REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek dla bezrobotnych w 2015 r.

Redakcja serwisu Biznes
Zasiłek dla bezrobotnych w 2015 r. / Fot. Fotolia
Zasiłek dla bezrobotnych w 2015 r. / Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych ustalana jest raz w roku - 1 czerwca w oparciu o wskaźnik inflacji. Obecnie wynosi on 823,60 zł brutto za okres pierwszych trzech miesięcy pobierania. Jaka będzie wysokość obniżonego i podwyższonego zasiłku dla bezrobotnych w 2015 r.?

Zasiłek dla bezrobotnych stanowi pomoc finansową dla osób, które utraciły pracę i możliwości zarobkowe oraz dla osób, które nie mogą znaleźć zatrudnienia. Bezrobotnym jest osoba pełnoletnia, niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, a która jest gotowa i zdolna do podjęcia pracy w pełnym wymiarze. Warunkiem jest, że bezrobotny nie może osiągnąć wieku emerytalnego oraz być rolnikiem. Prawo do zasiłku ma każda osoba spełniająca kryteria osoby bezrobotnej oraz osoba, która przez okres co najmniej 365 dni była zatrudniona i zarabiała przynajmniej minimalne wynagrodzenie za pracę bądź opłacała składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej przez okres 18 miesięcy poprzedzających rejestrację. Prawo do zasiłku można również utracić - w przypadku np. podjęcia zatrudnienia.

REKLAMA

REKLAMA

Polecamy: Zmiany w prawie pracy 2016

Zasiłek można otrzymywać przez okres 6 lub 12 miesięcy.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

REKLAMA

Wysokość zasiłku w 2015 r.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych ustalana jest corocznie 1 czerwca w oparciu o wskaźnik inflacji. Wobec tego osoby, które nabyły prawo do zasiłku w 2013 r. i 2014 r. - będą mogły otrzymywać świadczenie do 31 maja 2014 r. Następnie na podstawie waloryzacji zasiłku - jego wysokość ulegnie zmianie lub też pozostanie na obecnym poziomie.

Zobacz wideoszkolenie: Zmiany w terminowych umowach o pracę

2014 r.

Bezrobotnemu, który spełnił warunki konieczne do uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnego ustalane są wysokości zasiłku w zależności od łącznych okresów zatrudnienia, czyli:

  • 80% zasiłku podstawowego - do 5 lat stażu pracy,
  • 100% zasiłku podstawowego - od 5 do 20 lat stażu pracy,
  • 120% zasiłku podstawowego - co najmniej 20 lat stażu pracy.

Wysokość podstawowego zasiłku dla bezrobotnych (100%):

  • w okresie pierwszych trzech miesięcy – 823,60 zł brutto / 711,48 zł netto
  • w okresie kolejnych miesięcy – 646,70 zł brutto / 568,50 zł netto

Wysokość obniżonego zasiłku (80%):

  • w okresie pierwszych trzech miesięcy – 658,90 zł brutto / 578,60 zł netto
  • w okresie kolejnych miesięcy - 517,40 zł brutto / 463,83 zł netto

Wysokość podwyższonego zasiłku (120%):

  • w okresie pierwszych trzech miesięcy - 988,40 brutto / 844,44 netto
  • w okresie kolejnych miesięcy - 776,10 zł brutto / 673,25 zł netto

Inne świadczenia

Stypendia dla bezrobotnych w okresie odbywania:

  • szkolenia - (120% zasiłku) - 988,40 zł brutto / 844,44 zł netto
  • przygotowania zawodowego dorosłych - (120% zasiłku) - 988,40 zł brutto / 844,44 zł netto
  • stażu - (120% zasiłku)  - 988,40 zł brutto / 844,44 zł netto
  • kontynuowania nauki - (100% zasiłku) - 823,60 zł brutto / 711,48 zł netto
  • studiów podyplomowych - (20% zasiłku) - 164,80 zł brutto / 164,80 zł netto
  • Dodatek aktywizacyjny dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku dla bezrobotnych, podjęły zatrudnienie lub inną pracę zarobkową (do 50% zasiłku dla bezrobotnych) - 411,80 zł brutto / 337,80 netto
  • Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osoba zależną (do 50% zasiłku) bezrobotnemu samotnie wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia - w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego u pracodawcy - 411,80 zł brutto / 337,80 netto
  • Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych - min. 8,00/godz.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Targowisko to każde miejsce, w którym jest prowadzona sprzedaż. Wystawisz towar przed sklep, zapłacisz opłatę targową

Choć każdy sprzedawca prowadzi działania mające na celu zainteresowanie potencjalnych klientów oferowanym przez nich towarem, to jednak działania te mogą przynieść niespodziewane skutki. Niestety o wymiarze finansowym.

Paczki z ubraniami niedługo bez zgłoszenia w SENT - MF zmieni przepisy po fali skarg

MF wycofuje się z obowiązku zgłaszania w systemie SENT krajowych przewozów odzieży i obuwia. Projekt nowego rozporządzenia trafił 15 czerwca 2026 r. do konsultacji publicznych. To efekt dwóch miesięcy protestów branży modowej, logistycznej i e-commerce. Dla importu i WNT progi zostają podwyższone trzykrotnie. Firmy handlujące ubraniami i butami mogą odetchnąć.

E-commerce w Polsce przyspiesza. Sprzedaż rośnie szybciej niż inflacja

Maj przyniósł wyraźne ożywienie w polskim sektorze e-commerce. Sprzedaż rosła znacznie szybciej niż inflacja. Najbardziej dynamicznie rósł popyt z zagranicy. To w dużej mierze zasługa AI - czytamy w „Pb".

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

REKLAMA

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

REKLAMA

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA