| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Moja firma > Praca i ubezpieczenia > Jakie elastyczne rozkłady czasu pracy może stosować pracodawca

Jakie elastyczne rozkłady czasu pracy może stosować pracodawca

Pracodawcy, chcąc pozyskać dobrych pracowników, mogą stosować pozafinansowe systemy motywacji, takie jak np. możliwość pracy w ramach elastycznych rozkładów czasu pracy. Pracownikom, którzy chcą łączyć życie rodzinne z pracą, można zaproponować np. wykonywanie pracy w ramach ruchomej organizacji czasu pracy lub indywidualny rozkład czasu pracy.

Elastyczny rozkład czasu pracy daje pracownikowi możliwość załatwienia spraw urzędowych bez korzystania z urlopu wypoczynkowego, dopasowanie pracy do swojego rytmu dnia czy godzin przyjazdów/odjazdów transportu publicznego. W przypadku pracodawcy wprowadzenie takiego rozwiązania może wynikać z dużej ilości pracy w określonych godzinach danego dnia. Pracodawca ma też możliwość dostosowania godzin pracy pracowników do rytmu funkcjonowania zakładu pracy. Elastyczny rozkład czasu pracy pozwala także na utrzymanie zakładanego poziomu zatrudnienia przy zmieniających się warunkach gospodarczych.

Ruchoma organizacja czasu pracy

Ruchoma organizacja czasu pracy umożliwia stworzenie takiego rozkładu czasu pracy, w którym:

  • pracownik w dniach będących dla niego dniami pracującymi rozpoczyna swoją pracę w różnych wyznaczonych godzinach,
  • czas rozpoczęcia pracy jest określony jako przedział czasowy np. między 7.00 a 10.00 (art. 1401 § 1-2 Kodeksu pracy).

Pracownik sam wybiera godzinę rozpoczęcia pracy, która mieści się we wskazanym przedziale i poczynając od tej godziny jest zobowiązany przepracować np. 8 godzin (w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy).

Taka organizacja czasu pracy może być narzucona przez pracodawcę, jak również może zostać wprowadzona na wniosek pracownika w indywidualnych przypadkach.

Ruchomy czas pracy z inicjatywy pracodawcy jest ustalany w:

  • układzie zbiorowym pracy lub porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy;
  • porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe (art. 150 § 3 Kodeku pracy).

Niezależnie od tego, czy w zakładzie pracy będzie obowiązywał ruchomy czas pracy wprowadzony na podstawie porozumienia zawartego z zakładową organizacją związkową czy z przedstawicielstwem pracowników, pracownik może wnioskować o objęcie go takim rozkładem indywidualnie (art. 150 § 5 Kodeksu pracy).

Zobacz: Prawo dla firm

Od 6 czerwca 2018 r. pracodawca musi zaakceptować wniosek o wprowadzenie ruchomej organizacji czasu pracy lub indywidualnego rozkładu czasu pracy, który złożył:

  • pracownik-małżonek albo pracownik-rodzic dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej,
  • pracownik-rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu dziecka, które powstały w prenatalnym okresie jego rozwoju lub w czasie porodu,
  • pracownik-rodzic:

Czytaj także

Narzędzia przedsiębiorcy

POLECANE

Dotacje dla firm

reklama

Ostatnio na forum

Pomysł na biznes

Eksperci portalu infor.pl

EY

Firma EY jest światowym liderem rynku usług profesjonalnych obejmujących usługi audytorskie, doradztwo podatkowe, doradztwo biznesowe i doradztwo transakcyjne.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »