Dublanka.

REKLAMA

Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

REKLAMA

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

REKLAMA