REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Bon stażowy i bon migracyjny sposobem na mniejsze bezrobocie wśród młodych

Subskrybuj nas na Youtube
bon stażowy i bon migracyjny
bon stażowy i bon migracyjny
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Bon stażowy oraz bon migracyjny mają być rozwiązaniem na coraz większe bezrobocie wśród młodych. Jakie środki mają być podjęte w celu zmniejszenia bezrobocia wśród ludzi młodych?

Bezrobocie wśród młodych

Co czwarty aktywny zawodowo Polak poniżej 25. roku życia pozostaje bez pracy, a liczba młodych bezrobotnych wciąż rośnie – tak wynika z danych Eurostatu z 2013 roku. Wyniki badań oraz inne informacje na temat rynku pracy w Polsce pokazują, że dotychczasowe programy aktywizacji osób rozpoczynających działalność zawodową są mało skuteczne. Nowym pomysłem na rozwiązanie tego problemu zaproponowanym przez rząd są bony stażowe i migracyjne. Pojawia się jednak pytanie czy nie jest to kolejna nieefektywna reforma, której skutkiem będzie wyrzucenie unijnych pieniędzy w błoto?

REKLAMA

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

Bon stażowy i bon migracyjny

REKLAMA

Bon stażowy, który ma ułatwić absolwentom zdobycie doświadczenia zawodowego, zakłada przyznanie 10 tysięcy złotych, które trafią do pracodawcy wybranego przez kandydata w zamian za przyjęcie go na płatny staż. Z kolei bon migracyjny w wysokości 7 tysięcy złotych ma zachęcić młodych do zmiany miejsca zamieszkania w celu znalezienia pracy. Jednorazowa dotacja ma umożliwić przeprowadzkę i utrzymanie przed pierwszą wypłatą. Pakiet reform, który obejmuje oba bony ma wejść w życie już od czerwca tego roku.

– Nie ulega wątpliwości, że programy aktywizacji młodych bezrobotnych są niezwykle istotne. Ważne jest jednak takie zaplanowanie działań, by nie zaspokajały tylko doraźnych potrzeb ale skutkowały nowymi miejscami pracy – mówi Marcin Kotus z Feender.com, portalu agregującego oferty praktyk i staży. – Nie wystarczy zapłacić firmom za stażystów, bo może to przynieść skutek odwrotny od zamierzonego: pracodawcy zamiast zatrudniać nowych pracowników będą przyjmować kolejnych stażystów, którzy będą sposobem na uzupełnienie braków kadrowych i darmową siłą roboczą. Wówczas młodzi bezrobotni i tak nie znajdą stałego zatrudnienia, ponieważ po okresie stażu zostaną zwolnieni i zastąpieni kolejnymi praktykującymi. Sytuacja, w której firmy będą traktować bony jako źródło zarobku, nie rozwiązuje problemu.

Składki ZUS pracodawcy i pracownika 2014

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Opinie na temat wdrażanych reform są podzielone. Z jednej strony specjaliści zwracają uwagę na fakt, że bony stażowe i migracyjne mogą ułatwić absolwentom wejście na rynek, a firmy zachęcić do organizowania programów stażowych. Natomiast wśród głównych mankamentów reformy wymienia się zbyt małą odpowiedzialność nałożoną zarówno na organizatorów jak i samych stażystów.

By uniknąć sytuacji, w której pracodawcy będą przyjmować jakichkolwiek kandydatów tylko po to, by uzyskać refundację, należałoby na nich nałożyć obowiązek zatrudnienia stażysty po upływie okresu praktyki przez czas dłuższy niż tylko kolejne pół roku – tłumaczy Marcin Kotus z Feender.com. – Być może warto dofinansować tylko te firmy, które mają już swoje programy stażowe lub planują realizować je w sposób cykliczny. Pewne ograniczenia powinny dotyczyć też samych szukających. Bon stażowy nie może być sposobem na przetrwanie i zarobienie jakichkolwiek pieniędzy, ale ma służyć budowaniu kariery zawodowej kandydata i przyczyniać się do zwiększenia szans na zatrudnienie w wybranej dziedzinie.

Rozliczenie kwartalne - czy to się opłaca?


By zachęcić pracodawców do przyjmowania stażystów Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zamierza zwolnić firmy zatrudniające młode osoby z obowiązku opłacania składek na fundusz pracy i gwarantowanych świadczeń pracowniczych, a w przypadku absolwentów podejmujących pierwszą pracę, również z refundacji składek na ubezpieczenie społeczne. Skutecznym rozwiązaniem byłyby także niższe podatki dla przedsiębiorstw tworzących nowe miejsca pracy oraz wprowadzenie umów dedykowanych osobom rozpoczynającym aktywność zawodową.

– W sytuacji, gdy pracodawca przyjmuje stażystów tylko po to, by mieć kolejną parę rąk do pracy bez konieczności płacenia jej za wykonywane obowiązki, program nie realizuje swojego celu, bo pomimo zainwestowanych pieniędzy stażysta ma niewielkie szanse na stałe zatrudnienie i wraca do grona bezrobotnych – mówi Marcin Kotus z Feender.com. – Działania w zakresie aktywizacji młodych na rynku pracy powinny być prowadzone kompleksowo. Jednorazowe wsparcie nie wystarczy. Bony stażowe są dobrym początkiem, konieczne jest jednak wypracowanie mechanizmów gwarantujących skuteczność takich działań, zwłaszcza w perspektywie długookresowej.

Jak sprawdzić wypłacalność kontrahenta?

Aktywizacja zawodowa młodych bezrobotnych to jeden z priorytetów działalności rządu. Wśród dotychczasowych inicjatyw, które były planowane ale nie zostały zrealizowane należy wymienić projekt utworzenia fundacji we współpracy z biznesem, której celem byłoby umożliwienie studentom zdobycia doświadczenia zawodowego w dużych firmach z różnych branż. Trwają prace nad programem stażów, które mają realizować uczelnie wyższe, rozwijane jest też wsparcie dla akademickich inkubatorów przedsiębiorczości. Obecnie oprócz bonów stażowych i migracyjnych rząd planuje inne reformy, m.in. dostosowanie systemu kształcenia do wymagań rynku oraz nisko procentowe pożyczki na założenie własnej działalności gospodarczej.

Konsekwencje niezłożenia oświadczenia o działalności gospodarczej

Źródło: Feender.com

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Mała firma, duże ryzyko. Dlaczego system ochrony to dziś inwestycja, nie koszt [WYWIAD]

Choć wielu właścicieli małych firm wciąż traktuje ochronę jako zbędny wydatek, rosnąca liczba incydentów – zarówno fizycznych, jak i cyfrowych – pokazuje, że to podejście bywa kosztowne. Dziś zagrożeniem może być nie tylko włamanie, ale też wyciek danych czy przestój operacyjny. W rozmowie z Adamem Śliwińskim, wiceprezesem Seris Konsalnet Security, sprawdzamy, jak MŚP mogą skutecznie zadbać o swoje bezpieczeństwo – bez milionowych budżetów, za to z myśleniem przyszłościowym.

Polskie firmy chcą eksportować do USA, co z cłami

Polska gospodarka łapie drugi oddech czy walczy o utrzymanie na powierzchni? Jaka będzie przyszłość eksportu do USA? Eksperci podsumowali pierwszy kwartał 2025. Analizie poddany został nie tylko eksport polskich firm, ale i ogólny bilans handlu zagranicznego.

Teraz płatności odroczone także przy zakupach dla firmy

Polskie firmy uzyskują dostęp do płatności odroczonych oraz ratalnych w standardzie zbliżonym do tego oferowanego konsumentom. To duże ułatwienie, z którego skorzystają w pierwszej kolejności małe i średnie firmy.

Termin składania wniosków o dopłaty bezpośrednie 2025

Jaki jest termin składania wniosków do ARIMR o dopłaty bezpośrednie w 2025 roku? Czy można złożyć dokumenty po terminie? Co z załącznikami?

REKLAMA

Co każdy prezes (CEO) powinien dziś wiedzieć o technologii?

Każda szkoła zarządzania mówi: deleguj odpowiedzialność. Niezależnie czy mówimy o MŚP czy dużej organizacji, zarządzanie technologią powinno więc być oddane w ręce tych, którzy się na niej znają. Z drugiej strony – jeśli mamy wyprzedzić konkurencję, trzeba inwestować i lewarować biznes przez technologię. Żeby robić to efektywnie, kadra zarządzająca musi rozumieć przynajmniej część świata IT. Problem w tym, że świat technologii jest tak przeładowany informacjami, że często nawet eksperci od IT się w nim gubią. Co warto rozumieć? Jak głęboko wchodzić w poszczególne zagadnienia? Jak rozmawiać z zespołem, który zasypuje wieloma szczegółami? Oto krótki, praktyczny przewodnik.

Działania marketingowe jako kompatybilny element Public Relations

Współczesna komunikacja biznesowa coraz częściej wymaga synergicznego podejścia do działań promocyjnych i wizerunkowych. Marketing i Public Relations (PR), choć wywodzą się z różnych tradycji i pełnią odmienne funkcje, dziś coraz częściej przenikają się i wspólnie pracują na sukces marki. W dobie mediów społecznościowych, globalizacji i błyskawicznego obiegu informacji działania marketingowe stają się kompatybilnym, a nierzadko wręcz niezbędnym elementem strategii PR.

Branża wydawnicza. Czy na wydawaniu i sprzedaży książek da się wciąż zarobić

Tylko czterech na dziesięciu Polaków przeczytało w ubiegłym roku przynajmniej jedną książkę. Choć wynik ten jest nieco niższy niż rok wcześniej, wciąż należy do najlepszych w ostatniej dekadzie. Co to oznacza dla branży wydawniczej, czy na wydawaniu i sprzedaży książek daje się wciąż zarobić?

Pijemy mniej piwa, przez co browary nie płacą na czas swoim dostawcom

Na kondycję branży piwowarskiej, poza spadającym w wyniku zmian kulturowych popytem, najmocniej wpływają dziś rosnące koszty operacyjne oraz zmiany w podatku akcyzowym. Polacy piją mniej piwa, browary mają coraz większe kłopoty.

REKLAMA

Świadczenia pozapłacowe są dziś standardem w sektorze MŚP

Blisko połowa firm z sektora MŚP przy wyborze benefitów kieruje się przede wszystkim ceną, a niemal tyle samo uwzględnia potrzeby i oczekiwania pracowników – wynika z badania Instytutu Keralla Research dla VanityStyle. Jakie inne czynniki wpływają na decyzje pracodawców w tym zakresie?

Hotele mocno podniosły ceny usług, ale i tak muszą ciąć koszty i redukować długi. Czy pomoże im lepszy niż zwykle sezon turystyczny

Hotele i inne firmy świadczące usługi noclegowe wchodzą w sezon majówkowy 2025 z wysoką niepewnością i rosnącym obciążeniem finansowym. Choć dane dotyczące aktywności turystycznej Polaków pozwalały dotąd patrzeć na przyszłość z umiarkowanym optymizmem, rzeczywistość finansowa branży rysuje się znacznie mniej korzystnie.

REKLAMA