Daj się znaleźć - dbaj o swój wizerunek w sieci!

W dzisiejszych czasach wielu pracodawców zleca znalezienie odpowiednich pracowników agencjom doradztwa personalnego, często specjalizującym się w konkretnej branży. Firmom motoryzacyjnym pomaga portal MotoKariera, który poszukuje specjalistów z branży motoryzacyjnej.

Poza wybieraniem kandydatów spośród tych, którzy nadesłali swoje CV w odpowiedzi na ogłoszenie, rekruterzy szukają pracowników w sieci. Nierzadko korzystają z serwisów społecznościowych dedykowanych karierze i nawiązywaniu kontaktów biznesowych, gdzie poszukują odpowiednich kandydatów na dane stanowisko. Warto więc dokładnie uzupełnić swój profil, zamieścić informacje na temat wyksztalcenia, historii zatrudnienia, doświadczenia, znajomości języków obcych i zainteresowań. Dzięki temu rekruterom łatwiej będzie dotrzeć do osób, które idealnie wpisują się w profil firmy i spełniają wymagania pracodawcy.

Zobacz: Minimalne wynagrodzenie w 2014 roku wzrośnie o 80 zł

Ważne jest nie tylko założenie profilu na portalach społecznościowych poświęconych karierze, ale także aktualizowanie informacji, w tym przypadku profil jest bowiem odpowiednikiem CV. Warto zamieścić profesjonalne zdjęcie i dokładnie wypełnić formularz. Ponadto pomocne jest zapisanie się do grup tematycznych i uczestnictwo w dyskusjach. Osoby, które chcą wiązać swoją karierę z motoryzacją, mogą wykazać się wiedzą i profesjonalnym podejściem do problemów, dyskutując z innymi fanami motoryzacji. Obecność na forach dyskusyjnych pomaga poznawać osoby z branży i budować sieć kontaktów. Zawsze należy jednak ważyć swoje wypowiedzi. Ujawnianie szczegółów dotyczących klientów czy ostra krytyka byłego pracodawcy nigdy nie są mile widziane.

Zakładając profil na portalach społecznościowych i wypowiadając się na forach dyskusyjnych, powinniśmy mieć na uwadze przede wszystkim to, że nasze wypowiedzi mogą zobaczyć zarówno klienci, znajomi, obecny pracodawca, jak i rekruterzy czy przyszły pracodawca. Warto więc pokazać się z jak najlepszej strony, dbać o profesjonalizm i nie ujawniać szczegółów dotyczących naszych prywatnych spraw.

Zobacz: Wynagradzanie pracowników w firmie - niektóre patologie