REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Pracownik na wyłączność?

Monika Serwatka
Aplikantka radcowska
Wprowadzenie w umowie o pracę zakazu podejmowania dodatkowego zatrudnienia czy też obowiązku uzyskania wcześniejszej zgody pracodawcy, jeżeli takie ograniczenie nie są uzasadnione są obowiązkiem dbałości pracownika o zakład pracy, mogą zostać uznane za sprzeczne z prawem i nieważne.
Wprowadzenie w umowie o pracę zakazu podejmowania dodatkowego zatrudnienia czy też obowiązku uzyskania wcześniejszej zgody pracodawcy, jeżeli takie ograniczenie nie są uzasadnione są obowiązkiem dbałości pracownika o zakład pracy, mogą zostać uznane za sprzeczne z prawem i nieważne.

REKLAMA

REKLAMA

Firma może podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. W pewnych przypadkach umowa taka może ograniczyć jakąkolwiek inną zawodowa działalność pracownika.

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem na piśmie pod rygorem nieważności odrębną umowę o zakazie konkurencji. W umowie o zakazie konkurencji określa się zakres, w jakim pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Zawarcie takiej umowy daje pracodawcy dodatkowe uprawnienia. Jeżeli bowiem pracodawca poniesie szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji jaki został przewidziany w umowie, będzie mógł skutecznie dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy.

REKLAMA

Czy można pracownikowi zakazać działalności, która nie jest konkurencyjna?

Ograniczenie pracownikowi możliwości dodatkowego zatrudnienia może dotyczyć tylko wykonywania działalności na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec firmy. Dalej idące postanowienia umowne, jeżeli zostaną uznane za obejście ustawy będą nieważne. Jednak, jeżeli pracodawca wprowadzi do umowy o pracę zastrzeżenie i wykaże, że podjęcie przez pracownika innej niż u konkurencji dodatkowej pracy, wpłynie niekorzystnie na firmę i będzie stanowiło naruszenie obowiązku pracownika dbałości o zakład pracy, to również takie ograniczenie w stosunku do pracownika będzie dopuszczalne.

Pobierz wzór umowy o zakazie konkurencji >>

Kiedy firma może domagać się niepodejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia?

REKLAMA

Obowiązek dbałości pracownika o dobro zakładu pracy przewiduje art. 100 par. 2 Kodeksu pracy. W rozumieniu firmy dbałość o jej dobro może polegać między innymi na zakazie podejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia. Czy takie rozwiązanie jest prawnie dopuszczalne? Warto pamiętać, że wprowadzenie pracownikowi zakazu dodatkowego zatrudnienia, prowadzenia działalności gospodarczej czy też wymogu uzyskania zgody pracodawcy na dodatkowe zatrudnienie jest możliwe, jeżeli takie postępowanie uzasadnia ustawowy obowiązek pracownika dbałości o dobro zakładu pracy.

Wprowadzenie w umowie o pracę zakazu podejmowania dodatkowego zatrudnienia czy też obowiązku uzyskania wcześniejszej zgody pracodawcy, jeżeli takie ograniczenie nie są uzasadnione są obowiązkiem dbałości pracownika o zakład pracy, mogą zostać uznane za sprzeczne z prawem i nieważne.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy serwis Umowy

Pracownik firmy zajmującej się produkcja mebli postanowił założyć własną działalność gospodarczą w zakresie innej niekonkurencyjnej działalności - usług remontowych. Podjęcie przez pracownika dodatkowej pracy fizycznej z pewnością wymagać będzie od niego większego wysiłku fizycznego. Zadania pracownika zatrudnionego w firmie zajmującej się produkcja mebli wymagają przede wszystkim odpowiedniej kondycji fizycznej, której osiągnięcie nie jest możliwe bez odpowiedniego odpoczynku. Dodatkowa działalność pracownika może, zatem niekorzystnie wpłynąć na kondycję pracownika a tym samym kondycję firmy, dla której pracuje. Takie działanie pracownika, mimo iż nie związane z prowadzeniem działalności konkurencyjnej może negatywnie odbić się na firmie.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Moja firma
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Piękny umysł. Wiedza o mózgu w analizie preferencji zachowań i postaw człowieka

W dzisiejszym świecie, w którym wiedza neuronaukowa jest coraz bardziej dostępna, a tematyczne publikacje wychodzą poza ramę dyskursu naukowego i pisane są przystępnym językiem, wiedza o mózgu staje się niebywale wartościowym obszarem do codziennego wykorzystania. Warto, aby sięgali po nią również ci, którzy wspierają wzrost ludzi w biznesie i rozwoju indywidualnym.

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)

Ruszył konkurs ZUS. Można otrzymać dofinansowanie do 80 proc. wartości projektu na poprawę bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). Wnioski można składać do 10 marca 2025 r. Gdzie złożyć wniosek? Kto może ubiegać się o dofinansowanie? Co podlega dofinansowaniu?

Podatek dochodowy 2025: skala podatkowa, podatek liniowy czy ryczałt. Trzeba szybko decydować się na wybór formy opodatkowania, jaki termin - do kiedy

Przedsiębiorcy mogą co roku korzystać z innej – jednej z trzech możliwych – form podatku dochodowego od przychodów uzyskiwanych z działalności gospodarczej. Poza wysokością samego podatku, jaki trzeba będzie zapłacić, teraz forma opodatkowania wpływa również na wysokość obciążeń z tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Raportowanie ESG: jak się przygotować, wdrażanie, wady i zalety. Czy czekają nas zmiany? [WYWIAD]

Raportowanie ESG: jak firma powinna się przygotować? Czym jest ESG? Jak wdrożyć system ESG w firmie. Czy ESG jest potrzebne? Jak ESG wpływa na rynek pracy? Jakie są wady i zalety ESG? Co należałoby zmienić w przepisach stanowiących o ESG?

REKLAMA

Zarządzanie kryzysowe czyli jak przetrwać biznesowy sztorm - wskazówki, przykłady, inspiracje

Załóżmy, że jako kapitan statku (CEO) niespodziewanie napotykasz gwałtowny sztorm (sytuację kryzysową lub problemową). Bez odpowiednich narzędzi nawigacyjnych, takich jak mapa, kompas czy plan awaryjny, Twoje szanse na bezpieczne dotarcie do portu znacząco maleją. Ryzykujesz nawet sam fakt przetrwania. W świecie biznesu takim zestawem narzędzi jest Księga Komunikacji Kryzysowej – kluczowy element, który każda firma, niezależnie od jej wielkości czy branży, powinna mieć zawsze pod ręką.

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym

Układ likwidacyjny w postępowaniu restrukturyzacyjnym. Sprzedaż majątku przedsiębiorstwa w ramach postępowania restrukturyzacyjnego ma sens tylko wtedy, gdy z ekonomicznego punktu widzenia nie ma większych szans na uzdrowienie jego sytuacji, bądź gdy spieniężenie części przedsiębiorstwa może znacznie usprawnić restrukturyzację.

Ile jednoosobowych firm zamknięto w 2024 r.? A ile zawieszono? [Dane z CEIDG]

W 2024 r. o 4,8 proc. spadła liczba wniosków dotyczących zamknięcia jednoosobowej działalności gospodarczej. Czy to oznacza lepsze warunki do prowadzenia biznesu? Niekoniecznie. Jak widzą to eksperci?

Rozdzielność majątkowa a upadłość i restrukturyzacja

Ogłoszenie upadłości prowadzi do powstania między małżonkami ustroju rozdzielności majątkowej, a majątek wspólny wchodzi w skład masy upadłości. Drugi z małżonków, który nie został objęty postanowieniem o ogłoszeniu upadłości, ma prawo domagać się spłaty równowartości swojej części tego majątku. Otwarcie restrukturyzacji nie powoduje tak daleko idących skutków.

REKLAMA

Wygrywamy dzięki pracownikom [WYWIAD]

Rozmowa z Beatą Rosłan, dyrektorką HR w Jacobs Douwe Egberts, o tym, jak skuteczna polityka personalna wspiera budowanie pozycji lidera w branży.

Zespół marketingu w organizacji czy outsourcing usług – które rozwiązanie jest lepsze?

Lepiej inwestować w wewnętrzny zespół marketingowy czy może bardziej opłacalnym rozwiązaniem jest outsourcing usług marketingowych? Marketing odgrywa kluczową rolę w sukcesie każdej organizacji. W dobie cyfryzacji i rosnącej konkurencji firmy muszą stale dbać o swoją obecność na rynku, budować markę oraz skutecznie docierać do klientów.

REKLAMA