REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy klauzule dotyczące przetwarzania danych osobowych są obowiązkowe?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
 Kancelaria Radcy Prawnego FORTUNA
Kompleksowa obsługa prawna firm
Czy klauzule dotyczące przetwarzania danych osobowych są obowiązkowe?
Czy klauzule dotyczące przetwarzania danych osobowych są obowiązkowe?

REKLAMA

REKLAMA

W dobie dynamicznego rozwoju usług internetowych i usług świadczonych za pośrednictwem Internetu, każdego dnia konsumenci zawierają tysiące umów, których integralną częścią są wzorce umowne. Usługodawcy lub sprzedawcy internetowi w formularzach, czy kwestionariuszach, które mają charakter wzorców umownych zawierają klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Niejednokrotnie takie klauzule zawierają standardową zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla realizacji danej umowy.

REKLAMA

REKLAMA

Tymczasem, zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celu wykonania umowy nie jest potrzebna. W celu legalnego przetwarzania danych osobowych koniecznym jest spełnienie co najmniej jednego z warunków określonych w art. 23 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r o ochronie danych osobowych. Zgodnie z punktem trzecim ustępu 1 art. 23, wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych koniecznych do realizacji umowy lub niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy, jest niepotrzebne.

Jeżeli zatem dany przedsiębiorca - administrator danych, przetwarza dane osobowe przyszłego kontrahenta i ma zamiar wykorzystywać je jedynie w celu wykonania umowy, nie ma obowiązku zwracać się o zgodę na przetwarzanie danych osobowych.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!

REKLAMA

Kiedy należy zawrzeć taką klauzulę?

Dopiero w sytuacji, w której przedsiębiorca zamierza wykorzystać dane osobowe klienta do innych celów (w szczególności chodzi tu o przekazywanie innym podmiotom gospodarczym czy wykorzystywanie w celach reklamowych.), nie spełniając przy tym żadnego z warunków określonych w ustawie o ochronie danych osobowych, o zgodę taką musi się zwrócić.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Mając natomiast na uwadze okoliczność związaną z tym, że przedsiębiorcy często łączą klauzulę zgody na przetwarzanie danych osobowych dla realizacji zawieranej umowy i klauzulę zgody na wykorzystywanie danych osobowych klienta do innych celów – co może stwarzać poczucie niejako konieczności wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w takim szerokim zakresie - należy zwrócić uwagę na zagrożenia z tym związane.

Z definicji zgody w art. 7 pkt. 5 ustawy o ochronie danych osobowych wynika, że zgoda jest oświadczeniem woli, którego treścią jest wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych składającego oświadczenie; zgoda nie może być domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli o innej treści. Oświadczenie woli o wyrażaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych musi być zgodne z zamiarem takiej osoby. Wyrażający zgodę nie może czuć się zmuszony do jej wyrażenia.

Stąd też stwierdzić należy, że przedsiębiorca, który zamierza przy zawieraniu umowy uzyskać zgodę na przetwarzanie danych innych niż koniecznych do wykonania umowy, powinien wyodrębnić klauzulę zgody od oświadczenia woli, którego treścią jest chęć związania się warunkami zawieranej umowy. W żaden sposób nie można utożsamiać woli zawarcia umowy ze zgodą na przetwarzanie danych osobowych w innych celach iż niezbędnych do jej wykonania. Do takich też wniosków doszedł Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z dnia 19 listopada 2001 roku, sygn.. akt: II SA 2748/00.

Zobacz również: Umowa zawarta przez telefon - czy przedsiębiorca może uniknąć jej skutków?

Zapisz się na newsletter
Zakładasz firmę? A może ją rozwijasz? Chcesz jak najbardziej efektywnie prowadzić swój biznes? Z naszym newsletterem będziesz zawsze na bieżąco.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Stażysta w firmie na zupełnie nowych zasadach. 7 najważniejszych założeń planowanych zmian

Stażyści będą otrzymywali określone wynagrodzenie, a pracodawcy będą musieli podpisywać z nimi umowy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło założenia projektu nowej ustawy.

Polska jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków inwestycyjnych w Europie

Globalna relokacja kosztów zmienia mapę biznesu, ale w Europie Środkowej Polska nadal pozostaje jednym z najpewniejszych punktów odniesienia dla firm szukających balansu między ceną a bezpieczeństwem.

Ekspert BCC o wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2026 r.: „po raz pierwszy od wielu lat (rząd) pozwolił zadziałać algorytmowi wpisanemu w ustawę”. W ocenie eksperta, jest to ulga dla pracodawców

Od stycznia 2026 r. wzrośnie zarówno płaca minimalna, jak i minimalna stawka godzinowa. Rząd przyjął w tej sprawie rozporządzenie. Rozporządzenie z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. zostało ogłoszone w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej.

Zamknięcie granicy z Białorusią 2025 a siła wyższa w kontraktach handlowych. Konsekwencje dla biznesu

Czy zamknięcie granicy z Białorusią w 2025 roku to trzęsienie ziemi w kontraktach handlowych i biznesie? Nie. To test zarządzania ryzykiem kontraktowym w łańcuchu dostaw. Czy można powołać się na siłę wyższą?

REKLAMA

Dłuższy okres kontroli drogowej: nic się nie ukryje przed inspekcją? Jak firmy transportowe mogą uniknąć częstszych i wyższych kar?

Mija kilka miesięcy od wprowadzenia nowych zasad sprawdzania kierowców na drodze. Zmiana przepisów, wynikająca z pakietu mobilności, dwukrotnie wydłużyła okres kontroli drogowej: z 28 do 56 dni wstecz. Dla inspekcji transportowych w UE to znacznie rozszerzone możliwości nadzoru, dla przedsiębiorstw transportowych – szereg kolejnych wyzwań. Jak sobie radzić w zupełnie innej rzeczywistości kontrolnej, by unikać kar finansowych i innych poważnych konsekwencji?

Gdy przedsiębiorca jest w trudnej sytuacji, ZUS może przejąć wypłatę zasiłków

Brak płynności finansowej płatnika składek, który zatrudnia powyżej 20 osób, może utrudniać mu regulowanie świadczeń na rzecz pracowników. Takimi świadczeniami są zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński czy świadczenie rehabilitacyjne. W takiej sytuacji Zakład Ubezpieczeń Społecznych może pomóc i przejąć wypłatę świadczeń. Potrzebny jest jednak wniosek płatnika lub ubezpieczonego.

Bezpłatny webinar: Czas na e-porządek w fakturach zakupowych

Zapanuj nad kosztami, przyspiesz pracę, zredukuj błędy. Obowiązkowy KseF przyspieszył procesy digitalizacji obiegu faktur. Wykorzystaj ten trend do kolejnych automatyzacji, również w obsłudze faktur przychodzących. Lepsza kontrola nad kosztami, eliminacja dokumentów papierowych i mniej pomyłek to mniej pracy dla finansów.

Pracodawcy będą musieli bardziej chronić pracowników przed upałami. Zmiany już od 1 stycznia 2027 r.

Dotychczas polskie prawo regulowało jedynie minimalne temperatury w miejscu pracy. Wkrótce może się to zmienić – rząd przygotował projekt przepisów wprowadzających limity także dla upałów. To odpowiedź na coraz częstsze fale wysokich temperatur w Polsce.

REKLAMA

Przywództwo to wspólna misja

Rozmowa z Piotrem Kolmasem, konsultantem biznesowym, i Sławomirem Faconem, dyrektorem odpowiedzialnym za rekrutację i rozwój pracowników w PLL LOT, autorami książki „The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command”, o koncepcji wywodzącej się z elitarnych sił specjalnych, która z powodzeniem sprawdza się w biznesie

Rośnie liczba donosów do skarbówki, ale tylko kilka procent informacji się potwierdza [DANE Z KAS]

Jak wynika z danych przekazanych przez 16 Izb Administracji Skarbowej, w I połowie br. liczba informacji sygnalnych, a więc tzw. donosów, skierowanych do jednostek KAS wyniosła 37,2 tys. Przy tym zestawienie nie jest pełne, bowiem nie zakończył się obowiązek sprawozdawczy urzędów skarbowych w tym zakresie. Zatem na chwilę obecną to o 4,2% więcej niż w analogicznym okresie 2024 roku, kiedy było ich 35,7 tys. Natomiast, zestawiając tegoroczne dane z tymi z I połowy 2023 roku, widać wzrost o 6%. Wówczas odnotowano 35,1 tys. takich przypadków. Poniżej omówienie dotychczasowych danych z Krajowej Administracji Skarbowej.

REKLAMA