REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawa i obowiązki spółki przekształconej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Monika Pązik
Prawa i obowiązki spółki przekształconej.
Prawa i obowiązki spółki przekształconej.

REKLAMA

REKLAMA

Każda spółka prawa handlowego może zostać przekształcona w inną spółkę handlową. Wyjątkiem będzie jedynie spółka w likwidacji oraz w upadłości. Po dokonaniu przekształcenia, spółce przekształconej przysługują wszelkie prawa i obowiązki spółki przekształcanej. Jakie są zatem tego skutki prawne?

Kodeks spółek handlowych reguluje możliwość dokonania przekształceń spółek handlowych. Ponadto istnieje również możliwość przekształcenia się osoby fizycznej będącej przedsiębiorca w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej w jednoosobową spółkę kapitałową. Należy jednak pamiętać, iż przekształcenia nie mogą dokonać spółki w likwidacji bądź spółki, które ogłosiły upadłość. Dodatkowym odstępstwem jest niemożność przekształcenia spółki cywilnej w spółkę jawną.

REKLAMA

Przejęcie praw i obowiązków

Spółka przekształcona powstaje z chwilą wpisu do rejestru, w tej sytuacji sąd rejestrowy wykreśli spółkę przekształcaną. W wyniku przekształcenia wszystkie prawa i obowiązki spółki przekształcanej przechodzą z mocy prawa na spółkę przekształconą. Oznacza to, że  w wyniku przekształcenia spółka przekształcona nie traci swej podmiotowości prawnej. Istnieje ona nadal, tylko w innej formie prawnej, będąc zgodnie z zasadą kontynuacji podmiotem tych samych praw i obowiązków, co spółka przekształcana (wyr. WSA w Rzeszowie, I SA/Rz 200/08). W związku z tym, wszelkie umowy zawierane uprzednio przez spółkę przekształcaną nie wymagają rozwiązania ani sporządzania do nich stosownych aneksów. Skutkiem dokonania przekształcenia jest również fakt, że wszystkie prawa rzeczowe, w tym własność nieruchomości, użytkowanie czy hipoteka, od momentu rejestracji przysługują spółce przekształconej.

Zadaj pytanie na naszym FORUM!!!

Przejście praw na udziałach

Art. 553 § 3 kodeksu spółek handlowych reguluje kwestię przejścia praw udziałowych wspólników na spółkę przekształconą. O ile w przypadku sukcesji innych praw i obowiązków dochodzi do automatycznego ich przeniesienia, o tyle w przypadku udziałów konieczne jest uczestnictwo wspólników w procesie przekształcania. Warunkiem koniecznym do kontynuacji członkostwa jest złożenie oświadczenia o uczestnictwie w spółce przekształconej. Oznacza to, że przejście prawa udziałowego stanowi wyraz woli wspólnika i nie następuje z mocy prawa. Konstrukcja przepisów dotyczących spółek kapitałowych jest dość skomplikowana i w niektórych sytuacjach nie przyzwala na przejście praw udziałowych.

Skutki organizacyjne

REKLAMA

Przekształcenie spółki wywołuje również skutki w sferze organizacji. Co do zasady Numer Identyfikacji Podatkowej (NIP) nie przechodzi nigdy na inny podmiot. Wyjątkiem są procedury przekształcania spółek cywilnych w spółki handlowe oraz spółek handlowych w inne spółki handlowe. Oznacza to, że po przekształceniu numery identyfikacyjne nie będą musiały być zmieniane. Jednakże inaczej przedstawia się sytuacja w kwestii numerów rejestrowych. Każdy podmiot gospodarczy ma bowiem inny numer REGON (numer identyfikacyjny podmiotów gospodarki narodowej) wobec tego w wyniku przekształcenia powstaje nowy podmiot, a poprzedni ulega wykreśleniu z rejestru. W takiej sytuacji nadawany jest nowy numer.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Ponadto następują istotne zmiany w sferze dotyczącej prawa pracy, bowiem zgodnie z art. 231 kodeksu pracy, spółka przekształcona staje się stroną dotychczasowych stosunków pracy i wstępuje we wszystkie prawa i obowiązki poprzedniej spółki, czyli poprzedniego pracodawcy. Oznacza to, że nowy pracodawca zobowiązany  jest do poinformowania pracowników o zaistniałej sytuacji i o zmianach w stosunkach pracy.

Zobacz: Przekształcenie spółki osobowej w inną spółkę osobową

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Relaks nie jest dla słabych. Dlaczego liderom tak trudno jest odpoczywać?

Wyobraź sobie, że siedzisz z kubkiem ulubionej herbaty, czujesz bryzę morską, przymykasz oczy, czując promienie słońca na twarzy i… nie masz wyrzutów sumienia. W twojej głowie nie pędzi pendolino tematów, kamieni milowych i zadań, które czekają w kolejce do pilnej realizacji, telefon służbowy milczy. Brzmi jak science fiction? W świecie liderów odpoczynek to często temat tabu, a relaks – luksus, na który prawdziwy przywódca nie może sobie pozwolić. Uważam, że to już najwyższy czas, abyśmy przestali się oszukiwać i zaczęli zadawać niewygodne pytania dotyczące relaksu – przede wszystkim sobie - powiedziała Dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR Dorota Dublanka.

Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

REKLAMA

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

Nie uczą się i nie pracują. Polscy NEET często są niewidzialni dla systemu

Jak pokazuje najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, około 10% młodych Polaków nie uczy się ani nie pracuje. Kim są polscy NEET i dlaczego jest to realny problem społeczny?

REKLAMA

Polska inwestycyjna zapaść – co hamuje rozwój i jak to zmienić?

Od 2015 roku stopa inwestycji w Polsce systematycznie spada. Choć może się to wydawać abstrakcyjnym wskaźnikiem makroekonomicznym, jego skutki odczuwamy wszyscy – wolniejsze tempo wzrostu gospodarczego, mniejszy przyrost zamożności, trudniejsza pogoń za Zachodem. Dlaczego tak się dzieje i czy można to odwrócić? O tym rozmawiali Szymon Glonek oraz dr Anna Szymańska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Firma za granicą jako narzędzie legalnej optymalizacji podatkowej. Fakty i mity

W dzisiejszych czasach, gdy przedsiębiorcy coraz częściej stają przed koniecznością konkurowania na globalnym rynku, pojęcie optymalizacji podatkowej staje się jednym z kluczowych elementów strategii biznesowej. Wiele osób kojarzy jednak przenoszenie firmy za granicę głównie z próbą unikania podatków lub wręcz z działaniami nielegalnymi. Tymczasem, właściwie zaplanowana firma za granicą może być w pełni legalnym i etycznym narzędziem zarządzania obciążeniami fiskalnymi. W tym artykule obalimy popularne mity, przedstawimy fakty, wyjaśnimy, które rozwiązania są legalne, a które mogą być uznane za agresywną optymalizację. Odpowiemy też na kluczowe pytanie: czy polski przedsiębiorca faktycznie zyskuje, przenosząc działalność poza Polskę?

REKLAMA