REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop wypoczynkowy i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Kancelaria Wierzbowski Eversheds
Usługi prawne dla biznesu
okres wypowiedzenia
okres wypowiedzenia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

W okresie wypowiedzenia umowy o pracę, pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Po wykorzystaniu urlopu, pracodawcy często zwalniają pracowników z obowiązku świadczenia pracy. Tego rodzaju decyzja powinna być poprzedzona dokładną analizą potrzeb pracodawcy, gdyż może się zdarzyć, że w okresie wypowiedzenia wystąpi zapotrzebowanie na pracę zwalnianego pracownika.

Uprawnienie pracodawcy do zobowiązania pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego wynika z przepisu art. 1671 k.p. Przepis ten zobowiązuje pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie okresu wypowiedzenia, jeżeli w tym terminie pracodawca udzieli mu takiego urlopu. Już z literalnego brzmienia przepisu wynika, że pracodawca nie ma bezwzględnego obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu w okresie wypowiedzenia – jest to uprawnienie, które w głównej mierze zależy od uznania pracodawcy i jest mu przyznane niezależnie od tego, kto wypowiedział umowę o pracę. Pracodawca może zdecydować się na nieudzielenie urlopu i wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop pracownika.

REKLAMA

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

REKLAMA

Nie zawsze decyzja o udzieleniu urlopu będzie korzystna dla pracodawcy – można wyobrazić sobie sytuację, w której wyspecjalizowany pracownik w okresie wypowiedzenia pracuje nad ważnym projektem, a dla pracodawcy dużo bardziej opłacalne jest wypłacenie mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop niż szukanie dla pracownika odpowiedniego zastępstwa. Zasadą jest, że pracownik w okresie wypowiedzenia świadczy pracę i ewentualnie otrzymuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.

Zdarza się także, że pracodawcy w okresie wypowiedzenia zwalniają pracowników z obowiązku świadczenia pracy. W przepisach prawa pracy brak jest uregulowań dotyczących tej instytucji.   Zarówno praktyka jak i orzecznictwo Sądu Najwyższego uznają takie działanie za dopuszczalne.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

W prawidłowym toku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, pracodawca w pierwszej kolejności powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w należnym mu wymiarze, a potem, po wykorzystaniu urlopu w całości, zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Powszechne jest także ujmowanie w okresie poprzedzającym zwolnienie dni na poszukiwanie pracy, należnych pracownikowi na podstawie art. 37 k.p. (jeżeli umowa została wypowiedziana przez pracodawcę a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej dwa tygodnie).

Po wykorzystaniu urlopu i zwolnienia na poszukiwanie pracy pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Oznacza to, że nie jest zobowiązany do wykonywania obowiązków pracowniczych, lecz zachowuje prawo do wynagrodzenia. Warto zaznaczyć, że zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego (np. wyrok z dnia 5 lipca 2005 r. sygn. akt I PK 176/04), opisana wyżej kolejność (zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego) jest prawidłowa, ponieważ po zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy do jego cofnięcia wymagana jest zgoda pracownika.

Jak pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę?

Dlatego też, w umowie o pracę warto zawrzeć postanowienie dopuszczającego zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia – pracodawca jest wtedy uprawniony do podjęcia decyzji w przedmiocie zwolnienia bez konieczności uzyskiwania zgody pracownika. Z biznesowego punktu widzenia, w razie konieczności rozstania, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest bezpiecznym i korzystnym dla obu stron rozwiązaniem, jeśli zachodzi potrzeba odsunięcia pracownika od wykonywania pracy w trakcie okresu wypowiedzenia.

Jak rozliczyć odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia?

Autor: Paweł Lasota

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Tego zawodu nie zastąpi AI. A które czeka zagłada? Ekspert: Programiści są pierwsi w kolejce

Sztuczna inteligencja na rynku pracy to temat, który budzi coraz większe emocje. W dobie dynamicznego rozwoju technologii jedno jest pewne – wiele profesji czeka poważna transformacja, a niektóre wręcz znikną. Ale są też takie zawody, których AI nie zastąpi – i to raczej nigdy. Jakie branże są najbardziej zagrożone? A gdzie ludzka praca pozostanie niezastąpiona? O tym mówi Jan Oleszczuk - Zygmuntowski z Polskiej Sieci Ekonomii.

Branża handlowa traci coraz więcej na kradzieżach w sklepach. Jak handlowcy rozwiązują ten problem

Zmorą branży handlowej wciąż są kradzieże sklepowe. Nasiliły się one w okresie wysokiej inflacji, ale teraz nie słabną w oczekiwanym tempie. Kradzieży z powodów ekonomicznych jest mniej, natomiast rozzuchwalili się złodzieje kradnący dla zysku.

Nadchodzi czas pożegnań z papierowymi fakturami. Wszystko co trzeba wiedzieć o e-fakturowaniu i KSeF

Krajowy System eFaktur powstał by ułatwić życie przedsiębiorcom, ale jest też nowym obowiązkiem, którego przestrzeganie narzuca prawo. Firmy, które nie będą przestrzegać jego zasad, muszą liczyć się z dotkliwymi karami, wynoszącymi nawet 100% kwoty podatku z faktury wystawionej poza KSeF.

Dlaczego rezygnują z założenia własnej firmy: kobiety mają inny powód niż mężczyźni

Aż 47 proc. ankietowanych Polaków nie chciałoby prowadzić własnej firmy – wskazują dane z raportu „Polki i przedsiębiorczość 2024: Bariery w zakładaniu firmy”. Kobiety przed założeniem własnej firmy powstrzymuje sytuacja rodzinna, a mężczyzn – stan zdrowia. Nowe dane.

REKLAMA

Branża meblarska mocno traci przez zagraniczną konkurencję, końca kłopotów nie widać

Wysokie koszty produkcji, spadający popyt i silna konkurencja z Azji osłabiają pozycję polskiej branży meblarskiej. Długi sektora, notowane w Krajowym Rejestrze Długów, sięgają już prawie 130 mln zł – coraz więcej przedsiębiorstw musi wybierać między utrzymaniem płynności a spłatą zobowiązań.

Prezydent zawetował. Przedsiębiorcy będą dalej płacić wysoką składkę zdrowotną a może rząd podejmie drugą próbę zmiany

Prezydent zawetował ustawę obniżającą składki zdrowotne dla przedsiębiorców. Rząd jednak nie ustępuje i podejmie kolejną próbę, powtarzając rozwiązania przyjęte w ustawie dokładnie w takiej samej treści. Jaka więc ma być składka zdrowotna gdy uda się przeprowadzić zmiany.

Rolnicy wierzą w dobrą koniunkturę - po dłuższej przerwie znów inwestują w maszyny rolnicze

W I kwartale 2025 roku rolnictwo było branżą z największym udziałem w finansowaniu maszyn i urządzeń przez firmy leasingowe – 28%, wynika z danych Związku Polskiego Leasingu. Rolnicy wracają do inwestowania wierząc w poprawę koniunktury w branży.

Mała firma, duże ryzyko. Dlaczego system ochrony to dziś inwestycja, nie koszt [WYWIAD]

Choć wielu właścicieli małych firm wciąż traktuje ochronę jako zbędny wydatek, rosnąca liczba incydentów – zarówno fizycznych, jak i cyfrowych – pokazuje, że to podejście bywa kosztowne. Dziś zagrożeniem może być nie tylko włamanie, ale też wyciek danych czy przestój operacyjny. W rozmowie z Adamem Śliwińskim, wiceprezesem Seris Konsalnet Security, sprawdzamy, jak MŚP mogą skutecznie zadbać o swoje bezpieczeństwo – bez milionowych budżetów, za to z myśleniem przyszłościowym.

REKLAMA

Polskie firmy chcą eksportować do USA, co z cłami

Polska gospodarka łapie drugi oddech czy walczy o utrzymanie na powierzchni? Jaka będzie przyszłość eksportu do USA? Eksperci podsumowali pierwszy kwartał 2025. Analizie poddany został nie tylko eksport polskich firm, ale i ogólny bilans handlu zagranicznego.

Teraz płatności odroczone także przy zakupach dla firmy

Polskie firmy uzyskują dostęp do płatności odroczonych oraz ratalnych w standardzie zbliżonym do tego oferowanego konsumentom. To duże ułatwienie, z którego skorzystają w pierwszej kolejności małe i średnie firmy.

REKLAMA