Kategorie

Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r.

Monika Wacikowska
Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r. / Fot. Fotolia
Pracodawca ustalając harmonogramy czasu pracy na następny rok powinien przede wszystkim określić wymiary czasu pracy pracowników obowiązujące w danym okresie rozliczeniowym. W 2015 r. występują dwa świąteczne dni, wypadające w sobotę. Pracodawca powinien zatem liczyć się z obniżeniem wymiaru czasu pracy każdego pracownika o co najmniej 8 godzin.

Stworzenie harmonogramu czasu pracy każdorazowo należy rozpocząć od ustalenia wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w danym okresie rozliczeniowym. Wymiar to liczba godzin pracy, którą pracodawca może i powinien zaplanować pracownikowi do przepracowania w tworzonym dla niego harmonogramie czasu pracy. Jego ustalenie jest zatem konieczne jeszcze przed przystąpieniem do planowania pracy na poszczególne dni i godziny, z zachowaniem wymagań wynikających ze stosowanego u danego pracodawcy systemu czasu pracy.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Ustalanie wymiaru czasu pracy

Przed ustaleniem i opracowaniem harmonogramów czasu pracy na poszczególne okresy pracodawca powinien ustalić wymiary czasu pracy obowiązujące pracowników w określonych miesiącach 2015 r.

Jak ustalić wymiar czasu pracy

Krok 1 – mnożymy pełne tygodnie pracy przypadające w okresie rozliczeniowym (rozumiane jako 7 kolejnych dni liczonych od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego) przez 40,

Krok 2 – do uzyskanego wyniku dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni wystających poza pełne tygodnie pracy przypadających od poniedziałku do piątku,

Krok 3 – od uzyskanego wyniku odejmujemy liczbę świąt przypadających w innych dniach niż niedziela pomnożoną przez 8.

Zobacz również: Wymiar czasu pracy w 2015 r.

Polecamy: Nowe umowy zlecenia

Ustalenie podstawowego wymiaru czasu pracy w styczniu 2015 r.

Wymiar czasu pracy dla miesięcznego okresu rozliczeniowego przypadającego na styczeń 2015 r. ustalamy następująco:

  • 40 godz. x 4 tygodnie pracy (1–7, 8–14, 15–21, 22–28 stycznia) = 160 godz.,
  • są 2 dni wystające poza pełne tygodnie pracy przypadające od poniedziałku do piątku (29–30 stycznia) = 2 x 8 godz. = 16 godz.,
  • 160 godz. + 16 godz. = 176 godz.,
  • występują 2 święta przypadające w innych dniach niż niedziela (1 i 6 stycznia) = 2 x 8 godz. = 16 godz.,
  • 176 godz. – 16 godz. = 160 godz.

W taki sam sposób ustalamy wymiar czasu pracy dla dłuższego niż miesięczny okres rozliczeniowy.

Ustalenie wymiaru czasu pracy styczeń – marzec 2015 r.

Wymiar czasu pracy dla 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego przypadającego na styczeń – marzec 2015 r. ustalamy następująco:

  • 40 godz. x 12 tygodni pracy (1–7 stycznia, 8–14 stycznia, 15–21 stycznia, 22–28 stycznia, 29 stycznia – 4 lutego, 5–11 lutego, 12–18 lutego, 19–25 lutego, 26 lutego – 4 marca, 5–11 marca, 12–18 marca, 19–25 marca) = 480 godz.,
  • 4 dni wystające poza pełne tygodnie pracy (26–27 oraz 30–31 marca) = 4 x 8 godz. = 32 godz.,
  • 480 godz. + 32 godz. = 512 godz.,
  • 2 święta przypadające w innych dniach niż niedziela (1 i 6 stycznia) = 2 x 8 godz. = 16 godz.,
  • 512 godz. – 16 godz. = 496 godz.

Do końca roku wymiary czasu pracy obliczamy na podobnych zasadach.

Zobacz: Dodatek za pracę w porze nocnej 2015 r.


Święta w 2015 r.

Reklama

Przy ustalaniu wymiarów czasu pracy szczególną uwagę należy poświęcić świętom, które w zależności od tego, w jakich dniach przypadają, mają różny wpływ na ustalenie wymiaru. Wymiar obniżany jest o każde święto, które przypada od poniedziałku do soboty. Święta, które przypadają w niedziele, nie mają wpływu na wymiar czasu pracy.

Problem z ustaleniem wymiaru pojawia się w przypadku święta przypadającego w sobotę. Trzeba pamiętać, że od 8 października 2012 r. na skutek orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11, Dz.U. z 2012 r. poz. 1110) święto sobotnie obniża wymiar czasu pracy tak samo jak święta przypadające od poniedziałku do piątku. Nie ma przy tym znaczenia, w jakim systemie czasu pracy pracownicy są zatrudnieni oraz w jakie dni pracują (czy soboty są dla nich dniami pracy, czy dniami wolnymi oraz czy mają zaplanowaną pracę na świąteczną sobotę, czy też nie) – dla wszystkich zasada jest ta sama. Regulacja ta wynika z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. Rok 2014 był pierwszym rokiem po wydaniu tego orzeczenia, w którym święta występowały w sobotę (3 maja i 1 listopada). W 2013 r. nie występowały święta przypadające w sobotę, rozwiązanie to nie miało więc faktycznego zastosowania. W 2015 r. święta przypadające w sobotę to: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia).

Ustalając wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto w sobotę, należy je odjąć od wymiaru czasu pracy, tak jak odejmujemy od niego święta przypadające na dni od poniedziałku do piątku.

Wymiar czasu pracy w kwietniu

Wymiar czasu pracy w kwietniu 2015 r. ustalamy następująco:

  • 40 x 4 tygodnie pracy = 160 godz.,
  • są 2 dni wystające poza pełne tygodnie pracy (29 i 30 kwietnia) = 2 x 8 godz. = 16 godz.,
  • 160 godz. + 16 godz. = 176 godz.,
  • jest 1 święto przypadające od poniedziałku do soboty (chodzi tu o drugi dzień Świąt Wielkanocnych, pierwszy przypada w niedzielę, nie ma więc wpływu na wymiar czasu pracy) = 176 godz. – 8 godz. = 168 godz.

Na podobnych zasadach ustalamy wymiar czasu pracy w maju i listopadzie, gdy nie ma święta występującego w sobotę.

Zobacz: Czas pracy w okresie świątecznym

Wymiar czasu pracy w sierpniu

Wymiar czasu pracy dla miesięcznego okresu rozliczeniowego przypadającego na sierpień 2015 r. ustalamy następująco:

  • 40 godz. x 4 tygodnie pracy (1–7, 8–14, 15–21, 22–28 sierpnia) = 160 godz.,
  • jest 1 dzień wystający poza pełne tygodnie pracy przypadający od poniedziałku do piątku (31 sierpnia) = 1 x 8 godz. = 8 godz.,
  • 160 godz. + 8 godz. = 168 godz.,
  • występuje jedno święto przypadające od poniedziałku do soboty (15 sierpnia) = 1 x 8 godz. = 8 godz.,
  • 168 godz. – 8 godz. = 160 godz.

W ten sam sposób ustalamy wymiar czasu pracy pracowników niepełnoetatowych, na końcu mnożąc go przez wielkość etatu, na jaki osoby te są zatrudnione, np. 1/2 czy 3/4 etatu.

W ten sam sposób ustalamy wymiar czasu pracy w grudniu, kiedy występuje święto w sobotę.


Wymiar czasu pracy w sierpniu pracownika na 1/2 etatu

Wymiar czasu pracy dla miesięcznego okresu rozliczeniowego przypadającego na sierpień 2015 r. dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu ustalamy następująco:

  • 40 godz. x 4 tygodnie pracy + 1 dzień wystający poza pełne tygodnie pracy przypadający od poniedziałku do piątku – 1 święto przypadające od poniedziałku do soboty (15 sierpnia) = 160 godz.,
  • 160 godz. x 1/2 etatu = 80 godz.

Praca w stałych dniach kalendarzowych

Wymiar czasu pracy ustala się w taki sam sposób dla wszystkich pracowników. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownicy pracują od poniedziałku do piątku, czy od poniedziałku do niedzieli, zgodnie z obowiązującymi harmonogramami czasu pracy, czy tylko w niektóre stałe dni tygodnia. W przypadku tych ostatnich warto jednak poświęcić szczególną uwagę na sprawdzenie, czy praca w ustalone dni i godziny nie spowoduje przekroczenia lub niedopracowania obowiązującego wymiaru czasu pracy.

Zobacz też: Jak przeprowadzić okresowe oceny pracowników?

Wymiary czasu pracy w 2015 r.

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy ma ustalone stałe dni i godziny pracy. Swoje obowiązki wykonuje od poniedziałku do wtorku oraz od czwartku do piątku (z wyłączeniem świąt) w dobowym wymiarze 10 godzin. Wymiar czasu pracy tego pracownika w marcu 2015 r. wynosi tyle samo co innych pracowników, czyli 176 godzin. Jeśli jednak przepracuje on wszystkie ustalone dni, to wypracuje 180 godzin (10 godzin w dniach 2–3, 5–6, 9–10, 12–13, 16–17, 19–20, 23–24, 26–27, 30–31 marca). W takim przypadku pracodawca powinien polecić pracownikowi, żeby np. jednego dnia w tym okresie rozliczeniowym przyszedł do pracy nie na 10, lecz na 6 godzin, tak by wypracował obowiązujący go wymiar czasu pracy. W innym przypadku 4 godziny pracy przekraczające 176-godzinny wymiar czasu pracy w marcu 2015 r. będą stanowić pracę nadliczbową.

Zobacz: Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy

PODSTAWA PRAWNA:

  • art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1662),
  • art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28; ost. zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 224, poz. 1459).
Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Moja firma
    1 sty 2000
    14 cze 2021
    Zakres dat:

    Ile czasu jest ważny numer PKK?

    Ile czasu jest ważny numer PKK? To pytanie, które mogą zadać kandydaci na kierowców. A więc? Postaramy się odpowiedzieć na nie w naszym materiale.

    Backup w firmie - dlaczego jest taki ważny?

    Backup w firmie powinien być obowiązkowy. Przypadkowo usunięty dokument, złośliwe oprogramowanie lub uszkodzenie sprzętu – przyczyn utraty danych może być co najmniej kilka. W każdym przypadku konsekwencje są jednak takie same. Jak można ich uniknąć?

    Wakacje 2021 - jakie są trendy turystyczne?

    Gdzie wyjedziemy na tegoroczne wakacje? Wybierzemy urlop w kraju czy za granicą? Jakie kierunki są popularne? Czy biura podróży mają szansę w tym sezonie na odrobienie strat?

    Dotacja na założenie firmy - zabezpieczenie środków [VIDEO]

    Jedną z najpopularniejszych form wsparcia z urzędu pracy, dostępną dla zarejestrowanych osób bezrobotnych, jest dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej. Jak zabezpieczyć zwrot dofinansowania?

    Bitcon i kryptomilionerzy - gdzie zapłacą swoje podatki?

    Na świecie ujawniają się pierwsi miliarderzy, którzy dorobili się tylko na bitconie, a w Polsce jest coraz więcej krypto-milionerów. Czy odprowadzają podatki do polskiej kasy?

    Fabryczny gaz nie wbity w dowód. Co to oznacza?

    Fabryczny gaz nie wbity w dowód tworzy poważny problem dla kierowcy. Powód? Samochód nie przejdzie przeglądu technicznego!

    Koniec systemu opustów od przyszłego roku - co to oznacza dla przedsiębiorców?

    Zapowiedź końca systemu opustów od początku przyszłego roku ogłoszona w projekcie nowelizacji ustawy - Prawo energetyczne i ustawy o odnawialnych źródłach energii zatrzęsła branżą PV i wywołała burzę wśród osób planujących w najbliższym czasie inwestycję w fotowoltaikę.

    Ponad 6,5 tys. spraw w wydziale dla frankowiczów

    W ostatnich dwóch miesiącach do nowo utworzonego wydziału dla frankowiczów wpłynęło ponad 6,4 tys. pozwów. Z tego prawie 3 tys. przesunięto z innych wydziałów. Z czego wynika wzrost liczby pozwów?

    Wynajem mieszkania - wysokość czynszu w 2021 roku

    Wynajem mieszkania - wysokość czynszu w 2021 roku. Wynajem 50-metrowego mieszkania bez liczników i opłat dodatkowych to wydatek od 800 zł miesięcznie. W drogich zazwyczaj Wrocławiu czy Krakowie można znaleźć oferty oscylujące wokół 1000 zł. Aż 5890 zł to najwyższa stawka w Warszawie. Za tak duże różnice odpowiada m.in. lokalizacja i standard wykończenia.

    Nowy Lexus NX. Wygląda jak stary, ale jest nowy i ma plug-ina

    Nowy Lexus NX został oficjalnie zaprezentowany. Druga odsłona SUV-a segmentu D zdaniem producenta otrzymała aż 95 proc. nowych komponentów.

    Dynamiczny wzrost aktywności deweloperów

    Rynek nowych nieruchomości mieszkaniowych. Obserwujemy dynamiczny wzrost aktywności deweloperów. Znacznie więcej wydanych pozwoleń na budowę i rozpoczętych inwestycji.

    Rzecznik MŚP wnioskuje o rekompensatę za ostatnie miesiące lockdownu

    Jest wniosek rzecznika MŚP o przedłużenie o miesiąc wypłaty rekompensat z tarczy branżowej dla branż, które nie mogły osiągać przychodów w maju, m.in. klubów nocnych i dyskotek.

    Program „Ciepła woda bez piecyka” - do 200 tys. zł dofinansowania

    Program „Ciepła woda bez piecyka”. Do 200 tys. zł dofinansowania mogą otrzymać zarządcy budynków wielorodzinnych, w tym wspólnot mieszkaniowych w Krakowie, którzy przystąpią do programu „Ciepła woda bez piecyka”. Zakłada on zastępowanie piecyków łazienkowych centralną instalacją ciepłej wody.

    Czy pracownik na home office naraża firmę na cyberataki?

    Blisko 80% organizacji doświadczyło cyberataków z powodu zwiększonej liczby pracowników pracujących z domu podczas pandemii. Niestety specjaliści ds. bezpieczeństwa bagatelizują prawdopodobieństwo wystąpienia istotnych incydentów.

    Od czego zależy bezpieczeństwo IT w firmie?

    Bezpieczeństwo IT to podstawa w firmie. Bez odpowiednich regulacji i polityk w tym zakresie, organizacje same narażają się na szereg zagrożeń związanych z bezpieczeństwem wrażliwych danych, ciągłością działania, utratą reputacji a co za tym idzie stratami finansowymi.

    Bieżąca prognoza ekonomiczna - bezrobocie, inflacja, PKB

    Spowolnienie gospodarcze w 2020 roku w Polsce okazało się łagodniejsze niż to na poziomie średniej unijnej. PKB Polski w 2020 roku spadło o zaledwie o 2,8%, podczas gdy PKB strefy euro skurczyło się o 6.6%. Jak wyglądają pozostałe wskaźniki ekonomiczne?

    Co piąta firma zamierza zatrudnić nowych pracowników

    Przedsiębiorcy myślą intensywnie o tym, jak najlepiej wykorzystać sytuację rosnącej konsumpcji. Blisko 18 proc. firm planuje inwestycje, głównie w sprzęt i maszyny. Równocześnie rośnie poziom zatrudnienia.

    Rejestr REGON. Przybyło nowych firm

    W maju w rejestrze REGON zarejestrowano 32,76 tys. firm, +5,0 proc. mdm - poinformował Główny Urząd Statystyczny. Ile firm zawiesiło swoją działalność?

    Czy deweloperzy będą budować na gruntach gminnych?

    Inwestycje mieszkaniowe. Czy będą powstawać osiedla na gruntach gminnych w ramach współpracy opartej o nowe przepisy dotyczące rozliczania lokali lub budynków w cenie nieruchomości zbywanych z gminnego zasobu nieruchomości, tzw. ustawy lokal za grunt? Jak deweloperzy oceniają możliwość realizacji projektów w nowym programie? Czy gminne grunty są dla nich interesujące?

    Luzowanie obostrzeń - większe limity w hotelach, otwarte dyskoteki

    Od 26 czerwca zwiększa się maksymalne obłożenie hoteli. Podniesiony zostanie też limit osób na targach, konferencjach i koncertach. Do limitów osób nie będą wliczały się osoby zaszczepione.

    Jacek Bisiński (Google): Agroturystyka wysoko w wyszukiwarkach [PODCAST]

    Jak podaje Google, w ostatnim miesiącu 7 na 10 wyszukiwań związanych z podróżami dotyczyło miejsc w Polsce, a 31% było związanych z zagranicą. Jakie kierunki najczęściej wpisujemy do wyszukiwarki? Zapraszamy do wysłuchania podcastu.

    Jak założyć PKK przez internet?

    Jak założyć PKK przez internet? Wystarczy że kandydat na kierowcę odwiedzi rządową stronę i po wypełnieniu zatwierdzi wniosek profilem zaufanym.

    Jak usunąć wpis taxi z dowodu? Czy się da?

    Jak usunąć wpis taxi z dowodu rejestracyjnego pojazdu? No i tu pojawia się pewien problem. Bo przepisy mówią nie o usunięciu, a raczej wykreśleniu.

    Gaz nie wbity w dowód: jak zalegalizować LPG w aucie?

    Gaz nie wbity w dowód? Jak zalegalizować obecność instalacji LPG w aucie? Błąd podczas montażu będzie kosztować kierowcę trochę... czasu!

    Łączenie w jednym oświadczeniu różnych zgód - wyrok NSA

    Czy łączenie zgody na przetwarzanie danych osobowych i zgody na telemarketing w jednym oświadczeniu klienta jest zgodne z prawem?