Pracownik na wyłączność?

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem na piśmie pod rygorem nieważności odrębną umowę o zakazie konkurencji. W umowie o zakazie konkurencji określa się zakres, w jakim pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Zawarcie takiej umowy daje pracodawcy dodatkowe uprawnienia. Jeżeli bowiem pracodawca poniesie szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji jaki został przewidziany w umowie, będzie mógł skutecznie dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy.

Czy można pracownikowi zakazać działalności, która nie jest konkurencyjna?

Ograniczenie pracownikowi możliwości dodatkowego zatrudnienia może dotyczyć tylko wykonywania działalności na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec firmy. Dalej idące postanowienia umowne, jeżeli zostaną uznane za obejście ustawy będą nieważne. Jednak, jeżeli pracodawca wprowadzi do umowy o pracę zastrzeżenie i wykaże, że podjęcie przez pracownika innej niż u konkurencji dodatkowej pracy, wpłynie niekorzystnie na firmę i będzie stanowiło naruszenie obowiązku pracownika dbałości o zakład pracy, to również takie ograniczenie w stosunku do pracownika będzie dopuszczalne.

Pobierz wzór umowy o zakazie konkurencji >>

Kiedy firma może domagać się niepodejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia?

Obowiązek dbałości pracownika o dobro zakładu pracy przewiduje art. 100 par. 2 Kodeksu pracy. W rozumieniu firmy dbałość o jej dobro może polegać między innymi na zakazie podejmowania przez pracownika dodatkowego zatrudnienia. Czy takie rozwiązanie jest prawnie dopuszczalne? Warto pamiętać, że wprowadzenie pracownikowi zakazu dodatkowego zatrudnienia, prowadzenia działalności gospodarczej czy też wymogu uzyskania zgody pracodawcy na dodatkowe zatrudnienie jest możliwe, jeżeli takie postępowanie uzasadnia ustawowy obowiązek pracownika dbałości o dobro zakładu pracy.

Wprowadzenie w umowie o pracę zakazu podejmowania dodatkowego zatrudnienia czy też obowiązku uzyskania wcześniejszej zgody pracodawcy, jeżeli takie ograniczenie nie są uzasadnione są obowiązkiem dbałości pracownika o zakład pracy, mogą zostać uznane za sprzeczne z prawem i nieważne.

Polecamy serwis Umowy

Pracownik firmy zajmującej się produkcja mebli postanowił założyć własną działalność gospodarczą w zakresie innej niekonkurencyjnej działalności - usług remontowych. Podjęcie przez pracownika dodatkowej pracy fizycznej z pewnością wymagać będzie od niego większego wysiłku fizycznego. Zadania pracownika zatrudnionego w firmie zajmującej się produkcja mebli wymagają przede wszystkim odpowiedniej kondycji fizycznej, której osiągnięcie nie jest możliwe bez odpowiedniego odpoczynku. Dodatkowa działalność pracownika może, zatem niekorzystnie wpłynąć na kondycję pracownika a tym samym kondycję firmy, dla której pracuje. Takie działanie pracownika, mimo iż nie związane z prowadzeniem działalności konkurencyjnej może negatywnie odbić się na firmie.