REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pierwsza rozmowa rekrutacyjna

Małgorzata Marzec
Małgorzata Marzec
Aplikantka radcowska
Pierwsza rozmowa rekrutacyjna, praca, Fot. Fotolia
Pierwsza rozmowa rekrutacyjna, praca, Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Czy wiesz, czego możesz spodziewać się podczas pierwszej i kolejnych rozmów kwalifikacyjnych u przyszłego pracodawcy? Niżej przedstawiam Ci kilka cennych wskazówek dotyczących pierwszej rozmowy rekrutacyjnej.

Jak się zachować w trakcie rozmowy telefonicznej z rekruterem?

Po pierwsze należy zwrócić uwagę na ton głosu, płynność wypowiedzi i nie przerywać w pół słowa osobie, która do nas dzwoni. Warto też zadbać o to, aby rozmowa nie odbywała się na zatłoczonej ulicy, w sklepie, w środkach komunikacji miejskiej, czy PKP (zwłaszcza w przypadku tych ostatnich istnieje duże ryzyko przerwania połączenia z powodu braku sygnału). Staraj się także nie prowadzić takich rozmów w godzinach pracy – nie jestem do końca przekonana czy Twój obecny przełożony będzie aż tak bardzo tolerancyjny… lepiej zminimalizować ryzyko wprowadzenia niezdrowej atmosfery.

REKLAMA

O co koniecznie należy zapytać umawiającego Cię na spotkanie rekrutera?

Oto lista pytań, które warto zadać:

  1. Ile czasu mam sobie przygotować na rozmowę?
  2. Co powinnam/powinienem zabrać ze sobą?
  3. Z ilu etapów będzie składał się cały proces rekrutacji na stanowisko, o które się ubiegam?
  4. Czy w spotkaniu będą brały udział dodatkowe osoby?
  5. Czy przewidzieli Państwo jakieś testy/ zadania?
  6. Jaki dokładnie jest adres miejsca spotkania?
  7. Do kogo mam się zgłosić lub na czyje nazwisko powołać się na recepcji?
  8. Czy mogę prosić o bezpośredni numer telefonu do Pani/Pana na wszelki wypadek? (to pytanie warto zadać zwłaszcza wtedy, gdy rozmowa kwalifikacyjna odbywać się będzie w mieście, którego nie znamy, podróż będzie trwała kilka godzin i może się zdarzyć z przyczyn losowych spóźnienie – w dobrym tonie jest wówczas powiadomienie o swoich problemach osoby, która nas oczekuje i, nie wykluczone, że się niepokoi).

Czy wiesz, coś na temat swojego przyszłego pracodawcy?

To pytanie bardzo często pojawia się w trakcie pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej (wyjątek stanowią rekrutacje prowadzone przez Biura Rekrutacyjne dla swoich klientów – wtedy zazwyczaj kandydat poznaje nazwę przyszłego pracodawcy pod koniec pierwszego spotkania z rekruterem lub dopiero wówczas, gdy klient, po zapoznaniu się z profilem kandydata, podejmie decyzję o spotkaniu z nim). Jednakże, jeśli wiesz, do jakiej firmy wysłałeś swoje CV, warto uzupełnić wiedzę na jej temat. Pamiętaj, że masz o wiele łatwiej niż inni kandydaci kilka dekad temu – Ty masz do swojej dyspozycji Internet a wraz z nim całe morze informacji. Wystarczy tylko poszukać.

Spróbuj, zatem, znaleźć w Sieci odpowiedzi na następujące pytania:

  1. Kim jest mój przyszły pracodawca (nazwa, wielkość, branża)?
  2. Czym się zajmuje?
  3. Jakie produkty/usługi oferuje?
  4. Jaką posiada opinię wśród konkurentów na danym rynku?
  5. Co odróżnia go od innych firm?

Ponadto, przygotuj sobie odpowiedź na pytanie, dlaczego właśnie w tej firmie chcesz pracować – możesz być pewien, że zostaniesz o to zapytany w trakcie pierwszej rozmowy z pracodawcą.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W pierwszej kolejności zajrzyj na stronę internetową przyszłego pracodawcy – tam znajdziesz wiele informacji na jego temat i odpowiedzi na większość w/w pytań. Możesz też sprawdzić profil firmy na portalu społecznościowym (w dzisiejszych czasach większość przedsiębiorstw prowadzi aktywne działania w social mediach) lub firmowego bloga – jeśli takowy istnieje. Dopiero później możesz odwiedzić tzw. strony „o pracodawcach” lub fora internetowe, na których wypowiadają się byli i obecni pracownicy firmy. Jest do bardzo rozległe źródło nieformalnych informacji na temat twojego przyszłego pracodawcy – pamiętaj jednak, aby wiedzę zdobytą w ten sposób podzielić co najmniej przez cztery. Niestety bardzo często na tego typu forach wypowiadają się sfrustrowani, „obrażeni na pracodawcę” byli pracownicy firmy, którzy często bezmyślnie wyładowują swoje negatywne emocje związane ze zwolnieniem z pracy na forach internetowych i oczerniają ex pracodawców. Bywa więc, że przeczytane przez Ciebie opinie na temat Twojego przyszłego pracodawcy bardzo mocno będą rozmijały się z prawdą – warto zawsze brać na to poprawkę.

Polecamy: Jakie błędy popełniamy w trakcie poszukiwania pracy?

Czy musisz zabrać ze sobą CV i świadectwa pracy oraz dyplomy?

REKLAMA

Jeśli nie zostaniesz o to poproszony, nie musisz w/w dokumentów zabierać ze sobą na spotkanie z rekruterem. Wielu specjalistów co prawda jest zdania, że w dobrym tonie jest zabranie CV w wersji papierowej na rozmowę kwalifikacyjną, osobiście jednak uważam, że jeśli tego nie zrobisz, nic wielkiego się nie stanie. Dobrze przygotowany rekruter z pewnością będzie miał Twoje CV przed sobą w trakcie rozmowy. Nie zmienia to faktu, że nie możesz całkowicie o swoim CV zapomnieć. Pamiętaj, że informacje w nim zawarte będą stanowiły oś w/w spotkania rekrutacyjnego. Stracisz wiele w oczach rekrutera, jeśli nie będziesz pamiętał faktów, jakie zawarłeś w dokumentach aplikacyjnych.

Dlatego zachęcam Cię do tego, abyś przed wybraniem się na rozmowę kwalifikacyjną, dokładnie przeczytał swój życiorys (nawet kilka razy, dla utrwalenia faktów). Nie zajmie Ci to wiele czasu a oszczędzić może wstydu związanego z nieznajomością własnego CV.

Warto też przyjrzeć się swojemu CV pod kątem oczekiwań pracodawcy: porównaj zatem to, co potrafisz z tym, czego poszukuje pracodawca oraz przygotuj listę swoich mocnych i słabych stron i porównaj je z oczekiwaniami, jakie pracodawca określił w ogłoszeniu o pracę (np.: jeśli znajomość języka, to na jakim poziomie, etc.)

Polecamy: Jak przygotować kreatywne CV?

Przygotuj się do poruszających różne obszary pytań kwalifikacyjnych

REKLAMA

Istnieje wiele takich pytań, które praktycznie zawsze zadawane są kandydatom w trakcie rozmowy - wiele z nich wraz z przykładowymi odpowiedziami możesz szybko znaleźć w Internecie (myślę, że warto podjąć ten wysiłek w celu gruntownego przygotowania się do rozmowy o pracę - w końcu to jeden z ważniejszych egzaminów w Twoim życiu).

Rekruterzy z pewnością skoncentrują się także na Twoim doświadczeniu i posiadanych przez Ciebie kompetencjach – bądź do tego przygotowany. Nie daj się również zaskoczyć nietypowymi pytaniami czy pytaniami niezgodnymi ze standardami – jeśli je poznasz, łatwiej Ci będzie wybrnąć z trudnej sytuacji.

Ponadto:

  1. Zadbaj o swój strój – powinien być biznesowy i wyrażać szacunek dla drugiej strony (dess code ma znaczenie).
  2. Pamiętaj o tym, że pierwsze wrażenie robi się tylko raz – nie zaprzepaść więc szansy.
  3. Zapanuj nad swoim ciałem (postawą, gestykulacją, etc.) – musisz wiedzieć, że komunikacja pozawerbalna odgrywa bardzo dużą rolę również w procesie rekrutacji.
  4. Poznaj listę błędów popełnianych przez kandydatów.
  5. Poznaj listę niedozwolonych pytań rekrutacyjnych. 
  6. Sprawdź czy posiadasz pożądane przez pracodawcę umiejętności interpersonalne

 Powodzenia!

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przedsiębiorczość kobiet w praktyce. Parytety i reprezentacja kobiet w biznesie, luka płacowa i jawność wynagrodzeń [Wywiad]

O problemach polskich przedsiębiorców, w tym kobiet prowadzących własną firmę, o parytetach i reprezentacji kobiet w biznesie, luce płacowej i nowych przepisach w tym zakresie – rozmawiamy z Dominiką Reich, przedsiębiorczynią, członkinią Izby Przemysłowo-Handlowej w Białymstoku oraz jedyną przedstawicielką województwa podlaskiego w Stowarzyszeniu Sommelierów Polskich.

Lokalnych biznesów nie znajdziesz w sieci [Raport]

Tylko 25% firm lokalnych posiada strony internetowe, mimo że 68% Polaków szuka w internecie opinii o firmach przed dokonaniem zakupu. 27% użytkowników internetu regularnie czyta recenzje, a 41% robi to często. Najwięcej recenzji przeglądają mieszkańcy województw lubuskiego, pomorskiego, warmińsko-mazurskiego i zachodniopomorskiego, a także osoby z niższym wykształceniem i dochodami.

W jaki sposób założyć spółkę z o.o. – przez S24 czy z udziałem notariusza?

Rejestracja nowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością może zostać dokonana na dwa sposoby: poprzez system S24 lub przy udziale notariusza z umową w formie aktu notarialnego. W obu tych przypadkach wniosek o rejestrację spółki składany jest przez Internet, odpowiednio w S24 lub przez Portal Rejestrów Sądowych. Każda z tych metod ma swoje wady i zalety.

Można mieć własną działalność gospodarczą nie płacąc składek ZUS, jak to zrobić w 2025 roku

Wysokie koszty już na wstępie, zanim jeszcze zarobi się pierwsze pieniądze, to główny hamulec przed założeniem własnej firmy. Daninę dla ZUS trzeba płacić, niezależnie od tego czy z działalności gospodarczej jest zysk czy straty. Ale nie wszyscy wiedzą, że można prowadzić własny biznes nie płacąc do ZUS nawet złotówki. Warto więc zacząć, choćby na próbę. To łatwe i nic nie kosztuje.

REKLAMA

Jak zamknąć rok w spółce z o.o.?

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością po zakończeniu każdego roku obrotowego powinna – co do zasady – sporządzić sprawozdanie finansowe, sprawozdanie z działalności (jeśli nie jest zwolniona z obowiązku jego sporządzenia), przeprowadzić zwyczajne zgromadzenie wspólników, a także złożyć odpowiednie dokumenty do KRS.

Webinar. ESG compliance. Jak wdrożyć w Twojej firmie?

Webinar adresowany jest do przedsiębiorców, członków kadry zarządzającej, specjalistów ds. compliance, audytorów wewnętrznych oraz osób odpowiedzialnych za wdrażanie strategii ESG w organizacji.

Będzie trudniej i drożej. Obostrzenia w Wielkiej Brytanii

Brytyjskie plany budżetowe na kolejne lata przynoszą zmiany również dla branży transportowej. Wzrosną opłaty dla posiadaczy pojazdów ciężarowych poruszających się po kraju, a także obostrzenia dotyczące możliwości wjazdu do Wielkiej Brytanii dla kierowców pochodzących z Polski.

Family Business Future Summit 2025

W dniach 24-25 kwietnia Olsztyn stanie się centrum spotkań przedsiębiorców, liderów oraz wizjonerów, którzy na co dzień rozwijają firmy rodzinne w Polsce. Obędzie się w nim druga edycja Family Business Future Summit - wyjątkowe wydarzenie poświęconym firmom rodzinnym. W tym roku rozbudowana została formuła konferencji! Przez dwa dni uczestnicy będą mieli okazję do inspirujących rozmów z ekspertami rynkowymi oraz przedstawicielami największych polskich biznesów rodzinnych.

REKLAMA

Jerzy Owsiak: Biurokracja i brak zaufania to największe problemy biznesu. "Nie przeszkadzajcie, a będzie wszystko OK"

Jerzy Owsiak otrzymał nagrodę od przedsiębiorców. Jego zdaniem polskie firmy potrzebują, aby państwo im nie przeszkadzało w prowadzeniu biznesu. Ważne jest też zaufanie i ograniczenie biurokracji.

Biotechnologia a długowieczność - jubileuszowa konferencja CEBioForum 2025

Wykorzystanie rewolucji w biotechnologii w zapewnieniu długowieczności, miejsce europejskich firm biotechnologicznych w świecie, czy znaczenie branży we współczesnej gospodarce – to główne tematy XXIII CEBioForum, z udziałem prawie 100 najbardziej innowacyjnych firm biotechnologicznych z całego świata. Wydarzenie obchodzi w tym roku swój jubileusz, odbywa się już od 25 lat.

REKLAMA