Praca i ubezpieczenia

Wypłata wynagrodzenia może odbywać się w różnych formach. W dobie pieniądza wirtualnego większość ludzi przyzwyczajona jest do otrzymywania pensji na bankowe konto. Warto jednak pamiętać, że istnieją też inne formy przekazywania wynagrodzenia, co więcej - to wcale nie przelew jest tą podstawową.

17 czerwca 2013 r. weszły w życie zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego, a także wprowadzona została nowa instytucja – urlop rodzicielski, do skorzystania z której będą miały prawo zarówno matki, jak i ojcowie. Nowelizacja ta wprowadziła też wiele nowych obowiązków dla pracodawców.

Mają wejść w życie nowe zasady dotyczące zasiłku chorobowego dla przedsiębiorców. Przedsiębiorcy mają mieć wyliczany zasiłek chorobowy według podobnych zasad, jak pracownicy. Wprowadzone mają być też rozwiązania zmniejszające nadużycia w wypłacie zasiłków chorobowych dla prowadzących działalność gospodarczą.

Minimalne wynagrodzenie 2014. W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe od obecnego przynajmniej o ustawowe” 88 zł. Przedsiębiorcy liczą na to, że ta podwyżka nie będzie większa. Ostrzegają, że mogłoby to oznaczać kłopoty dla wielu firm, a co za tym idzie, również dla pracowników. Straciliby też samozatrudnieni. Od wysokości płacy minimalnej zależą nie tylko zarobki, ale też wysokość niektórych składek, ale także np. opłat za przedszkola publiczne.

Składka zdrowotna 2013. Składka zdrowotna stanowi 9% dochodów osobistych (7,75% odliczane jest od podatku dochodowego, zaś 1,25% pokrywa ubezpieczony) i odprowadzana jest do instytucji ubezpieczenia zdrowotnego. Ile wynosi składka zdrowotna w 2013 roku?

Pracodawca może kontrolować chorego pracownika. Jest to możliwe w przypadku, gdy pracodawca ma podejrzenia, że zwolnienie lekarskie służy pracownikowi do uzyskania dodatkowych dni wolnych od pracy.

Zatrudnienie pracownika będącego obywatelem Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji czy Rosji nie wymaga uzyskania zezwolenia. Pracodawca musi jednak zarejestrować zamiar zatrudnienia osób z tych krajów – w formie oświadczenia – w urzędzie pracy.

Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika z całego lub części dnia pracy ze względu na przewidziane w prawie okoliczności. Kiedy zwolnienie pracownika z dnia pracy jest obowiązkowe?

Gromadzona przez pracodawcę dokumentacja pracownicza stanowi zbiór danych osobowych, którego administratorem jest pracodawca. Pozyskiwanie, gromadzenie, utrwalanie, przechowywanie i udostępnianie danych o pracownikach stanowi ich przetwarzanie i jest dopuszczalne tylko w określonych przypadkach.

Okresowe szkolenia BHP mają za zadanie przypomnienie i rozwój wiedzy zatrudnionych pracowników z zakresu BHP. Jakie cechy posiada okresowe szkolenie BHP dla pracowników?

Pracodawca może w każdej chwili zmienić umowę o pracę swojemu pracownikowi. Aby tego dokonać można zastosować porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające umowę o pracę.

Czas pracy kierowców. Przedsiębiorca dokonujący przewozu drogowego własnym środkiem transportu będzie podlegał takim samym przepisom dotyczącym czasu pracy jak kierowcy zatrudnieni na etacie. Jego wymiar czasu pracy będzie wynosił średnio 48 lub 60 godzin tygodniowo.

Zmiana umowy o pracę może być przeprowadzona przez pracodawcę w każdym czasie. Jest to możliwe za pomocą porozumienia zmieniające, a jeżeli pracownik się nie zgodzi, możliwe jest przedstawienie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego umowę o pracę. Jak przeprowadzić zmianę umowy o pracę?

Zasadniczo pracodawca nie może zwolnić pracownika podczas urlopu bezpłatnego ani też wypowiedzieć warunków pracy lub płacy. Możliwe jest to tylko w wyjątkowych okolicznościach. Kiedy istnieje możliwość zwolnienia pracownika podczas urlopu bezpłatnego?

Nowa ustawa antykryzysowa. Juz niedługo pracodawcy będa mogli skorzystać z rozwiązań jakie mają być wprowadzone w celu ochrony miejsc pracy. Jakie rozwiązania przewiduje projekt drugiej ustawy antykryzysowej?

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem to jeden z możliwych sposobów rozwiązania stosunku pracy. Obie strony stosunku pracy mogą rozwiązać umowę o pracę zawartą na okres próbny jak również na czas nieokreślony.

Stosowania weksla pracowniczego w celu zabezpieczenia roszczeń wobec pracownika powstałych ze stosunku pracy budzi wiele kontrowersji. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej postanowiło przedstawić swoje stanowisko w sprawie weksli.

Na pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, którzy nie są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy, ciąży obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy (art. 104 § 2 k.p.). Wymogi dotyczące minimalnej treści regulaminu pracy zawiera art. 1041 k.p.

Rosnące bezrobocie jest jednym z największych problemów z jakim boryka się nasze Państwo. Sprawdź jakie działanie podejmuje Rząd, aby zwiększyć liczbę miejsc pracy.

Wiele osób musi pracować w święta. Kiedy praca w święta jest dozwolona a kiedy zakazana?

Klimatyzacja znajduje się obecnie w prawie każdej firmie. Należy pamiętać, że pracodawca ma obowiązek dbać o jej stan techniczny. Warto zrobić to teraz zanim zanieczyszczona klimatyzacja wpłynie na zdrowie pracowników.

Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż za 6 tygodni. Kiedy pracownikowi należy się odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy.

Świadectwo pracy jest wydawane pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Wydanie świadectwa pracy jest obowiązkiem pracodawcy i nie może być uzależnionym od spełnienia jakichkolwiek dodatkowych warunków przez pracownika. W jakim terminie należy wydać pracownikowi świadectwo pracy?

Pracodawca może podjąć decyzję o likwidacji stanowiska pracy. Musi jednak pamiętać, że likwidacja stanowiska musi byc rzeczywista. Jeżeli likwidacja będzie pozorna pracownik może się odwołać do sądu pracy.

Pracownik może być zatrudniony u jednego pracodawcy na dwa etaty. Zatrudnienie takie podlega jednak pewnym ograniczeniom. Kiedy możliwe jest zatrudnienie pracownika na dwa etaty?

Osoby pracujące na umowę o pracę mogą bez jakichkolwiek przeszkód prowadzić swoją własną działalność gospodarczą. Jedyną przeszkodą w założeniu własnej firmy może być zakaz konkurencji zawarty w umowie o pracę.

Jeszcze pięć lat temu praca tymczasowa dotyczyła wyłącznie pracowników fizycznych. Obecnie z tej formy zatrudnienia korzysta coraz więcej firm poszukujących pracowników biurowych i specjalistów niższego szczebla.

Przedsiębiorstwo, które decyduje się na współpracę z osobami samozatrudnionymi, może zyskać znaczne oszczędności na płacowych i pozapłacowych kosztach pracy. Jednak ta forma współpracy jest obarczona pewnym ryzykiem. Jeżeli okaże się, że samozatrudniony w rzeczywistości wykonuje obowiązki w ramach stosunku pracy, zatrudniającemu go przedsiębiorcy grozi grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Przedsiębiorcy mają możliwość składania wniosków do ZUS w sprawie interpretacji przepisów ubezpieczeniowych. Jak złożyć wniosek do ZUS o interpretację przepisów?

Pracodawca niezależnie od liczby zatrudnionych może kontrolować pracowników podczas zwolnienia lekarskiego, kiedy wypłaca wynagrodzenie z własnych środków. Może też wystąpić do ZUS o przeprowadzenie kontroli wystawiania zaświadczeń lekarskich do celów wypłaty wynagrodzenia za czas choroby.

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest wypłacany pracownikowi, który nie wykorzystał urlopu w naturze z powodu rozwiazania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Bardzo często pracodawcy utożsamiają działalność socjalną tylko z przyznawaniem pomocy dla pracowników. Natomiast definicja działalności socjalnej obejmuje wiele form aktywności, w tym organizowanie imprez integracyjnych.

Ubezpieczenie zdrowotne. ZUS podał informację na temat minimalnego ubezpieczenia zdrowotnego w 2013 roku dla niektórych grup ubezpieczonych. Jaka jest wysokość składek zdrowotnych w 2013 roku?

W ostatnim czasie szczególnie widoczna jest tendencja do zatrudniania pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych. Jeżeli nieprawidłowo zastępują one umowy o pracę, mogą być zakwestionowane przed sądem pracy. Ustalenie, czy w danym przypadku jest to umowa o pracę czy umowa cywilna, stwarza nadal wiele problemów. Potwierdza to orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Diety za podróże służbowe. W marcu tego roku zmieniają się stawki diet za służbowe podróże krajowe. Ile będzie wynosiła dieta za podróż służbową po Polsce?

Odmowa urlopu na żądanie. Pomimo powszechnie panującej opinii pracodawca nie musi udzielić pracownikowi urlopu na żądanie w dowolnie wybranym przez niego terminie. Stwierdzenie takie można wyprowadzić z orzeczeń Sądu Najwyższego.

Organów, które mogą kontrolować przedsiębiorcę, jak również pracodawcę, jest wiele. Należą do nich m.in. Państwowa Inspekcja Pracy i Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ogólne zasady przeprowadzania tych kontroli zostały zawarte w ustawie o swobodzie działalności gospodarczej.

Wypadek w podróży służbowej. W trakcie podróży służbowych, pracownicy są bardziej narażeni na wypadki, przede wszystkim wypadki drogowe. Jak wygląda ustalanie prawa do odszkodowania za wypadek w podróży służbowej?

Pracownikowi w okresie wypowiedzenia należy się wynagrodzenie. Jego wysokość będzie uzależniona od liczby dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, np. z powodu choroby, a także liczby dni nieobecności nieusprawiedliwionej, np. z powodu porzucenia pracy.

Gdy niezdolność pracownika do pracy przypada na przełomie roku kalendarzowego, pracodawca musi ustalić, kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas choroby, a kiedy ma prawo do zasiłku. Musi również przeliczyć od 1 stycznia podstawę wynagrodzenia chorobowego i zasiłków obliczanych od minimalnego wynagrodzenia.

Rozwiązanie umowy terminowej. Pracodawca, który chce zakończyć z podwładnym współpracę, musi zadbać o zachowanie odpowiednich procedur. W przypadku naruszenia przepisów prawa dotyczących wypowiadania lub rozwiązywania umów o pracę pracownik może wystąpić do sądu o zasądzenie odszkodowania.

Zatrudniając pracowników niepełnoetatowych, warto pamiętać o szczególnych regulacjach zawartych w Kodeksie pracy. Można do nich zaliczyć m.in. przepis dotyczący przerw, na podstawie którego pracującym krócej niż 6 godzin dziennie nie przysługuje prawo do 15-minutowej przerwy.

W 2013 r. utrzymane zostało zróżnicowanie kwot uzyskiwanego dofinansowania przez zakłady pracy chronionej i pracodawców z otwartego rynku pracy. Od 1 stycznia kwota minimalnego wynagrodzenia brana pod uwagę przy ustalaniu dofinansowania, to kwota z grudnia roku poprzedniego, tj. 1500 zł.

Zamiast rezygnować ze współpracy, pracodawca może zaproponować pracownikowi założenie działalności gospodarczej i zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną. By działanie nie zostało potraktowane jako zmierzające do obejścia prawa, pracodawca powinien znać przepisy regulujące obie formy współpracy.

Pracodawca powinien stworzyć i uzupełniać na bieżąco rejestr czynników szkodliwych, które występują w zakładzie pracy. Ma także prowadzić kartę badań i pomiarów tych czynników.

ZUS będzie kontynuował po 31 grudnia 2012 r. podjętą wcześniej wypłatę zasiłku chorobowego, nawet jeżeli od 1 stycznia 2013 r. płatnik składek będzie zobowiązany do jego wypłaty.

Pracodawca może uzależnić wysokość wynagrodzenia pracownika od różnych czynników, np. od jakości wykonanej pracy czy ilości czasu potrzebnego do wykonania zadania. Jednak nigdy wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne.

Trudności ze znalezieniem pracy i rosnąca konkurencja wśród osób ubiegających się o stanowiska firmowe to, wbrew pozorom, problem także dla pracodawców otwierających proces rekrutacji. Dowiedz się, co zrobić, by dokładnie „przejrzeć” kandydata, poznać jego mocne i słabe strony oraz maksymalnie usprawnić przebieg poszukiwania pracownika.

Kontrola czasu pracy kierowcy jest istotna nie tylko ze względu na jego bezpieczeństwo, ale także innych uczestników ruchu. Wiele wypadków i kolizji wynika ze zmniejszenia czujności na drodze spowodowanego złym stanem psychofizycznym kierowcy. Zmęczenie i senność wynikają najczęściej z nieprzestrzegania czasu pracy kierowcy.

Informacje zawarte w świadectwie pracy mają istotne znaczenie zarówno dla ustalania uprawnień pracowniczych, jak i wynikających z przepisów ubezpieczeniowych. Dlatego w świadectwie należy podać m.in. okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia u danego pracodawcy.

Wypłata wynagrodzenia - w jakiej formie?

Nowe obowiązki pracodawców w związku z wydłużeniem urlopów macierzyńskich od 17 czerwca 2013 r.

Zasiłek chorobowy dla przedsiębiorców - nowe zasady

Minimalne wynagrodzenie 2014

Składka zdrowotna 2013

Kontrola chorego pracownika przez pracodawcę

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy

Kiedy należy się zwolnienie z pracy?

Ochrona danych osobowych

Okresowe szkolenie BHP dla pracowników

Jak zmienić pracownikowi umowę o pracę?

Czas pracy kierowców - zmiany w ustawie

Zmiana umowy o pracę - jak jej dokonać?

Zwolnienie pracownika podczas urlopu bezpłatnego

Nowa ustawa antykryzysowa

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Weksel pracowniczy - zabezpieczenie roszczeń pracodawcy

Regulamin pracy - obowiązkowe elementy

Walka z bezrobociem - jak rząd chce zwiększyć liczbę miejsc pracy?

Praca w święta - kiedy jest zakazana?

Klimatyzacja w firmie - obowiązki pracodawcy

Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy

Termin wydania świadectwa pracy

Likwidacja stanowiska pracy - kiedy jest możliwa?

Czy można zatrudnić pracownika na dwa etaty?

Łączenie własnej działalności z pracą na etacie

Leasing pracowniczy - optymalizacja kosztów

Jak korzystnie podjąć współpracę z osobą samozatrudnioną?

Kiedy firma może ubiegać się w ZUS o interpretację przepisów?

Jak kontrolować chorego pracownika

Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Na co przeznaczyć środki z zfśs

Składka na ubezpieczenie zdrowotne w 2013 roku

Kiedy umowa cywilnoprawna może być uznana za umowę o pracę

Diety za krajowe podróże służbowe

Czy można nie udzielić pracownikowi urlopu na żądanie?

Kontrole ZUS i PIP w zakładzie pracy

Wypadek w podróży służbowej - odszkodowanie

Wynagrodzenie za nieobecność podczas wypowiedzenia

Jakie świadczenia wypłacać pracownikom za niezdolność do pracy na przełomie roku

Jak prawidłowo rozwiązać z pracownikiem umowę terminową?

Zatrudnianie na pół etatu - dodatkowe obowiązki pracodawcy

Dofinansowania dla zakładów pracy chronionej oraz otwartego rynku pracy w 2013 r.

Samozatrudnienie - alternatywa dla umowy o pracę

Jak prowadzić rejstr czynników szkodliwych dla zdrowia

Choroba pracownika na przełomie roku

Mieszany system wynagradzania

Jak znaleźć dobrego pracownika

Obowiązki pracodawcy w zakresie czasu pracy kierowców

Jak prawidłowo wypełnić świadectwo pracy