reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Mała firma > Pracownik i ZUS > Jak pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę?

Jak pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo wypowiedzieć umowę o pracę. Pracownik powinien przede wszystkim dowiedzieć się, czy ma możliwość rozwiązania umowy za wypowiedzeniem. W jaki sposób przekazać pracodawcy wypowiedzenie?

Przed poznaniem warunków złożenia wypowiedzenia, pracownik powinien sprawdzić, czy przysługuje mu rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Każdą umowę da się rozwiązać na mocy porozumienia stron, za pomocą wypowiedzenia zaś nie zawsze jest to możliwe. Zgodnie z zapisem w Kodeksie pracy odejść z pracy za wypowiedzeniem może pracownik, który podpisał umowę o pracę na czas nieokreślony lub na okres próbny. Umowy na czas określony nie podlegają wypowiedzeniu, chyba że jest to umowa na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w której strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia.

Ochrona przed zwolnieniem bez znaczenia

W przypadku, gdy to pracownik wypowiada umowę, nie działają przepisy Kodeksu mówiące o ochronie przed zwolnieniem niektórych grup pracowniczych. Pracownicy znajdujący się w wieku przedemerytalnym oraz kobiety w ciąży mogą złożyć stosowne pismo u pracodawcy. Nie ma tu zastosowania również paragraf mówiący o ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy z pracownikiem podczas jego usprawiedliwionej nieobecności, czyli np. przebywającym na urlopie lub zwolnieniu lekarskim. Takiemu pracownikowi przysługuje prawo do złożenia wypowiedzenia.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Forma wypowiedzenia

Zgodnie z zapisem Kodeksu cywilnego: oświadczenie woli skierowane do drugiej osoby uważa się za złożone, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła się zapoznać z jego treścią. W związku z tym pracownik może wypowiedzieć umowę ustnie, telefonicznie, przesyłając informację za pośrednictwem poczty elektronicznej, faksu czy też SMS-a. Jednak, aby mieć pewność, że pracodawca zapoznał się z wypowiedzeniem i nie musieć tego udowadniać, najlepiej zrobić to na piśmie. Podstawowe informacje, które powinny się w nim znaleźć, to: dane pracownika, data zawarcia umowy, miejscowość, strony umowy, okres wypowiedzenia oraz podpis pracownika i miejsce na podpis pracodawcy potwierdzającego otrzymanie dokumentu.

Bieg wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmuje tydzień lub miesiąc bądź ich wielokrotność, a kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Jeśli więc pracownika obowiązuje miesięczne wypowiedzenie, to jego bieg będzie liczony od pierwszego dnia kolejnego miesiąca, a w przypadku tygodniowego wypowiedzenia, od najbliższego poniedziałku.

Pracownik, po złożeniu wypowiedzenia, może uzgodnić z pracodawcą wcześniejszy niż obowiązujący go termin rozwiązania umowy. Porozumienie to nie wpłynie na sposób rozwiązania umowy, nadal będzie to wypowiedzenie ze strony pracownika, a nie porozumienie stron.

Czy można wręczyć pracownikowi wypowiedzenie drogą pocztową?

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Autor:

Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia

Źródło:

Zielona Linia

Zdjęcia

Jak pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę? / Fot. Fotolia
Jak pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę? / Fot. Fotolia

Przedsiębiorca w kryzysie (PDF)49.00 zł
reklama

Narzędzia przedsiębiorcy

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Koronawirus a przedsiębiorcy

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Pomysł na biznes

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Joanna Rudzka Kancelaria Doradcy Podatkowego

Kancelaria posiada wieloletnie doświadczenie w obsłudze podatkowo-prawnej dużych i średnich polskich firm, międzynarodowych korporacji oraz podmiotów publicznych.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama