REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyśmienite nastroje na większości parkietów

W szczytowym momencie akcje Getinu zwyżkowały przeszło 5 proc., a PKN Orlen rosły o 2,8 proc.
W szczytowym momencie akcje Getinu zwyżkowały przeszło 5 proc., a PKN Orlen rosły o 2,8 proc.

REKLAMA

REKLAMA

W środę na niemal wszystkich giełdach inwestorom dopisały dobre nastroje. Na GPW pobito kolejne rekordy i nic nie wskazuje na to, żeby hossa miała dobiec końca.

W środę handel na warszawskim parkiecie zaczął się od wzrostu głównych indeksów o 0,5-0,6 proc. Odstawał jedynie wskaźnik małych spółek, zwyżkujący o 0,1 proc. Zachowywał się on słabo przez większą część dnia. W przypadku pozostałych skala optymizmu szybko zwiększała się. WIG20 jeszcze w trakcie pierwszej godziny notowań dotarł w okolice 2850 punktów, ale nie był w stanie pokonać tego poziomu. W tym czasie zwyżka sięgała 1 proc. Następujące po niej osłabienie nie było zbyt groźne. Podaż zdołała sprowadzić indeks do 2835 punktów i przez kilka godzin trwała przepychanka wokół tego poziomu. Rynek jednak wcale nie miał ochoty spadać, tym bardziej, że nastroje na innych giełdach były bardzo dobre.

REKLAMA

REKLAMA

Spośród naszych blue chipów od rana zadecydowanie wyróżniały się zyskujące chwilami ponad 5 proc. walory Getinu i akcje PKN Orlen, rosnące w najlepszym momencie o 2,8 proc. W przypadku tej pierwszej spółki wrażenie zrobiła rekomendacja, wydana przez Goldman Sachs i wycena akcji, sięgająca 19,2 zł. Wczesnym popołudniem po ponad 2 proc. w górę szły papiery Telekomunikacji Polskiej i TVN. Po około 1 proc. zwyżkowały walory PKO i PZU, jednak tych poziomów nie zdołały utrzymać zbyt długo. Akcje ubezpieczyciela znalazły się nawet nieznacznie pod kreską. Po południu nastroje na naszym rynku nieco się pogorszyły.

Dowiedz się także: Ile światowych spółek mogłoby znaleźć się w chińskim holdingu?

Główne giełdy europejskie od rana notowały spore zwyżki. Indeksy w Paryżu i Frankfurcie zyskiwały na otwarciu po ponad 1 proc. O połowę mniejsza była skala wzrostów w Londynie. Po południu DAX szedł w górę o 1,9 proc. i przewodził europejskiej stawce. Do nielicznych spadkowiczów należały wskaźniki w Atenach i Rydze, gdzie zniżki przekraczały 1 proc. oraz w Madrycie tracącym kilka dziesiątych procent.

REKLAMA

Polecamy serwis: Kursy walut

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dane makroekonomiczne nie miały dziś większego wpływu na sytuację na rynkach. Indeksy nastrojów biznesu i konsumentów w strefie euro były w marcu nieco niższe niż przed miesiącem. Z raportu ADP wynikało, że w marcu za oceanem przybyło 201 tys. miejsc pracy i tu pozytywnego zaskoczenia nie było, bo spodziewano się wzrostu o 200 tys. Liczba planowanych zwolnień pracowników wyniosła 41,5 tys. i była niższa niż oczekiwano. O 1,7 proc. zmniejszyła się liczba wniosków o kredyt hipoteczny. Po raz kolejny zwiększa się koszt kredytów. Agencja Standard & Poor’s obniżyła rating Cypru, co na nikim nie zrobiło najmniejszego wrażenia. Handel na Wall Street rozpoczął się od wzrostu indeksów po około 0,5 proc.

Nasz indeks największych spółek spadł ostatecznie o 0,3 proc., WIG o 0,1 proc., zaś mWIG40 i sWIG80 zyskały odpowiednio: 0,5 i 0,1 proc. Obroty wyniosły blisko 1,5 mld zł.

Roman Przasnyski, Open Finance

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

REKLAMA

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Inteligencja emocjonalna, pomnażanie majątku, kobiety liderki i AI w firmach rodzinnych - III edycja Family Business Future Summit tym inspirowała liderów firm rodzinnych

Ponad 160 uczestników, reprezentujących firmy rodzinne, spotkało się podczas III edycji Family Business Future Summit 2026, aby rozmawiać o sukcesji, odpowiedzialności, relacjach międzypokoleniowych i przyszłości polskiego biznesu rodzinnego. Tegoroczna edycja wydarzenia pokazała, że firmy rodzinne potrzebują dziś nie tylko eksperckiej wiedzy, ale także przestrzeni do szczerej rozmowy o wartościach, zmianie i ciągłości.

Ułatwień nie będzie. Rząd wstrzymuje prace nad wykazem zawodów deficytowych

Pracodawcy liczyli na ułatwienia przy uzyskiwaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Rząd wstrzymał jednak prace nad wykazem zawodów deficytowych; powodem jest wzrost bezrobocia - napisał poniedziałkowy „Dziennik Gazeta Prawna” w materiale „Szybkiej ścieżki nie będzie”.

REKLAMA

Microsoft Scout, MAI-Thinking-1, chip kwantowy Majorana 2 – czyli co Microsoft zaprezentował na Build 2026? Sztuczna inteligencja w firmach

Microsoft zaprezentował na konferencji Build 2026 autonomicznego agenta Scout, który zarządza kalendarzem i przygotowuje spotkania w Teams i Outlook, oraz pierwszy autorski model AI: MAI-Thinking-1 do złożonych zadań biznesowych. Ogłoszono też nowy chip kwantowy Majorana 2 z czasem życia qubita do 60 sekund i platformę Microsoft Discovery dla naukowców. Sprawdź najważniejsze nowości z obszaru sztucznej inteligencji, narzędzi deweloperskich i technologii kwantowych.

20 tys. zł za każde niedopatrzenie. SENT nakłada bardzo wysokie mandaty. Przedsiębiorcy są zrozpaczeni

20 tys. zł za każde niedopatrzenie - nawet złe słowo. System SENT nakłada bardzo wysokie mandaty na przedsiębiorców - są zrozpaczeni. Zdarzają się kary w wysokości 60 tys. zł za kilka przewinień, które nie mają charakteru intencjonalnego.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA