REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Jak pracują pieniądze na kontach firmowych?

Szymborska-Sutton Agata
Jak pracują pieniądze na kontach firmowych? / Fot. Fotolia
Jak pracują pieniądze na kontach firmowych? / Fot. Fotolia
Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Jedynie dziewięć banków oferuje oprocentowanie firmowych kont. W skali roku stawki oprocentowania wynoszą zaledwie 4%, a wskazany próg nie jest zazwyczaj przekraczany. W większości banków oprocentowanie kont jest znikome, przynoszące symboliczne zyski.

Z rachunku bieżącego można wypłacić w każdej chwili bez żadnych konsekwencji – to szczególne ważne dla osób prowadzących działalność, które często nie mogą sobie pozwolić na zamrożenie pieniędzy na długoterminowych lokatach, a zerwanie lokaty terminowej przed czasem powoduje utratę odsetek.  Nie oznacza to jednak, że przedsiębiorcy chcą, aby ich pieniądze leżały na koncie bezczynnie.  Z jednej strony potrzebują bowiem łatwego, natychmiastowego dostępu do pieniędzy, np. na niezaplanowane, a niezbędne dla firmy zakupy. Znaczna część z nich oczekuje jednak – jak wynika z doświadczeń doradców firmowych Tax Care – że odsetki naliczone od środków na koncie powinny przynajmniej pokryć opłaty związane z prowadzeniem rachunku bankowego, które wciąż pobiera większość banków.

REKLAMA

REKLAMA

Z ankiety Tax Care, przeprowadzonej w prawie 30 bankach, wynika tymczasem, że tylko nieliczne banki oferują przedsiębiorcom oprocentowane bieżące rachunki firmowe. Należą do nich: Bank BPH, Bank Pocztowy, BOŚ Bank, Deutsche Bank PBC, FM Bank PBP, Idea Bank, Invest Bank, PKO BP i Toyota Bank. Gdy jednak przyjrzymy się ich ofertom bliżej, okazuje się, że i w części z nich stawki oprocentowania są co najwyżej symboliczne.

Nazwa konta firmowego

Oprocentowanie w skali roku

REKLAMA

Bank BPH

Symetria Profit

1,55% w skali roku dla kwot do 10 tys. zł i 0,85% w skali roku dla kwot powyżej 10 tys. zł

Bank Pocztowy

Pocztowe Konto Firmowe

2,75%

BOŚ Bank

Konto Elastyczne z Taryfą Optymalną

2,50% do 15 000 zł włącznie; 
nadwyżka środków ponad kwotę 15 000 zł nie podlega oprocentowaniu

Deutsche Bank PBC

dbNET Biznes

2%

FM Bank PBP

Pomocna Dłoń

poniżej 5 tys. zł - 0 %; od 5 do 10 tys. zł - 4 %; powyżej 10 tys. - 0 %

Idea Bank

Konto Firma To Zysk

Konto Cash Flow z faktoringiem

od 2% do 3,5%

2%

Invest Bank

Pakiet Invest Konto Biznes

0,01%

PKO BP

Pakiet Biznes Debiut 18

 0,01 %

Toyota Bank

Rachunek Bieżący

do 49 999,99 zł - 0,01%
50 000 - 99 999,99 zł - 0,05%
100 000 - 149 999,99 zł -  0,10%
150 000 zł i więcej - 0,50%

Źródło: Tax Care,

październik 2013
(na podst. inf. z banków)

Zobacz również: Lojalność wobec banku się nie opłaca

Najwyższą stawkę oprocentowania (4% w skali roku) deklaruje obecnie FM Bank PBP. Taka stawka jest zarezerwowana jednak tylko dla kwot od 5 tys. zł do 10 tys. zł – jeśli przedsiębiorca ma na koncie mniej lub więcej pieniędzy, musi liczyć się z tym, że nie zostaną one w ogóle oprocentowane. Stawki zróżnicowane w zależności od kwoty na rachunku stosują również inne banki. W Idea Banku standardowe oprocentowanie konta firmowego wynosi 2% lub 2,5% (przy średniomiesięcznych transakcjach kartą płatniczą na kwotę min. 400 zł), ale jeśli średniomiesięczne saldo na koncie wyniesie 5 tys. zł, zostaje podwyższone o 0,25 pkt proc. (każde kolejne 5 tys. zł salda zwiększa oprocentowanie o kolejne 0,25 pkt proc., aż do maksymalnie 3,5%). W BOŚ Banku oprocentowane będą tylko kwoty do 15 tys. zł (stawką 2,5%, do tego trzeba się liczyć z wysoką opłatą za konto w kwocie 40 zł miesięcznie), natomiast w Banku BPH dla kwot do 10 tys. zł obowiązuje stawka 1,55%, a dla wyższych kwot 0,85% w skali roku. Stałe stawki oprocentowania, niezależnie od kwoty, oferują Bank Pocztowy i Deutsche Bank PBC (odpowiednio 2,75% i 2%), a także Idea Bank – przy Koncie Cash Flow z dodatkową usługą faktoringu (2%). Podobnie jest w Invest Banku i PKO BP, ale w tych bankach stawka oprocentowania jest naprawdę symboliczna – wynosi zaledwie 0,01%. Taką samą stawkę stosuje Toyota Bank dla salda do 49,9 tys. złotych (maksymalne oprocentowanie dla wyższych kwot wynosi 0,50%).

Bank

Miesięczne odsetki brutto przy saldzie na firmowym rachunku bieżącym 10 tys. zł

FM Bank PBP

33,33 zł

Idea Bank

25 zł

Bank Pocztowy

22,92 zł

BOŚ Bank

20,83 zł

Deutsche Bank PBC

16,66 zł

Bank BPH

12,92 zł

Invest Bank, PKO BP, Toyota Bank

0,083 zł

Pozostałe banki (nie deklarujące żadnego oprocentowania rachunku firmowego)

0 zł

Źródło: wyliczenia Tax Care

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porównując ofertę oprocentowania rachunków firmowych kwotowo – dla salda na koncie 10 tys. zł – na pierwszym miejscu, z odsetkami na poziomie 33,33 zł w skali miesiąca, pojawia się FM Bank PBP. Kolejne miejsca dla takiej kwoty na rachunku firmowym zajmują: Idea Bank (25 zł odsetek miesięcznie), Bank Pocztowy (22,92 zł), BOŚ Bank (20,83 zł), Deutsche Bank PBC (16,66 zł) oraz Bank BPH (12,92 zł). W Invest Banku, PKO BP i Toyota Banku bardzo niska stawka oprocentowania powoduje, że odsetki są groszowe i wynoszą 0,083 zł.

Bank

Miesięczne odsetki brutto przy saldzie na firmowym rachunku bieżącym 25 tys. zł

Idea Bank

72,92 zł

Bank Pocztowy

57,29 zł

Deutsche Bank PBC

41,66 zł

Bank BPH

17,71 zł

Invest Bank, PKO BP, Toyota Bank

0,21 zł

BOŚ Bank, FM Bank PBP

0 zł

Pozostałe banki (nie deklarujące żadnego oprocentowania rachunku firmowego)

0 zł

Źródło: wyliczenia Tax Care

Gdyby jednak wziąć pod uwagę wyższą kwotę salda na rachunku, w kwocie 25 tys. zł (podobnie jak w poprzednich zestawieniach dotyczących oprocentowania bieżących rachunków firmowych), okazałoby się, że pierwsze miejsce pod względem wysokości odsetek przypada Idea Bankowi z kwotą prawie 73 zł miesięcznie, natomiast FM Bank PBP spada z pozycji lidera na koniec tabeli z zerową kwotą odsetek. Kolejne miejsca przypadłyby: Bankowi Pocztowemu (57,29 zł), Deutsche Bank PBC (41,66 zł), Bankowi BPH (17,71 zł) oraz Invest Bankowi, PKO BP i Toyota Bankowi (0,21 zł).

Polecamy serwis: Finanse

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Przedsiębiorcy i rolnicy stracą tańszy prąd? Ostatnie dni na oświadczenie

Tylko do 30 czerwca 2026 r. mikro, mali i średni przedsiębiorcy oraz rolnicy, którzy w drugiej połowie 2024 r. płacili za energię elektryczną ustawową cenę maksymalną, mogą złożyć lub poprawić „informację o pomocy”. Kto tego nie zrobi, straci prawo do preferencyjnej stawki, a sprzedawca przeliczy rachunki według cen z umowy – wraz z odsetkami. To termin ostateczny, który – zgodnie z zapowiedziami ustawodawcy – nie zostanie już przedłużony.

Targowisko to każde miejsce, w którym jest prowadzona sprzedaż. Wystawisz towar przed sklep, zapłacisz opłatę targową

Choć każdy sprzedawca prowadzi działania mające na celu zainteresowanie potencjalnych klientów oferowanym przez nich towarem, to jednak działania te mogą przynieść niespodziewane skutki. Niestety o wymiarze finansowym.

Paczki z ubraniami niedługo bez zgłoszenia w SENT - MF zmieni przepisy po fali skarg

MF wycofuje się z obowiązku zgłaszania w systemie SENT krajowych przewozów odzieży i obuwia. Projekt nowego rozporządzenia trafił 15 czerwca 2026 r. do konsultacji publicznych. To efekt dwóch miesięcy protestów branży modowej, logistycznej i e-commerce. Dla importu i WNT progi zostają podwyższone trzykrotnie. Firmy handlujące ubraniami i butami mogą odetchnąć.

E-commerce w Polsce przyspiesza. Sprzedaż rośnie szybciej niż inflacja

Maj przyniósł wyraźne ożywienie w polskim sektorze e-commerce. Sprzedaż rosła znacznie szybciej niż inflacja. Najbardziej dynamicznie rósł popyt z zagranicy. To w dużej mierze zasługa AI - czytamy w „Pb".

REKLAMA

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów

Będzie więcej kobiet w organach spółek publicznych - minimum 33%. To wynik opóźnionej implementacji przez Polskę unijnej dyrektywy Women on Boards. Nawet 500 tys. zł kary za nierespektowanie nowych przepisów. Na jakim etapie są prace legislacyjne?

UE wprowadza standardy równości płac. Pracodawców czekają zmiany

Po wejściu w życie przepisów unijnej dyrektywy pracodawcy będą musieli przyjrzeć się wzorom umów i zrezygnować z rozwiązań, które zabraniają pracownikom mówić o swoim wynagrodzeniu - powiedziała w środę ekspertka prawa pracy dr Monika Wieczorek.

Polskie firmy chcą inwestować w AI. Problemem są rosnące koszty oprogramowania

Firmy chcą przeznaczać środki na sztuczną inteligencję, ale znaczną część budżetów pochłania utrzymanie istniejących systemów. Rosnące koszty subskrypcji oprogramowania niepokoją już ponad połowę przedsiębiorstw, podczas gdy 52% planuje inwestycje w AI i rozwój własnych aplikacji.

33 procent kobiet w zarządach spółek – nowy obowiązek. Których firm dotyczy? Kary do pół mln zł

Rada Ministrów przyjęła 09.06.2026 r. projekt ustawy, który wprowadza obowiązek zapewnienia minimum 33% udziału kobiet w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych. Nowe przepisy wdrażają unijną dyrektywę i oznaczają konkretne obowiązki dla firm: politykę równowagi płci, raporty oraz przejrzyste kryteria wyboru kandydatów. Za brak dostosowania grozi kara do 500 000 zł.

REKLAMA

Sprzedawcy elektroniki i AGD tylko do 31 lipca 2026 mają czas na wdrożenie systemu napraw - nowe obowiązki

Do końca lipca 2026 roku firmy z branży elektroniki i AGD muszą wdrożyć dyrektywę Right to Repair. Nowe przepisy oznaczają obowiązek naprawy sprzętu nawet po gwarancji, dostęp do części zamiennych i dokumentacji technicznej. Brak dostosowania to ryzyko sporów z klientami i sankcji prawnych. Sprawdź szczegóły, obowiązki sprzedawców i uprawnienia kupujących.

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad Women on Boards

Brak kobiet na najwyższych stanowiskach to nie naturalny efekt procesów rynkowych, a konsekwencja barier. Rada Ministrów pracuje nad rozwiązaniami z dyrektywy Women on Boards. Parytety - czy płeć zacznie liczyć się bardziej niż kompetencje? To błędne założenie, że dziś o awansach i nominacjach decydują wyłącznie kwalifikacje. Gdyby tak było, trudno byłoby wyjaśnić, dlaczego kobiety – stanowiące połowę społeczeństwa, coraz częściej lepiej wykształcone od mężczyzn i osiągają porównywalne wyniki biznesowe – pozostają tak słabo reprezentowane na najwyższych szczeblach zarządzania.

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA