REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?

Subskrybuj nas na Youtube
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?

REKLAMA

REKLAMA

Wiadomo, że nie tylko praca jest w życiu najważniejsza, ale także odpoczynek! W naszym artykule przedstawiamy, jak można obliczyć wynagrodzenie, jakie przysługuje pracownikowi za urlop okolicznościowy. Oblicza się go w podobny sposób jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Warto pamiętać o tym, że istnieją jednak pewne drobne różnice.

Urlop okolicznościowy – podstawowe informacje

Urlop okolicznościowy to specjalny rodzaj urlopu, który udzielany jest pracownikowi w związku z jakimś istotnym wydarzeniem w jego życiu, Może dotyczyć sytuacji rodzinnej czy osobistej.

REKLAMA

Przyjmuje się, że urlop okolicznościowy przysługuje w wymiarze:

1 dzień:

  • W razie zgonu oraz pogrzebu: siostry, brata, teściowej, teścia, babci lub dziadka pracownika;
  • W przypadku zgonu innej osoby, która pozostaje na utrzymaniu lub przebywa pod opieką pracownika;
  • W przypadku ślubu dziecka pracownika;

2 dni urlopu okolicznościowego otrzymuje osoba:

  • w razie urodzenia się dziecka;
  • w razie ślubu pracownika;
  • w przypadku zgonu oraz pogrzebu: małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;

Dni wolnych udziela się na wniosek pracownika we wskazanych przez niego terminach. Czas urlopu musi być przeznaczony do czynności, które są ściśle związane z przyczyną urlopu okolicznościowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?

Przedstawiamy, w jaki sposób w kilku krokach obliczyć swoje wynagrodzenie za urlop okolicznościowy w pracy.

  • W pierwszej kolejności ustalamy stałe składniki wynagrodzenia;
  • Później – zmienne, z miesiąca wykorzystania urlopu;
  • Następnie – wynagrodzenie uzyskane ze stałych składników musimy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu;
  • Jeśli chodzi o wynagrodzenie ze zmiennych składników wynagrodzenia, należy je podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w konkretnym miesiącu.
  • Następnym krokiem jest zsumowanie wyliczonych wynagrodzeń ze składników stałych oraz zmiennych.
  • Otrzymany wynik wynagrodzenia należy następnie pomnożyć przez liczbę godzin wykorzystanego urlopu okolicznościowego.

Do składników stałych należą: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy oraz funkcyjny. Do zmiennych zaś: premie, nagrody, ale również wynagrodzenie określono akordowo czy w stałej stawce godzinowej.

Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop okolicznościowy, nie powinno się uwzględniać:

  • wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy,
  • wynagrodzenia za czas gotowości do pracy,
  • dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
  • wynagrodzenia za czas przestoju,
  • wynagrodzenia i odszkodowania w razie rozwiązania stosunku pracy,
  • gratyfikacji jubileuszowych,
  • wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą,
  • odprawy emerytalnej lub rentowej lub innej odprawy pieniężnej,
  • jednorazowej lub nieperiodycznej wypłaty za spełnienie określonego zadania lub za określone osiągnięcie,
  • nagrody z zakładowego funduszu nagród,

Co w przypadku, kiedy planowane wydarzenie się nie odbyło, a urlop został wykorzystany?

W sytuacji, kiedy pracownik wykorzystał urlop okolicznościowy po to, aby przygotować się do uroczystości ślubnej, która z jakiś przyczyn się nie odbyła – nie spełnia on wymogów do skorzystania z tego rodzaju urlopu. W zaistniałej sytuacji zobowiązany jest do wzięcia urlopu wypoczynkowego.

Materiał przygotowany przez Pracuj.pl.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy wspólnik mniejszościowy zawsze jest na straconej pozycji?

Wspólnik posiadający mniejszościowy pakiet udziałów w spółce z o.o. nie musi już na starcie znajdować się na przegranej pozycji w potencjalnym sporze ze wspólnikiem większościowym. Kluczowe jest, aby taki udziałowiec znał swoje prawa w spółce oraz aktywnie i umiejętnie z nich korzystał, co w ostatecznym rozrachunku może przyczynić się do skutecznej obrony interesu wspólnika mniejszościowego i zachowania przez niego wpływu na spółkę.

Polski Akt o Dostępności – jakie zmiany czekają przedsiębiorców?

Od 28 czerwca 2025 r. produkty i usługi wprowadzane na rynek będą musiały spełniać określone wymogi i być dostosowane również do osób z niepełnosprawnościami. To oznacza wiele zmian również dla małych i średnich przedsiębiorstw.

Polski Akt o Dostępności – jak się przygotować?

Już pod koniec czerwca wchodzi w życie Polski Akt o Dostępności. Nowe przepisy oznaczają dla przedsiębiorców nie tylko obowiązki, ale i nowe możliwości. Kogo dotyczą te zmiany? Co czeka konsumentów, a co przedsiębiorców? Skąd można wziąć pieniądze na ich wprowadzenie?

Zaprojektuj z nami swoją pierwszą innowację – poznaj bezpłatną usługę Innovation Coach i weź udział w wydarzeniu w Łodzi

W dobie dynamicznych zmian technologicznych i rosnącej konkurencji, przedsiębiorcy coraz częściej poszukują sposobów na wdrażanie innowacji w swoich firmach. Nie każdy jednak wie, od czego zacząć, jak zdobyć fundusze na rozwój, czy jak skutecznie przejść przez proces planowania i realizacji innowacyjnego projektu.

REKLAMA

Odroczenie terminu płatności składek ZUS. Kto i na jakich zasadach może skorzystać z odroczenia terminu płatności składek?

Odroczenie terminu płatności składek ZUS. Kto i na jakich zasadach może skorzystać z odroczenia terminu płatności składek? W ubiegłym roku z odroczenia terminu płatności składek najczęściej korzystali mali płatnicy.

Przewodnik po spółce w Delaware – wszystko, co musisz wiedzieć zanim założysz firmę w USA

Założenie spółki w Stanach Zjednoczonych, a w szczególności w stanie Delaware, to marzenie wielu przedsiębiorców – zarówno z Polski, jak i z całego świata. Delaware od dekad uważany jest za światowe centrum dla biznesu dzięki swojej wyjątkowej legislacji, przyjaznemu klimatowi dla przedsiębiorców oraz elastycznym strukturze prawnej. Ale czy spółka w Delaware to dobry wybór dla każdego? I co warto wiedzieć zanim złożysz wniosek o rejestrację?

Europejski Akt Dostępności zacznie obowiązywać od 28 czerwca 2025 roku. Za niespełnienie wymagań dyrektywy wysokie kary

Zbliża się termin, od którego wszystkie firmy świadczące określone usługi lub sprzedające wybrane produkty będą musiały zapewnić ich dostępność dla osób z niepełnosprawnościami. Od 28 czerwca 2025 r. niespełnienie wymagań może wiązać się z wysokimi grzywnami oraz utratą reputacji.

JDG a spółka z o.o. Którą formę działalności wybrać? [Porównanie]

Podejmując decyzję o własnym biznesie, każdy przedsiębiorca staje przed wyborem formy działalności. Większość z nas waha się pomiędzy jednoosobową działalnością gospodarczą (JDG) a spółką z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.). Każda z tych form ma swoje plusy i minusy. W artykule spróbuję przybliżyć czym się różnią.

REKLAMA

Pożyczka dla firm: Szansa na rozwój czy ryzyko?

Prowadzisz firmę? Na pewno doświadczasz różnych wyzwań związanych z zarządzaniem własnym biznesem. Zmieniające się trendy, rosnąca konkurencja, potrzeba implementowania nowych technologii – to tylko niektóre z powodów, dla których musisz stale szukać sposobów na rozwój i reklamę. Pytanie nierzadko brzmi, skąd wziąć na to pieniądze?

Prognozy: zamiast powrotu Koniunktury, europejskie firmy może dotknąć fala bankructw na niespotykaną dotąd skalę

Po kilku latach wysokiej inflacji i restrykcyjnej polityki pieniężnej banków centralnych, europejskie przedsiębiorstwa z nadzieją patrzyły na rok 2025, oczekując wreszcie wzrostu gospodarczego. W obecnej sytuacji geopolitycznej trudno jednak zachować optymizm.

REKLAMA