Kategorie

Wypłacanie świadczeń chorobowych na przełomie roku

Artur Bogacki
Pracownik, któremu przysługuje zasiłek do końca roku, będzie miał prawo do zasiłku również na początku 2014 r. za cały okres niezdolności do pracy. W jaki sposób obliczać i wypłacać wynagrodzenia chorobowe? Czy pracownik zawsze będzie miał prawo do zasiłku chorobowego?

Za pierwsze 33 dni choroby w danym roku pracodawca wypłaca wynagrodzenie chorobowe. W przypadku pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego wynosi 14 dni. Wątpliwości, jakie świadczenie wypłacać od początku roku, powstają w sytuacji, gdy pracownik rozpoczął chorobę w 2013 r. i otrzymywał z tego tytułu zasiłek chorobowy, a następnie niezdolność do pracy trwa jeszcze w 2014 r.

Wynagrodzenie czy zasiłek w nowym roku

Reklama

Rodzaj wypłacanego świadczenia chorobowego na 31 grudnia decyduje o tym, czy pracownikowi chorującemu nieprzerwanie na przełomie roku należy wypłacić wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek chorobowy. Jeżeli np. pracownik 31 grudnia 2013 r. będzie miał prawo do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ chorował w 2013 r. nie dłużej niż 33/14 dni, to od 1 stycznia 2014 r. nadal będzie mu przysługiwało wynagrodzenie chorobowe, przez kolejny okres nie dłuższy niż odpowiednio 33 lub 14 dni. Okres ten jest liczony ponownie od 1 stycznia 2014 r.

Z kolei pracownikowi, któremu 31 grudnia 2013 r. przysługuje zasiłek chorobowy (ponieważ w 2013 r. chorował przez okres dłuższy niż okres zachowywania prawa do wynagrodzenia za czas choroby), to od 1 stycznia 2014 r. będzie miał prawo nie do wynagrodzenia za czas choroby, lecz nadal do zasiłku za cały okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Jeżeli jednak w niezdolności do pracy wystąpi przerwa, choćby nawet jednodniowa, wtedy po przerwie pracodawca jest zobowiązany wypłacić wynagrodzenie za okres odpowiednio do 33 lub 14 dni choroby. Okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby w nowym roku kalendarzowym powinien być liczony od pierwszego dnia niezdolności do pracy, przypadającej po przerwie.

Jeżeli na przełomie 2013/2014 r. zachoruje pracownik, który ukończy 50. rok życia w 2013 r. i 31 grudnia 2013 r. będzie miał prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia 2014 r. należy mu wypłacić wynagrodzenie za okres krótszy, tj. do 14 dni w roku kalendarzowym.

PRZYKŁAD

Pracownik 2 grudnia 2013 r. ukończył 50 lat. Stał się niezdolny do pracy z powodu choroby od 1 grudnia 2013 r. do 17 stycznia 2014 r. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy spowodowana chorobą w 2013 r. W związku z tym wynagrodzenie chorobowe będzie mu przysługiwało przez okres niezdolności do pracy trwającej za okres od 1 do 31 grudnia 2013 r. (przez 31 dni) oraz za okres od 1 do 14 stycznia 2014 r. (przez 14 dni). Za okres od 15 do 17 stycznia 2014 r. (przez 3 dni) pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek chorobowy wypłacony przez pracodawcę (uprawnionego w 2014 r. do wypłaty zasiłków) lub przez ZUS.

PRZYKŁAD

Pracownik stał się niezdolny do pracy z powodu choroby od 15 grudnia 2013 r. do 7 stycznia 2014 r. Wykorzystał już wcześniej okres wypłaty wynagrodzenia za czas choroby, tj. 33 dni. Dlatego też za okres tej niezdolności do pracy otrzyma zasiłek chorobowy. Załóżmy, że pracodawca jest uprawniony do ustalania i wypłaty zasiłku chorobowego w 2013 r., ale nie będzie miał do tego prawa w 2014 r. W związku z tym wypłatę zasiłku chorobowego przejmie od 1 stycznia 2014 r. ZUS. Jeżeli pracownik stanie się niezdolny do pracy z powodu choroby od 9 stycznia 2014 r., wtedy będzie miał prawo najpierw do wynagrodzenia za czas choroby przez 33 dni, a od 34. dnia niezdolności do pracy do zasiłku chorobowego. Wynagrodzenie za czas choroby będzie wypłacał pracodawca, a zasiłek chorobowy – ZUS.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Wypłata zasiłku na przełomie roku

Reklama

Jeżeli ZUS rozpocznie wypłatę zasiłku chorobowego przed 1 stycznia 2014 r. (bo płatnik składek nie był uprawniony w 2013 r. do wypłaty zasiłków), to ZUS kontynuuje wypłatę tego zasiłku w 2014 r., nawet wtedy, jeśli od 1 stycznia 2014 r. płatnik składek będzie zobowiązany do wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS wypłaca wtedy świadczenie temu ubezpieczonemu za cały nieprzerwany okres niezdolności do pracy, natomiast innym ubezpieczonym zasiłek chorobowy wypłaca płatnik składek.

Z kolei, jeżeli płatnik składek od 1 stycznia 2014 r. nie będzie miał prawa do wypłaty zasiłku chorobowego, to od tego dnia zasiłek będzie wypłacał ZUS, nawet wtedy gdy wypłatę zasiłku chorobowego płatnik składek rozpoczął przed 1 stycznia 2014 r.

Jeśli niezdolność do pracy pracownika trwa na przełomie roku, a od 1 stycznia 2014 r. pracodawca nie będzie już płatnikiem zasiłków dla swoich pracowników, to wtedy jest zobowiązany przekazać dokumenty do wypłaty zasiłku chorobowego do ZUS.


Ponowne przeliczenie podstawy zasiłku

Podstawa wymiaru zasiłku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. Dla pracowników, których staż pracy jest krótszy niż rok, gwarantowana podstawa wymiaru nie może być niższa od kwoty równej 80% tego wynagrodzenia, po odliczeniu 13,71%.

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, zmniejszonej proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Jeżeli pracownik za okres pobierania zasiłku zachowuje prawo do składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłku, to podstawa wymiaru zasiłku wraz z tymi składnikami nie może być niższa od odpowiedniej kwoty minimalnego wynagrodzenia, po pomniejszeniu o 13,71% tego wynagrodzenia.

Minimalna podstawa wymiaru zasiłków nie ma zastosowania do pracowników, do których wynagrodzenia nie stosuje się gwarancji minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. osób zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego (uczniów).

W 2013 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1600 zł. Dlatego podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługującego pracownikowi za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2013 r. nie może być niższa od kwoty:

● 1380,64 zł – od drugiego roku pracy (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1600 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia),

● 1104,51 zł – w pierwszym roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tzn. 1280 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia).

Zobacz: Spory wynikające ze stosunku pracy

Wzrost minimalnego wynagrodzenia

Od 1 stycznia 2014 r. wzrośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę i będzie wynosiła 1680 zł. W 2014 r. wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrasta także minimalna podstawa zasiłku chorobowego. W związku z tym podstawa wymiaru zasiłku z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy przysługującego pracownikowi za okres od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. nie będzie mogła być niższa od kwoty:

● 1449,67 zł – od drugiego roku pracy (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. 1680 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia),

● 1159,74 zł – w pierwszym roku pracy (80% minimalnego wynagrodzenia, tzn. 1344 zł, po odliczeniu 13,71% tego wynagrodzenia).

PRZYKŁAD

Mikołaj J. został zatrudniony na podstawie umowy o pracę 10 stycznia 2013 r. i otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 1600 zł (jest to jego pierwsza praca). Stał się niezdolny do pracy od 23 grudnia 2013 r. do 20 stycznia 2014 r. Za podstawę wymiaru zasiłku została przyjęta kwota 1104,51 zł. W trakcie pobierania zasiłku chorobowego od 1 stycznia 2014 r. zmianie ulegnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (z 1600 zł do 1680 zł). W związku z tym od 1 stycznia 2014 r. podstawa wymiaru zasiłku chorobowego zostanie podwyższona do aktualnej kwoty minimalnej podstawy wymiaru zasiłku. W trakcie pobierania zasiłku chorobowego od stycznia 2014 r. pracownik rozpocznie drugi rok pracy. Od stycznia 2014 r. podstawa wymiaru zasiłku zostanie podwyższona z uwzględnieniem minimalnej kwoty ustalonej dla pracowników, począwszy od drugiego roku pracy, tj. do kwoty 1449,67 zł (minimalne wynagrodzenie za pracę, tzn. 1680 zł, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia).

Zobacz również: Składki ZUS od wynagrodzenia zmarłego pracownika

Więcej przeczytasz w Serwisie Prawno - Pracowniczym, sprawdź!

Źródło: Serwis Prawno-Pracowniczy
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Moja firma
    1 sty 2000
    20 cze 2021
    Zakres dat:
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Tydzień Przedsiębiorcy 21-25 czerwca

    Tydzień Przedsiębiorcy 21-25 czerwca. W dniu 21 czerwca przypada Dzień Przedsiębiorcy. Z tej okazji Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii zaprasza w tym roku firmy i przedsiębiorców, w tym szczególności z sektora MŚP, na specjalnie zorganizowane wydarzenia. Potrwają one do 25 czerwca 2021 r. Podczas organizowanych w tym celu spotkań, telekonferencji, webinariów i podcastów MRPiT chce wesprzeć małe i średnie przedsiębiorstwa praktyczną wiedzą, doświadczeniem i kontaktami na rzecz rozwoju ich działalności biznesowej tak w kraju, jak i na rynkach Unii Europejskiej, a także pozaunijnych.

    Które firmy stać na sztuczną inteligencję?

    Sztuczna inteligencja odmieniana jest przez wszystkie przypadki. Chociaż średnie i małe firmy nie mają embarga na technologie wykorzystujące SI, praktyka pokazuje, że istnieje wewnętrzny opór. Dlaczego tak się dzieje?

    Firma w Czechach. Przedsiębiorcy pomału odpuszczają

    Nawet o kilkaset procent wzrosła w ostatnich tygodniach liczba pytań kierowanych do firm pomagających prowadzić firmę w Czechach. Ale jak podkreślają eksperci, nie każdy biznes można przenieść do Czech czy na Słowację. Wyjaśniamy dlaczego.

    Handel hurtowy i detaliczny szuka pracowników

    Przedsiębiorcy z sektora handlu detalicznego i hurtowego w najbliższych trzech miesiącach mają zamiar dość intensywnie rozbudowywać swoje zespoły. Kogo głównie poszukują pracodawcy?

    Tokenizacja - słowo klucz w nowoczesnym biznesie. Co można stokenizować?

    Tokenizacja to termin zdobywający ostatnimi czasy olbrzymią popularność, w szczególności w środowiskach biznesowych. Przedsiębiorcy zaczynają żywiej interesować się możliwościami, jakie oferuje ta oparta na technologii blockchain forma cyfryzacji. Pytanie tylko, cyfryzacji… czego? Jak działa blockchain? Czym jest tokenizacja? Co to jest token? Jakie są rodzaje tokenów? Co można stokenizować? Jak przeprowadzić cyfryzację biznesu poprzez tokenizację? Wyjaśniają eksperci z Kancelarii Prawnej RPMS Staniszewski & Wspólnicy

    Ceny mieszkań rosną wolniej niż zarobki

    Ceny mieszkań. W trakcie trwającej hossy mieszkaniowej pensje Polaków wzrosły o prawie 53% - sugerują dane GUS. To prawie tyle, o ile zdrożały w międzyczasie nieruchomości. W ostatnim kwartale znowu pensje wyprzedziły ceny. Oby nie na chwilę.

    Odejście od chowu klatkowego jest niemożliwe

    Resort rolnictwa przygląda się działaniom KE ws. chowu klatkowego. Tymczasem branża stoi na stanowisku, że rezygnacja z chowu klatkowego nie jest możliwa.

    Przedsiębiorcy częściej źle oceniają jakość pracy zdalnej

    Po upływie kilkunastu miesięcy model pracy zdalnej przynosi gorsze efekty zdaniem co trzeciego pracodawcy. Najmniej zadowoleni z home office są przedstawiciele handlu, przemysłu i mikrofirm.

    Działalność gospodarcza a status osoby bezrobotnej

    Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą z wpisem do CEIDG może uzyskać status osoby bezrobotnej? Jak wygląda sytuacja spółek prawa handlowego i działalności nierejestrowej?

    Dariusz Bliźniak: dlaczego drzewa i zieleń stają się kapitałem?

    Ślad węglowy to jedno z największych wyzwań XXI wieku, które nie pozostaje obojętne zarówno pojedynczym obywatelom, jak i całym rządom poszczególnych państw - mówi Dariusz Bliźniak.

    PR w firmie. Czym jest pozycjonowanie eksperckie?

    Pozycjonowanie eksperckie - na czym polega ten rodzaj prowadzenia dialogu z publicznością (a docelowo – przyszłymi klientami)? Jakie narzędzia są niezbędne w skutecznym pozycjonowaniu eksperckim?

    Audi RS e-tron GT: w 3,2 sek. do setki w elektryku! Pierwsza jazda.

    Audi e-tron GT choć jest elektryczny, powstaje w tej samej fabryce co R8. Choć nie emituje spalin, generuje potężną ilość emocji.

    Jacek Czauderna: Panie Premierze, przedsiębiorcy czekają na konkrety [PODCAST]

    Polski Ład to kolejna piękna, marketingowa, ale polityczna akcja – mówi Jacek Czauderna. Na co mogą liczyć przedsiębiorcy? Zapraszamy do wysłuchania podcastu.

    Opłacalność fotowoltaiki - co się zmieni od 2022 roku?

    Opłacalność fotowoltaiki. Szykują się duże zmiany na rynku fotowoltaiki. Ministerstwo Klimatu i Środowiska przekazało do konsultacji publicznych projekt ustawy, który m.in. reguluje nowe zasady dla prosumentów. Co to oznacza? Jak mówi Jakub Jadziewicz, Członek Zarządu Alians OZE - „Magazyny energii staną się niezbędnym elementem instalacji fotowoltaicznej”. Dla rynku PV niebawem rozpocznie się nowy rozdział.

    Uproszczone Postępowanie Restrukturyzacyjne to już 84% wszystkich spraw

    UPR okazało się niewątpliwie czarnym koniem restrukturyzacji ostatnich kilkunastu miesięcy. Na koniec czwartego kwartału ubiegłego roku UPR stanowiło 52% wszystkich postępowań restrukturyzacyjnych. Na czym polega UPR?

    Zastaw rejestrowy na pojeździe. Czym jest i kiedy jest wpisywany?

    Zastaw rejestrowy na pojeździe. Czyli dziś opowiemy o tym, czemu pojawia się taka adnotacja w dokumentach pojazdu i jak się jej pozbyć.

    Małgorzata Ławnik: oszczędność na pracownikach to pierwszy krok do strat w biznesie

    Zignorowanie potencjału, jaki niosą ze sobą pracownicy, jest jednym z największych błędów przedsiębiorstw, ponieważ to właśnie od zatrudnionych osób zależy przyszłość firmy – mówi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.

    Nadanie nowego numeru VIN. Na czym polega?

    Nadanie nowego numeru VIN może być konieczne po poważnej modyfikacji pojazdu. jak przeprowadzić procedurę zgodnie z przepisami?

    Polski Ład napędzi ceny mieszkań. Będzie drożej

    Polski Ład. Mieszkania to wciąż atrakcyjna lokata kapitału, dlatego ich ceny pomimo pandemii idą cały czas w górę. Eksperci prognozują, że wprowadzenie Polskiego Ładu przyczyni się do zwiększenia inflacji, a tym samym do jeszcze wyższych wzrostów cen mieszkań. W praktyce może być trudniej uzyskać kredyt hipoteczny, a tym samym kupić nowe lokum.

    Jaką rolę w transformacji cyfrowej firm odgrywa chmura obliczeniowa?

    Chmura obliczeniowa w trakcie pandemii zyskała na znaczeniu. Korzyści płynące z jej wdrożenia to m.in. optymalizacja kosztów, zwiększenie efektywności operacyjnej, ale przed wszystkim wzrost biznesu. Co jeszcze zyskują firmy w chmurze?

    Wydanie dowodu rejestracyjnego zatrzymanego przez Policje

    Wydanie dowodu rejestracyjnego zatrzymanego przez Policje. Czyli jak odzyskać dokumenty pojazdu po kontroli funkcjonariuszy?

    Jaki jest cel nowelizacji ustawy odległościowej?

    Ustawa odległościowa to jedno z założeń transformacji energetycznej. Lądowa energetyka wiatrowa ma być korzyścią dla branży, dostawców energii wiatrowej, ale też mieszkańców i samorządów. Na czym mają polegać zmiany?

    Będą zmiany w ustawie o cudzoziemcach

    Ustawa o cudzoziemcach - będą zmiany dotyczące cudzoziemców prowadzących działalność gospodarczą w Polsce i będących uczestnikami programów wsparcia.

    Jak branża gastronomiczna może na nowo zdobyć klientów?

    Przed branżą gastronomiczną pojawiło się nowe wyzwanie. W jaki sposób ponownie pozyskać kandydatów do pracy? Czy pomoże im w tym pozytywny wizerunek pracodawcy?

    Praca w IT - home office, ale projekty nierozwojowe

    Warunki zatrudnienia na rynku pracy IT są lepsze niż przed pandemią – wynika z najnowszego badania przeprowadzonego przez firmę HRK S.A. Zdaniem 39% specjalistów pracujących w IT COVID-19 miał pozytywny wpływ na ich branżę.