Dofinansowanie wypoczynku zatrudnionych pracowników - rozliczenie podatkowe
Fundusz lub świadczenie urlopowe
ZFŚS tworzą pracodawcy, którzy:
- według stanu na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty;
- prowadzą działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
Porozmawiaj o tym na naszym FORUM!
|
Uwaga! Zgodnie ze stanem na dzień 1 stycznia danego roku pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć fundusz lub wypłacać świadczenie urlopowe. |
Koszty podatkowe pracodawcy
Do kosztów uzyskania przychodów można zaliczyć:
- wpłacone kwoty odpisów na ZFŚS,
- wypłacone kwoty świadczeń urlopowych.
Jak rozliczyć zakup okularów dla pracownika?
|
Uwaga! Wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o ZFŚS, nie można uznać za koszty uzyskania przychodu. |
Dofinansowanie do wypoczynku pracownika a podatek dochodowy
Za przychód ze stosunku pracy można uznać każdą wypłatę pieniężną oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze lub ich ekwiwalenty, niezależnie od źródła finansowania tych wypłat i świadczeń. W rezultacie oznacza to, że opodatkowaniu podlega cała kwota dofinansowania, pochodząca ze środków obrotowych pracodawcy. Za wolną od podatku dochodowego można natomiast uznać wartość otrzymanych przez zatrudnionego świadczeń rzeczowych i pieniężnych, sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych, pod warunkiem, że łączna wysokość nie przekracza w roku podatkowym 380 zł.
Zasady naliczania urlopu wypoczynkowego
|
Uwaga! Znaki uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi (bony, talony i inne) nie są traktowane jako świadczenia rzeczowe. |
Dopłaty do wypoczynku zorganizowanego przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie (wczasy, kolonie, obozy i zimowiska, pobyt w sanatorium itp. oraz przejazdy związane z wypoczynkiem) są w całości zwolnione od podatku, jeśli dofinansowanie pochodzi z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku korzystania z innych źródeł - jak środki obrotowe pracodawcy - ulga dotyczy tylko kwoty nieprzekraczającej w roku podatkowym 760 zł.
Odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji
Dofinansowanie do wypoczynku a składki ZUS
Dofinansowanie do wypoczynku pracownika lub jego rodziny dokonane ze środków ZFŚS nie podlega oskładkowaniu. Wprost przeciwny skutek powstaje w sytuacji, gdy dopłaty pochodzą ze środków obrotowych pracodawcy, niezależnie od kwoty i przeznaczenia.
|
Uwaga! Świadczenia urlopowe nie podlegają składce na ubezpieczenie społeczne pracowników. |
Poniższa tabela stanowi podsumowanie kwestii podatkowo-składkowych dofinansowania do wypoczynku pracowników i ich rodzin przez pracodawcę.
|
Źródło pochodzenia kwoty dofinansowania do wypoczynku pracownika: |
PODATEK DOCHODOWY |
SKŁADKI ZUS |
|
- cała kwota dopłaty podlega opodatkowaniu |
- wartość dofinansowania stanowi podstawę wymiaru składek społecznych, niezależnie od innych czynników |
|
- zwolnienie z podatku dotyczy kwoty nieprzekraczającej w roku podatkowym 380 zł |
- nie podlega oskładkowaniu |
Ustalając podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne, należy kierować się tymi samymi regułami.
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Komentarze(0)
Pokaż:
NajnowszePopularneNajstarsze