REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Cechy osobowe pracownika bez doświadczenia zawodowego

Joanna Kuzub
Cechy osobowe pracownika bez doświadczenia zawodowego. /fot. Fotolia
Cechy osobowe pracownika bez doświadczenia zawodowego. /fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Osoby bez posiadanego doświadczenia zawodowego mają zawsze większe trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Otrzymują znacznie mniej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne, ale nie oznacza to, iż nie mają żadnych szans na znalezienie odpowiedniej pracy.

Na szczęście istnieją firmy, które decydują się dać szansę młodym, niedoświadczonym osobom. Na co więc zwracają uwagę, jeśli kandydat nie ma doświadczenia zawodowego?

REKLAMA

Zapał do pracy

REKLAMA

Pracodawca rozmawiający z przyszłym kandydatem na pracownika przede wszystkim zwraca uwagę na jego energię i chęci do pracy. Często już na etapie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych kandydaci proszeni są o wykonanie zadania, które może należeć w przyszłości do ich obowiązków zawodowych. W takim przypadku warto się postarać, wykazać zainteresowanie i zapał do nowego wyzwania.

Zaangażowanie w wykonywaną pracę świadczy o takich cechach pracownika jak: pracowitość, sumienność czy obowiązkowość. Pracodawcy zwracają na to szczególną uwagę. Osoba zaangażowana w czynność, którą wykonuje, bardzo szybko przyswoi sobie nie tylko podstawową wiedzę, wymaganą na danym stanowisku pracy, ale też chętnie będzie poszerzać swoje horyzonty, co pozytywnie wpływa na jakość wykonywanych przez nią obowiązków służbowych.

Porozmawiaj na naszym FORUM!

Kreatywność

Kolejną,  docenianą przez pracodawców cechą charakteru jest kreatywność, umiejętność oferowania oryginalnych i nowych rozwiązań. Kandydat, który umie wykazać się nieszablonowymi pomysłami, z pewnością okaże się cennym nabytkiem dla każdego szefa, pomimo tego, iż nie posiada doświadczenia zawodowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

O tym, jak istotna z punktu widzenia pracodawcy jest kreatywność, świadczy chociażby fakt, że w przypadku większości rozmów kwalifikacyjnych, kandydaci do pracy spotykają się z nietypowymi pytaniami lub zadaniami, które mają na celu zweryfikowanie ich umiejętności, a przede wszystkim kreatywnego podejścia do problemu.

Co ciekawe, zazwyczaj proces rekrutacyjny korzystnie przechodzą Ci, którzy nawet nie znając prawidłowej odpowiedzi na pytanie, potrafią w najbardziej interesujący sposób znaleźć wyjście z tej niezręcznej sytuacji. Osoby kreatywne wnoszą dużą wartość dodaną do firmy, stąd też tak wielu pracodawców docenia ich rolę.

Networking pomocny w poszukiwaniu pracy

Result-oriented

Innym, równie ważnym wyróżnikiem kandydatów nieposiadających doświadczenia zawodowego jest tzw. „result-oriented”, czyli skupianie się na osiąganiu wyników, umiejętność doprowadzenia zaczętego zadania do końca w przewidzianym do tego czasie. Przydatnymi mogą okazać się również takie cechy charakteru jak stanowczość czy odporność na stres. Wyobraźmy sobie na przykład, że bierzemy udział w dyskusji nt. sytuacji w miejscu pracy, a nasz projekt wywołuje śmiech i dezaprobatę kolegów. Jesteśmy obrażeni, zamykamy się w sobie i nie angażujemy w dalszą część dyskusji. To nie jest dobre wyjście z tej sytuacji. Nasze zachowanie świadczy o niskim poczuciu własnej wartości, braku odporności na krytykę i stres, co może negatywnie odbić się na jakości naszej pracy.

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, warto pamiętać, iż brak doświadczenia zawodowego nie musi nas dyskwalifikować, pracodawcy bowiem coraz częściej stawiają na kompetencje miękkie. Warto więc przeanalizować swoje słabe i mocne strony po to, aby w trakcie spotkania z pracodawcą umiejętnie wykorzystać swoje główne atuty.

Bon stażowy i bon migracyjny sposobem na mniejsze bezrobocie wśród młodych

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Firmy niechętnie upominają się o pieniądze u dłużników, a po upływie pół roku windykacja może być bezskuteczna

Dlaczego dłużnicy nie płacą na czas należności za faktury? Nie mam pieniędzy, zapomniałem o fakturze, klienci zalegają mi z zapłatą, więc i ja nie płacę – to najczęstsze usprawiedliwienia, jakie słyszą właściciele firm od swoich klientów, którzy nie regulują należności za dostarczone towary czy wykonane usługi.

10 pytań, jakie warto zadać freelancerowi przed rozpoczęciem współpracy

Outsourcing staje się coraz bardziej popularny w Polsce. Jednak dla wielu przedsiębiorców, którzy dotychczas nie korzystali z usług freelancerów, zlecanie im zadań może być wyzwaniem. Oto szczegółowy poradnik, który pomoże przygotować się do efektywnej współpracy z niezależnym specjalistom.

Korzystne rozwiązanie podatkowe dla podmiotów prowadzących działalność badawczo-rozwojową

Ulga badawczo-rozwojowa (B+R) to korzystne rozwiązanie podatkowe dla podmiotów prowadzących działalność badawczo-rozwojową, skierowane zarówno do podatników PIT (opodatkowanych skalą podatkową lub tzw. podatkiem liniowym) jak i do podatników CIT (którzy uzyskują przychody z działalności gospodarczej, inne niż zyski kapitałowe). Ulga ta stanowi istotne wsparcie dla firm inwestujących w innowacje, technologie i rozwój nowych produktów.

Budownictwo mocno wyhamowało, ale to wciąż najbardziej optymistyczna branża, bo liczy na wydatkowanie pieniędzy przez rząd

Optymizm w branży budowlanej utrzymuje się już od wielu miesięcy. Ponieważ jednak jego motorem napędowym są inwestycje ze środków Krajowego Planu Odbudowy oraz kredytu #naStart, entuzjazm słabnie. Wszystko przez ślamazarną pracę rządu.

REKLAMA

Szykują się milionowe kary. Kontrola stron internetowych: kogo dotyczy, kto kontroluje, jaka kara i za co

Nie tylko skarbówka kontroluje i nakłada kary za złamanie przepisów. I nie tylko Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Do akcji coraz częściej wkracza też Urząd Ochrony Danych Osobowych – UODO, a kontrole kończą się karami – nawet w milionach złotych.

Otwieranie dziś restauracji to samobójstwo? Pewniejsze jest pójść śladem Żabki do własnego sklepu z ofertą gotowych dań

Rewolucja dzieje się w całej branży fachowo określanej jako HoReCa. Ale największa w jej gastronomicznej części. Świadczą o tym dane gospodarcze dotyczące liczby otwieranych placówek, zawieszanych działalności, długów i kredytów oraz tempa ich spłaty. Restauracje tracą na popularności, zyskują sklepy oferujące gotowe dania - ciepłe lub do odgrzania w domu.

Jak odblokować innowacyjność małego biznesu?

Innowacyjność w małej firmie to wyzwanie. Małemu biznesowi jest trudniej na wielu płaszczyznach. Często jest to jedna osoba do podejmowania decyzji i brak jest kogoś kto spojrzałby obiektywnie na działania i krytycznie na trendy. Jak odblokować innowacyjność małej działalności podpowiada Zuzanna Mikołajczyk, innowatorka i strateg innowacji.

Kawa z INFORLEX. Wakacje składkowe - bezpłatne spotkanie online

Zapraszamy na bezpłatne spotkanie online z cyklu kawa z INFORLEX, które odbędzie się 3 września 2024 r. Tematem spotkania będą wakacje składkowe. 

REKLAMA

Firma spedycyjna. Jak założyć? Czy to się opłaca?

Branża TSL to jeden z najlepiej trzymających się sektorów gospodarki, nawet mimo kryzysu. Działalność spedycyjna daje wiele możliwości i ma ogromny potencjał. O czym trzeba wiedzieć zaczynając w tej branży na własny rachunek? 

Compliance a ochrona danych - co przedsiębiorcy muszą wiedzieć

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie prawnym, przedsiębiorcy muszą być na bieżąco z otoczeniem prawnym firmy, w tym regulacjami dotyczącymi ochrony danych osobowych. Compliance, czyli zgodność z przepisami prawa, staje się kluczowym elementem w działalności każdej firmy, niezależnie od jej wielkości. W obliczu surowych kar finansowych i rosnącej świadomości konsumentów, ochrona danych osobowych przestała być jedynie formalnością, a stała się fundamentem odpowiedzialnego prowadzenia biznesu.

REKLAMA