REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak przebiega przekształcanie spółki osobowej?

Jarosław Krasnodęmbski
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

Spółka osobowa może zostać przekształcona w inną spółkę osobową poprzez wpisanie jej do Krajowego Rejestru Sądowego. W jaki sposób dochodzi do przekształcenia spółki osobowej?

REKLAMA

REKLAMA

Spółka osobowa


Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych spółką osobową jest spółka jawna, partnerska, komandytowa i komandytowo - akcyjna. Każda z tych spółek może zostać przekształcona w inną spośród spółek osobowych. Wyjątkiem są jedynie spółki w likwidacji i upadłości, które nie mogą się już przekształcać.


Przekształcenie spółki osobowej


Spółka osobowa przekształca się wraz z dniem przekształcenia, czyli dniem, w którym spółka przekształcana staje się spółką przekształconą. Dniem przekształcenia jest zatem dzień wpisu spółki przekształconej do rejestru. Sąd rejestrowy dokonujący wpisu spółki przekształcanej z urzędu wykreśla z rejestru poprzedni, nieaktualny już wpis.


Sukcesja uniwersalna spółki


Razem z przekształceniem spółki dochodzi do tak zwanej sukcesji uniwersalnej. Sukcesja ta powoduje fakt, że spółka powstała po przekształceniu posiada wszystkie prawa i obowiązki jakie przysługiwały spółce przekształcanej. Wspólnicy pierwotnej spółki stają się automatycznie wspólnikami w spółce przekształconej.

REKLAMA


Sukcesja uniwersalna zasadniczo obejmuje również koncesje i zezwolenia dotyczące prowadzenia konkretnych rodzajów działalności gospodarczej. Odstępstwo od tej zasady może wynikać z treści ustawy lub samej decyzji o udzieleniu zezwolenia lub koncesji.

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Zobacz: Reprezentacja wspólnika na zgromadzeniu wspólników spółki zależnej


Co się dzieje z firmą spółki?


W przypadku, gdy zmiana nazwy spółki polega wyłącznie na zmianie oznaczenia wskazującego na rodzaj spółki, przekształcona spółka nie musi podawać o tym żadnej informacji. Jeżeli jednak na skutek przekształcenia doszło do zmiany brzmienia firmy - spółka przekształcona jest zobowiązana do podawania obok nowej firmy również firmę poprzednią. Należy dokonać tego w nawiasie z dopiskiem „dawniej”. Spółka przekształcona musi spełniać ten obowiązek przez okres co najmniej roku od dnia swojego przekształcenia.


Jakie są warunki przekształcenia spółki?


Warunki przekształcenia spółki osobowej wymienione są w art. 556 Kodeksu spółek handlowych. Zgodnie z tym artykułem przy przekształceniu spółki należy:


1)  sporządzenia planu przekształcenia spółki wraz z załącznikami oraz opinią biegłego rewidenta,


2)  powzięcia uchwały o przekształceniu spółki,


3)  powołania członków organów spółki przekształconej albo określenia wspólników prowadzących sprawy tej spółki i reprezentujących ją,


4)  zawarcia umowy albo podpisania statutu spółki przekształconej,


5)  dokonania w rejestrze wpisu spółki przekształconej i wykreślenia spółki przekształcanej.


Zobacz: Śmierć wspólnika spółki z o.o.

 

Plan przekształcenia


Plan przekształcenia przygotowuje zarząd spółki przekształcanej albo wszyscy wspólnicy prowadzący sprawy spółki przekształcanej. Plan ten sporządza się w formie pisemnej pod rygorem nieważności. Należy również wskazać, że w spółce jednoosobowej plan przekształcenia sporządza się w formie aktu notarialnego.


Zgoda wszystkich wspólników


Po sporządzeniu planu przekształcenia wymagane jest, aby wszyscy wspólnicy zgodzili się na takie przekształcenie. Zgoda ta musi być wyrażona w formie uchwały. Jest to podyktowane odpowiedzialnością osobistą wspólników w spółkach osobowych. Co więcej uchwała to nie wszystko. Każdy bowiem ze wspólników musi złożyć oświadczenie co do uczestnictwa w spółce przekształconej.


Zobacz: Wypowiedzenie umowy spółki jawnej


Spółki jawne i spółki partnerskie


Spółka jawna oraz spółka partnerska może być przekształcona w sposób uproszczony. O sposobie tym mówi art. 582 Kodeksu spółek handlowych. Zgodnie z tym przepisem w przypadku przekształcenia spółki jawnej albo spółki partnerskiej, w której wszyscy wspólnicy prowadzili sprawy spółki, nie stosuje się przepisów art. 557-561. Nie dotyczy to obowiązku przygotowania dokumentów wymienionych w art. 558 § 2 pkt 1 i 2.


Wspólnicy przygotowują projekt uchwały o przekształceniu spółki oraz projekt statutu spółki przekształconej. Następnym krokiem jest podjęcie jednomyślnej uchwały o przekształceniu spółki, wybór osób uprawnionych do reprezentowania spółki, prowadzenia jej spraw oraz składania oświadczeń o uczestnictwie w spółce przekształconej.


Końcowym etapem jest zawarcie statutu i złożenie wniosku o wpis przekształcenia do KRS.


Nie zmienia się odpowiedzialność wspólników


Na koniec warto jeszcze pochylić się nad odpowiedzialnością wspólników przekształcanej spółki. Należy w tym miejscu przywołać treść art. 584 Kodeksu spółek handlowych, który stanowi, że wspólnicy spółki przekształcanej odpowiadają za zobowiązania spółki powstałe przed dniem przekształcenia na dotychczasowych zasadach przez okres trzech lat, licząc od tego dnia. Wskazany przepis ma bowiem na celu ochronę wierzycieli oraz samych wspólników przed możliwymi komplikacjami również finansowymi.


Zobacz: Jak pozbyć się uciążliwego wspólnika ze sp. z o.o.

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Reputacja lidera to twardy zasób. AI jej nie zastąpi

AI nie zastąpi stratega, ale wyeliminuje liderów, którzy nie potrafią nią zarządzać. W 2026 roku technologia to powszechny towar, a prawdziwa przewaga konkurencyjna przeniosła się w obszar zaufania. Dziś reputacja lidera to twardy zasób biznesowy, który decyduje o ROI, tempie skalowania i bezpieczeństwie firmy w sytuacjach kryzysowych.

Strategiczna pułapka polskiego rynku pracy. Firmy uzależnione od pracowników z Ukrainy

Pracownicy z Ukrainy od lat stanowią filar polskiego rynku pracy, a dla wielu firm zatrudniających cudzoziemców są podstawą stabilności operacyjnej. Wnioski płynące z raportu „Cudzoziemcy na polskim rynku pracy 2025. Jak biznes ocenia współpracę z pracownikami z zagranicy”, opracowanego przez agencję zatrudnienia Smart Solutions HR, dowodzą, że tak silna koncentracja na jednym kierunku rekrutacyjnym może stać się strategiczną pułapką i źródłem poważnego ryzyka biznesowego, przede wszystkim w obliczu zaproponowanych 20 stycznia 2026 roku zmian legislacyjnych. Odpowiedzią na narastające wyzwania staje się dywersyfikacja, otwarcie się na pracowników z innych części świata oraz zmiana sposobu zarządzania pracownikami z zagranicy.

Kursy AI dla firm – realne korzyści biznesowe

Jednym z największych mitów wokół sztucznej inteligencji jest przekonanie, że jej wdrożenie wymaga ogromnych budżetów i zespołów IT. Tymczasem nie każdy manager wie, że szkolenia ze sztucznej inteligencji podlegają 100% finansowaniu z Krajowego Funduszu Szkoleniowego!

419 mln zł środków na szkolenia z KFS – szansa na darmowy rozwój kompetencji pracowników

Wraz z uruchomieniem nowej puli środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) pracodawcy ponownie otrzymali realne narzędzie do podnoszenia kompetencji pracowników bez konieczności angażowania własnych środków. Z perspektywy firm oraz instytucji publicznych – szczególnie w czasach dynamicznych zmian technologicznych i organizacyjnych – jest to rozwiązanie, które warto wykorzystać możliwie szybko, ponieważ środki te są ograniczone i przyznawane do wyczerpania puli.

REKLAMA

Dlaczego przedsiębiorcy mają problem z pozyskaniem kredytu bankowego?

Pozyskanie kredytu bankowego dla firmy w teorii powinno być prostym procesem. W praktyce wielu przedsiębiorców spotyka się z odmową lub długotrwałą procedurą, która kończy się brakiem finansowania. Wynika to z różnicy pomiędzy oczekiwaniami firm a realnymi zasadami oceny stosowanymi przez instytucje finansowe.

Przekształcanie umów przez PIP nie do przyjęcia. Ekspert: kluczowe przyspieszenie postępowań sądowych

Możliwość przekształcania umów przez Państwową Inspekcję Pracy jest nieakceptowalna dla przedsiębiorców – powiedziała PAP ekspertka ds. prawa pracy prof. Grażyna Spytek-Bandurska. Dodała, że zmiany powinny być ukierunkowane na przyspieszenie postępowań sądowych.

Przedsiębiorcy nie zostaną zwolnieni z KSeF powołując się na konstytucję? Jasne stanowisko MF

Ministerstwo Finansów stoi na stanowisku, że urzędy skarbowe nie powinny się zgadzać na zwolnienie z systemu KSeF przedsiębiorców, którzy wnioskują o to, powołując się na konstytucję - informuje „Dziennik Gazeta Prawna”.

Zdjęcia z treningów na Instagramie i TikToku a RODO. Czy na pewno masz zgodę na publikację wizerunku swoich klientów?

W dobie Instagrama i TikToka, branża fitness sprzedaje już nie tylko karnety i obietnicę poprawy kondycji i stanu zdrowie, ale przede wszystkim promuje szczególny styl życia. Zdjęcia typu „metamorfoza”, relacje live z zajęć grupowych czy nagrania z treningów personalnych to bardzo skuteczne narzędzia marketingowe każdego trenera i instruktora. Jednak to, co dla trenera jest „contentem”, dla prawnika jest przetwarzaniem danych osobowych. Czy wiesz, że brak profesjonalnej dokumentacji w tym zakresie może Cię kosztować znacznie więcej niż utratę zasięgów?

REKLAMA

Firmy wciąż na powierzchni, ale bez marginesu bezpieczeństwa. inFakt indeks 2025 ostrzega

Choć wielu przedsiębiorców nadal ocenia swoją sytuację finansową jako dobrą, stabilność ta coraz częściej ma charakter defensywny. Dane z badania inFakt indeks 2025 pokazują, że rosnące zadłużenie, presja kosztowa i ograniczona płynność mogą szybko zachwiać kondycją firm, które dziś jeszcze „trzymają się” rynku.

Wielka ulga dla tysięcy firm? Ministerstwo szykuje zwolnienie z kontrowersyjnego obowiązku. Ale czas jest tylko do końca marca

Ministerstwo Finansów właśnie odpaliło legislacyjną machinę. Tysiące polskich przedsiębiorstw może odetchnąć – szykuje się zwolnienie z kosztownego raportowania ESG. Ale jest haczyk: czas ucieka, bo termin mija z końcem marca. Kto skorzysta, kto musi działać dalej, a kto powinien już teraz zadzwonić do księgowej? Wyjaśniamy, co musisz wiedzieć o pracach nad zwolnieniem z Omnibus I.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA