Ostatnie lata przyniosły znaczny wzrost popularności systemu ocen pracowniczych, powszechnie nazywanego systemem ocen okresowych (SOP). Jednak jak pokazuje praktyka, jest on wciąż narzędziem nie do końca zrozumianym i odpowiednio używanym. Co zrobić, aby system ten działał poprawnie, przynosząc korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom, a docelowo całej firmie?
Minister gospodarki zapowiada, że projekt ustawy deregulacyjnej wkrótce trafi na Radę Ministrów. Choć przedsiębiorcy chwalą propozycje zmian w przepisach, ostrożnie oceniają szansę na ich przyjęcie. - Nawet jeśli z Ministerstwa Gospodarki wychodziły ciekawe propozycje, to po uzgodnieniach międzyresortowych zostawało z nich prawie nic. Poprzednie dwa pakiety deregulacyjne są tego najlepszym dowodem: było 70 pozycji, zostało 12 - ocenia Henryka Bochniarz, prezydent PKKP Lewiatan.
Osoby z Podkarpacia, które chcą założyć własną firmę, mogą skorzystać z bezpłatnych szkoleń, na których dowiedzą się m.in., jak opracować biznesplan. Zajęcia prowadzone będą w pięciu miastach regionu, m.in. w Rzeszowie, Tarnobrzegu i Przemyślu.
Przeważająca większość pracodawców zapytana o to, czy w środowisku ich firmy dochodzi do przypadków mobbingu, zdecydowanie zaprzeczy. Naturalnie, przyznanie się do zgody na tego typu zjawiska mogłoby doprowadzić do postawienia przełożonemu zarzutów – 1 stycznia 2004 roku pojęcie mobbingu zostało wprowadzone do polskiego kodeksu pracy. Co za tym idzie, przełożony ma obowiązek zwalczania mobbingu, natomiast dręczony pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem.