REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bon stażowy i bon migracyjny sposobem na mniejsze bezrobocie wśród młodych

bon stażowy i bon migracyjny
bon stażowy i bon migracyjny
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Bon stażowy oraz bon migracyjny mają być rozwiązaniem na coraz większe bezrobocie wśród młodych. Jakie środki mają być podjęte w celu zmniejszenia bezrobocia wśród ludzi młodych?

Bezrobocie wśród młodych

Co czwarty aktywny zawodowo Polak poniżej 25. roku życia pozostaje bez pracy, a liczba młodych bezrobotnych wciąż rośnie – tak wynika z danych Eurostatu z 2013 roku. Wyniki badań oraz inne informacje na temat rynku pracy w Polsce pokazują, że dotychczasowe programy aktywizacji osób rozpoczynających działalność zawodową są mało skuteczne. Nowym pomysłem na rozwiązanie tego problemu zaproponowanym przez rząd są bony stażowe i migracyjne. Pojawia się jednak pytanie czy nie jest to kolejna nieefektywna reforma, której skutkiem będzie wyrzucenie unijnych pieniędzy w błoto?

REKLAMA

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Bon stażowy i bon migracyjny

REKLAMA

Bon stażowy, który ma ułatwić absolwentom zdobycie doświadczenia zawodowego, zakłada przyznanie 10 tysięcy złotych, które trafią do pracodawcy wybranego przez kandydata w zamian za przyjęcie go na płatny staż. Z kolei bon migracyjny w wysokości 7 tysięcy złotych ma zachęcić młodych do zmiany miejsca zamieszkania w celu znalezienia pracy. Jednorazowa dotacja ma umożliwić przeprowadzkę i utrzymanie przed pierwszą wypłatą. Pakiet reform, który obejmuje oba bony ma wejść w życie już od czerwca tego roku.

– Nie ulega wątpliwości, że programy aktywizacji młodych bezrobotnych są niezwykle istotne. Ważne jest jednak takie zaplanowanie działań, by nie zaspokajały tylko doraźnych potrzeb ale skutkowały nowymi miejscami pracy – mówi Marcin Kotus z Feender.com, portalu agregującego oferty praktyk i staży. – Nie wystarczy zapłacić firmom za stażystów, bo może to przynieść skutek odwrotny od zamierzonego: pracodawcy zamiast zatrudniać nowych pracowników będą przyjmować kolejnych stażystów, którzy będą sposobem na uzupełnienie braków kadrowych i darmową siłą roboczą. Wówczas młodzi bezrobotni i tak nie znajdą stałego zatrudnienia, ponieważ po okresie stażu zostaną zwolnieni i zastąpieni kolejnymi praktykującymi. Sytuacja, w której firmy będą traktować bony jako źródło zarobku, nie rozwiązuje problemu.

Składki ZUS pracodawcy i pracownika 2014

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Opinie na temat wdrażanych reform są podzielone. Z jednej strony specjaliści zwracają uwagę na fakt, że bony stażowe i migracyjne mogą ułatwić absolwentom wejście na rynek, a firmy zachęcić do organizowania programów stażowych. Natomiast wśród głównych mankamentów reformy wymienia się zbyt małą odpowiedzialność nałożoną zarówno na organizatorów jak i samych stażystów.

By uniknąć sytuacji, w której pracodawcy będą przyjmować jakichkolwiek kandydatów tylko po to, by uzyskać refundację, należałoby na nich nałożyć obowiązek zatrudnienia stażysty po upływie okresu praktyki przez czas dłuższy niż tylko kolejne pół roku – tłumaczy Marcin Kotus z Feender.com. – Być może warto dofinansować tylko te firmy, które mają już swoje programy stażowe lub planują realizować je w sposób cykliczny. Pewne ograniczenia powinny dotyczyć też samych szukających. Bon stażowy nie może być sposobem na przetrwanie i zarobienie jakichkolwiek pieniędzy, ale ma służyć budowaniu kariery zawodowej kandydata i przyczyniać się do zwiększenia szans na zatrudnienie w wybranej dziedzinie.

Rozliczenie kwartalne - czy to się opłaca?


By zachęcić pracodawców do przyjmowania stażystów Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zamierza zwolnić firmy zatrudniające młode osoby z obowiązku opłacania składek na fundusz pracy i gwarantowanych świadczeń pracowniczych, a w przypadku absolwentów podejmujących pierwszą pracę, również z refundacji składek na ubezpieczenie społeczne. Skutecznym rozwiązaniem byłyby także niższe podatki dla przedsiębiorstw tworzących nowe miejsca pracy oraz wprowadzenie umów dedykowanych osobom rozpoczynającym aktywność zawodową.

– W sytuacji, gdy pracodawca przyjmuje stażystów tylko po to, by mieć kolejną parę rąk do pracy bez konieczności płacenia jej za wykonywane obowiązki, program nie realizuje swojego celu, bo pomimo zainwestowanych pieniędzy stażysta ma niewielkie szanse na stałe zatrudnienie i wraca do grona bezrobotnych – mówi Marcin Kotus z Feender.com. – Działania w zakresie aktywizacji młodych na rynku pracy powinny być prowadzone kompleksowo. Jednorazowe wsparcie nie wystarczy. Bony stażowe są dobrym początkiem, konieczne jest jednak wypracowanie mechanizmów gwarantujących skuteczność takich działań, zwłaszcza w perspektywie długookresowej.

Jak sprawdzić wypłacalność kontrahenta?

Aktywizacja zawodowa młodych bezrobotnych to jeden z priorytetów działalności rządu. Wśród dotychczasowych inicjatyw, które były planowane ale nie zostały zrealizowane należy wymienić projekt utworzenia fundacji we współpracy z biznesem, której celem byłoby umożliwienie studentom zdobycia doświadczenia zawodowego w dużych firmach z różnych branż. Trwają prace nad programem stażów, które mają realizować uczelnie wyższe, rozwijane jest też wsparcie dla akademickich inkubatorów przedsiębiorczości. Obecnie oprócz bonów stażowych i migracyjnych rząd planuje inne reformy, m.in. dostosowanie systemu kształcenia do wymagań rynku oraz nisko procentowe pożyczki na założenie własnej działalności gospodarczej.

Konsekwencje niezłożenia oświadczenia o działalności gospodarczej

Źródło: Feender.com

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Coraz więcej postępowań restrukturyzacyjnych. Ostatnia szansa przed upadłością

Branża handlowa nie ma się najlepiej. Ale przed falą upadłości ratuje ją restrukturyzacja. Przez dwa pierwsze miesiące 2025 r. w porównaniu do roku ubiegłego, odnotowano już 40% wzrost postępowań restrukturyzacyjnych w sektorze spożywczym i 50% wzrost upadłości w handlu odzieżą i obuwiem.

Ostatnie lata to legislacyjny rollercoaster. Przedsiębiorcy oczekują deregulacji, ale nie hurtowo

Ostatnie lata to legislacyjny rollercoaster. Przedsiębiorcy oczekują deregulacji i pozytywnie oceniają większość zmian zaprezentowanych przez Rafała Brzoskę. Deregulacja to tlen dla polskiej gospodarki, ale nie można jej przeprowadzić hurtowo.

Ekspansja zagraniczna w handlu detalicznym, a zmieniające się przepisy. Jak przygotować systemy IT, by uniknąć kosztownych błędów?

Według danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego (Tygodnik Gospodarczy PIE nr 34/2024) co trzecia firma działająca w branży handlowej prowadzi swoją działalność poza granicami naszego kraju. Większość organizacji docenia możliwości, które dają międzynarodowe rynki. Potwierdzają to badania EY (Wyzwania polskich firm w ekspansji zagranicznej), zgodnie z którymi aż 86% polskich podmiotów planuje dalszą ekspansję zagraniczną. Przygotowanie do wejścia na nowe rynki obejmuje przede wszystkim kwestie związane ze szkoleniami (47% odpowiedzi), zakupem sprzętu (45%) oraz infrastrukturą IT (43%). W przypadku branży retail dużą rolę odgrywa integracja systemów fiskalnych z lokalnymi regulacjami prawnymi. O tym, jak firmy mogą rozwijać międzynarodowy handel detaliczny bez obaw oraz o kompatybilności rozwiązań informatycznych, opowiadają eksperci INEOGroup.

Leasing w podatkach i optymalizacja wykupu - praktyczne informacje

Leasing od lat jest jedną z najpopularniejszych form finansowania środków trwałych w biznesie. Przedsiębiorcy chętnie korzystają z tej opcji, ponieważ pozwala ona na rozłożenie kosztów w czasie, a także oferuje korzyści podatkowe. Warto jednak pamiętać, że zarówno leasing operacyjny, jak i finansowy podlegają różnym regulacjom podatkowym, które mogą mieć istotne znaczenie dla rozliczeń firmy. Dodatkowo, wykup przedmiotu leasingu niesie ze sobą określone skutki podatkowe, które warto dobrze zaplanować.

REKLAMA

Nie czekaj na cyberatak. Jakie kroki podjąć, aby być przygotowanym?

Czy w dzisiejszych czasach każda organizacja jest zagrożona cyberatakiem? Jak się chronić? Na co zwracać uwagę? Na pytania odpowiadają: Paweł Kulpa i Robert Ługowski - Cybersecurity Architect, Safesqr.

Jak założyć spółkę z o.o. przez S24?

Rejestracja spółki z o.o. przez system S24 w wielu przypadkach jest najlepszą metodą zakładania spółki, ze względu na ograniczenie kosztów, szybkość (np. nie ma konieczności umawiania spotkań z notariuszem) i możliwość działania zdalnego w wielu sytuacjach. Mimo tego, że funkcjonowanie systemu s24 wydaje się niezbyt skomplikowane, to jednak zakładanie spółki wymaga posiadania pewnej wiedzy prawnej.

Ustawa wiatrakowa 2025 przyjęta: 500 metrów odległości wiatraków od zabudowań

Ustawa wiatrakowa 2025 została przyjęta przez rząd. Przedsiębiorcy, szczególnie województwa zachodniopomorskiego, nie kryją zadowolenia. Wymaganą odległość wiatraków od zabudowań zmniejsza się do 500 metrów.

Piękny umysł. Jakie możliwości poznania preferencji zachowań człowieka daje PRISM Brain Mapping?

Od wielu lat neuronauka znajduje zastosowanie nie tylko w medycynie, lecz także w pracy rozwojowej – indywidualnej i zespołowej. Doskonałym przykładem narzędzia diagnostycznego, którego metodologia jest zbudowana na wiedzy o mózgu, jest PRISM Brain Mapping. Uniwersalność i dokładność tego narzędzia pozwala na jego szerokie wykorzystanie w obszarze HR.

REKLAMA

Prawdziwa rewolucja w prawie i ulga dla przedsiębiorców: Maksymalnie 6 dni w roku na kontrole w firmach

To ma być prawdziwa rewolucja w prawie gospodarczym, ale nie tylko. Deregulacja obejmująca uproszczenie działalności gospodarczej i prowadzenie firmy w Polsce ma objąć całe otoczenie prawne biznesu. Na początek zmiany w kontrolach, które w obecnym kształcie dezorganizują funkcjonowanie firm, pochłaniają czas i koszty a dodatkowo stresują właścicieli i pracowników.

Przedsiębiorczość kobiet w praktyce. Parytety i reprezentacja kobiet w biznesie, luka płacowa i jawność wynagrodzeń [Wywiad]

O problemach polskich przedsiębiorców, w tym kobiet prowadzących własną firmę, o parytetach i reprezentacji kobiet w biznesie, luce płacowej i nowych przepisach w tym zakresie – rozmawiamy z Dominiką Reich, przedsiębiorczynią, członkinią Izby Przemysłowo-Handlowej w Białymstoku oraz jedyną przedstawicielką województwa podlaskiego w Stowarzyszeniu Sommelierów Polskich.

REKLAMA