Kogo szukały firmy w 2011 roku? - podsumowanie

W 2011 roku do Start People napłynęło aż 908 ofert pracy na stanowiska operatora (CNC, transportu wewnętrznego, linii produkcyjnej). Na drugim miejscu wśród ofert pracy plasują się stanowiska związane z produkcją (810 ofert pracy). Podobnie jak w poprzednich latach, dużo ofert pracy było skierowanych do młodzieży (roznoszenie ulotek – 250 ofert pracy, proste prace pomocnicze – 207 ofert). Na brak pracy nie mogli narzekać także elektromonterzy, na których czekało 197 miejsc pracy zgłoszonych przez pracodawców do Start People. Podobnie jak w poprzednich latach, najwięcej ofert pracy pojawiało się w województwach: śląskim, wielkopolskim, dolnośląskim czy mazowieckim.

Z danych agencji Start People wynika, że wśród specjalistów wyższego szczebla, pracodawcy najczęściej zgłaszali zapotrzebowanie na pracowników branży IT, zwłaszcza na programistów Java, PHP, SQL czy aplikacji mobilnych. Wciąż na rynku pracy istnieje niezaspokojony popyt na konsultantów SAP. Na brak ofert pracy nie mogli narzekać także przedstawiciele handlowi oraz księgowe i księgowi. Eksperci rynku pracy przewidują, że jeśli chodzi o zatrudnienie tendencje w 2012r. będą takie same jak w 2011 roku.

Polecamy: Zaległy urlop wypoczynkowy jednak do końca września w 2012 roku

„W 2012 roku utrzyma się zapotrzebowanie na specjalistów z branży IT, inżynierów oraz specjalistów od nowych technologii. Wciąż będą poszukiwani przedstawiciele handlowi, jednak coraz bardziej będą się liczyć znajomość języków obcych, w tym i tych nietypowych jak hebrajski czy węgierski, oraz wiedza techniczna” – mówi Dagmara Żuromska, Interim Brand Manager Start People Professionals.

Na brak pracy w przyszłym roku nie powinni narzekać także księgowi czy pracownicy produkcyjni. Już teraz niektórzy pracodawcy odczuwają niedobór wykwalifikowanej kadry technicznej i pracowników fizycznych.

„Ostatni rok pokazał, że znalezienie dobrego pracownika jest nie lada wyzwaniem. Już od pewnego czasu obserwujemy malejący dostęp do wykwalifikowanej kadry inżynierów i pracowników produkcyjnych, otrzymując coraz częściej zapytania od pracodawców, którzy nie radzą sobie ze znalezieniem automatyków czy operatorów. Wśród kandydatów dostępnych na rynku zaczyna również brakować kadry zarządzającej najwyższego szczebla z wiedzą i doświadczeniem pozwalającymi przeprowadzić organizację przez zawirowania generowane przez dzisiejszą sytuację gospodarczą. Poszukiwane będą takie kompetencje, jak zdolność działania w zmieniających się warunkach rynkowych, elastyczność czy innowacyjność” – mówi Aneta Czaplińska, Business Unit Manager Start People Professionals.

Jak wynika z prognoz Start People, w przyszłym roku widmo kryzysu spowoduje, że pracodawcy będą bardziej ostrożnie podejmować decyzję o zwiększeniu zatrudnienia, z drugiej strony pracownicy będą mieli obawy czy zmieniać pracę w tak niepewnej sytuacji. Decyzja o zmianie pracy będzie na pewno dużo bardziej przemyślana niż miało to miejsce jeszcze 3 lata temu.

Polecamy: Wiek emerytalny w Polsce wydłużony od 2013 r. - kto kiedy przejdzie na emeryturę