REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak prawidłowo ustalić, za które osoby w wieku powyżej 50, 55 i 60 lat nie trzeba płacić składek na FP i FGŚP

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Klaudia Konopka
składki na fundusz pracy
składki na fundusz pracy
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Zatrudniamy w zakładzie produkcyjnym wielu doświadczonych pracowników. Wiemy z prasy, że pracodawcy zatrudniający osoby w wieku powyżej 50, 55 i 60 lat są zwolnieni z obowiązku płacenia za nie składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Na jakich zasadach przysługuje zwolnienie z obowiązku płacenia składek na te fundusze?

RADA

REKLAMA

Od 1 lipca 2009 r. nie muszą Państwo opłacać składek na FP i FGŚP za zatrudnione osoby: kobiety, które ukończyły 55 lat i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat. Zwolnienie z obowiązku płacenia składek na te fundusze przysługuje ponadto przez okres 12 miesięcy za pracowników w wieku powyżej 50 lat, których zatrudnili Państwo po 30 czerwca 2009 r. bezpośrednio po okresie zarejestrowania w urzędzie pracy jako osoby bezrobotne.

UZASADNIENIE

Od 1 lipca br. płatnicy składek zostali zwolnieni z obowiązku opłacania składek na fundusze pozaubezpieczeniowe - Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - za osoby, które odpowiednio ukończyły wiek 50, 55 lub 60 lat. Zwolnienie dotyczące młodszych osób (po ukończeniu 50 lat) obejmuje tylko pracowników. Ukończenie wieku 55 lat (w przypadku kobiet) i 60 lat (w przypadku mężczyzn) jest warunkiem zwolnienia zarówno dla pracowników, jak też m.in. chałupników czy zleceniobiorców.

Zwolnienie po ukończeniu 55 lub 60 lat

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zwolnienie z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnione osoby - kobiety, które ukończyły 55 lat, i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat, obowiązuje od 1 lipca 2009 r. Oznacza to, że od lipca br. nie należy płacić składek na te fundusze, jeśli zatrudnieni ukończyli ten wiek przed 1 lipca br.

Polecamy: Praktyczny przewodnik po zmianach w VAT. Sprawdź!

Polecamy: AKADEMIA VAT z Radosławem Kowalskim (od 30 sierpnia do 10 września) – Cykl 3 webinariów: 8 wybranych zmian w VAT - praktyczny przegląd dla księgowych, Split payment, Biała lista podatników VAT

REKLAMA

W kwietniu 2009 r. zatrudniono na podstawie umowy o pracę dwie kobiety w wieku 57 lat. Z tytułu tego zatrudnienia pracownice otrzymują wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1500 zł. Zakład pracy miał obowiązek odprowadzać za te pracownice składki na FP i FGŚP do 30 czerwca br. Począwszy od rozliczenia składek za lipiec br. jest z tego obowiązku zwolniony.

Począwszy od lipca br. nie należy również opłacać składek na FP i FGŚP za osobę, która 55/60 lat ukończyła 1 lipca 2009 r. Zwolnienie z tego obowiązku przysługuje bowiem już od miesiąca ukończenia tego wieku, jeśli urodziny przypadają pierwszego dnia miesiąca. Gdy data urodzin przypada później niż 1. dnia miesiąca, zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje od następnego miesiąca.

PRZYKŁAD

Firma produkcyjna zatrudnia dwie kobiety. Jedna z nich 55 lat ukończyła 1 sierpnia 2009 r., a druga 2 sierpnia 2009 r. W tym przypadku za pierwszą pracownicę pracodawca nie ma obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP począwszy od 1 sierpnia br. do końca zatrudnienia. Natomiast za drugą osobę będzie zwolniony z tego obowiązku dopiero od 1 września br.

Zwolnienie ze składek na FP i FGŚP po ukończeniu wieku 55 i 60 lat dotyczy nie tylko pracowników, ale m.in. również:

• osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą (tzw. chałupników),

• osób pracujących na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której mają zastosowanie przepisy dotyczące zlecenia.

Zobacz: Wiek kandydata a powodzenie w procesie rekrutacji

Zwolnienie po ukończeniu 50 lat

Kolejne warunki uprawniające do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP zostały określone dla osób, które ukończyły 50 lat (zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn). W tym przypadku warunki do zwolnienia zostały określone bardziej restrykcyjnie.

Po pierwsze - zwolnienie to dotyczy wyłącznie pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Warunki zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za zatrudnionych

Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Po drugie - pracodawca nie ma obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za takiego pracownika tylko przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca następującego po miesiącu, w którym została z nim podpisana umowa o pracę.

Po trzecie - zwolnieniem mogą być objęci wyłącznie pracownicy, którzy zostali zatrudnieni po 30 czerwca br.

Po czwarte - w okresie 30 dni przed zatrudnieniem pracownik musi być zarejestrowany w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotny.

Po piąte - w momencie zatrudnienia pracownik musi mieć ukończony wiek 50 lat.

PRZYKŁAD

W zakładzie meblowym jest zatrudniony pracownik w wieku 51 lat. Osoba ta została zatrudniona od 1 czerwca 2009 r. Przez pół roku przed podjęciem zatrudnienia była zarejestrowana w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. Mimo że pracownik ten przez ponad 30 dni przed zatrudnieniem pozostawał w ewidencji osób bezrobotnych, pracodawca ma obowiązek opłacania za niego składek na FP i FGŚP, ponieważ pracownik został zatrudniony przed 1 lipca br.

PRZYKŁAD

Firma marketingowa zatrudniła 1 sierpnia br. doświadczonego pracownika w wieku 50 lat. Przed podjęciem zatrudnienia pracownik ten był zarejestrowany w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna. W tym przypadku pracodawca nie będzie miał obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przez okres 12 miesięcy począwszy od 1 września br. Pracodawca byłby zwolniony z opłacania składek od 1 sierpnia, gdyby pracownik został zatrudniony np. 30 lipca 2009 r.

• art. 104 ust. 1 pkt 1, art. 104b ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.),

• art. 2, art. 9b ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (DzU nr 158, poz. 1121 ze zm.),

• art. 1 pkt 75, art. 18, art. 40 pkt 2 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU z 2009 r. nr 6, poz. 33).

Klaudia Konopka

specjalista ds. kadr i płac

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

REKLAMA

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

Nie uczą się i nie pracują. Polscy NEET często są niewidzialni dla systemu

Jak pokazuje najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, około 10% młodych Polaków nie uczy się ani nie pracuje. Kim są polscy NEET i dlaczego jest to realny problem społeczny?

Polska inwestycyjna zapaść – co hamuje rozwój i jak to zmienić?

Od 2015 roku stopa inwestycji w Polsce systematycznie spada. Choć może się to wydawać abstrakcyjnym wskaźnikiem makroekonomicznym, jego skutki odczuwamy wszyscy – wolniejsze tempo wzrostu gospodarczego, mniejszy przyrost zamożności, trudniejsza pogoń za Zachodem. Dlaczego tak się dzieje i czy można to odwrócić? O tym rozmawiali Szymon Glonek oraz dr Anna Szymańska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

REKLAMA

Firma za granicą jako narzędzie legalnej optymalizacji podatkowej. Fakty i mity

W dzisiejszych czasach, gdy przedsiębiorcy coraz częściej stają przed koniecznością konkurowania na globalnym rynku, pojęcie optymalizacji podatkowej staje się jednym z kluczowych elementów strategii biznesowej. Wiele osób kojarzy jednak przenoszenie firmy za granicę głównie z próbą unikania podatków lub wręcz z działaniami nielegalnymi. Tymczasem, właściwie zaplanowana firma za granicą może być w pełni legalnym i etycznym narzędziem zarządzania obciążeniami fiskalnymi. W tym artykule obalimy popularne mity, przedstawimy fakty, wyjaśnimy, które rozwiązania są legalne, a które mogą być uznane za agresywną optymalizację. Odpowiemy też na kluczowe pytanie: czy polski przedsiębiorca faktycznie zyskuje, przenosząc działalność poza Polskę?

5 sprawdzonych metod pozyskiwania klientów B2B, które działają w 2025 roku

Pozyskiwanie klientów biznesowych w 2025 roku wymaga elastyczności, innowacyjności i umiejętnego łączenia tradycyjnych oraz nowoczesnych metod sprzedaży. Zmieniające się preferencje klientów, rozwój technologii i rosnące znaczenie relacji międzyludzkich sprawiają, że firmy muszą dostosować swoje strategie, aby skutecznie docierać do nowych odbiorców. Dobry prawnik zadba o zgodność strategii z przepisami prawa oraz zapewni ochronę interesów firmy. Oto pięć sprawdzonych metod, które pomogą w pozyskiwaniu klientów w obecnym roku.

REKLAMA