REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop ojcowski dla przedsiębiorcy 2015

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marta Golan
Urlop ojcowski dla przedsiębiorcy 2015/Fot. Fotolia
Urlop ojcowski dla przedsiębiorcy 2015/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop ojcowski cieszy się coraz większą popularnością. Mimo, że urlop ojcowski co do zasady przysługuje pracownikowi, to również osoba prowadząca działalność gospodarczą może ubiegać się o przyznanie zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego, czyli za 14 dni. Ile wyniesie zasiłek w 2015 r.?

Zasiłek wypłaca ZUS

Pomimo, że przedsiębiorcy nie przysługuje urlop ojcowski w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy to jednak może on przez okres 14 dni uzyskiwać zasiłek macierzyński z tego tytułu. Jedynym warunkiem uzyskania zasiłku (na zasadach zasiłku macierzyńskiego) jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą jest to ubezpieczenie dobrowolne, a więc osoba chcąca skorzystać z urlopu, w pierwszej kolejności musi zgłosić się do ubezpieczenia chorobowego.

REKLAMA

REKLAMA

Do uzyskania zasiłku wystarczy opłacenie jednej składki, tj. za pełny miesiąc poprzedzający urlop.

Redakcja poleca: Świadczenia rodzinne 2015 - PDF

Ile trwa urlop ojcowski?

Przedsiębiorca, któremu urodziło się dziecko może skorzystać z urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, tj. 14 dni kalendarzowych. Podkreślić należy, że musi go wykorzystać do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia, tj. musi rozpocząć urlop 14 dni przed pierwszymi urodzinami dziecka. Dwutygodniowy okres urlopu ojcowskiego jest niepodzielny.

REKLAMA

Przedsiębiorcy urodziło się dziecko 20 marca 2015 r., zatem na wykorzystanie 2 tygodniowego urlopu będzie miał czas do 19 marca 2016 r. Jeżeli będzie chciał skorzystać z urlopu 10 marca 2016 r., nie wykorzysta całego urlopu a pozostała część przepadnie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz: Czy przedsiębiorca ma prawo do urlopu?

Niezależny od macierzyńskiego i tacierzyńskiego

Urlop ojcowski jest niezależny od urlopu macierzyńskiego oraz tzw. urlopu "tacierzyńskiego". Oznacza to, że ojciec dziecka może skorzystać z 2-tygodniowego urlopu ojcowskiego zarówno w sytuacji gdy matka dziecka korzysta jednocześnie z urlopu macierzyńskiego, jak i w sytuacji gdy sam ojciec wykorzystuje część urlopu macierzyńskiego żony w formie tzw. "urlopu tacierzyńskiego". W praktyce więc możliwe jest skorzystanie zarówno z możliwości urlopu "tacierzyńskiego", jak i dodatkowego 14-dniowego urlopu ojcowskiego.

Urlop ten przysługuje niezależnie od tego, czy rodzice dziecka pozostają w związku.

Zobacz też: Czy elastyczny czas pracy przynosi korzyści?

Ile wynosi zasiłek

Minimalna podstawa dla dużego ZUS-u w 2015 r. wynosi 2375,40 zł.

Od średniej podstawy odejmuje się 13,71%, co dla dużego ZUS-u daje kwotę: 2375,40 - 325,67 = 2049,73 zł

Ustalamy zasiłek za 1 dzień: 2049,73 / 30 dni (zakładając, że miesiąc ma 30 dni) = 68,32 zł

Mnożymy przez 14 dni: 68,32 zł x 14 dni = 956,48 zł

Odejmujemy podatek dochodowy (18%): 956,48 – 172,17 (18%) = 784,31 zł.

W związku z powyższym przedsiębiorca za 14 dni urlopu ojcowskiego otrzyma zasiłek w wysokości ok. 784 zł netto. 

Zobacz: Usprawiedliwione zwolnienie od pracy - 7 powodów

Obniżone składki ZUS

Podkreślić należy, że w trakcie urlopu ojcowskiego osoba prowadząca działalność gospodarczą nie musi płacić składek na ubezpieczenie społeczne. Oznacza to, że składki ZUS opłaci nie za cały miesiąc, a tylko za pozostałe 16 dni miesiąca.

Zobacz również: Jakie składniki wlicza się do wynagrodzenia minimalnego?

Wymagane dokumenty

Osoba prowadząca działalność gospodarczą chcąca skorzystać z powyższych uprawnień musi złożyć stosowne dokumenty do ZUS-u:

  • Skrócony odpis aktu urodzenia lub jego kopię potwierdzoną przez płatnika zasiłku za zgodność z oryginałem,
  • Wypełniony druk ZUS Z-3b,
  • Wniosek ubezpieczonego o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego (druk ZAS-34).

Powyższe dokumenty należy złożyć do ZUS-u właściwego ze względu na siedzibę płatnika składek najpóźniej dzień przed rozpoczęciem okresu urlopu.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stażysta w firmie na zupełnie nowych zasadach. 7 najważniejszych założeń planowanych zmian

Stażyści będą otrzymywali określone wynagrodzenie, a pracodawcy będą musieli podpisywać z nimi umowy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło założenia projektu nowej ustawy.

Polska jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków inwestycyjnych w Europie

Globalna relokacja kosztów zmienia mapę biznesu, ale w Europie Środkowej Polska nadal pozostaje jednym z najpewniejszych punktów odniesienia dla firm szukających balansu między ceną a bezpieczeństwem.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

REKLAMA

Przywództwo to wspólna misja

Rozmowa z Piotrem Kolmasem, konsultantem biznesowym, i Sławomirem Faconem, dyrektorem odpowiedzialnym za rekrutację i rozwój pracowników w PLL LOT, autorami książki „The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command”, o koncepcji wywodzącej się z elitarnych sił specjalnych, która z powodzeniem sprawdza się w biznesie

Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

REKLAMA