REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r.

Monika Wacikowska
Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r. / Fot. Fotolia
Jak ustalić harmonogram czasu pracy na 2015 r. / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca ustalając harmonogramy czasu pracy na następny rok powinien przede wszystkim określić wymiary czasu pracy pracowników obowiązujące w danym okresie rozliczeniowym. W 2015 r. występują dwa świąteczne dni, wypadające w sobotę. Pracodawca powinien zatem liczyć się z obniżeniem wymiaru czasu pracy każdego pracownika o co najmniej 8 godzin.

Stworzenie harmonogramu czasu pracy każdorazowo należy rozpocząć od ustalenia wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w danym okresie rozliczeniowym. Wymiar to liczba godzin pracy, którą pracodawca może i powinien zaplanować pracownikowi do przepracowania w tworzonym dla niego harmonogramie czasu pracy. Jego ustalenie jest zatem konieczne jeszcze przed przystąpieniem do planowania pracy na poszczególne dni i godziny, z zachowaniem wymagań wynikających ze stosowanego u danego pracodawcy systemu czasu pracy.

REKLAMA

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Ustalanie wymiaru czasu pracy

Przed ustaleniem i opracowaniem harmonogramów czasu pracy na poszczególne okresy pracodawca powinien ustalić wymiary czasu pracy obowiązujące pracowników w określonych miesiącach 2015 r.

Jak ustalić wymiar czasu pracy

Krok 1 – mnożymy pełne tygodnie pracy przypadające w okresie rozliczeniowym (rozumiane jako 7 kolejnych dni liczonych od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego) przez 40,

Krok 2 – do uzyskanego wyniku dodajemy iloczyn 8 godzin i liczby dni wystających poza pełne tygodnie pracy przypadających od poniedziałku do piątku,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Krok 3 – od uzyskanego wyniku odejmujemy liczbę świąt przypadających w innych dniach niż niedziela pomnożoną przez 8.

Zobacz również: Wymiar czasu pracy w 2015 r.

Polecamy: Nowe umowy zlecenia

Ustalenie podstawowego wymiaru czasu pracy w styczniu 2015 r.

Wymiar czasu pracy dla miesięcznego okresu rozliczeniowego przypadającego na styczeń 2015 r. ustalamy następująco:

  • 40 godz. x 4 tygodnie pracy (1–7, 8–14, 15–21, 22–28 stycznia) = 160 godz.,
  • są 2 dni wystające poza pełne tygodnie pracy przypadające od poniedziałku do piątku (29–30 stycznia) = 2 x 8 godz. = 16 godz.,
  • 160 godz. + 16 godz. = 176 godz.,
  • występują 2 święta przypadające w innych dniach niż niedziela (1 i 6 stycznia) = 2 x 8 godz. = 16 godz.,
  • 176 godz. – 16 godz. = 160 godz.

W taki sam sposób ustalamy wymiar czasu pracy dla dłuższego niż miesięczny okres rozliczeniowy.

Ustalenie wymiaru czasu pracy styczeń – marzec 2015 r.

Wymiar czasu pracy dla 3-miesięcznego okresu rozliczeniowego przypadającego na styczeń – marzec 2015 r. ustalamy następująco:

  • 40 godz. x 12 tygodni pracy (1–7 stycznia, 8–14 stycznia, 15–21 stycznia, 22–28 stycznia, 29 stycznia – 4 lutego, 5–11 lutego, 12–18 lutego, 19–25 lutego, 26 lutego – 4 marca, 5–11 marca, 12–18 marca, 19–25 marca) = 480 godz.,
  • 4 dni wystające poza pełne tygodnie pracy (26–27 oraz 30–31 marca) = 4 x 8 godz. = 32 godz.,
  • 480 godz. + 32 godz. = 512 godz.,
  • 2 święta przypadające w innych dniach niż niedziela (1 i 6 stycznia) = 2 x 8 godz. = 16 godz.,
  • 512 godz. – 16 godz. = 496 godz.

Do końca roku wymiary czasu pracy obliczamy na podobnych zasadach.

Zobacz: Dodatek za pracę w porze nocnej 2015 r.


Święta w 2015 r.

REKLAMA

Przy ustalaniu wymiarów czasu pracy szczególną uwagę należy poświęcić świętom, które w zależności od tego, w jakich dniach przypadają, mają różny wpływ na ustalenie wymiaru. Wymiar obniżany jest o każde święto, które przypada od poniedziałku do soboty. Święta, które przypadają w niedziele, nie mają wpływu na wymiar czasu pracy.

Problem z ustaleniem wymiaru pojawia się w przypadku święta przypadającego w sobotę. Trzeba pamiętać, że od 8 października 2012 r. na skutek orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11, Dz.U. z 2012 r. poz. 1110) święto sobotnie obniża wymiar czasu pracy tak samo jak święta przypadające od poniedziałku do piątku. Nie ma przy tym znaczenia, w jakim systemie czasu pracy pracownicy są zatrudnieni oraz w jakie dni pracują (czy soboty są dla nich dniami pracy, czy dniami wolnymi oraz czy mają zaplanowaną pracę na świąteczną sobotę, czy też nie) – dla wszystkich zasada jest ta sama. Regulacja ta wynika z orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. Rok 2014 był pierwszym rokiem po wydaniu tego orzeczenia, w którym święta występowały w sobotę (3 maja i 1 listopada). W 2013 r. nie występowały święta przypadające w sobotę, rozwiązanie to nie miało więc faktycznego zastosowania. W 2015 r. święta przypadające w sobotę to: 15 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) oraz 26 grudnia (drugi dzień Bożego Narodzenia).

Ustalając wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto w sobotę, należy je odjąć od wymiaru czasu pracy, tak jak odejmujemy od niego święta przypadające na dni od poniedziałku do piątku.

Wymiar czasu pracy w kwietniu

Wymiar czasu pracy w kwietniu 2015 r. ustalamy następująco:

  • 40 x 4 tygodnie pracy = 160 godz.,
  • są 2 dni wystające poza pełne tygodnie pracy (29 i 30 kwietnia) = 2 x 8 godz. = 16 godz.,
  • 160 godz. + 16 godz. = 176 godz.,
  • jest 1 święto przypadające od poniedziałku do soboty (chodzi tu o drugi dzień Świąt Wielkanocnych, pierwszy przypada w niedzielę, nie ma więc wpływu na wymiar czasu pracy) = 176 godz. – 8 godz. = 168 godz.

Na podobnych zasadach ustalamy wymiar czasu pracy w maju i listopadzie, gdy nie ma święta występującego w sobotę.

Zobacz: Czas pracy w okresie świątecznym

Wymiar czasu pracy w sierpniu

Wymiar czasu pracy dla miesięcznego okresu rozliczeniowego przypadającego na sierpień 2015 r. ustalamy następująco:

  • 40 godz. x 4 tygodnie pracy (1–7, 8–14, 15–21, 22–28 sierpnia) = 160 godz.,
  • jest 1 dzień wystający poza pełne tygodnie pracy przypadający od poniedziałku do piątku (31 sierpnia) = 1 x 8 godz. = 8 godz.,
  • 160 godz. + 8 godz. = 168 godz.,
  • występuje jedno święto przypadające od poniedziałku do soboty (15 sierpnia) = 1 x 8 godz. = 8 godz.,
  • 168 godz. – 8 godz. = 160 godz.

W ten sam sposób ustalamy wymiar czasu pracy pracowników niepełnoetatowych, na końcu mnożąc go przez wielkość etatu, na jaki osoby te są zatrudnione, np. 1/2 czy 3/4 etatu.

W ten sam sposób ustalamy wymiar czasu pracy w grudniu, kiedy występuje święto w sobotę.


Wymiar czasu pracy w sierpniu pracownika na 1/2 etatu

Wymiar czasu pracy dla miesięcznego okresu rozliczeniowego przypadającego na sierpień 2015 r. dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu ustalamy następująco:

  • 40 godz. x 4 tygodnie pracy + 1 dzień wystający poza pełne tygodnie pracy przypadający od poniedziałku do piątku – 1 święto przypadające od poniedziałku do soboty (15 sierpnia) = 160 godz.,
  • 160 godz. x 1/2 etatu = 80 godz.

Praca w stałych dniach kalendarzowych

Wymiar czasu pracy ustala się w taki sam sposób dla wszystkich pracowników. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownicy pracują od poniedziałku do piątku, czy od poniedziałku do niedzieli, zgodnie z obowiązującymi harmonogramami czasu pracy, czy tylko w niektóre stałe dni tygodnia. W przypadku tych ostatnich warto jednak poświęcić szczególną uwagę na sprawdzenie, czy praca w ustalone dni i godziny nie spowoduje przekroczenia lub niedopracowania obowiązującego wymiaru czasu pracy.

Zobacz też: Jak przeprowadzić okresowe oceny pracowników?

Wymiary czasu pracy w 2015 r.

Pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy ma ustalone stałe dni i godziny pracy. Swoje obowiązki wykonuje od poniedziałku do wtorku oraz od czwartku do piątku (z wyłączeniem świąt) w dobowym wymiarze 10 godzin. Wymiar czasu pracy tego pracownika w marcu 2015 r. wynosi tyle samo co innych pracowników, czyli 176 godzin. Jeśli jednak przepracuje on wszystkie ustalone dni, to wypracuje 180 godzin (10 godzin w dniach 2–3, 5–6, 9–10, 12–13, 16–17, 19–20, 23–24, 26–27, 30–31 marca). W takim przypadku pracodawca powinien polecić pracownikowi, żeby np. jednego dnia w tym okresie rozliczeniowym przyszedł do pracy nie na 10, lecz na 6 godzin, tak by wypracował obowiązujący go wymiar czasu pracy. W innym przypadku 4 godziny pracy przekraczające 176-godzinny wymiar czasu pracy w marcu 2015 r. będą stanowić pracę nadliczbową.

Zobacz: Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy

PODSTAWA PRAWNA:

  • art. 130 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502; ost. zm. Dz.U. z 2014 r. poz. 1662),
  • art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. Nr 4, poz. 28; ost. zm. Dz.U. z 2010 r. Nr 224, poz. 1459).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Moja firma
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Wakacje składkowe dla małych przedsiębiorców. Nowa wersja projektu ustawy z rocznym limitem wydatków

    Ministerstwo Rozwoju i Technologii opublikowało nową wersję projektu ustawy o tzw. wakacjach składkowych. Obniżono w nim szacunek kosztu rozwiązania dla finansów publicznych w 10 lat do 20,4 mld zł z niemal 25 mld zł.

    Model pracy w firmie: work-life balance czy work-life integration? Pracować by żyć, czy żyć, by pracować?

    Zacierają się granice między życiem prywatnym i zawodowym. Jednak dla większości pracowników życie osobiste jest ważniejsze niż zawodowe. Pracodawcy powinni wsłuchiwać się w potrzeby i oczekiwania swoich pracowników i w zależności od tego wybierać model pracy w firmie.

    Jak handel wykorzystuje nowe technologie

    Technologia to nieodłączna część funkcjonowania nowoczesnej dystrybucji towarów. Pracownicy sektora sprzedaży nie wyobrażają sobie bez niej pracy. Tak wynika z raportu Slack przygotowanego na bazie ankiety wśród dyrektorów i menadżerów z sektora handlowego. 

    Komisja Europejska wydała wstępną pozytywną ocenę pierwszego wniosku z Krajowego Planu Odbudowy

    Mamy dobrą wiadomość: jest formalna zgoda KE ws. akceptacji pierwszego wniosku z Krajowego Planu Odbudowy, jak też warunku związanego z Kartą Praw Podstawowych UE - poinformowała w czwartek minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz.

    REKLAMA

    Ukrainie trzeba pomagać, ale import produktów rolnych do Unii Europejskiej nie może mieć takiej formy jak obecnie

    Po wybuchu wojny doszło do załamania wymiany handlowej Ukrainy. Obecnie głównym kierunkiem ukraińskiej sprzedaży zagranicznej jest Unia Europejska. Otwarcie UE na ukraiński import produktów rolnych nie może mieć takiej formy jak obecnie. Rolnicy polscy i z innych krajów unijnych nie wytrzymają konkurencji.

    Firma źle zarządzająca ryzykiem może pożegnać się z ubezpieczeniem?

    Jedynie 44 proc. firm w Polsce ma sformalizowaną politykę zarządzania ryzykiem. Podejście do zarządzania ryzykiem w biznesie wciąż wymaga jeszcze dużo pracy. Co firmy ubezpieczają najczęściej? 

    Ponad 20 mln zł z tytułu niezapłaconych podatków. Rozbita została zorganizowana grupa przestępcza zajmująca się przestępczością akcyzową

    Zorganizowana grupa przestępcza zajmująca się przestępczością akcyzową została rozbita. Śledczy szacują straty Skarbu Państwa na ponad 20 mln zł.

    Co to jest działalność badawczo-rozwojowa? W teorii i praktyce

    Działalność badawczo-rozwojową definiuje m.in. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce – ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. oraz Podręcznik Frascati. Zgodnie z definicją działalność badawczo-rozwojowa to twórcza praca podejmowana w sposób celowy i systematyczny, mająca na celu zwiększenie zasobów wiedzy oraz tworzenie nowych zastosowań dla istniejącej wiedzy. Działalność B+R zawsze ukierunkowana jest na nowe odkrycia, oparte na oryginalnych koncepcjach lub hipotezach. Nie ma pewności co do ostatecznego wyniku, ale jest ona planowana i budżetowana, a jej celem jest osiągnięcie wyników, które mogłyby być swobodnie przenoszone lub sprzedawane na rynku. Co to oznacza w praktyce? 

    REKLAMA

    Każdy projekt finansowany z UE musi uwzględniać zasady horyzontalne. O jakie zasady chodzi?

    Polityka horyzontalna Unii Europejskiej, która powinna być uwzględniona w każdym projekcie dofinansowanym z Funduszy Europejskich, to równe szanse i niedyskryminacja, równość kobiet i mężczyzn, zrównoważony rozwój oraz zasada „nie czyń poważnych szkód”. Ponadto, beneficjenci są zobligowani do przestrzegania Karty Praw Podstawowych UE oraz spełnienia horyzontalnego warunku podstawowego w zakresie wdrażania postanowień Konwencji o Prawach Osób Niepełnosprawnych.

    Polskie bizneswoman systematycznie przejmują kierowanie firmami z branży hotelarskiej i gastronomicznej

    Już prawie co czwarta firma działająca w branży HoReCa – hotele, restauracje, catering, ma szefową a nie szefa. W firmach mających jednego właściciela ten odsetek jest nawet wyższy i wynosi 48 procent. Biznesy zarządzane przez kobiety z tej branży należą do prowadzonych najlepiej.

    REKLAMA