reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Biznes > Firma > Kiedy pracodawca może zlecić pracownikowi pracę zdalną?

Kiedy pracodawca może zlecić pracownikowi pracę zdalną?

Czy pracownik może sam złożyć wniosek o pracę zdalną, jeżeli jego wynik na COVID-19 jest pozytywny? W jaki sposób pracodawca może oddelegować pracownika na pracę zdalną? Czy zmienia się wynagrodzenie, jeżeli pracownik wykonuje pracę zdalnie? Odpowiadamy na najczęstsze pytania dotyczące pracy zdalnej w kontekście koronawirusa.

Koronawirus a praca zdalna

W czasach pandemii praca zdalna stała się częścią naszego życia i wiele branż w ten sposób zaczęło już funkcjonować. Coraz częściej zdarza się, że w sytuacji, kiedy w danej firmie pojawia się COVID-19 lub kiedy zachodzi konieczność przeciwdziałania koronawirusowi  - pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie obowiązków, w określonym czasie poza miejscem jej stałego wykonywania. To tzw. praca zdalna. 

Praktycznie każdy pracodawca może ze względu na profilaktykę zlecić pracownikom wykonywanie pracy zdalnej.

Polecamy: PPK Pracownicze plany kapitałowe. Obowiązki pracodawcy

Praca zdalna to nie jest telepraca

 Praca zdalna polega na wykonywaniu pracy poza miejscem jej stałego wykonywania na polecenie pracodawcy i w celu przeciwdziałania COVID-19.

Telepracą jest wykonywanie pracy regularnie poza zakładem pracy z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej.

Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w tych warunkach i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej. Przykładowo może to być praca wykonywana na komputerze i przesyłana pracodawcy pocztą elektroniczną.

Czy pracownik może sam zawnioskować o wykonywanie pracy zdalnej?

Pracownik ma możliwość zawnioskowania o wykonywanie swojej pracy zdalnie, ale ostateczną decyzję podejmuje w tej sprawie pracodawca. Polecenie pracy zdalnej nie musi być wydane na piśmie, może być to polecenie ustne, mailem albo sms. Pracodawca może potwierdzić to polecenie na piśmie, ale nie ma ustawowo takiego obowiązku.

Czy wynagrodzenie się zmienia, jeżeli pracownik przechodzi na pracę zdalną?

Nie. Wynagrodzenie nie ulegnie zmianie. Praca zdalna to zmiana miejsca wykonywania pracy, warunki dotyczące wynagrodzenia nie zmieniają się.

Czy pracownik może pracować zdalnie, jeśli jest na kwarantannie?

Tak, pracownik może wykonywać swoją pracę zdalnie będąc na kwarantannie lub w izolacji.

Więcej informacji znajdziesz w serwisie MOJA FIRMA   

reklama

Czytaj także

Narzędzia przedsiębiorcy

reklama
reklama

POLECANE

reklama

Koronawirus a przedsiębiorcy

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Dotacje dla firm

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Małgorzata Pundyk-Glet

dr nauk prawnych

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama