REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zatrudnianie pracowników zza wschodniej granicy

Subskrybuj nas na Youtube
zatrudnianie cudzoziemców
zatrudnianie cudzoziemców

REKLAMA

REKLAMA

Rolnictwo, budownictwo czy przemysł – to gałęzie gospodarki, które już od lat stawiają na pracowników zza wschodniej granicy. Dziś w ich ślady idą kolejni przedsiębiorcy, nie są oni jednak pozbawieni obaw. Często zastanawiają się, czy siła robocza z Ukrainy, Mołdawii lub Gruzji to skarb czy jednak problem? Dlatego dziś radzimy, gdzie jej szukać i o jakie formalności zadbać, aby decyzja o zatrudnieniu wschodnich sąsiadów okazała się korzystna dla naszej firmy.

Z jednej strony większość z nas zdaje siebie sprawę z tego, że pracownik ze Wchodu może okazać się doskonałym lekarstwem  na kryzys – tańszy, dyspozycyjny, zmotywowany, chętny nawet do ciężkiej pracy. Z drugiej jednak gdy myślimy o etacie dla obcokrajowca, przerażają nas dokumenty, pozwolenia i góra formalności, jakie będziemy musieli załatwić zanim pojawi się on w naszej firmie. – Niepotrzebnie – przekonują eksperci. – Zatrudnienie pracowników ze Wschodu jest dziś o wiele łatwiejsze niż jeszcze kilka lat temu. Jednak nadal wielu pracodawców nie wie, od czego zacząć, gdzie zgłosić swoje zapotrzebowanie, z kim konsultować wątpliwości oraz obawy – mówi Rafał Dryla, Dyrektor Zarządzający Agencji rekrutacyjnej GP People.

REKLAMA

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Dla kogo?

Polacy nie garną się do zatrudnienia na plantacjach, w ogrodnictwie, przy uboju zwierząt czy na fermach. Mimo że zarobki w tych miejscach nie należą do najniższych, to znalezienie dobrego pracownika do ciężkiej pracy nie jest łatwe. – Dlatego coraz więcej pracodawców decyduje się na kapitał ludzki zza wschodniej granicy. To też szczególnie wygodne rozwiązanie dla kogoś, kto szuka osoby na czas określony, na przykład wzmożonych zbiorów czy dostaw. Dodatkowo pracownicy z zagranicy często przyjeżdżają do Polski tylko w celach zarobkowych, dlatego gotowi są pracować zarówno zmianowo, jak i w weekendy, a nawet i święta. Takie podejście i elastyczność są szczególnie ważne dla firm, które nie mogą z dnia na dzień zatrzymać swojej produkcji i pracują praktycznie na okrągło – dodaje Rafał Dryla.

Zatrudnianie cudzoziemców 2015

Od czego zacząć?

Już kilka lat temu Polski rząd zliberalizował zasady zatrudnienia osób zza wschodniej granicy. W konsekwencji tego możemy je przyjmować do pracy bez konieczności występowania o zezwolenie, jeśli na przestrzeni roku dana osoba ma u nas przepracować nie więcej niż sześć miesięcy łącznie. Jeśli takiego pracownika później nadal chcemy zatrudniać, musimy już aplikować o zezwolenie dla niego na pracę na terytorium Rzeczpospolitej. Pamiętajmy, że jest to obowiązek pracodawcy, a nie pracownika i to on powinien dopełnić wszelkich formalności. – Duża cześć przedsiębiorców decyduje się jednak na rotacyjny system zatrudniania. To wygodniejsze rozwiązanie, bo ogranicza formalności do minimum. Tym bardziej, że wiele osób z Ukrainy, Gruzji czy Mołdawii nie przeprowadza się na stałe do Polski i po kilku miesiącach chce wrócić do swojego kraju, aby ponownie za jakiś czas podjąć pracę u nas – mówi Rafał Dryla z GP People.  – W takich wypadkach dla wielu firmy prowadzona jest rekrutacja ciągła, a wyjeżdżający pracownicy na bieżąco zastępowani są nowymi – dodaje.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Obowiązują już ułatwienia dla cudzoziemców

Gzie ich szukać?

REKLAMA

Jeśli chcemy zatrudnić pracownika „zza miedzy”, nasze zapotrzebowanie możemy zgłosić w urzędzie pracy, dać ogłoszenie w gazecie lub jeśli nie chcemy się tym zajmować sami, po prostu udać się do agencji rekrutacyjnej. – Ta opcja jest szczególnie wygodna, jeśli nie chcemy zaprzątać sobie głowy dokumentami. W tym wypadku bowiem to agencja musi dopełnić wszelkiego rodzaju formalności – tłumaczy Rafał Dryla z GP People. – Zatrudniając cudzoziemca możemy obniżyć koszty pracy, jednak pamiętajmy, że pensja, jaką zaproponujemy takiemu pracownikowi, nie może być diametralnie niższa niż wynagrodzenie, które zadowalałaby naszego rodaka. Obcokrajowy przyjeżdżają do Polski typowo w celach zarobkowych, dlatego jeśli odpowiednio zapłacimy im za pracę, możemy liczyć na zaangażowanie i długą kooperację. W innym wypadku zaczną oni po pewnym czasie rozglądać się za nową posadą lub słysząc kwotę wynagrodzenia w ogóle nie zdecydują się na przyjazd do Polski– dodaje.  

Siła robocza zza wschodniej granicy może okazać się idealnym rozwiązaniem dla coraz większej grupy przedsiębiorców narzekających na brak chętnych do pracy. Jednak aby zatrudnić ich zgodnie z prawem, musimy najpierw poznać przepisy i zastanowić się, czy taki pracownik będzie odpowiedni dla naszej branży. Jeśli dojdziemy do wniosku, że tak – nie obawiajmy się sięgnąć po posiłki ze Wschodu.

Nabywanie nieruchomości przez cudzoziemców będzie zmienione

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polscy wykonawcy działający na rynku niemieckim powinni znać VOB/B

VOB/B nadal jest w Niemczech często stosowanym narzędziem prawnym. Jak w pełni wykorzystać zalety tego sprawdzonego zbioru przepisów, minimalizując jednocześnie ryzyko?

BCC ostrzega: firmy muszą przyspieszyć wdrażanie KSeF. Ustawa już po pierwszym czytaniu w Sejmie

Prace legislacyjne nad ustawą wdrażającą Krajowy System e-Faktur (KSeF) wchodzą w końcową fazę. Sejm skierował projekt nowelizacji VAT do komisji finansów publicznych, która pozytywnie go zaopiniowała wraz z poprawkami.

Zakupy w sklepie stacjonarnym a reklamacja. Co może konsument?

Od wielu lat obowiązuje ustawa o prawach konsumenta. W wyniku implementowania do polskiego systemu prawa regulacji unijnej, od 1 stycznia 2023 r. wprowadzono do tej ustawy bardzo ważne, korzystne dla konsumentów rozwiązania.

Ponad 650 tys. firm skorzystało z wakacji składkowych w pierwszym półroczu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że w pierwszym półroczu 2025 r. z wakacji składkowych skorzystało 657,5 tys. przedsiębiorców. Gdzie można znaleźć informacje o uldze?

REKLAMA

Vibe coding - czy AI zredukuje koszty tworzenia oprogramowania, a programiści będą zbędni?

Kiedy pracowałem wczoraj wieczorem nad newsletterem, do szablonu potrzebowałem wołacza imienia – chciałem, żeby mail zaczynał się od “Witaj Marku”, zamiast „Witaj Marek”. W Excelu nie da się tego zrobić w prosty sposób, a na ręczne przerobienie wszystkich rekordów straciłbym długie godziny. Poprosiłem więc ChatGPT o skrypt, który zrobi to za mnie. Po trzech sekundach miałem działający kod, a wołacze przerobiłem w 20 minut. Więcej czasu zapewne zajęłoby spotkanie, na którym zleciłbym komuś to zadanie. Czy coraz więcej takich zadań nie będzie już wymagać udziału człowieka?

Wellbeing, który naprawdę działa. Arłamów Business Challenge 2025 pokazuje, jak budować silne organizacje w czasach kryzysu zaangażowania

Arłamów, 30 czerwca 2025 – „Zaangażowanie pracowników w Polsce wynosi jedynie 8%. Czas przestać mówić o benefitach i zacząć praktykować realny well-doing” – te słowa Jacka Santorskiego, psychologa biznesu i społecznego, wybrzmiały wyjątkowo mocno w trakcie tegorocznej edycji Arłamów Business Challenge.

Nie uczą się i nie pracują. Polscy NEET często są niewidzialni dla systemu

Jak pokazuje najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, około 10% młodych Polaków nie uczy się ani nie pracuje. Kim są polscy NEET i dlaczego jest to realny problem społeczny?

Polska inwestycyjna zapaść – co hamuje rozwój i jak to zmienić?

Od 2015 roku stopa inwestycji w Polsce systematycznie spada. Choć może się to wydawać abstrakcyjnym wskaźnikiem makroekonomicznym, jego skutki odczuwamy wszyscy – wolniejsze tempo wzrostu gospodarczego, mniejszy przyrost zamożności, trudniejsza pogoń za Zachodem. Dlaczego tak się dzieje i czy można to odwrócić? O tym rozmawiali Szymon Glonek oraz dr Anna Szymańska z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

REKLAMA

Firma za granicą jako narzędzie legalnej optymalizacji podatkowej. Fakty i mity

W dzisiejszych czasach, gdy przedsiębiorcy coraz częściej stają przed koniecznością konkurowania na globalnym rynku, pojęcie optymalizacji podatkowej staje się jednym z kluczowych elementów strategii biznesowej. Wiele osób kojarzy jednak przenoszenie firmy za granicę głównie z próbą unikania podatków lub wręcz z działaniami nielegalnymi. Tymczasem, właściwie zaplanowana firma za granicą może być w pełni legalnym i etycznym narzędziem zarządzania obciążeniami fiskalnymi. W tym artykule obalimy popularne mity, przedstawimy fakty, wyjaśnimy, które rozwiązania są legalne, a które mogą być uznane za agresywną optymalizację. Odpowiemy też na kluczowe pytanie: czy polski przedsiębiorca faktycznie zyskuje, przenosząc działalność poza Polskę?

5 sprawdzonych metod pozyskiwania klientów B2B, które działają w 2025 roku

Pozyskiwanie klientów biznesowych w 2025 roku wymaga elastyczności, innowacyjności i umiejętnego łączenia tradycyjnych oraz nowoczesnych metod sprzedaży. Zmieniające się preferencje klientów, rozwój technologii i rosnące znaczenie relacji międzyludzkich sprawiają, że firmy muszą dostosować swoje strategie, aby skutecznie docierać do nowych odbiorców. Dobry prawnik zadba o zgodność strategii z przepisami prawa oraz zapewni ochronę interesów firmy. Oto pięć sprawdzonych metod, które pomogą w pozyskiwaniu klientów w obecnym roku.

REKLAMA