REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Obniżenie stawek za nadgodziny - recepta na bezrobocie?

Subskrybuj nas na Youtube
Stawki za nadgodziny 2013
Stawki za nadgodziny 2013
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Obniżenie stawek za nadgodziny, które są w naszym kraju zbyt wysokie w porównaniu z innymi państwami, powinno zmniejszyć koszty pracy i zwiększyć liczbę nowo tworzonych miejsc pracy - uważa PKPP Lewiatan.

REKLAMA

Obecnie pracodawcy muszą kalkulować opłacalność przyjęcia konkretnych zleceń. Jeśli wysokość dodatków byłaby niższa, mogliby przyjmować więcej tańszych zleceń i byliby bardziej konkurencyjni w porównaniu do firm zagranicznych. Dlatego Lewiatan popiera zmiany zaproponowane w projekcie poselskim dotyczącym nowelizacji przepisów o czasie pracy, których celem jest zwiększenie swobody w zakresie organizacji pracy w firmach. Chodzi o realizowanie różnych zadań, nawet niżej wynagradzanych, ale pozwalających utrzymać ciągłość pracy i zatrudnienia.

REKLAMA

Na przykład, jedna ze spółek działających w branży ochrony środowiska zatrudniająca ok. 500 osób, w 2010 roku poniosła koszty związane z godzinami nadliczbowymi w wysokości ok. 1,7 mln zł, a w 2011 ok. 1,3 mln zł. Inna spółka z branży logistycznej zatrudniająca 1700 pracowników mogłaby w warunkach osłabienia koniunktury zaoszczędzić z tego tytułu ok. 1,2 mln zł w skali roku. Jest to średnio koszt zatrudnienia 36 pracowników magazynowych. Z uwagi na specyfikę pracy i sezonowe prace godziny nadliczbowe są konieczne w tej firmie dla zapewnienia ciągłości pracy i dostarczenia klientom najlepszej jakości usług. Większa elastyczność w zakresie rozliczania kosztów nadgodzin spowodowałaby, że firma byłaby skłonna dodatkowo zatrudnić na podstawie umowy o pracę kilkudziesięciu pracowników a nie posługiwać się czasowym zatrudnieniem przez agencję pracy tymczasowej.

Zobacz: Wpływ elastycznego czasu pracy na zwolnienia pracowników

- Niższe dodatki zachęcają do inwestycji, gdyż firmy zagraniczne oceniają wielkość kosztów, jakie będą ponosić w różnych sytuacjach, w tym opłacania pracownikom pracy w godzinach nadliczbowych ( np. firmy produkujące sprzęt AGD, wytwarzające podzespoły do samochodów, firmy świadczące międzynarodowe usługi biznesowe). Oczywiście, pracodawca w zależności od swojej sytuacji ekonomicznej, rodzaju branży, specyfiki działalności może ustanowić wyższe dodatki za nadgodziny.

REKLAMA

Przyjęcie na gruncie kodeksu pracy niższych dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych daje związkom zawodowym ważne narzędzie negocjacyjne, które powinno sprzyjać zawieraniu układów zbiorowych pracy, regulaminów lub innych aktów wewnątrzzakładowych - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, z-ca dyrektora Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W wielu krajach stawki za pracę w godzinach nadliczbowych są niższe niż w naszym kraju. Na przykład w Niemczech za godzinę pracy nadliczbowej w dni powszednie płaci się 25 proc. więcej niż normalnie, a w niedzielę i święta 50 proc. więcej. We Francji za pierwszą godzinę płaci się 25 proc. więcej, za każdą zaś następną 50 proc. więcej. We Włoszech stawki za nadgodziny są średnio o 30 proc. wyższe niż normalnie. Wielka Brytania nie ma jednolitych standardowych stawek za nadgodziny. Każdorazowo strony ustalają je w umowie o pracę. W Słowacji dodatki wynoszą 25 proc., a mogą być wyższe, gdy przewiduje to porozumienie partnerów społecznych. W naszym kraju za godzinę pracy nadliczbowej w dni powszednie płaci się 50 proc. więcej niż normalnie, a w niedzielę i święta 100 proc. więcej.

Zobacz: Diety za zagraniczne podróże służbowe w 2013 r.

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rząd podwyższy w 2026 r. płacę minimalną tylko o wskaźnik inflacji - przedsiębiorcy chwalą takie rozwiązanie, dlaczego

Płaca minimalna w 2026 roku wzrośnie o 140 złotych brutto do kwoty 4806 złotych. To mniejszy wzrost niż w minionych latach, ale przedsiębiorcy przyznają, że jest to kompromis pomiędzy możliwościami przedsiębiorców, a oczekiwaniami pracowników.

Szczęście i spełnienie może iść w parze

Rozmowa z dr Mary E. Anderson, autorką książki „Radość osiągania” – o tym, jak być szczęśliwym wysoko efektywnym człowiekiem.

Ludzie wciąż listy piszą, ale polecone wysyłają głównie urzędy. Rynek pocztowy w Polsce ma się dobrze

Jednak główną siłą napędową pozostają wciąż usługi kurierskie, które odpowiadają za 73,3 proc. wartości rynku i 56,5 proc. jego wolumenu. Mimo dominacji tego segmentu, istotną rolę wciąż odgrywają przesyłki listowe.

Miód podrożeje, bo prawo wymaga zmiany etykiet na słoikach a to kosztuje

Równo za rok na sklepowych półkach pojawią się nowe etykiety miodu, wynikające z przyjętej unijnej dyrektywy. Wprowadzają one niepozorną, ale mogącą narobić sporo zamieszania zmianę. Jednocześnie nielegalny handel miodem rozwija się niemal bez nadzoru.

REKLAMA

Rolnicy radzą sobie dużo lepiej z długami niż firmy przetwarzające plony ich pracy

Polska żywność ma się dobrze, ale kondycja finansowa branży już mniej. Sektor rolno-spożywczy musi oddać wierzycielom 760,6 mln zł, a wiarygodność płatnicza przetwórców i dostawców staje się coraz większym problemem. Nie dotyczy to rolników, którzy na ogół są wiarygodni finansowo.

Małe firmy z dużymi obawami przed kolejnym wysokim wzrostem płacy minimalnej

Duże wzrosty płacy minimalnej w ostatnich latach hamują wzrost małych i średnich firm. Poza bezpośrednim obciążeniem kosztami pracowniczymi oznaczają dla przedsiębiorców skokowy wzrost koszt w postaci coraz wyższych składek ZUS.

Umowa z influencerem krok po kroku

Szybki rozwój marketingu internetowego otworzył przed markami i twórcami zupełnie nowe perspektywy współpracy. W dobie cyfrowej rewolucji, influencerzy stali się kluczowymi partnerami w promocji produktów i usług, oferując unikatowy sposób docierania do odbiorców (potencjalnych klientów marek). Współpraca z twórcami, choć niezwykle efektywna, wiąże się jednak z szeregiem wyzwań prawnych, które wymagają szczególnej uwagi. Odpowiednie uregulowanie wzajemnych praw i obowiązków jest fundamentem sukcesu i bezpieczeństwa obu stron, minimalizując ryzyko sporów i nieporozumień.

Deregulacja: rząd naprawia prawo, ale przedsiębiorcy nie są zadowoleni z zakresu i tempa zmian w przepisach

Przedsiębiorcy przekonują, że Polska musi być krajem ze sprawną strukturą przepisów. Mimo postępów nadal wiele zagadnień z prawa budowlanego, pozwoleń na zatrudnienie czy przepisów związanych z regulacją handlu i usług zdają się być niepotrzebnym mnożeniem administracji.

REKLAMA

Czy konto firmowe jest obowiązkowe?

Przy założeniu firmy musisz dopełnić wielu formalności. O ile wybór nazwy przedsiębiorstwa, wskazanie adresu jego siedziby, czy wskazanie właściwego PKD są obligatoryjne, o tyle otworzenie rachunku firmowego niekoniecznie. Jednak dużo zależy przy tym od tego, jaka forma działalności jest prowadzona, jakie transakcje są wykonywane i wreszcie, czy chce ona korzystać z mechanizmu split payment.

Blisko LUDZI i dla LUDZI. Czym Emtor wyróżnia się jako pracodawca na rynku wózków widłowych?

Na przestrzeni lat firma Emtor udowodniła, że sukces w biznesie nie zależy wyłącznie od produktów czy wyników finansowych, ale przede wszystkim od ludzi, którzy ten biznes tworzą. To dzięki zaangażowaniu, lojalności i codziennej pracy zespołów połączenie tradycji z nowoczesnością jest możliwe. Emtor stawia na człowieka – nie tylko jako pracownika, ale jako partnera w budowaniu wspólnej przyszłości. Bo gdy ludzie czują się docenieni, chcą zostać na dłużej. Jak zatem firma buduje swoją przewagę na konkurencyjnym rynku?

REKLAMA