REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Z czym do pracownika? /fot. fotolia
Z czym do pracownika? /fot. fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Bon pogrzebowy, operacja zmiany płci i... 20 kilogramów cebuli, czyli o świadczeniach pozapłacowych na świecie.

Prywatna opieka medyczna, karnety na siłownię i basen, nisko oprocentowane pożyczki z Funduszu Świadczeń Socjalnych, dopłaty do wczasów, darmowy parking, bony zakupowe czy tzw. casual friday. Wydaje się, że w zakresie świadczeń pozapłacowych niezbyt wiele ponad to można wymyślić. No właśnie, kluczowe w tym zdaniu są słowa „wydaje się”... 

REKLAMA

Badania przeprowadzone w 2009 roku przez stowarzyszenie SHRM (The Society for Human Resource Management) wykazały, że istnieją 274 typy świadczeń pozapłacowych. Część z nich jest jak najbardziej zwyczajna, część pokazuje, że czasami pomysłowość pracodawców nie zna granic.

Zobacz: Zarządzanie absencją pracowniczą – mission possible?

Na zdrowie!

Prywatna opieka medyczna staje się coraz bardziej popularna w polskich firmach. Zwykle pakiet świadczeń obejmuje opiekę internisty oraz podstawowe badania, coraz częściej jednak bogatsze pakiety zapewniają także konsultacje specjalistów czy drobne zabiegi. Próżno jednak szukać w Polsce świadczeń rodem z amerykańskich firm. Czyżby pracodawcami kierował brak wiary w bezpłatne zabiegi akupunktury? A może uznali, że ich pracownicy są zawsze pozytywnie nastawieni do świata i nie potrzebują uczestniczyć w różnego rodzaju grupach wsparcia, i programach wychodzenia z depresji? Trudno jednoznacznie stwierdzić. Natomiast z pewnością jedynie wrodzoną oszczędnością można tłumaczyć niechęć do opłacania laserowych korekcji wad wzroku, zapłodnienia in vitro oraz innych metod leczenia bezpłodności, oraz... operacji zmiany płci.

Mniej kilogramów, więcej pieniędzy

Siłownia, fitness, gabinet masażu czy pokój do drzemek w miejscu pracy nikomu już nie imponuje. Trochę lepszą renomą cieszą się kliniki przyzakładowe, które na bieżąco monitorują kondycję zdrowotną zatrudnionych oraz wdrażają specjalne programy, które mają pomóc pracownikom w rzuceniu palenia, poznaniu technik radzenia sobie ze stresem czy pozbyciu się kilku zbędnych kilogramów. Jeszcze lepiej jest, gdy dobrą formę docenia szef, który za poświadczone przez klinikę zrzucenie nadwagi dorzuca premię. Dodatkowo, dobra forma może przydać się podczas najbliższego meczu - jedna czwarta amerykańskich organizacji posiada bowiem firmowe drużyny sportowe, którym sponsoruje stroje, wyposażenie, możliwości treningów i rozgrywki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nieżyciowe bony

Każdy pracodawca może wymyślić bony na zakupy świąteczne. Nieco bardziej pomysłowi mogą zaoferować swoim pracownikom lot balonem, przejażdżkę Ferrari lub ciekawą wyprawę. Natomiast właściciel włoskiej firmy Costan, jako prawdopodobnie jedyny, zaoferował swojej ośmiuset osobowej załodze bony pogrzebowe! Każdy z pracowników otrzymał oficjalną obietnicę wypłacenia po śmierci kwoty €5000 jego rodzinie. Środki te mogą być przeznaczone na pokrycie kosztów pogrzebu lub przeznaczone na cel dobroczynny. Organizacja pogrzebu również nie powinna stanowić problemu, gdyż właściciel firmy podpisał niezwykle korzystną umowę z zakładem pogrzebowym, na mocy której pracownicy mają zagwarantowany pogrzeb w niezmiennej cenie €2449. Jeśli takie bony nie były autorskim pomysłem Włocha, inspiracja mogła przybyć z Dalekiego Wschodu. W trosce, bowiem, o życie pośmiertne swoich pracowników, szefowie japońskich korporacji w ramach świadczeń pozapłacowych wykupują miejsca na cmentarzach. Pracownicy z pewnością doceniają taką hojność swoich mocodawców - ziemia na japońskich cmentarzach jest bardzo droga.

Zobacz: Motywacja poprzez płacę w kontekście teorii motywacji

W dalekiej podróży

Amerykanie, jako jedna z najbardziej mobilnych sił roboczych na świecie, zawsze mogą liczyć na pełne wsparcie pracodawców w znalezieniu nowego lokum czy sprzedaży starego. Czasami jednak pracownik woli skorzystać z licznych korzyści, jakie niesie ze sobą podróżowanie na koszt firmy, niż zmieniać miejsce zamieszkania. Amerykańscy pracodawcy chętnie pokrywają nie tylko koszty przelotu, ale także wysokie rachunki telefoniczne za rozmowy z bliskimi. Część firm pozwala także swoim pracownikom na korzystanie z dodatkowo płatnych hotelowych ofert, takich jak wypożyczalnia filmów czy barek w pokoju.

Jak ułatwić życie pracownikowi?

Pracownicy chętnie korzystają z wszelkich dotacji do wydatków ponoszonych na opłacenie przedszkoli czy innych form opieki nad dziećmi. Często firmy zezwalają także na przyprowadzanie swoich pociech do pracy w wyjątkowych sytuacjach - zwykle towarzyszą one wtedy rodzicom w czasie wykonywania obowiązków służbowych lub pozostają pod opieką wykwalifikowanej opiekunki. W większych firmach dość często od razu pojawiają się prywatne przedszkola przeznaczone dla potomstwa pracowników. Warto też wspomnieć, że około 10% amerykańskich firm służy swoim pracownikom pomocą w zakresie załatwiania formalności związanych z adopcją dziecka. Dużym ułatwieniem dla pracownika jest również założenie na terenie zakładu pracy salonu fryzjerskiego, umieszczenie bankomatu czy stołówki, która przygotowuje także posiłki na wynos. Niektórzy pracodawcy zobowiązują się również do nadawania, ze służbową korespondencją, prywatnych paczek i listów pracowników.

Zobacz: Pomysł na efektywność pracownika?

Urlop na zagojenie złamanego serca

Płatny urlop dla pracowników zaangażowanych w działalność społeczną i charytatywną to świadczenie udzielane bardzo chętnie, gdyż może być to też sposób na promocję firmy. Część przedsiębiorstw skłania się też do uznania, że urodziny pracownika są ważnym dniem w jego życiu, który należy uhonorować dniem wolnym od pracy. Zdecydowanie rzadko spotykany jest zwyczaj udzielania płatnego urlopu przeznaczonego na zagojenie złamanego serca. Zresztą, zwyczaj dyskryminujący mężczyzn, ponieważ to jedynie kobiety mają do niego prawo (bądź tylko panie decydują się na korzystanie z tej kuracji). Jedna z japońskich korporacji zdobyła się nawet na obliczenie czasu potrzebnego do zagojenia rozdartego serca, w zależności od wieku nieszczęsnej. I tak, serce pań do 24 roku życia ma olbrzymie możliwości regeneracyjne - goi się już w jeden dzień. Kobiety w wieku 25-29 lat potrzebują dwóch dni, aby dojść do siebie. Natomiast paniom powyżej 29 roku życia przysługują trzy dni - widocznie starsze serce potrzebuje więcej czasu.

Firmowe ZOO

Świadczenia pozapłacowe mogą obejmować także zwierzęta. Miłośnicy zwierząt chętnie skorzystają z możliwości objęcia ubezpieczeniem zdrowotnym także swoich pupili. Czasami zwierzaki można także przyprowadzać do pracy. Ta opcja stała się na tyle popularna, że w niektórych firmach musiały powstać odpowiednie harmonogramy, które określają kto i w który dzień może przyprowadzić swojego ulubieńca.

Piwo i cebula

Zwyczaj wprowadzony przez Kampanię Piwowarską, tj. obdarzanie pracowników raz w miesiącu zgrzewką piwa, na pewno wielu pracownikom przypadł do gustu. Natomiast pracownicy jednej z białoruskich firm w rejonie bragińskim z pewnością poczuli się nieco skonsternowani, gdy zamiast części wypłaty otrzymali bonus w postaci cebuli. Wiceprzewodniczący bragińskiej administracji w swoich wypowiedziach wydawał się być całkiem zadowolony z posiadania 20 kg zdrowych warzyw albo może nawet bardziej z pozbycia się cebuli, na którą nie było popytu. Pracownicy zakładu przez najbliższy czas nie będą musieli zgadywać cóż za niespodziankę szykują im pracodawcy w ramach dodatkowych świadczeń, gdyż w magazynach zalega aż 51 ton cebuli.

Zobacz: Wynagrodzenie a motywacja

Samochód czy odrzutowiec?

Zwykły samochód służbowy to relikt przeszłości. Prezes instytucji kulturalnej J. Paul Getty Trust uznał, iż najlepszym autem służbowym będzie dla niego Porsche Cayenne SUV. Bardzo możliwe, zwłaszcza, że samochód został w pełni wyposażony, miedzy innymi w najlepszy sprzęt nagłaśniający i panoramiczny dach. Z kolei prezes Macy’s Inc., firmy z branży odzieżowej, widocznie obawia się o swoje życie, gdyż do swoich podróży służbowych zakupił opancerzony samochód terenowy marki Hummer. Coraz trudniej zaimponować komukolwiek odrzutowcem czy jachtem. No, chyba że jako bonusem dla pracownika, który może przelecieć się firmowym odrzutowcem na siedzeniu drugiego pilota. Znacznie większe poważanie może wzbudzić parkowanie odrzutowca niedaleko miejsca pracy. Do takiego wniosku doszli właściciele Google Inc., którzy za jedyne $ 1,3 mln rocznie wynajmują miejsce na lotnisku NASA, oddalonym od siedziby firmy w Mountain View jedynie o 3 km. Odrzutowiec bywa też czasami niezbędnym środkiem, aby móc skorzystać z ... firmowego jachtu. Dotyczy to prezesa firmyInfoGroup - Vinoda Gupty posiadającego jacht morski, którego utrzymanie rocznie kosztuje $ 800 tys. Nie byłaby to specjalnie wygórowana kwota, za możliwość odprężenia się po pracy, gdyby nie fakt, że siedziba firmy mieści się w mieście Omaha, w stanie Nebraska, który nie ma dostępu do otwartego morza. Jednak dzięki możliwości korzystania z firmowego odrzutowca, pan Gupta juz po kilku godzinach lotu może rozkoszować się morską bryzą.

Zobacz: Co masz zrobić dziś, zrób jutro… Będziesz miał dwa dni wolnego


Służbowe mieszkanko

Jack Welch, były prezes korporacji GE zasługiwał, według swojego zarządu, na to, co najlepsze. Dlatego firma bez szemrania opłacała miesięczny czynsz za apartament na Manhattanie, wynoszący zaledwie $ 80 tys. Wysoki stopień skomplikowania świadczeń dla menedżerów najwyższego szczebla z amerykańskich spółek prowadzi do wielu absurdów, nie zawsze przypadkowych. Steven Elliot z Bank of New York otrzymał, w ramach pakietu świadczeń pozapłacowych, służbowy apartament. Równocześnie firma zwracała mu koszty, wynikające z faktu, że nie korzystał on z tego lokum. A wynosiły one, bagatela, niecałe $ 150 tys. rocznie.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jaki model logistyczny wybrać dla swojego sklepu internetowego?

Zakładając sklep internetowy, staniesz przed wyzwaniem organizacji całej jego logistyki. Zanim zaczniesz działalność, będziesz musiał zdecydować, gdzie magazynować swoje towary, z jakimi kurierami współpracować i jak obsługiwać zwroty od klientów. Pochłonie to mnóstwo cennego czasu i spory kapitał. W dzisiejszych czasach możesz tego jednak uniknąć. W jaki sposób? Poznaj najciekawsze modele logistyczne dla e-commerce!

Dobrzy w teorii. Dlaczego nie potrafimy odpoczywać i jak to zmienić?

Potrzeba regeneracji wydaje się oczywista dla każdego, kto funkcjonuje w naprzemiennym cyklu, w którym wysiłek absorbujący przeważającą część naszych aktywności przeplata się z czasem wolnym. Skąd zatem trudność w świadomym uwzględnianiu potrzeby wypoczynku i planowaniu przerw w zawodowym funkcjonowaniu?

Inflacja już niestraszna firmom. Obawia się jej dwa razy mniej firm niż rok temu

W rok o połowę zmalała liczba małych i średnich firm, które boją się, że inflacja może zagrozić ich biznesom. Obecnie to zaledwie co czwarte przedsiębiorstwo. Zaskakujące są jednak branże, w których te obawy są największe. Inflacja straciła też rangę najpoważniejszej obawy.

Startup - jak uzyskać ochronę patentową, ochronę znaku towarowego i prawa autorskie?

W startupach najważniejszy jest pomysł. Jak go chronić i zabezpieczyć się przed nieuprawnionym wykorzystywaniem dzieła i pobierania wynagrodzenia za korzystanie z niego przez podmioty trzecie? Jak uzyskać ochronę patentową, ochronę znaku towarowego i prawa autorskie? Dlaczego tak ważna jest umowa o zachowaniu poufności?

REKLAMA

Spółki: Premia za kontrolę w Polsce w latach 2019-2023 spadła do poziomu 13,6 proc.

Ostatnie lata przyniosły spadek aktywności na rynku wezwań w Polsce. Coraz częściej inwestorzy decydują się na ogłoszenie wezwania z zamiarem wycofania akcji spółki z obrotu giełdowego, gdy już uzyskają kontrolny pakiet akcji – wynika z najnowszej analizy KPMG, która objęła 133 wezwań do sprzedaży akcji spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie w latach 2019-2023.

Firmy będą szukać specjalistów. Jakich?

Z raportu „Barometr Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że polskie firmy chcą poszukiwać specjalistów od automatyzacji i sztucznej inteligencji. 

Rachunki za prąd w firmie: kto musi płacić za energię elektryczną nawet trzy razy więcej niż cena giełdowa, jak tego uniknąć na przyszłość

Kryzys energetyczny wywołany przez agresję Rosji na Ukrainę doprowadził do gigantycznego wzrostu cen prądu. Wiele małych firm w obawie przed dalszym wzrostem cen zawarło wieloletnie umowy ze stałą ceną na rekordowym poziomie. To one najbardziej ucierpią na uwolnieniu cen energii.

Stare pytania, nowe odpowiedzi. Zmiana podejścia do pożądanych kompetencji menedżerskich

Obecnie organizacje nie są zainteresowane rozwojem konkretnych umiejętności liderskich ani pozyskiwaniem wiedzy, którą łatwo dziś zdobyć. Żyjemy w czasach, w których ciężko jest zaplanować długofalową strategię, dlatego wzrasta znaczenie umiejętności płynnego poruszania się w zmieniających się okolicznościach, tzw. strategizing.

REKLAMA

Wyróżniaj się bo zginiesz: o sukcesie sklepu internetowego decydują nie tylko atrakcyjne towary w dobrej cenie

W sklepie internetowym, zupełnie inaczej niż w tradycyjnym sklepie, wiarygodność osiąga się lub nie już poprzez sam wygląd aplikacji zakupowej. Bez niej nie wyróżniający się z tysięcy inny e-sklep nie odniesie sukcesu nawet oferując bardzo konkurencyjne produkty.

Restauracje ustępują miejsca barom szybkiej obsługi i sklepowej gastronomii, bo takie są wybory „zetek”

Na naszych oczach dzieje się prawdziwa rewolucja w gastronomii. Restauracje, ledwie się odbudowały po pandemii, przegrywają z barami szybciej obsługi i cateringiem, a teraz jeszcze poważnym graczem na rynku staje się gastronomia sklepowa. Wszystko to za sprawą najmłodszych klientów, którzy chcą żyć po amerykańsku.

REKLAMA