REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Gdy wierzyciel nie uzyska klauzuli wykonalności na drugiego małżonka

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dariusz Budnik
Radca Prawny - Kancelaria Prawna Cyman i Wspólnicy
Postanowienie komornika w tym zakresie będzie wystarczającą podstawą do domagania się przez wierzyciela dokonania przez sąd podziału majątku wspólnego dłużnika oraz jego małżonka.
Postanowienie komornika w tym zakresie będzie wystarczającą podstawą do domagania się przez wierzyciela dokonania przez sąd podziału majątku wspólnego dłużnika oraz jego małżonka.

REKLAMA

REKLAMA

Gdy nieruchomość wchodzi w skład majątku wspólnego małżonków, komornik dokonuje zajęcia nieruchomości, zaś wierzyciel musi uzyskać klauzulę wykonalności przeciwko drugiemu małżonkowi, nie będącemu dotychczas dłużnikiem.

Kiedy możemy uzyskać klauzulę wykonalności

Zasadą jest, iż tytułowi egzekucyjnemu (wyrokowi, nakazowi zapłaty, ugodzie) wydanemu przeciwko osobie pozostającej w związku małżeńskim sąd nadaje klauzulę wykonalności także przeciwko jej małżonkowi z ograniczeniem jego odpowiedzialności do majątku objętego wspólnością majątkową. Nadanie klauzuli wykonalności dopuszczalne jest wyłącznie wówczas, gdy wierzyciel wykaże dokumentem urzędowym lub prywatnym, że stwierdzona tytułem egzekucyjnym wierzytelność powstała z czynności prawnej dokonanej za zgodą małżonka dłużnika.

REKLAMA

REKLAMA

Gdy sąd nie nada klauzuli wykonalności

Problem pojawia się, gdy sąd nie nada klauzuli wykonalności przeciwko małżonkowi dłużnika. Niestety w ówczesnych realiach wykazanie dokumentem urzędowym lub prywatnym, że małżonek dłużnika wyraził zgodę na powstanie wierzytelności objętej tytułem egzekucyjnym nie jest proste.

Jeżeli nie uzyskamy klauzuli wykonalności na małżonka dłużnika wówczas wierzyciel może na drodze sądowej domagać się ustanowienia rozdzielności majątkowej między małżonkami (dłużnikiem oraz jego małżonkiem). We wniosku wierzyciel musi uprawdopodobnić, że zaspokojenie wierzytelności stwierdzonej tytułem wykonawczym przeciwko dłużnikowi wymaga dokonania podziału majątku wspólnego małżonków. Po dokonaniu zaś podziału majątku wspólnego, co z reguły będzie wiązało się ustaleniem, iż określona nieruchomość należy w ½ do dłużnika i w ½ do jego małżonka, możliwym będzie skierowanie przez wierzyciela egzekucji do udziału dłużnika w tej nieruchomości – udziału w wysokości ½.

Zobacz również serwis: Wszczęcie egzekucji

REKLAMA

Przed wystąpieniem z wnioskiem o ustanowienie rozdzielności majątkowej

Jak wyżej wskazano, wierzyciel musi jedynie uprawdopodobnić, że podział majątku wspólnego dłużnika oraz jego żony jest konieczny do zaspokojenia wierzyciela. Uprawdopodobnienie nie oznacza udowodnienia, jednakże ze względów czysto praktycznych dobrze jest w trakcie trwania egzekucji skierować egzekucję do wszystkich składników majątkowych dłużnika – wskazanie wszystkich sposobów egzekucji. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie: Forum prawników

Jeżeli komornik przeprowadzi egzekucję na podstawie wszystkich sposobów egzekucji, a okaże się ona bezskuteczna, wówczas zostanie ona umorzona, jako bezskuteczna.

Postanowienie komornika w tym zakresie będzie wystarczającą podstawą do domagania się przez wierzyciela dokonania przez sąd podziału majątku wspólnego dłużnika oraz jego małżonka.

Celowość zaś zastosowania wszystkich sposobów egzekucji przez komornika, przed umorzeniem egzekucji, jako bezskutecznej oraz przez złożeniem przez wierzyciela stosownego wniosku do sądu sprowadza się do wytrącenia dłużnikowi i jego małżonkowi argumentów, które przemawiałyby za oddaleniem wniosku wierzyciela o dokonanie podziału tego majątku.

Jeżeli bowiem wierzyciel skierowałby egzekucję jedynie np. do nieruchomości wspólnej oraz do ruchomości dłużnika, wówczas tak dłużnik, jak i jego małżonek mogliby w sądzie wykazywać, iż brak jest podstaw do ustanowienia rozdzielności majątkowej, albowiem możliwym było zaspokojenie wierzyciela np. z wynagrodzenia za pracę dłużnika. 

Zobacz również serwis: Windykacja

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stażysta w firmie na zupełnie nowych zasadach. 7 najważniejszych założeń planowanych zmian

Stażyści będą otrzymywali określone wynagrodzenie, a pracodawcy będą musieli podpisywać z nimi umowy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło założenia projektu nowej ustawy.

Polska jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków inwestycyjnych w Europie

Globalna relokacja kosztów zmienia mapę biznesu, ale w Europie Środkowej Polska nadal pozostaje jednym z najpewniejszych punktów odniesienia dla firm szukających balansu między ceną a bezpieczeństwem.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

REKLAMA

Przywództwo to wspólna misja

Rozmowa z Piotrem Kolmasem, konsultantem biznesowym, i Sławomirem Faconem, dyrektorem odpowiedzialnym za rekrutację i rozwój pracowników w PLL LOT, autorami książki „The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command”, o koncepcji wywodzącej się z elitarnych sił specjalnych, która z powodzeniem sprawdza się w biznesie

Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

REKLAMA