Temat: kodeks pracy

Czy wprowadzenie regulaminu wynagradzania jest obowiązkowe?

Aktualizacja: 04.11.2014

Przepisy kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek wprowadzenia regulaminu wynagradzania, jeżeli zatrudnia on co najmniej 20 pracowników nie objętych zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy. Jaki jest tryb wprowadzania regulaminu wynagradzania? »

Miejsce wypłaty wynagrodzenia – jak określić?

Aktualizacja: 17.06.2014

Miejscem wypłaty wynagrodzenia będzie wskazany przez pracodawcę adres, pod którym musi stawić się pracownik w celu odebrania wypłaty. Co w przypadku, gdy miejsce nie jest określone w regulaminie pracy? Jak prawidłowo powinno się je określić? »