Jak zatrudnić pracownika z zagranicy? Nowe przepisy od 1 maja 2014

Nowa ustawa nie dotyczy grupy cudzoziemców z państw spoza UE, EFTY, Konfederacji Szwajcarskiej oraz członków ich rodzin. Zmienione zostają używane we wcześniejszych przepisach definicje, np. zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony zostaje zmienione na zezwolenie na pobyt czasowy, zezwolenie na osiedlenie się na zezwolenie na pobyt stały.

Zezwolenie na pracę

W zakresie organu uprawnionego do udzielenia zezwolenia na pracę tak jak na pobyt, nic się nie zmienia, udziela go wojewoda. Wcześniejsza dwuetapowa procedura zostaje zmieniona na jednostopniowe złożenie wniosku, przez zainteresowanego przeniesieniem się do Polski, cudzoziemca.

Działalność gospodarcza - zakres definicji

Warunki dla cudzoziemca:

• Musi posiadać ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu ustawy z 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej ze środków publicznych lub potwierdzenie pokrycia kosztów leczenia na terytorium Polski przez ubezpieczyciela.
• Musi posiadać źródło stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu.
• Ma zapewnione miejsce zamieszkania.
• Podmiot zatrudniający go nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy. Wyjątek dotyczy osób zatrudnianych do prac pielęgnacyjno-opiekuńczych lub w charakterze pomocy domowych, jeśli cudzoziemiec posiadał wcześniej zezwolenie na pobyt i pracę u tego samego pracodawcy, spełnia warunki przepisów dotyczących ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
• Wysokość wynagrodzenia cudzoziemca określona w pisemnej umowie z pracodawcą nie jest niższa niż wysokość zarobków pracowników wykonujących tą samą pracę w tym samym wymiarze godzinowym, na podobnym stanowisku lub porównywalnego rodzaju.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

---

Dodatkowo nowa ustawa wydłuża okres, na który wydawane jest zezwolenie, do tej pory były to maksymalnie dwa lata obecnie będzie to okres o rok dłuższy.

Do składanego wniosku cudzoziemiec dołącza oświadczenie przyszłego pracodawcy o negatywnych wynikach rekrutacji przeprowadzonej na lokalnym rynku pracy. Nie ma możliwości złożenia wniosku przez pełnomocnika ze względu na wymóg pobrania odcisków linii papilarnych, zamieszczanych potem na karcie pobytu.

Udogodnieniem jest wprowadzony przez nowe regulacje brak obowiązku odnawiania i modyfikowania zezwoleń w momencie zmiany siedziby lub miejsca zamieszkania cudzoziemca, nazwy lub formy prawnej firmy zatrudniającej go. Każdorazowo jednak istnieje obowiązek o poinformowaniu o zmianach wojewodę właściwego dla miejsca pobytu w ciągu 15 dni roboczych.

Dodatkowe informacje o cudzoziemcach

Ustawa przewiduje zbieranie większej ilości danych osobowych takich jak:

• Krajowy numer identyfikacyjny
• Numer dokumenty podróży
• Numer telefonu
• Adres poczty elektronicznej

Kolejna umowa o pracę na okres próbny

Różnice przy osobach o wysokich kwalifikacjach

Osoba, która ukończyła studia wyższe albo ma, co najmniej 5-letnie doświadczenie zawodowe porównywalne z osobami, które ukończyły studia pracodawca musi:

• wykazać zgodę odpowiedniego organu lub wpisu na odpowiednią listę np. zawodów regulowanych,
• posiadać wyższe kwalifikacje zawodowe,
• zawrzeć na co najmniej rok umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą, cywilnoprawną itp.

Wynagrodzenie takiej osoby nie może być niższe niż określone w rozporządzeniu.

Wszystkie zmiany mają na celu ułatwienie pracodawcom zatrudniania interesujących ich pracowników, ale również ochronę przybywających do Polski cudzoziemców. Ochrona osób przybywających z zagranicy pozytywnie wpływa również na relacje międzynarodowe.