REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Firmom wciąż brakuje inżynierów

REKLAMA

Czterech na dziesięciu pracodawców w Polsce ma trudności ze znalezieniem pracowników - wynika badania "Niedobór talentów". Najtrudniej zatrudnić inżynierów oraz wykwalifikowanych pracowników fizycznych.

Siódma edycja raportu "Niedobór talentów", opublikowanego przez agencję doradztwa personalnego ManpowerGroup pokazuje, że wykwalifikowani pracownicy fizyczni, dotychczas w badaniach w Polsce zajmujący pozycję pierwszą, w tegorocznym sondażu znaleźli się na drugiej, po inżynierach.

REKLAMA

Za nimi, pośród najbardziej poszukiwanych zawodów, pracodawcy wskazali kolejno: techników (3 miejsce), kierowców (4.) oraz przedstawicieli handlowych (5.) - ta grupa po trzech latach wróciła do pierwszej dziesiątki, co wskazuje na popyt na doświadczonych sprzedawców.

Ponad jedna trzecia firm (37 proc.) deklaruje niedobór kadr, co umieszcza nasz kraj na 17. pozycji spośród 41 badanych. Autorzy raportu wskazują na nieznaczny trend malejący (w 2011 r. było to 40 proc., a w 2010 r. 51 proc.).

REKLAMA

Zdaniem Krzysztofa Zajkowskiego z firmy doradztwa personalnego Adecco Poland, ciągły niedobór pracowników jest związany ze sposobem zatrudniania, czyli umowami czasowymi. "Większość przedsiębiorców, znajdując wykwalifikowane osoby, podpisują z nimi umowy np. na dwa lata, na czas realizowanego kontraktu. Tylko duże firmy mogą pozwolić sobie na utrzymanie stałego zespołu na umowach bezterminowych, bo zawsze znajdą dla ludzi zajęcie" - uważa Zajkowski.

Zdaniem Iwony Janas, dyrektor generalnej ManpowerGroup w Polsce, przedłużająca się stagnacja na rynku pracy sprawia, że pracodawcy ostrożniej planują rekrutacje i zmiany w polityce personalnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Z rankingu obejmującego 21 państw Europy oraz Izrael i Republikę Południowej Afryki wynika, że najbardziej poszukiwani są w tych krajach wykwalifikowani pracownicy fizyczni, po nich inżynierowie, a następnie przedstawiciele handlowi.

Autorzy badania zwrócili uwagę, że mimo niedoboru kadr, w tym roku tylko 13 proc. pracodawców na świecie deklarowało zaniepokojenie wpływem tego problemu na relacje z klientami i inwestorami; rok wcześniej było to 20 proc. Może to wskazywać, że firmy przyzwyczaiły się do niedoboru. "To bardzo niepokojąca oznaka, która w przyszłości może spowodować narastające kłopoty w utrzymaniu jakości usług oraz renomy firm na właściwym poziomie" - stwierdzono w raporcie.

REKLAMA

W przeprowadzonym w pierwszym kwartale br. badaniu wzięło udział prawie 40 tys. respondentów z 41 krajów świata, w tym 750 z Polski. Odpowiadającymi były osoby odpowiedzialne za politykę personalną w małych, średnich i dużych firmach.

ManpowerGroup, jedna z większych światowych firm rekrutacyjnych istnieje w Polsce od 2001 roku. Firma jest członkiem-założycielem Polskiego Forum HR (wcześniej Związek Agencji Pracy Tymczasowej). Współpracuje z organizacjami, które wpływają na rozwój biznesu: Polską Agencją Informacji i Inwestycji Zagranicznych, Amerykańską Izbą Handlową i Francuską Izbą Przemysłowo-Handlową.

 

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Człowiek ponad algorytmy. Czyli rola umiejętności miękkich w świecie automatyzacji

W miarę jak automatyzacja i sztuczna inteligencja zmieniają całe branże, firmy i miejsca pracy – umiejętności miękkie postrzegane jako jedyna rzecz, której maszyny nie mogą zastąpić, stają się absolutnie niezbędne. Które zatem z kompetencji będą szczególnie cenione przez pracodawców i mogą zadecydować o przewadze konkurencyjnej w 2025 r.?

ZUS: Zmiany w składce zdrowotnej. Jak skorzystają przedsiębiorcy?

Od nowego roku zmieniły się zasady obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne dla przedsiębiorców. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, kto skorzysta z nowych przepisów i kiedy pierwsze płatności według nowych zasad.

Piękny umysł. Wiedza o mózgu w analizie preferencji zachowań i postaw człowieka

W dzisiejszym świecie, w którym wiedza neuronaukowa jest coraz bardziej dostępna, a tematyczne publikacje wychodzą poza ramę dyskursu naukowego i pisane są przystępnym językiem, wiedza o mózgu staje się niebywale wartościowym obszarem do codziennego wykorzystania. Warto, aby sięgali po nią również ci, którzy wspierają wzrost ludzi w biznesie i rozwoju indywidualnym.

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Wnioski można składać do 10 marca 2025 r. Gdzie złożyć wniosek? Kto może ubiegać się o dofinansowanie? Co podlega dofinansowaniu?

REKLAMA

Potrzebna pilna decyzja, bo można dużo zyskać lub stracić na podatku, termin 20 lutego

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

REKLAMA

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

REKLAMA