REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak przebiega przekształcanie spółki osobowej?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Jarosław Krasnodęmbski
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Spółka osobowa może zostać przekształcona w inną spółkę osobową poprzez wpisanie jej do Krajowego Rejestru Sądowego. W jaki sposób dochodzi do przekształcenia spółki osobowej?

REKLAMA

REKLAMA

Spółka osobowa


Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych spółką osobową jest spółka jawna, partnerska, komandytowa i komandytowo - akcyjna. Każda z tych spółek może zostać przekształcona w inną spośród spółek osobowych. Wyjątkiem są jedynie spółki w likwidacji i upadłości, które nie mogą się już przekształcać.


Przekształcenie spółki osobowej


Spółka osobowa przekształca się wraz z dniem przekształcenia, czyli dniem, w którym spółka przekształcana staje się spółką przekształconą. Dniem przekształcenia jest zatem dzień wpisu spółki przekształconej do rejestru. Sąd rejestrowy dokonujący wpisu spółki przekształcanej z urzędu wykreśla z rejestru poprzedni, nieaktualny już wpis.


Sukcesja uniwersalna spółki


Razem z przekształceniem spółki dochodzi do tak zwanej sukcesji uniwersalnej. Sukcesja ta powoduje fakt, że spółka powstała po przekształceniu posiada wszystkie prawa i obowiązki jakie przysługiwały spółce przekształcanej. Wspólnicy pierwotnej spółki stają się automatycznie wspólnikami w spółce przekształconej.

REKLAMA


Sukcesja uniwersalna zasadniczo obejmuje również koncesje i zezwolenia dotyczące prowadzenia konkretnych rodzajów działalności gospodarczej. Odstępstwo od tej zasady może wynikać z treści ustawy lub samej decyzji o udzieleniu zezwolenia lub koncesji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Zobacz: Reprezentacja wspólnika na zgromadzeniu wspólników spółki zależnej


Co się dzieje z firmą spółki?


W przypadku, gdy zmiana nazwy spółki polega wyłącznie na zmianie oznaczenia wskazującego na rodzaj spółki, przekształcona spółka nie musi podawać o tym żadnej informacji. Jeżeli jednak na skutek przekształcenia doszło do zmiany brzmienia firmy - spółka przekształcona jest zobowiązana do podawania obok nowej firmy również firmę poprzednią. Należy dokonać tego w nawiasie z dopiskiem „dawniej”. Spółka przekształcona musi spełniać ten obowiązek przez okres co najmniej roku od dnia swojego przekształcenia.


Jakie są warunki przekształcenia spółki?


Warunki przekształcenia spółki osobowej wymienione są w art. 556 Kodeksu spółek handlowych. Zgodnie z tym artykułem przy przekształceniu spółki należy:


1)  sporządzenia planu przekształcenia spółki wraz z załącznikami oraz opinią biegłego rewidenta,


2)  powzięcia uchwały o przekształceniu spółki,


3)  powołania członków organów spółki przekształconej albo określenia wspólników prowadzących sprawy tej spółki i reprezentujących ją,


4)  zawarcia umowy albo podpisania statutu spółki przekształconej,


5)  dokonania w rejestrze wpisu spółki przekształconej i wykreślenia spółki przekształcanej.


Zobacz: Śmierć wspólnika spółki z o.o.

 

Plan przekształcenia


Plan przekształcenia przygotowuje zarząd spółki przekształcanej albo wszyscy wspólnicy prowadzący sprawy spółki przekształcanej. Plan ten sporządza się w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Należy również wskazać, że w spółce jednoosobowej plan przekształcenia sporządza się w formie aktu notarialnego.


Zgoda wszystkich wspólników


Po sporządzeniu planu przekształcenia wymagane jest, aby wszyscy wspólnicy zgodzili się na takie przekształcenie. Zgoda ta musi być wyrażona w formie uchwały. Jest to podyktowane odpowiedzialnością osobistą wspólników w spółkach osobowych. Co więcej uchwała to nie wszystko. Każdy bowiem ze wspólników musi złożyć oświadczenie co do uczestnictwa w spółce przekształconej.


Zobacz: Wypowiedzenie umowy spółki jawnej


Spółki jawne i spółki partnerskie


Spółka jawna oraz spółka partnerska może być przekształcona w sposób uproszczony. O sposobie tym mówi art. 582 Kodeksu spółek handlowych. Zgodnie z tym przepisem w przypadku przekształcenia spółki jawnej albo spółki partnerskiej, w której wszyscy wspólnicy prowadzili sprawy spółki, nie stosuje się przepisów art. 557-561. Nie dotyczy to obowiązku przygotowania dokumentów wymienionych w art. 558 § 2 pkt 1 i 2.


Wspólnicy przygotowują projekt uchwały o przekształceniu spółki oraz projekt statutu spółki przekształconej. Następnym krokiem jest podjęcie jednomyślnej uchwały o przekształceniu spółki, wybór osób uprawnionych do reprezentowania spółki, prowadzenia jej spraw oraz składania oświadczeń o uczestnictwie w spółce przekształconej.


Końcowym etapem jest zawarcie statutu i złożenie wniosku o wpis przekształcenia do KRS.


Nie zmienia się odpowiedzialność wspólników


Na koniec warto jeszcze pochylić się nad odpowiedzialnością wspólników przekształcanej spółki. Należy w tym miejscu przywołać treść art. 584 Kodeksu spółek handlowych, który stanowi, że wspólnicy spółki przekształcanej odpowiadają za zobowiązania spółki powstałe przed dniem przekształcenia na dotychczasowych zasadach przez okres trzech lat, licząc od tego dnia. Wskazany przepis ma bowiem na celu ochronę wierzycieli oraz samych wspólników przed możliwymi komplikacjami również finansowymi.


Zobacz: Jak pozbyć się uciążliwego wspólnika ze sp. z o.o.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

REKLAMA

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

Przywództwo to wspólna misja

Rozmowa z Piotrem Kolmasem, konsultantem biznesowym, i Sławomirem Faconem, dyrektorem odpowiedzialnym za rekrutację i rozwój pracowników w PLL LOT, autorami książki „The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command”, o koncepcji wywodzącej się z elitarnych sił specjalnych, która z powodzeniem sprawdza się w biznesie

Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

REKLAMA

Wygoda, bezpieczeństwo, prestiż – trzy filary nowoczesnego biznesu

Cyfryzacja, zielona transformacja i konieczność reagowania na coraz szybsze zmiany rynkowe sprawiają, że współczesnym firmom potrzebne są nie tylko tradycyjne narzędzia finansowe. Przedsiębiorcy oczekują nowoczesnych rozwiązań, które usprawnią zarządzanie biznesem, oszczędzą czas i zminimalizują ryzyko. Bank BNP Paribas odpowiada na te potrzeby, oferując innowacyjne pakiety rachunków oraz prestiżową kartę Mastercard Business World Elite. To narzędzia, które pomagają firmom z różnych branż - od e-commerce, przez usługi i budownictwo, aż po handel międzynarodowy - zachować stabilność i skutecznie rozwijać biznes.

Webinar: Architekci zmiany

Jak dobrać zespół, który skutecznie przeprowadzi transformację?

REKLAMA