Strona główna » Moja firma » Prawo » Zarządzanie » Manager » Marta Kopeć: pracownik bez szansy na rozwój w końcu odejdzie [PODCAST]

Marta Kopeć: pracownik bez szansy na rozwój w końcu odejdzie [PODCAST]

Subskrybuj nas na Youtube

Zapisz się na newsletter

23 grudnia 2020, 14:11

Marta Kopeć: jeżeli nie dajemy pracownikowi szansy na rozwój, to w końcu odejdzie

REKLAMA

Marta Kopeć wyjaśnia, czy menadżer, który odchodzi z firmy może stać się dla niej konkurencją? Jak się przed tym zabezpieczyć? Zapraszamy do wysłuchania podcastu.

Co to jest kłusownictwo pracownicze?

Marta Kopeć w rozmowie z Agnieszką Gorczycą (Infor.pl) zauważa, że dziś popularnym zjawiskiem jest nieetyczne podbieranie sobie pracowników, tzw. kłusownictwo pracownicze. Często są to całe zespoły, które przechodzą razem z menadżerem do innej firmy i niestety powodują bardzo poważne konsekwencje, np. gdy firma traci cały dział specjalistów, odpowiedzialny za dany produkt czy usługę. Kopeć podkreśla, że jeżeli nie dajemy pracownikowi szansy na rozwój, to w końcu odejdzie.

REKLAMA

Zakaz konkurencji i zachowanie poufności informacji - jaka jest różnica?

Jak podkreśla Kopeć należy rozróżnić dwie kwestie: zakaz konkurencji i zachowanie poufności informacji.

- Chciałabym przestrzec pracodawców przez zbyt ogólnym definiowaniem pojęcia „informacje poufne” czy też „tajemnica przedsiębiorstwa”. Chcąc się dobrze zabezpieczyć, należy sprecyzować te pojęcia.

Jak zatrzymać menedżera?

Dziś, żeby zatrzymać menadżera, trzeba dać mu coś więcej niż pieniądze. Benefity medyczne czy sportowe traktowane są często przez pracowników jako oczywistość, element obligatoryjny. Tym, co może nas wyróżnić jako pracodawcę są elementy miękkie. Pracownicy zwracają uwagę na: poczucie bezpieczeństwa, szansę na rozwój, wsparcie – coaching i docenianie - podsumowuje Kopeć.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Marta Kopeć – ekspert prawa pracy, Partner Zarządzający Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni. Autorka bloga „Jak zwolnić pracownika, czyli jak kulturalnie i zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem” (jakzwolnicpracownika.pl).

➡️ Słuchaj podcastów DGPtalk: Obiektywnie o Biznesie MOJA FIRMA

Spotify http://prawna.pl/spotify

iTunes Podcast http://prawna.pl/itunes

Google Podcast http://prawna.pl/google

Strona DGPtalk https://podcast.gazetaprawna.pl

Zapraszamy do odsłuchania kolejnego wywiadu z serii „Moja firma”, która ukazywać się będzie co środa w ramach podcastu „DGPtalk: Obiektywnie o biznesie”. Gośćmi Agnieszki Gorczyca są eksperci i analitycy ze świata biznesu i finansów.

PODCASTY - poprzednie odcinki