REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Etykieta służbowych kontaktów damsko – męskich

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marzena Czarnowska
Wiele kobiet mimo sukcesów, które odniosły w sferze zawodowej nadal uważa, że koledzy nie traktują ich poważnie, dlatego ciągle starają się walczyć o należną im pozycję.
Wiele kobiet mimo sukcesów, które odniosły w sferze zawodowej nadal uważa, że koledzy nie traktują ich poważnie, dlatego ciągle starają się walczyć o należną im pozycję.

REKLAMA

REKLAMA

W życiu codziennym stosujemy się do ogólnie przyjętych zasad postępowania względem innych osób. Wiele z tych zachowań podyktowanych jest troską mężczyzny o kobietę. Czy w kontaktach biznesowych jest podobnie?

W świecie biznesu nie ma za wiele miejsca na rozróżnienie między kobietą a mężczyzną. Płeć przestaje mieć znaczenie, gdy idzie o trafność sądów, przewidywanie zmian, dostrzeganie zależności, szybkość podejmowania decyzji nawet tych ryzykownych. O prestiżu decydują umiejętności, sposób zachowania się i skuteczność działania, nie ma tu miejsca na opiekuńcze zachowania mężczyzn względem kobiet, ani na specjalne traktowanie słabej płci ze względu na huśtawki nastrojów. Świat biznesu to świat profesjonalistów. Dążenie do profesjonalizmu objawia się również manifestowaniem swojej niezależności i zaradności.

REKLAMA

REKLAMA

Zobacz: Od dziś Pan Dyrektor

Kobieta w świecie biznesu

Kobiety biznesu nie czekają, aż mężczyzna otworzy im drzwi lub zapłaci rachunek w restauracji. Co innego życie prywatne, towarzyskie. Jeśli jesteś mężczyzną, który w pracy zawodowej spotyka się często z kobietami piastującymi różne stanowiska, lub będącymi klientami twojej firmy traktuj je jak partnera w interesach. Nie próbuj podkreślać ich podległości z racji płci, niektóre kobiety mogą źle odebrać takie zachowania jak: otwieranie im drzwi, płacenie rachunków, koncentrowanie się na ich wyglądzie zewnętrznym a nie na umiejętnościach. Zamiast powiedzieć koleżance z pracy komplement na temat nowej fryzury, pochwal jej dokonania jako koordynatora grupy. Z pewnością ucieszy się z faktu, że dostrzegasz jej wysiłki. Wiele kobiet mimo sukcesów, które odniosły w sferze zawodowej nadal uważa, że koledzy nie traktują ich poważnie, dlatego ciągle starają się walczyć o należną im pozycję. Ta emancypacja kobiet, nawet jeśli nie wszystkich, spowodowała reakcję mężczyzn, a tym samym pewne zmiany w etykiecie – rozróżniono zachowania damsko – męskie towarzyskie i biznesowe.

Zobacz: Kontakty z klientami

REKLAMA

Kontakt biznesowe to nie życie towarzyskie

Biznesowy savoir – vivre nie nakazuje otwierania kobiecie drzwi – ten kto się znajdzie przy nich pierwszy, bez względu na płeć, może je otworzyć i przytrzymać dla idących za nim osób. Przy powitaniu ważna jest zasada wyższości stanowiska a nie płci, przełożony wyciąga rękę do podwładnego. Podobna zasada obowiązuje przy prezentacji – osobę na niższym stanowisku należy przedstawić osobie na stanowisku wyższym. Jeśli wszyscy siedzą, a do pomieszczenia wchodzi kolejna osoba, w chwili powitania każdy, bez względu na płeć, powinien wstać. W przypadku regulowania kosztów za służbowe posiłki, powinien je ponosić ten kto zaprasza.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak stoper i koncentracja ratują nas przed światem dystraktorów?

Przez lata próbowałem różnych systemów zarządzania sobą w czasie. Aplikacje, kalendarze, kanbany, mapy myśli. Wszystko ładnie wyglądało na prezentacjach, ale w codziennym chaosie pracy menedżera czy konsultanta – niewiele z tego zostawało.

Odpowiedzialność prawna salonów beauty

Wraz z rozszerzającą się gamą ofert salonów świadczących usługi kosmetyczne, rośnie odpowiedzialność prawna osób wykonujących zabiegi za ich prawidłowe wykonanie. W wielu przypadkach zwrot pieniędzy za źle wykonaną usługę to najmniejsza dolegliwość z grożących konsekwencji.

Finansowanie operacyjne dla dużych firm: ranking top faktorów 2025

Rynek finansowania operacyjnego w 2025 roku jest ukształtowany przez konwergencję wyzwań makroekonomicznych i dynamicznej transformacji technologicznej. Faktoring, pierwotnie postrzegany głównie jako rezerwowe źródło krótkoterminowej płynności, osiągnął status strategicznego instrumentu zarządzania kapitałem obrotowym i odpornością operacyjną dużych korporacji.

Od 30 grudnia 2025 r. duże i średnie firmy będą musiały udowodnić, że nie przyczyniają się do wylesiania. Nowe przepisy i obowiązki z rozporządzenia EUDR

Dnia 30 grudnia 2025 r. wchodzi w życie rozporządzenie EUDR. Duże i średnie firmy będą musiały udowodnić, że nie przyczyniają się do wylesiania. Kogo dokładnie dotyczą nowe obowiązki?

REKLAMA

Śmierć wspólnika sp. z o.o. a udziały w spółce

Życie pisze różne scenariusze, a dalekosiężne plany nie zawsze udają się zrealizować. Czasem najlepszy biznesplan nie zdoła uwzględnić nieprzewidzianego. Trudno zakładać, że intensywny i odnoszący sukcesy biznesmen nagle zakończy swoją przygodę, a to wszystko przez śmierć. W takich smutnych sytuacjach spółka z o.o. nie przestaje istnieć. Powstaje pytanie – co dalej? Co dzieje się z udziałami zmarłego wspólnika?

Cesja umowy leasingu samochodu osobowego – ujęcie podatkowe po stronie "przejmującego" leasing

W praktyce gospodarczej często zdarza się, że leasingobiorca korzystający z samochodu osobowego na podstawie umowy leasingu operacyjnego decyduje się przenieść swoje prawa i obowiązki na inny podmiot. Taka transakcja nazywana jest cesją umowy leasingu.

Startupy, AI i biznes: Polska coraz mocniej w grze o rynek USA [Gość Infor.pl]

Współpraca polsko-amerykańska to temat, który od lat przyciąga uwagę — nie tylko polityków, ale też przedsiębiorców, naukowców i ludzi kultury. Fundacja Kościuszkowska, działająca już od stu lat, jest jednym z filarów tej relacji. W rozmowie z Szymonem Glonkiem w programie Gość Infor.pl, Wojciech Voytek Jackowski — powiernik Fundacji i prawnik pracujący w Nowym Jorku — opowiedział o tym, jak dziś wyglądają kontakty gospodarcze między Polską a Stanami Zjednoczonymi, jak rozwijają się polskie startupy za oceanem i jakie szanse przynosi era sztucznej inteligencji.

Coraz większe kłopoty polskich firm z terminowym płaceniem faktur. Niewypłacalnych firm przybywa w zastraszającym tempie

Kolejny rekord niewypłacalności i coraz większa świadomość polskich firm. Od stycznia do końca września 2025 roku aż 5215 polskich firm ogłosiło niewypłacalność. To o 17% więcej niż w tym samym okresie w 2024 roku i o 39% więcej niż po pierwszym półroczu 2025 roku.

REKLAMA

Gdy motywacja spada. Sprawdzone sposoby na odzyskanie chęci do działania

Zaangażowanie pracowników to nie tylko wskaźnik nastrojów w zespołach, lecz realny czynnik decydujący o efektywności i kondycji finansowej organizacji. Jak pokazuje raport Gallupa „State of the Global Workplace 2025”, firmy z wysokim poziomem zaangażowania osiągają o 23 proc. wyższą rentowność i o 18 proc. lepszą produktywność niż konkurencja. Jednocześnie dane z tego samego badania są alarmujące – globalny poziom zaangażowania spadł z 23 do 21 proc., co oznacza, że aż czterech na pięciu pracowników nie czuje silnej więzi z miejscem pracy. Jak odwrócić ten trend?

Niezwykli ludzie. Jak wzbogacać kulturę organizacji dzięki talentom osób z niepełnosprawnością?

Najważniejszym kapitałem każdej organizacji są ludzie – to oni kształtują kulturę, rozwój i pozycję firmy na rynku. Dobrze dobrany zespół udźwignie ogromne wymagania, często przewyższając pokładane w nich oczekiwania, natomiast niewłaściwie dobrany lub źle zarządzany – może osłabić firmę i jej relacje z klientami. Integralnym elementem dojrzałej kultury organizacyjnej staje się dziś świadome włączanie różnorodności, w tym także osób z niepełnosprawnością.

REKLAMA