| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Zarządzanie > Personel > Motywowanie > Jak skutecznie motywować pracowników?

Jak skutecznie motywować pracowników?

Finansowe nagradzanie pracowników za efektywną pracę motywuje pracowników do pracy w celu otrzymywania kolejnych premii. Warto jednak, aby pracodawca pomyślał o motywacji pozamaterialnej. Jak skutecznie motywować pracowników, aby osiągali lepsze wyniki pracy?

Pozamaterialne czynniki zwiększające motywację to przede wszystkim te aspekty, które przez większość z nas uważane są za normę w dobrej pracy. Nikt z nas nie traktuje już stabilnej i ciekawej pracy w prestiżowej firmie, w komfortowych warunkach i w miłej atmosferze, z dobrymi kontaktami ze współpracownikami i przełożonymi, z możliwością awansu i doskonalenia kwalifikacji za dodatkowy bonus w zatrudnieniu. A one także, a może przede wszystkim, wpływają na poziom motywacji w pracy. Bo czy bez nich każdy kolejny czynnik będzie miał rację bytu?

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Obecnie na rynku pracy najbardziej znanymi sposobami motywowania pracowników są: dodatkowa opieka medyczna, ubezpieczenie, karnety na basen lub siłownię oraz sprzęty: laptop, telefon bądź samochód służbowy. Wśród tych, dość już spowszedniałych motywatorów, zaczynają pojawiać się nowe, które zamiast dbać o nasz komfort fizyczny, pozytywnie wpływają na naszą psychikę.

Tzw. „casual day”

Zjawisko „Casual Fridays” przyszło do nas z Kalifornii i oznacza „luźne piątki”. W ten dzień pracownicy bez konsekwencji mogą łamać przyjęte w firmie zasady dress codu i pojawić się w pracy ubrani bardziej na luzie. Nie oznacza to jednak, że dozwolone są dresy lub wytarte dżinsy. Wybierając strój  w tym dniu, należy zachować umiar i pamiętać o tym, aby nasz ubiór nadal był elegancki. Na co więc pracownik może sobie pozwolić? Mężczyźni, na przykład, na brak krawata lub marynarki, rozpiętą koszulę, koszulkę polo, a panie na granatowe jeansy bądź wełniane sukienki.

Systemy motywacyjne dla pracowników

Krótszy tydzień pracy

Silnie motywującym dla pracowników zorganizowanych i samodzielnych jest dodatkowy urlop. Pracodawca może, na przykład w ramach „nagrody” za dobrze wykonaną pracę, przyznać dodatkowy dzień wolny od pracy - oczywiście powinien on być dniem płatnym. Pracodawca może również ustalić z pracownikiem indywidualny harmonogram pracy, określający, kiedy obecność podwładnego jest niezbędna w firmie, a kiedy może pracować zdalnie, w domu.

Złoty spadochron

Ta forma motywacji stosowana jest obecnie wśród menedżerów wysokiego szczebla. Polega ona na zawarciu porozumienia miedzy firmą a menedżerem, które w razie połączenia lub przejęcia firmy daje pracownikowi gwarancję zatrudnienia w nowej organizacji na podobnym stanowisku lub wypłaty pakietu określonych w umowie świadczeń w przypadku zwolnienia.

Jednak, aby motywacja pozafinansowa mogła być skuteczna, pracodawca w pierwszej kolejności powinien zadbać o odpowiedni poziom wynagrodzenia, wystarczający na zaspokojenie codziennych potrzeb. Brak możliwości zaspokojenia podstawowych potrzeb demotywuje pracownika skuteczniej niż mogą motywować jakiekolwiek motywatory pozapłacowe.

Motywowanie nowego pracownika

Czytaj także

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

Integra Consulting Poland

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »